秘書技能期末復習指導 第一部分基本要求

　　二、中外合資經營企業的設立條件

　　三、中外合資經營企業的經營管理工作

　　四、中外合資經營企業的組織機構

　　1、董事會制

　　2、聯合管理制

　　3、委托管理制

　　五、外商獨資企業的經營管理工作

　　1、外商獨資企業的物資采購；

　　2、外商獨資企業的產品銷售；

　　3、外商獨資企業的財務會計管理；

　　4、外商獨資企業的勞動管理。

　　第三節合同法

　　一、合同及其特點

　　1、合同的概念

　　合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利和義務關系的協議。

　　2、合同的特點

　　（1）合同是一種民事法律行為，即民事主體實施的能夠引起民事權利和民事義務設立、變更和終止的合法行為；

　　（2）合同以設立、變更或終止民事權利和義務關系為目的；

　　（3）合同是兩個以上主體意思表示相一致的協議，是當事人協商一致的產物。

　　3、合同的分類

　　（1）根據合同的成立是否以交付標的物為要件，合同可分為諾成性合同與實踐性合同；

　　（2）根據合同成立是否需要特定的形式，將合同分為要式合同與非要式合同；

　　（3）根據雙方當事人權利和義務的分擔方式，合同分為雙務合同與單務合同；

　　（4）根據雙方當事人取得權利有無代價，可將合同分為有償合同與無償合同；

　　（5）根據兩個合同之間的主從關系，將合同分為主合同與從合同。

　　二、合同法

　　合同法是調整平等主體之間的合同關系的法律規范。其基本原則是：是為了保護合同當事的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設而制定的。（1）平等自愿的原則；（2）公平原則；（3）誠實信用原則；（4）合法的原則。

　　三、合同的訂立

　　1、合同成立的要件

　　2、合同的內容：（1）當事人的名稱或者姓名和住所；（2）標的；（3）數量；（4）質量；（5）價款或酬金；（6）履行期限、地點和方式；（7）違約責任；（8）解決爭議的方法。

　　四、有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。

　　五、合同履行的原則：全面履行原則；誠實信用原則。

　　六、合同的變更和轉讓

　　合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當事人在原合同的基礎上達成協議，修改或者補充原合同的內容。變更合同需具備下列條件：

　　（1）已存在原合同關系，這是合同變更的前提；

　　（2）雙方當事人必須變變更的內容協商一致；

　　（3）變更合同的協議必須符合民事法律行為的生效要件；

　　（4）變更合同必須遵守法律規定的程序，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準登記等手續的，當事人應當遵守該規定。

　　七、承擔違約責任的方式有以下幾個方面：（1）支付違約金；（2）支付賠償金；（3）繼續履行；（4）修理、更換、重作、退貨和減少價金；（5）定金制裁；（6）采取補救措施的合理費用。

　　第四節勞動法

　　一、勞動法的概念和調整對象

　　勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動法調整的對象主要是勞動關系，同時還調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系。

　　二、勞動法的適用范圍：1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；2、國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；3、實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；4、其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

　　三、勞動就業的原則：1、勞動者有平等的就業機會和就業條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。2、勞動者享有選擇職業的權利。3、對殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業實行特殊政策，給予特別保護；4、禁止使用童工。

　　四、勞動合同的概念與特征

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同主要有以下幾個方面：1、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動合同在主體方面與其他合同的重要區別；2、勞動合同的內容具有權利和義務的統一性和對應性；3、勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。4、勞動合同是要式、有償合同。

　　五、勞動合同的訂立

　　1、訂立勞動合同的原則

　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。