辦公室內勤上半年工作總結2分鐘（精選5篇）

辦公室內勤上半年工作總結2分鐘 篇1

　　20__年上半年，辦公室在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各科室、社區的支持配合下，緊緊圍繞街道中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用。現將半年來的工作情況和下一步工作思路匯報如下：

　　一、重點工作開展情況

　　(一)、黨風廉政建設和反腐敗工作

　　全面落實黨的十九屆二中、三中全會，省委、市委、區委全會和中央紀委以及省、市紀委全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，忠實履行從嚴治黨主體責任。

　　一是細化分工，壓實責任。根據黨政領導班子成員分工情況，制定了《街道20__年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，從四個方面、26項具體內容進行立項分解，班子成員結合各自工作實際，經過反復研究，逐條梳理，制定了責任項目完整、重點突出、內容具體、時限明確、符合規定的計劃書，并按照計劃書內容逐項落實，扎實推進。

　　二是深化拓展“大學習、大討論、大調研”活動成果，督促黨員干部把“兩個維護”自覺落實到具體行動上。強化理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，筑牢黨員干部思想防線;加強對紀律執行情況的檢查，督促落實中央、省委、市委和區委重大決策部署，確保令行禁止，政令暢通，堅決維護紀律的嚴肅性。

　　三是馳而不息深化正風肅紀，做實做細日常監督。充分發揮媒體監督和群眾監督作用，持續推進“陽光問責問廉”，形成監督強大合力。上半年開展“陽光問責問廉”壩壩會3次。強化群眾監督，在電視、報紙、網絡等媒體主動公開舉報電話、舉報網址。在元旦、春節、五一、端午等重要節點，采取會議、發送廉政短信提醒等方式，重申紀律規定和要求5次。探索改進作風長效機制，不斷鞏固拓展作風建設成果。

　　四是持續深入開展各類專項整治，常態長效治理“微腐敗”。 開展形式主義官僚主義突出問題專項整治;開展“帶病提拔”、“賭博斂財”、利用地方名貴特產謀取私利等問題專項整治;嚴查基層干部貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、優親厚友等行為。

　　(二)、群團工作

　　借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區群團組織建設的進一步發展;充分發揮群團組織的橋梁和紐帶作用，進一步提升“職工創客空間”、“婦女之家”、“兒童之家”等服務平臺的質量和水平，促進轄區經濟建設和社會各項事業發展。

　　一是今年3月鹽市口商圈黨群服務中心被全國婦聯評為“全國巾幗文明崗”。

　　二是鹽市口街道轄區樓宇婦女聯合會的成立，在全市乃至全省基層婦聯組織建設中作出了率先有益的嘗試和探索，也是街道在區婦聯組織改革工作中的一次突破創新，截止目前，已在新中興廣場、黃金大廈、成都百揚大廈、九龍廣場、物資大廈、城市理想、仁和春天、茂業天地、達智咨詢公司、新世界百貨公司、9座樓宇成立了樓宇婦聯，覆蓋樓宇20余幢，目前SAC樓宇婦聯組建已在籌備中。

　　三是堅持以“黨建帶工建，工建促黨建”工作模式，精心打造鹽市口職工創客空間，最大程度地將職工群體組織起來、活動開展起來、作用發揮出來。在去年成功承辦“濯錦工匠”評選活動的基礎上，繼續做好20__年“濯錦工匠”評選活動，進一步擴大知名度和影響力，落實錦江區“錦遇良才”行動計劃，完成第三屆“濯錦工匠”評選表彰活動，面向社會尋找的106名工匠中，評選出81名工匠為第三屆“濯錦工匠”，挖掘一批技能人才;推薦了3名濯錦工匠參與“成都工匠”評選活動;編輯出版《濯錦工匠·百匠大集》圖書，向國內外有影響力的博物館發出一封信，與成都博物館簽約合作，將10件館藏文物形象授權于濯錦工匠進行文化衍生品的開發支持;“五一”國際勞動節期間，在鹽市口茂業天地百貨和春熙路步行街舉辦了20__濯錦工匠活動周啟動儀式以及“工匠市集”活動，并倡議“五一”的第一周為“濯錦工匠周”; 孵化濯錦工匠專業運營公司，打造固定及流動集市，延展工匠產業鏈，打造成都伴手禮和文旅商品“名片”。

