人民銀行精神文明創建工作紀實

　　明確思路    創新機制

　　促進兩個文明建設協調發展

　　——中國人民銀行支行精神文明創建工作紀實

　　幾年來，中國人民銀行支行認真貫徹國家各項方針政策，切實履行基層央行職能，依法加強金融監管，努力維護轄區金融秩序，積極推行金融體制改革，不斷加強和改善金融服務，積極支持XX區經濟建設，為XX區經濟社會的快速發展作出了積極貢獻。在抓好物質文明建設的同時，支行始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，高度重視精神文明建設，以人為本，從嚴治行，求真務實，開拓創新，做到兩個文明協調發展。明確了以思想建設為先導、以經濟建設為中心、隊伍建設為根本、制度建設為基礎、環境建設為契機的精神文明創建思路，建立了“一把手”抓“兩手”、黨、政、工、團齊抓共管，全行人人參與的文明創建工作機制。幾年來，支行黨、團支部連年被評為先進支部，有四個股室被評為區級、市級“青年文明號”，先后榮獲區級文明單位、市級文明單位、社會治安綜合治理先進單位、機關檔案管理省級先進單位、全省人行金融先進單位、區安全文明示范小區單位等稱號，1997年被評為第三屆安徽省文明單位，2000年被評為第四屆安徽省文明單位。

　　一、抓領導，在強化組織上下功夫

　　領導是精神文明建設工作好壞的關鍵。領導重視，精神文明創建才能擺上位置，才能真正克服“一手硬、一手軟”現象。為確保支行文明創建工作的有序開展，支行成立了以正、副行長擔任正、副組長的文明創建小組，對文明創建工作做到統一領導、統一部署，真正形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、黨、團、工等組織密切配合、各股室積極主動貫徹落實的良好工作格局。做到了一崗兩責，一級抓一級，一級對一級負責。同時為適應新形勢的需要，及時成立和充實了精神文明創建領導組、雙文明股室、雙文明員工創建工作領導小組、宣傳教育領導組、文明樓院創建領導小組、安全文明小區創建領導小組、普法領導組等組織。

　　二、抓教育，在增強素質上下功夫

　　思想是行動的先導。幾年來，支行始終堅持教育為先。一是狠抓職工的思想政治教育，系統地組織學習了馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，及時傳達學習中央、省市委及上級行有關文件精神，學習了焦裕祿、孔繁森、李素麗等許許多多的先進人物事跡；二是開展了愛國主義和革命傳統教育、以“愛崗敬業、遵紀守法”為主要內容的職業道德教育和“三講”教育，大大提高了干部職工的政治思想素質。三是認真組織開展“三五”、“四五”普法教育，根據金融改革的不斷發展，結合自身業務特點，認真學習了《中央銀行理論與實務》、《中央銀行崗位培訓》、《經濟、金融法概要》、《中國人民銀行法》、《票據法》、《金融違法處罰辦法》等的學習，進一步增強了法制意識，規范執法監管活動。四是加強對金融業務、專業知識的學習，提高了廣大干部職工的業務理論水平和專業素質。多個業務部門在省市分行評比中名列前茅。五是加強了社會公德和家庭美德教育，幾年來全行無重大案件和重大責任事故發生，遵紀守法、團結互助、扶貧濟困、奉獻社會的人際關系日益形成。

　　三、抓制度，在規范行為上下功夫

　　制度是行為的約束，是精神文明創建工作的有力保證。幾年來，支行因地制宜，制定和完善了各類制度20多項，并裝訂成冊，人手一冊。在內部管理方面，制定了職工醫療費管理、汽車管理、出差管理、印章管理和使用、財務管理等制度、規定；在學習方面，堅持每周一次職工學習，每月一次黨（團）支部會，每季一次黨課，半年一次民主生活會。99年還建立了黨組理論中心組學習制度；在衛生方面，劃分衛生區責任到科室，要求每天一小掃、每周一大掃，做到廢紙入簍、垃圾入箱、吐痰入盂、煙蒂入缸；在廉政建設方面，專門制定了《勤政廉政八項要求》，做到“城區不吃請，到企業不就餐，下鄉不喝酒”，“袖子不要大，手不要沾，嘴不要饞”等具體規定，并定期檢查通報。

