稅務局工作年終總結

　　建立工青婦組織聯合工作機制，充分發揮群團組織作用，促進文化地稅、和諧地稅建設。全區地稅各級團組織協助所在局黨組認真做好本系統的團建工作和青年工作，抓好青年團員的政治理論、科學文化、業務知識的學習，指導各級團組織圍繞稅收中心工作開展以創建青年文明號為主要內容的爭先創優活動，依法維護青年的合法權益，為青年的成長和發展提供切實的保障和有效的服務，結合稅收中心工作開展有自身特色的各類活動，促進稅收任務的完成。自治區地稅局機關工會組織開展全區地稅讀書活動和書畫攝影作品展活動，豐富了干部職工的文化生活。在廣西地稅網開辟了“地稅文化”欄目，給干部職工提供學習交流的平臺。XX年自治區地稅局機關工會與團總支、婦委會共同于春節、三八節、五一節、兒童節和國慶節組織開展了多項活動，使干部職工及家屬享受“大家庭”的歡樂，展現了集體風貌。全區地稅各級工會本著工會是“職工之家”的理念，關心干部職工生活，努力幫助解決干部職工的后顧之憂，主動為干部職工辦實事，重點對老同志在生活上給予關心和照顧。各級婦委會深入開展“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、和諧家庭創建活動。這些活動有力地促進了全區文化地稅、和諧地稅建設。

　　2.加強領導班子建設，增強班子整體合力

　　做好各級領導班子調整、補充配備工作，提高了領導干部的領導水平和執政能力。重點開展處級干部調整、補充配備工作，加快領導干部年輕化進程，大力培養地稅事業接班人。XX年，完成一大批處級干部的崗位調整、交流工作。處級干部調整和補充后，地級市地稅局班子領導干部的平均年齡由調整前的46.04歲下降到43.96歲，進一步優化了各級地稅領導班子結構，增強了班子整體合力。各級地稅機關在干部的培養選拔方面也做了很多工作。防城港市地稅局打破論資排輩觀，引入和完善競爭機制，大力推行輪崗交流，實行動態淘汰制度，在深化干部人事制度改革方面做了許多有益的嘗試和探索；貴港市地稅局努力抓好干部的培養，成功輸送4名干部到政府、財政、金融、文化等部門擔任副處級領導職務，拓寬了干部成長渠道。

　　3.貫徹實施《公務員法》，規范公務員管理

　　通過邀請專家講課等形式，在全區地稅系統組織廣大干部職工學習《公務員法》。按照《廣西建立實施公務員法基礎數據庫工作方案》的要求，做好全區地稅系統公務員基礎數據的統計工作，基本完成了全區地稅系統公務員登記和工資調整工作。對全區地稅系統基層行政編制進行調整，從而使基層稅收征管力量配置更適應稅收管理的需要。做好全區地稅系統XX年度招考國家公務員的審核及錄用工作，完成299名新錄用公務員的分配派遣工作。

　　4.加強黨風廉政建設，構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗工作體系

　　一是抓好廉潔從政的宣傳教育工作。在全系統組織開展以“學法紀、守規章、正行為”為主題的廉政知識測試，全系統共有8521名干部職工參加了測試，增強了干部職工的廉潔自律意識。積極參加區紀委和區黨委宣傳部共同舉辦的廉政工作成就展，宣傳我區地稅系統在黨風廉政建設和反腐敗工作方面取得的成就。此外，通過組織干部職工觀看廉政展覽，參觀監獄，利用典型案件進行警示教育等方式，加大宣傳教育力度，進一步完善“大宣教”格局。

　　二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。堅持一把手負責制，及時調整充實黨風廉政建設責任制領導小組及成員，簽訂黨風廉政建設責任狀，把責任落實到各市地稅局黨政“一把手”。健全檢查考評機制，重新制定了《自治區地方稅務局實行黨風廉政建設責任制的實施意見》等制度，進一步建立健全了責任制落實、檢查和考評工作機制。加大檢查和責任追究力度，年內共對13名相關人員進行了嚴格責任追究，切實把黨風廉政建設責任制落到實處。宜州市地稅局圍繞建立長效教育機制、健全制度、推行集稅收執法責任和行政管理責任為一體的責任追究體系、強化監督考核和嚴格責任追究等幾個方面狠下功夫，成效明顯。

　　三是推進構建懲治和預防腐敗體系試點工作。年內在南寧、柳州、桂林、玉林、貴港、河池6個市開展建立懲防體系六個機制的試點工作。經過一段時間的試點，試點單位已上報了有關方案和制度，現正進行修改、研究，為下一步在全區范圍內全面推廣打下了基礎。