2015年度工作總結
談完工作那就談學習吧，我一直認為學習無處不在，那當然也是我家里也包括我老板經常對我講的多看看，多聽聽人家講的，然后經過自己大腦分析下，看能不能變成自己的知識。學習對于現在日趨復雜的社會變革當中越來越重要了，不僅僅是我們的工作技能和業務知識在變革當中，而且一些新的思想觀念也在高速的沖擊著我們原有的觀念，尤其是現在做領導的都經常說70后，80后管理起來省心省事，但是90后的孩子的你真的拿他們沒轍，這里面肯定是有原因的，包括前段時間震驚整個中國的富士康跳樓事件，那些不幸者都是花季般的年齡，怎么會想不開會跳樓了，也包括內地有學生在香港大學上學因為感情的想不開也跳樓，好像現在大學生的跳樓事件從前些年的大家都感到驚訝到現在好像大學生的跳樓就變得習以為常了，這里面的原因真的很多很多。我想作為一位管理者如果沒有跟上這個時代變化節奏的話，那對于以后開展工作肯定是有不便之處的，同樣自身沒有學習新的管理模式和接受新的思想觀念，有代溝那是肯定的。有人說新時代領導人要會帶領大家一起娛樂，也需要有良好的溝通能力和激勵能力，也需要必備些心理方面的知識來審查職員們的心理活動等等，來輔助你開展工作，之所以老領導來帶新人有困難那也是理所當然的。學習做領導做管理不是XX年20年的事，而是整個領導生涯當中天天都需要學習的，如何才能真正的與時俱進，才是我們一直要學習的原動力。
由于工作的原因今年也對金融有了個更新的認識，XX年的金融危機的時候這種感覺都沒有那么明顯，那時候只感覺到自己快要畢業了，擔心就業的壓力很大，找工作很難找而已。今年記憶較為深刻的是通貨膨脹和養老基金的縮水，以前也明白通貨膨脹是怎么一回事，但是感覺沒有現在那么強烈而已，就像郎咸平講的一樣，誰也躲不了金融震蕩對我們生活的影響，從而也引發了自己如何更好的使自己的資產增值和保值的強烈感想。
還有件不得不說的事情就是跟著老板籌劃這邊的私募基金公司，從3月份開始成立運營到現在，一路走來，我也是伴隨公司的成長而成長，這一路走來，我雖然作為一個跟班的，但也沒有在旁邊閑著，也在忙著偷師學藝，從辦公室的選址，購買辦公用品，招聘人員，人員培訓，業務開展的整套流程下來我想對于以后自己注冊什么公司或者什么的都有一個可以借鑒的模型和學習的地方。
說說我和老板之間的關系吧，用四個字足以形容，那就是“亦師亦友”。至于感謝的話，還是首先做好工作吧，以后的就慢慢的說吧。
今年也有食言的地方，記得XX年元旦節的時候和同學們在一起說過，今年一定要找個女朋友，讓他們看看。而現在又歲末了，計劃又踏空了，這也只是XX年當中的計劃之一，也還有些計劃沒有實現，但總體來說自己還是比較滿意的。
把努力留給今天，把美好的愿望留給明天，最后相信明天會越來越好。