質監局局長公務員年度考核總結

　　導讀：做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?以下是由第一范文網小編J.L為您整理推薦的事業單位工作人員年度考核個人總結，歡迎參考閱讀。

　　質監局局長公務員年度考核總結(第1篇)

　　保持員先進性教育 前期學習已告一段落，通過近期學習，我個人最大的收獲是，對新時期我黨的路線、方針、政策有了進一步的認識，對開展保持員先進性教育的認識進一步提高，“與時俱進” 理念更加強化，對自己也有了更加深刻的了解，進一步發現了自己存在的問題和不足，具體表現如下：

　　一、存在的問題和不足：

　　1.在日常生活中，在保持和發揮先進性方面，時時處處保持先進性這根“弦”繃得還不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。

　　2、在工作作風上有時嚴、有時松，系統性嚴謹作風不夠。

　　3、在工作標準上有時緊、有時寬，從體系上從嚴規范做得不夠好，不能以盡善盡美、時時處處爭一流的標準上把握。按部就班多，開拓創新少。

　　4、在無私奉獻上做得不夠好，在思想深處有時還摻雜著個人的私心。

　　5、在學與做、知與行的關系上處理得不好。有時忙于工作而忽略了學習，有時忙于學習而忽略了工作，雖想全面協調，但無行之有效的計劃，雖想平衡兼顧，卻常顧此失彼。工作任務重后，新知識長進不大，已學知識卻在滑坡。在學習上有松動、悲觀苗頭。

　　6、批評和自我批評做的不好，對其他同志不愿提出過多反對意見，自己的缺點在自我反省時多些，別人正面提出的很少，其實質是自己接受正面批評的素質和能力不高。

　　7、在深入群眾，深入基層的方面做得不好，到分局、所，大多是由科以上領導包圍，與一線職工交心談心不多，到企業基本上是企業負責人和質量、安全科長陪同，與操作人員接觸不多，有深入不下去的情況發生。

　　二、產生問題的原因

　　這些問題的產生，主要是自己對始終保持員先進性認識不夠，“與時俱進”理念未根植在自己心中，仔細分析，有三個方面：

　　一是思想解放不夠，雖然看到了改革開放20xx巨大變化和成績，但對現在面對的深層次改革問題，如機關公務員 從管理理念到工作方法的大變革等，認為困難重重，有等待上級拿辦法的思想。但實際上，現在一些規范性操作是可以實施的，卻未有效運作，這種畏難情緒從根子上說是思想解放不夠，以至膽氣不壯造成的。

　　二是從人生觀來看，一個員的人生觀是革命的人生觀，是為著人民的幸福而終身奮斗的人生觀，生命不息、沖鋒不止，將為人民謀利益作為自己的最大幸福。這就要求我們人方方面面要做到高標準、嚴要求，無私無畏，克己奉公，創造性地開展工作，高質量地做好服務，對比起來，自己差距很大，這也是所存在問題的根本原因之一。

　　三是個人素質能力有待進一步提高。人的知識是從實踐中來的，任何解決問題的方法都是從實踐中來，再到實踐中去，好鋼是千錘百煉出來的，能力是鍛煉出來的，“學”與“用”的結合點還是真抓實干、解決問題上，一個干部，就是要解決問題。

　　四是全心全意為人民服務的意識有待進一步提高。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，它要求我們牢固樹立群眾觀念，工作的出發點是由群眾中來，工作的最終歸屬是為了群眾更加幸福。對于一個質量技術監督局的基層領導干部而言，有兩個方面應該做好：一是認真履行政府工作職責，做好本職工作，履職到位，不留空檔，為了我市的經濟發展、我市的質量技術監督事業健康成長壯大，為了人民的生命財產安全努力工作、努力奮斗;二是深入到本系統群眾之中，想大家之所想，急大家之所急，認真分析同志們工作中的具體困難和問題，盡全力進行解決，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”。按照這些要求，自己是做得不夠好的，主要差距是在為人民服務“全心全意”不夠上，差就差在認識不高、實踐力度不夠。

　　三、今后努力的方向

　　1、牢固樹立“與時俱進”思想，不斷提高學習和工作的自覺性，努力承擔新時期黨和人民交給我們的職責，用先進的理念和方法引導具體的工作，努力做到“做則有效、效且從優”。

　　2、牢固樹立人的人生觀、價值觀，努力做到克己奉公、執政為民，努力為我市質量技術監督辦實事、辦好事。

　　3、牢記“兩個務必”，廉潔從政。嚴格遵守黨規黨紀，自重、自盛自警、自勵，要抵得住誘-惑、經得起考驗，勤勤懇懇、兢兢業業地埋頭工作，不圖虛名。

　　4、認真做到“做官先做人、萬事民為先”，重新制定日程安排表，定期深入基層，切實與大家打成一片，虛心向大家學習，誠心誠意為人民服務，樹立和實踐正確的權力觀。

　　作為一名45歲的干部，我為人民服務的時間還長，通過這次保持員先進性教育活動，我要進一步明確“為什么做、怎么做”這一根本性問題，提高認識、修正錯誤、檢討不足，在今后的工作中，用實際行動為中國的偉大事業、為中華民族的復興增光添彩。