　　四是認真做好工會的評星定級工作，前期邀請了區總工會對轄區25人以上的工會單位進行了培訓，做了評星定級工作安排，街道總工會對重點企業的達標情況進行宣傳動員。目前企業正在對照標準梳理完善資料。

　　五是在商務樓宇中建設“青年之家”，精準對接需求，更有效提供服務，讓團的工作力量在青年身邊配置，讓更多青年有直接獲得感。目前已與百揚大廈達成初步建設意向。

　　(三)、信息工作

　　一是建立信息工作目標考核管理機制，制定街道信息工作目標考核管理辦法，納入街道內部目標考核管理。

　　二是加大對內對外的溝通協調工作力度。主動做好對區委辦、政府辦信息科及有關媒體的溝通協調力度，爭取工作支持，對內落實專人負責督促各科室(社區)工作信息撰寫和報送。

　　(四)、人大政協工作

　　配合街道人大工委做好人大工作。圍繞服務好政協委員履職盡責，充分發揮政協委員的作用，圍繞轄區經濟工作、城市管理、社會治理、社區建設等重點工作，開展視察活動，積極調動他們為轄區經濟建設和社區發展治理工作建言獻策，重點做好政協委員的視察活動以及政協委員提案的辦理工作。

　　(五)、統戰工作

　　一是今年成都市探索“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站的建設，這個驛站是引導無黨派人士、黨外知識分子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”的重要載體。區委統戰部將鹽市口商圈黨群服務中心向市上進行了推薦，并被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。

　　二是鑒于百揚大廈入駐的外資、合資企業較多，留學歸國人士較集中的特點，在市委統戰部和區委統戰部的指導下，準備擬建立樓宇海外歸國人員服務站。

　　三是今年3月，辦事處在區委工作會上就統戰工作做典型發言。

　　(六)、援藏工作

　　20__年援藏工作按照“干得最主動，走在最前列，成績最明顯”的工作要求，認真抓好落實。一是通過“以購代捐”的方式采購貧困地區農產品，年初，辦事處94人購買2.82萬元的農產品。二是進一步做好全域結對工作的實施。確定了街道與仁達鄉結對，學道街社區與呷(GA)拉宗村、青年路社區與易日村的幫扶對子，制定了幫扶措施，努力做好應幫盡幫。下一步，將繼續做好對轄區單位的宣傳動員工作，積極籌集各類幫扶資金和物資。今年4月，辦事處就如何發揮轄區商會作用，深入推進“格桑花開?錦繡爐霍”攜手同行行動以及“眾籌+飛地+電商”產業精準扶貧項目的工作在區對口幫扶創新實踐專題培訓會上做了工作交流發言;5月，區援藏辦向市援藏辦推薦我處為全域結隊幫扶工作先進單位。

　　二、工作推進中存在問題

　　一是轄區企業團組織建設還未完全打開局面;上半年在樓宇婦聯建設中，力度不夠，效果較為滯后;街道總工會的影響力還有待提高。

　　二是向區兩辦報送的高質量信息數量還有待增加，街道各項特色亮點工作思路總結信息較少。

　　三、下半年工作計劃

　　(一)、群團工作

　　一是借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區群團組織建設的進一步發展。

　　二是加大群團工作的陣地建設，在轄區重點商務樓宇打造一流的具有“錦江特色”的樓宇職工之家、婦女之家、青年之家的活動陣地。

　　三是繼續做好“濯錦工匠”的品牌建設工作。將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮。將“濯錦工匠”打造成一個文化品牌永久落戶鹽市口,用工匠精神及原創文化品牌助力商圈提檔升級。7月，將在成都博物館舉行，授權文物文創作品發布會;7月——9月，與成都博物館、草堂博物館、武侯祠博物館、金沙遺址博物館、永陵博物館共同組建文物文創孵化器，將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮;10月，完成《濯錦工匠·百匠大集》圖書出版，并舉行發布會。

