形式主義年終總結(jié)的表現(xiàn)及危害

　　作者：佚名    文章來源：不詳           

　　每到年終歲尾，各級黨政機關(guān)和單位都要進行年終總結(jié)，其中領(lǐng)導(dǎo)干部還要作述職報告，這是我們多年來形成的好傳統(tǒng)，也應(yīng)大力發(fā)揚和提倡。但是近一個時期以來，我們一些黨政機關(guān)和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，大搞形式主義的年終總結(jié)，使這一優(yōu)良傳統(tǒng)越來越失去原有的價值。其具體表現(xiàn)如下：

　　一、一人杜撰，應(yīng)付上級。按說，年終總結(jié)應(yīng)該由下至上，先是個人小結(jié)，再由部門和單位集體總結(jié)。現(xiàn)在有一些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部卻本末倒置，讓秘書一人杜撰，上交了事。工作干了一年，大家還不知道取得了哪些成績、存在哪些問題甚或明年的工作怎么干，失去了年終總結(jié)的實際意義。

　　二、放大成績，淡化問題。一些黨政機關(guān)和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏正確的政績觀，不顧一年來的工作實際情況，其總結(jié)一律是"全面完成任務(wù)"。把取得的一些成績無限放大，把出現(xiàn)的問題"巧妙"淡化，如果這個總結(jié)有10頁紙，其中9頁半講的都是成績、經(jīng)驗和體會，最后半頁才是輕描淡寫的問題。年年給人一種形勢大好的假象。

　　三、模式固定，觀點陳舊。有一些部門和單位，把年終總結(jié)變成了固定的"二八"開模式。也就是說，無論一年來你這個部門和單位做了多少工作，也無論效果如何，都套用這個模式--八分成績，二分不足。甚至還有一些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)在年終總結(jié)和作述職報告時，只講成績不講問題，連"二八"開的模式都沒有了。

　　四、拼湊抄襲，千篇一律。一些領(lǐng)導(dǎo)的秘書為了省事，作年終總結(jié)時便在網(wǎng)上搜索材料，找到幾篇十幾篇總結(jié)，經(jīng)過拼湊、改頭換面，便算完成了工作任務(wù)。還有一些部門和單位，一個年終總結(jié)能用上幾年，每年改動年度、日期和一些字句就定稿--反正上級領(lǐng)導(dǎo)又不審閱。貌似年年不一的年終總結(jié)實質(zhì)上千篇一律。

　　五、文字冗長，內(nèi)容空洞。據(jù)我所了解，現(xiàn)在即使一個縣級部門和單位的年終總結(jié)往往也多達十頁以上，其內(nèi)容空洞，文字冗長，講的大都是大話、空話。講成績不實事求是、說經(jīng)驗空洞無物、談體會不切合實際，沒有什么實用價值。

　　六、上交總結(jié)，無人問津。按說，年終總結(jié)上報后，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該親自審閱簽字，指導(dǎo)和幫助基層總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，為做好下一年度工作打下基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)在有一些領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力都用于吃吃喝喝、接來送往，這些工作在他們眼中只是可有可無的形式化問題而已。長此以往，不但大家對年終總結(jié)失去了興趣，年終總結(jié)的質(zhì)量必然也越來越差。

　　因而，形式主義的年終總結(jié)有很大的危害，它違背了科學(xué)發(fā)展觀，掩蓋現(xiàn)實的矛盾和工作中存在的問題，滋長了報喜不報憂的歪風(fēng)，它對上欺騙領(lǐng)導(dǎo)，對下糊弄群眾，是極為有害的一種風(fēng)氣。

　　當(dāng)前又到了年終歲尾，各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位還要進行年終總結(jié)。首先我們應(yīng)該明確，年終總結(jié)的目的是總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，查找問題，修正錯誤，推動下一年度工作。各個部門和單位應(yīng)摒棄形式主義的年終總結(jié)格局，認真地總結(jié)一年來到底做了哪些工作，哪些工作做得好，哪些工作有缺失，要真心實意地征求群眾的意見，敢于查找存在的問題和不足，并認真分析產(chǎn)生這些問題的原因和危害，積極研究對策，為做好明年的工作打下基礎(chǔ)。只有這樣，才能真正達到年終總結(jié)的目的，年終總結(jié)才有實際意義，廣大人民群眾才能積極地擁護我們，我們的工作才能始終在發(fā)揚成績和修正錯誤的道路上不斷前進。