　　質監年度考核個人總結(第2篇)

　　1、政府高度重視，健全監督

　　近年來，鄉委、鄉政府始終把實施“食品安全”作為整頓和規范市場經濟秩序的重中之重來抓，把它列為鄉政府“民-主工程”之一，進一步擺在了政府工作的突出位置。每年的年初、年中、年末都組織召開村長工作會議專題研究部署食品安全監管工作。鄉政府還專門成立了由鄉長任組長的實施食品藥品放心工程領導小組，每年都抽調執法人員進行拉網式普查，對發現的問題采取有針對性的措施，及時進行了處理。同時成立了由分管副鄉長任主任、鄉政府配一名質監員，食品安全監管相關職能各村長任成員食品安全協調成員領導機構，并在負責處理我鄉食品安全綜合協調等各項工作。在鄉委、鄉政府領導成員出現變動的情況下，保證做到了領導不缺位，機構運轉正常。

　　20xx年12月我鄉在鄉級食品安全機構的基礎上，在全鄉行政村聘請了17名行政村食品監管員，統一由我鄉開展培訓教育工作，主要職責是負責所在行政村的食品藥品生產經營活動和食品安全動態，同時協助有關部門及時對涉及食品案件的查處工作，從而構筑起縱向到底、橫向到邊、反應敏捷、全覆蓋無盲村的鄉、村二級食品監管網絡。鄉村食品安全協調工作設立以來，運行情況良好，食品安全監管力度大大提高，受到了廣大人民群眾的普遍歡迎。

　　2、建章立制，制定方案，食品安全綜合監督工作順利開展

　　今年是第十一個五年計劃的第四年，也是我鄉積極推進改革開入和自主創新的一年，食品安全工作顯得特別重要。在鄉委和鄉政府的正確領導下，根據指標精神，我鄉在深入調查研究的基礎上，制定出臺《食品安全協調成員工作制度》、《食品安全聯合執法工作制度》、《食品安全事故監督罕辦制度》、《重大食品安全事故應急預案》、《20xx年食品專項整治工作實施方案》等一系列制度和文件，為全面加強食品安全綜合監管工作提供了制訂保障，確保了食品安全工作的順利開展。

　　3、加大宣教力度，營造良好氛圍

　　為使食品安全意識深入民心，在全社會營造良好的食品安全氛圍，鄉委各職能部門在我鄉綜合協調下根據各自職責，在不同層面采取多種群眾喜聞樂見的形式加大了宣教力度。通過印發《食品安全監管工作動態》、《食品安全預警信息》等宣傳資料、定期和不定期在宣傳信息結合本地實際利用宣傳車用本鄉一展巡回宣傳等形式，相繼開展了“3·15”、食品安全宣傳周、產品質量月、拒絕假劣保健食品等大型食品安全宣傳活動。全鄉共印發張貼《食品衛生法》、《產品質量法》、《獸藥管理條件》等普法宣傳材料，出動宣傳車5次，食品監管工作做到了“普法教育與普及科學知識相結合，宣傳教育活動與專項行動相結合，集中宣傳與長效推進相結合”。我們充分發揮了加強食品流通領域的監管工作力度。

　　為強化企業法人作為食品安全第一責任人的責任，我鄉企業在鄉內的生產加工企業逐一簽訂食品安全承諾書，從原材料、生活設備、工藝流程、從業人員、產品標準、檢驗能力、環境條件、儲存、運輸、包裝等各環節保證食品質量衛生安全的幾個方面嚴格落實企業責任，共簽訂食品安全承諾書2份，確保了生產加工環節的食品安全。

　　4、工作中存在的問題

　　盡管我們毫不放松地抓，監督不懈地打，但受利益驅動，制假售假案件仍時有發生，擾亂了正常的市場秩序。特別是食品安全工作，面寬、量大、戰線長，給監管工作帶來很大難度。首先，食品安全監管的專門工作人員沒有經費，食品安全監管工作經費欠缺，檢驗檢測設備沒有，監控手段滯后等問題，都削弱了人員隊伍的力量。其次，農業初步品的農藥殘留問題還不同程度地存在;有些食品生產加工小企業、小作坊加工工藝落后，產品質量難以保證;鄉村結合部和各村食品經營條件差，進貨渠道混亂;小餐飲單位和街頭食品攤點數量多、分布廣、流動大，衛生條件差，各類經營成分復雜，管理水平參差不齊，發生隱患仍不同程度存在。

　　在今后的工作中認真加以解決，下步我們將努力實現新突破，實施食品放心工程，要實現新突破，強化食品安全的源頭治理，繼續大力實施名牌產品、名優企業帶動戰略，推動食品質量的提高，強化日常監管規范，虛心學習借鑒各地的先進經驗，解放思想，與時俱進，開拓創新，更深入、更扎實、更有實地把食品放心工程推向更高的發展水平，為營造更加放心安全的食品消費環境而努力奮斗。