　　(二)、信息工作

　　加大對各科室信息員的培訓力度。積極爭取區委辦、政府辦信息科參訓機會。并對各科室信息員信息撰寫進行集中培訓一次，提高信息撰寫質量。

　　(三)、援藏工作

　　將按照上級援藏工作要求，全域結對仁達鄉，扎實開展幫扶工作。進一步加強與仁達鄉的溝通聯系，實地調研考察仁達鄉及所屬村的實際情況，掌握幫扶的具體需求。開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區干部、群眾、企事業單位，圍繞支部共建、群眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。

　　主動加強與省、市、區及爐霍縣的協調力度，積極爭取政策支持和扶持，幫助仁達鄉在脫貧攻堅中需要幫扶的項目，如：連戶路、改造人居環境、安裝太陽路燈等等，為仁達鄉實現高標準脫貧、高質量發展，全面建小康做出積極努力。

　　四、特色亮點工作

　　工會工作：全力擦亮“濯錦工匠”金字招牌。繼續開展第三屆“濯錦工匠”評選活動，編撰《濯錦工匠·百匠大集》，塑造錦江工匠典范。通過一系列的活動向世界宣傳錦江、成都、四川工匠精神。為構建錦江特色的文商旅體融合發展產業生態圈貢獻力量。

　　統戰工作：鹽市口商圈黨群服務中心被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。下一步，我們將進一步加強思想政治引領，創新工作平臺，以聯席會機制為抓手，推動“共建共享”的合作模式，通過抓緊品牌建設和黨外代表人士隊伍建設，充分發揮黨外知識分子的作用。

　　援藏工作：開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區干部、群眾、企事業單位，圍繞支部共建、群眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。接下來通過整合資源，發動轄區商會、電商等平臺的作用，宣傳包裝仁達鄉當地特色的農牧產品，在電商平臺上幫助推廣銷售，或以“以購代捐”的方式，在轄區單位、企業中進行宣傳。

　　辦公室內勤工作總結范文1

　　回顧我來到公司已經不知不覺一年了，在公司擔任內勤的崗位工作，我深切感受到，辦公室是一個單位或企業的樞紐，起著承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障大家工作安全的作用。內勤則是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者，所以在工作中，我恪守己責，優秀的完成了以下內容：

　　1、勤于學習，努力提高自身素質。

　　堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加公司的集體活動，認真學習規定的學習內容和篇目，堅持每周寫內勤工作總結，認真記錄每天的工作內容，使自己的素質有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。

　　2、恪盡職守，出色的完成本職工作。

　　一年來，認真履行辦公室內勤人員的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。如檔案的管理。在工作的同時，也發現了自己的不足，如打字速度慢、做事過于拘謹等，我已經努力克服并已初見效果，希望領導和同志們審查。

　　另外，在年終總結辦公室內勤工作進展的同時，我也不忘做好來年的工作計劃思路，我堅持進一步強化職責意識。在爭創一流業績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下?凡事從點滴做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。

　　希望領導能夠通過我的這則辦公室內勤工作總結，來肯定我一年來的工作，并放心交給我新的工作任務，我必然保質保量的去完成。

辦公室內勤上半年工作總結2分鐘 篇2

　　20年初以來，政府辦緊緊圍繞區委、區政府中心工作，解放思想，團結一致，更新觀念，轉變職能，優化服務，開拓創新，充分發揮辦公室綜合、協調、服務、督辦四大職能，較好的完成了各項工作任務。

　　一、主要工作

　　1、嚴肅了督辦檢查工作。以提高辦結率、答復率、滿意率為工作目標，嚴格按照督辦時限和要求，及時反饋情況，采取多種形式，提高督辦質量，做到了件件有著落、事事有回音。截止目前，共辦理市督辦件件、下發督辦單份、電話督辦余次、深入基層走訪次，辦結率、答復率均達到%。年初，在征求各部門意見的基礎上，起草制定了重點項目推進責任制，結合《政府工作報告》中確定的工作，將其進一步分解，經過嚴格篩選、論證，確定了項需要重點推進的工作和項目，制定重點工作推進落實表，明確責任單位和責任人，進行重點督辦和推進，有效促進了全區整體工作快速向前發展。