　　四、抓載體，在創建活動上下功夫

　　活動是精神文明創建的有效載體。幾年來，支行開展了一系列文明創建活動，并取得了較好成效。一是認真開展了“三優一健”活動。“三優一健”活動是文明城市創建的主要內容，幾年來，支行堅持以創建文明單位為切入口，以主人翁態度投入大量人力財力參與“創建文明城市”、“全國衛生城市”、“滿意在黃山”等活動。增強了職工的城市意識、文明意識，從我做起，從現在做起氛圍日漸濃厚。制定落實了文明科室創建標準、文明員工評選標準，設立流動紅旗。修建了綠化帶、假山、花壇、噴泉，建立了黨員活動室、職工之家、閱覽室、籃球場、乒乓球室等，創辦了文明學校，綠化、美化、優化工作、學習和生活環境。二是開展了“四職一糾”活動。把創建活動與支行業務有機結合，領導以身作則，在全行干部職工中樹立了“團結、民主、廉潔、求實、高效”的良好形象，通過學、講、觀、談，提高全行員工素質。三是開展了“四講一服務”活動。96年按照總行統一部署，在金融系統職工開展“講政治、講改革、講法紀、講效益、提高服務質量”活動，發揮了窗口行業的作用。四是開展了創建“青年文明號”活動。根據青年職工占大多數的特點，把“青年文明號”創建活動作為精神文明創建工作的重點和突破口，充分發揮了青年的業務骨干作用。五是開展了創建文明股室、文明職工和崗位標兵活動。堅持標準、優中選優，不搞終身制，嚴格實行淘汰，引入競爭機制。六是開展了創文明樓院、安全文明小區活動。實行樓院管理責任制，層層簽訂責任書，按照“門前三包、門內達標”標準嚴格要求，無環境污染、無計劃生育、無聚眾賭博、封建迷信等丑惡現象。高度重視安全工作，制定了嚴密的防范措施，加強檢查，杜絕隱患，確保了建行15年來安全無事故。七是開展了扶貧濟困活動。始終堅持勤儉辦行原則，幾年來，從有限的經費中擠出十幾萬元支持、幫助XX區貧困村、重災區和希望工程建設，受到XX區黨政領導的高度贊賞。干部職工自發捐贈各類錢物近2萬元。八是開展了豐富多彩的文娛活動。積極舉辦和參與各類知識競賽、體育比賽、文藝演出等活動，陶冶了職工的情操，激發了職工的工作熱情。

　　五、抓作風，在廉潔自律上下功夫

　　黨員干部的作風是精神文明創建工作的根本保證。支行黨組織認識到，只有加強黨的自身建設，才能帶動和促進全行各項工作全面開展。幾年來，支行黨組織十分重視加強班子建設，做到干部做職工的表率，黨員做全行表率、支部委員做黨員表率。在抓好思想作風、工作作風、學風轉變的同時，把清正廉潔作為全行干部必備的素質嚴格要求，作為全行精神文明的重要內容來抓，本著從思想根源入手、預防為主、黨員干部為重點的思路，教育干部職工增強公仆意識，弘揚奉獻精神。認真開展廉政教育，通過民主生活會等形式開展批評與自我批評，健全制約監督機制，提高黨員干部的拒腐防變能力。在支部建設上，積極做好入黨積極分子的培養教育，重點做好空白股室和第一線崗位人員的培養教育工作，幾年來有7名職工加入中國共產黨，全行黨員占職工總數的一半以上，增強了支部的凝聚力和戰斗力。認真開展“創先爭優”活動，在兩個文明建設中充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　幾年來人行支行精神文明創建工作的實踐表明：只有思路明確，機制創新，精神文明創建工作才能上水平、上臺階；只有堅持“兩手抓、兩手硬”，才能使“兩個文明”建設步入良性互動的發展軌道。相信在區委、區政府和上級行的領導和關心下，在全行員工的共同努力下，人行支行“兩個文明”建設一定會更加燦爛輝煌。