　　質監局局長公務員年度考核個人總結(第3篇)

　　按照 自治區質監局 《 關于做好20xx 年度考核工作的通知 》要求， 我局認真抓好20xx 年全市質監系統機關各單位工作人員年度考核工作。加強對考核工作的領導，精心組織實施, 取得了預期的效果。現將情況報告如下。

　　一、 基本情況

　　20xx 年度，銀川市局系統參加考評103 人，實際參加103 人，評定優秀16 人，評定稱職(合格)87 人，其中：應參加考核公務員77 人，實際參加 77 人，評定優秀12 人，占參加考核公務員總人數的15% ，評定稱職63 人，不定等次2 人;事業工勤人員26 人，實際參加26 人，評定優秀 4 人，評定合格21 人，不定等次1人。

　　銀川市局機關應參加考核人數67 人，實際參加考核人數67 人。其中公務員53 人，評定優秀9 人，評定稱職44 人;事業人員14 人，評定優秀等次2 人，評定合格12 人。

　　各單位優秀等次指標均控制在規定范圍內，未超出標準。

　　二、主要做法

　　( 一) 健全組織，加強領導。

　　銀川市局黨組高度重視20xx 年度考核工作。為了加強對考核工作的領導，成立了黨組書記、局長左弘同志為組長，其他黨組成員為副組長的年度考核工作領導小組。局黨組召開專題會議對考核工作進行研究部署，局領導按照分工負責，帶領考核組對各縣(市)局、三區分局、機關各科室進行考核。各縣(市)局相應成立了考核領導小組，加強了本單位考核工作的領導。

　　( 二) 精心組織，抓好落實。

　　一是認真做好準備工作。

　　一是 及時下發通知，全面部署年度考核工作。市局下發了年度考核工作通知和考核工作實施方案，明確有關年度考核的內容和時間要求。

　　二是成立考核領導小組和考核組。在成立考核領導小組的基礎上，由局領導、各科科長組成4 個考核組分別對各單位進行考核。

　　三是督促個人做好準備。為了保證考核工作的質量，提前通知各單位做好個人小結和科級干部 述職述德述廉 報告的準備。

　　四是妥善安排時間。事先征求各單位領導的意見，保證市局考核不與其它工作發生沖突。

　　二是搞好動員教育。

　　我局召開動員會，明確了年度考核工作的重要性和必要性。對考核工作提出要求，確保考核工作組織嚴密，嚴格要求，嚴肅紀律，講求實效，保證質量。

　　三是認真組織個人總結和干部述 職述德述廉 、測評。

　　20xx 年12月17日，機關各科室 召開全體人員和主管領導參加的考核會議，進行個人工作總結，主管領導、科室負責人進行點評; 20xx年12月20xx召開市局干部職工大會，三區分局局長、機關各科長在 全局干部職工大會進行部門工作總結和個人 述職述德述廉報告， 并開展了民-主測評。

　　四是確保考核結果公正、公平、公開。

　　在個人總結和群眾測評的基礎上， 根據實 際情況在機關內各職務層次人員中合理分配，按照年度考核與平時考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與群眾意見相結合的綜合考核辦法，市局機關以工作實績為核心，進行量化測評打分， 三區分局局長、機關各科長 在全體職工大會進行 部門工作總結和個人 述職述德述廉報告 ，并通過全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優秀公務員”和“優秀工作者”的工作，保證考核結果公正、公平。

　　( 三) 嚴格標準，保證質量

　　1. 嚴格掌握優秀等次比例 。

　　對市局機關和各縣(區)分局，我們一視同仁，嚴格控制優秀比例。我們按照全系統應參加考核人數為基數，測算出優秀等次指標總數，分配給各縣(區)分局，從而保證了不超過規定的指標范圍。

　　2. 嚴格考核標準 。

　　在考核工作中，嚴格按照德、能、勤、績、廉綜合考核的要求，既看本人的總結、 述職述德述廉 情況，也看群眾的評議情況;既看思想政治表現，也看工作實績。在確定優秀等次時，我們充分發揚民-主， 召開由市局機關全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優秀公務員”和“優秀工作者”的工作，保證考核的結果。

　　3. 嚴格考核程序 。

　　在整個考核過程中，我們嚴格按照要求，認真按照考核內容和考核程序抓好落實。各單位也都注意抓好學習動員、測評、審核和總結等環節，較好地保證了考核的質量。

　　(四)公開考核結果

　　按照考核工作公示制要求，對確定優秀等次的人員進行了公示，自覺接受監督，做到了考核結果公開、公平、公正、透明。

　　20xx 年度考核工作， 通過嚴格程序、嚴把環節，切實做到了周密組織、公正評價，既營造出了一個很好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績， 進一步促進了隊伍的管理，強化了日常考核的管理與年度總評的有機結合，充分發揮了考核制度的激勵作用，對行業作風、廉政建設起到了積極推動作用， 達到了促進工作的目的。