　　2、狠抓了日常工作。建立了主任主抓，副主任分管，各位秘書負責的信息網絡，增強了信息的時效性和實用性。共編發各類信息篇;進一步規范了發文程序，按照新標準重新制定了個文種的公文格式，使公文印發和處理與市政府標準相統一，共處理省、市各類文件件，起草區政府文件件，區政府辦公室文件件;起草各類匯報材料多份，領導講話多篇，會議紀要次。

　　3、細化了接待服務工作。辦公室在做好領導日常服務的基礎上，提高了會議籌備工作質量，共籌備會議次，其中：全體會議次，常務會議次，區長辦公會議次，區政府黨組生活會次;共承擔省、市領導接待任務次，其中大型接待次。今年省委工作會議后，市縣分別組團到我區參觀，在籌備和接待工作中，辦公室積極與各部門協調，對參觀路線、領導用餐、車輛停放等相關事宜進行了認真安排和部署，基本做到了領導放心、客人滿意。在材料準備上，辦公室全體人員分工負責，加班加點，圓滿完成了接待任務。

　　二、存在的主要問題

　　從一年來的工作情況看，基本完成了各項工作任務，但也存在一些問題和不足。

　　一是工作人員少，個別人員身兼數職，有時工作質量不高。

　　二是辦公室忙于事務，深入基層調查研究少，對基層情況了解不夠全面。

　　三是有些工作缺乏科學性和預見性，為領導超前服務做的還有不夠的地方。

　　三、下步打算

　　1、注重實效，增強督辦工作力度。督查是檢驗政府各項決策能否落實的關鍵環節，我們將結合工作實際，拓寬領域，突出重點，采取專職督查與分路督查相結合的辦法，對市政府批轉的信件、區政府的重大事項、重點工作及人大代表建議和政協提案進行有效的督查。對督辦件實行“三定”，即定部門牽頭，定人員落實，定時間反饋，確保政令暢通和全區整體工作的快速發展。

　　2、把握形勢，全面反映政府工作。繼續擴大信息覆蓋面，健全信息網絡，掌握基層的重點、難點、熱點問題以及對全區有指導意義的典型事例，對政府直屬部門的上報信息實行分類把關、突出熱點，統一印發，在保證信息質量的同時，及時將情況反饋給各級部門。

　　3、嚴格標準，提高公文發行質量。做到文件的及時收發、傳閱、送閱。嚴格執行印鑒管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現象的發生。完善各項規章制度，嚴格按照各項制度辦事，做到收文有規范、辦會有制度、辦事有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

　　4、優化素質，加強自身隊伍建設。充分發揮辦公室綜合部門的作用，結合政府中心工作和重點工作，對各科室進行有效地協調，形成工作合力，提高整體工作水平。同時，轉變工作作風，不斷加強辦公室工作人員個人修養和業務水平，提高服務檔次，深入基層調查研究，努力適應新形勢下辦公部門的需要，深化辦公室學習制度，全面準確掌握政治形勢，努力提高政治素質和業務素質。按照市政府要求，做好我區無紙自動化辦公傳輸系統的實行。

辦公室內勤上半年工作總結2分鐘 篇3

　　今年三月我很榮幸加入到__一汽實業建筑裝飾工程有限責任公司成都分公司，通過試用期成為公司的一名正式員工，擔任采購內勤的職位。這段時間里，在公司領導和同事的幫助關心下，我無論在思想上還是本職工作上都有很大的進步。讓我對工作的熱情，責任感，認真的態度像海綿吸水一樣，迅速吸入到我身體中，然后慢慢的沁潤我，讓我對采購未知的領域不斷的了解，認知，到熟悉!

　　一、崗位的認知

　　采購內勤，簡而言之，就是協助采購來順利的完成采購的工作。安東契訶夫說過，“你認為自己是什么樣地人就將成為什么樣的人。”態度決定一切，無論做什么都要有好的工作態度。針對于采購內勤來講，我時刻有積極向上的精神，認真細心負責的態度來面對我的工作。

　　二、工作方面

　　我從做好本職工作和日常工作入手，除了日常工程的傳真合同存檔，主要負責采購內勤的工作，在領導和同事的幫助下，對建筑材料逐漸的熟悉，慢慢熟悉材料的價格，現在不是能很好的掌握材料的價格，但是，在下一年，通過對材料的認知度，慢慢熟悉材料的價格，來控制成本，在同事的共同努力下盡量來完成材料的利潤化。材料的庫存也很重要，避免浪費材料，應該定期去盤點庫存，合理充分利用剩余的材料。其次，就是與廠家定期對賬，盡量保證賬目準確。所以，就需要自己更加細心和耐心來完成。

