信用社黨支部工作小結匯報
本屆聯社黨支部自20xx年組建以來，至今已有三年。在這段時間黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹黨的xx大和聯社黨代會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現了黨建工作與業務發展的有機結合，為地方經濟發展作出了積極貢獻，受到了市委市政府的充分肯定，市聯社及黨支部多次被評為“先進黨支部”、“金融支持社會主義新農村建設先進集體榮譽稱號”、“陽光助學先進單位”、“幫扶計生“二女戶”、“發展經濟工作先進單位”、“雙學雙比活動先進單位”等稱號。根據黨章有關規定，今天聯社黨支部將進行新一屆支部的換屆選舉，我受上一屆支部委員會的委托，向全體黨員作支部工作報告，請全體黨員審議。
一、加強領導班子建設，提高干部職工自身素質和領導水平。
聯社黨支部自成立以來，始終把強化班子建設和不斷優化干部隊伍結構放在首位，制定了黨組理論中心組學習制度，通過系列的學習，促進了領導班子在思想上的統一和認識上的提高。同時，我們還加強了對中層干部的教育培訓，使廣大干部增強改革和發展的危機感、緊迫感和責任感，在全系統形成一種自覺學習理論知識，更新思維方式，創新工作方法的良好氛圍，對各項工作的開展起到了良好的先導和推動作用。黨支部注重加強民主集中制建設，班子成員之間既分工協作又相互支持。在重大決策、重要干部任免、重要工作項目和大額貸款審批等問題上，都是經過集體討論決定，遇事及時溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。
二、牢牢把握黨組織建設的關鍵，發揮黨支部的領導核心作用。
1、加強基層黨組織建設。在黨員教育管理上，堅持“三會一課”制度。為進一步鞏固黨員先進性教育成果，積極探索黨員教育的新路子，聯社黨支部十分重視發展新黨員工作，三年來發展了新黨員1名，預備黨員2名，積極分子5名。為嚴把入黨關口，堅持和完善發展黨員公示制度，對吸收的每一名預備黨員和轉正黨員均張貼公示，征求廣大群眾意見，保證黨員的質量。
2、堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。聯社認真貫徹中央、盛市有關加強黨風廉政建設的批示精神，從年初起，就著力抓好學習教育，堅持教育在前，防范在先。一是經常性組織中層干部和信貸人員召開黨風廉政建設學習會。二是嚴格執行黨風廉政建設責任制，聯社黨委與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任狀。三是結合反商業賄賂活動，從完善防治商業賄賂相關制度入手，組織機關職能科室對大宗物品采購、廣告制作、基建工程、不良資產處置等方面進行排查，并組織稽核、人事等相關部門人員積極走訪企業、紀檢部門等調查聯社干部職工是否涉及賄賂和不正當交易行為等，明文規定不得利用職務之便收受禮金、禮物;不得逆向操作貸款流程;不得參與賭博活動等。四是抓住重點時機，組織黨員干部收看有關反腐倡廉的電視教育片，進行警示教育，從而提高領導干部拒腐防變能力。通過不斷的學習，時時敲響警鐘，強化了黨員干部嚴于律己、嚴格執行上級有關規定的自覺性，同時結合聯社實際制定的相應制度，使約束機制更加明朗化，提高了約束力，有力地保證了全體黨員干部的良好形象。
三、堅持黨建工作與業務經營密切結合
1、本屆黨堅持黨建工作與業務經營密切結合的工作方針，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營。三年來，根據上級有關精神，結合工作實際，聯社黨支部認真研究確定了以發展為主線，以提高效益為目標，以不良資產“雙降”為重點的經營方針。要求廣大黨員干部充分發揮模范帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭取工作的主動性。抓好組織資金、搞好支農服務工作。三年來，聯社整體經營情況較好，廣大員工反應積極，工作勁頭充足，各項經營指標增長較快，發展勢頭良好。截至20xx年11月底，我市聯社存款余額167948萬元，比20xx年底凈增78286萬元，增長了87.31%，年均增長率43.66%，存款余額在全市金融機構中名列第一;各項貸款余額139482萬元，比20xx年底凈增64370萬元，增長了85.70%，年均增長率42.85%;其中支農貸款余額116434萬元，比20xx年底凈增52110萬元，增長了81.01%，年均增長率40.51%，我社支農貸款余額占全市金融機構支農貸款的91%。
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2、加強業務技能培訓，提高服務水平。隨著電子化水平的不斷提高，各項中間業務的不斷開拓，結算手段的不斷創新，對我們從業人員提出了更高的要求。三年來共分期分批舉辦各類培訓班30期，內容涉及會計、信貸、安全保衛等方面，受訓人員達1050人次，通過培訓，員工能按照信用社業務發展的需要，不斷更新知識，適應崗位工作的新要求，進一步提高了員工的業務素質。
3、改進服務，優化資源配置。在硬件上，聯社對12個網點進行了網點改造，優化了網點資源，提高安全性和舒適性。在軟件上，我市聯社不斷加快電子化建設步伐，萬通銀聯卡業務、pos機業務、ATM機業務、農信銀業務等一大批新業務均獲得了長足的發展，在為福鼎城鄉人民提供更加優質高效金融服務的同時，也使我市聯社存款總額再創新高。同時，組織開展“文明服務示范單位”“巾幗示范崗”等文明創建活動，進一步提高了聯社的服務質量和文明服務水平。今年全轄我市南門信用社獲市級“巾幗示范崗”稱號，聯社營業部獲寧德市銀行業文明示范服務單位。
4、加強內控建設，促進各項工作穩健有序運行。一是按照新的法人治理運作要求，聯社修定了一系列規章制度30個，包括信息披露、問責追究、評價制度、授權授信等制度體系，力求從制度上依法合規，從程序上理順關系，從崗位上劃清職責，增加“三會”運作的層次感和規范性，從而形成了權責統一、運作協調、有效制衡、行為規范的法人治理組織框架。二是按照專項治理的整改要求，我們在廣泛聽取各個崗位和層面的意見基礎上，對聯社自行制定的規章制度和實施細則進行了梳理，共修訂完善會計業務管理制度12個，信息工作管理制度13個，財務管理制度7個，信貸制度12個，稽核制度2個，安全保衛制度11個，崗位職責制度6個，人事、勞動管理制度6個，行政監察制度2個，綜合管理制度10個，建立起能夠覆蓋所有業務崗位操作環節的比較完整的制度和操作規程。特別在員工行為管理方面出臺了《員工違反規章制度行政處分暫行辦法》等新制度，對員工實行動態管理，以制度約束員工的行為，從而達到防范操作風險的目的。