　　三、學習方面

　　這一年轉眼間過去了，回首自己還是學到了很多東西，無論是自己的工作技能上，還是生活上都有很大的進步。在此感謝領導和同事的細心照顧和正確的引導，在以后我需要學習的東西還有很多，如熟悉下料的價格，材料的材質性能等，“三人行，必有我師焉!”不錯的，自己保持著良好的工作態度，對工作負責，對自己負責。

辦公室內勤上半年工作總結2分鐘 篇4

　　剛入公司時我還只是一個什么都不懂的毛頭小孩，在此期間公司領導和各位同事都給了我很大的幫助，讓我的崗位技能得到了提高，使我對這份工作得到了更深的了解，在此我把20xx年上半年來所做的工作做出以下總結：

　　一、考勤管理

　　1、記錄好每天各員工的出勤情況;

　　2、記錄好員工的存工、加班與未打卡的情況;

　　3、每月號把記錄好的出勤、加班、存工、未打卡情況表報到集團辦公室人事處;

　　二、庫房管理

　　1、物品入庫前認真核對供貨商的物品清單;

　　2、遵守公司規章制度，出、入庫時嚴格填寫出庫單、入庫單，并進行登記;

　　3、每月月初給管理部與物業部保潔員出保潔備品;

　　三、日常工作

　　1、日常電話、接待來訪工作;

　　2、接到業戶報修的內容第一時間通知客服

　　3、領導臨時安排的其他工作;

　　四、工作態度

　　熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項公司制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習

　　五、工作中的不足

　　內勤工作是一項綜合協調、綜合服務的工作。具有協調左右，聯系內外的紐帶作用。內勤位輕貴重，即要完成文書處理、事務管理、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作。雖然在工作中已經有了很大提高，但還是有許多不足之處，工作時常馬虎、大意，不夠認真仔細，以后我會熟悉和掌握公司的各種制度，不斷提高、更新自己的知識結構。結合兩年的內勤工作經歷，有進步也有不足，在以后的工作中要彌補不足，吸取教訓。加以改進。努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，發奮工作把工作做的更好，為公司的發展做出一份貢獻。

辦公室內勤上半年工作總結2分鐘 篇5

　　20xx年的上半年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的公司管理理念，以“上水平，創效益，樹品牌”作為公司的發展目標，“服務第一、客戶至上”作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，在此對上半年的工作做以簡要總結。總結經驗和教訓，找出不足，為20xx年下半年的工作打好基礎。

　　一、人員管理

　　保潔實行夜班后，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩定員工情緒，沒有影響到工作質量。根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。

　　二、培訓

　　對新入職的保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求。在對保潔員進行培訓的前提下，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養，銹的處理。加強了員工考核制度的培訓，建立了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規定標準完成，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節方面還需監督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。經過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩定。

　　三、綠化工作方面

　　針對于各種綠化的不同需求，采取不同的環境種植，且保證足夠的養分。在養護時努力克服不良因素，做到每兩季更換土壤，增加養分，及時殺蟲，一定時期集中養護。

　　四、有害生物防治方面

　　根據街道的關于創建國家衛生城的工作的指示，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衛生規定。在工作中根據季節不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果。

　　五、衛生質量監督方面

　　保潔在工作中，加強了工作質量監督，完成表格的填寫，用各種記錄和制度來控制工作質量，并對工作中的問題進行總結，進一步改正，取得了較好的效果。

　　六、工作中存在問題

　　1、外圍車場由汽車產生的油污，無法有效的去除。

　　2、現有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難達到標準。

　　3、冬季雪天藥店衛生無法達到標準，可考慮購置自走式全自動洗地機，會有一定改善。

　　4、在保證衛生符合標準的情況下，高頻率的使用設備，清潔設備的更換配件費用將有一定上升。

　　在20xx年上半年，內勤工作整體上有所提高，但在工作細節方面還存在著不足，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下，在物業內勤全體的努力下，將在下半年有更好的表現!