2016年度教育科工作總結范文
XX年，教育科在市局黨組的正確領導下，在主管局長張家坤同志的悉心指導下，按照省局教育處的統一部署和市局年度工作安排，圍繞“堅持以科學發展觀為統領，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思想政治引導力，展現精神文明感染力，發揮基層黨建保障力，突出教育培訓提升力，促進國稅干部全面發展，為圓滿完成各項稅收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持的工作思路”，扎實穩妥，卓有成效地開展工作，取得了一定的成績。具體表現為以下五個方面：
一、干部崗位業務培訓工作取得新進展
在年初的教育工作會議上，省局確定今年的干部崗位業務培訓工作要實現五個轉變：“從全員基礎培訓向崗位專業知識培訓轉變、從面對面培訓向網上培訓系統轉變、從省局集中輔導向派講師團送教上門轉變，從只有習題向既有教材又有習題轉變、從集中考試向應用網絡考試轉變”。在此基礎上，省局教育處改變了以往目標考核的方式，將考試、考核責任下行一級，即直接面對各縣（區）局和直屬單位進行考試和考核指標的落實。面對省局工作方式方法的轉變，市局黨組更加高度重視教育工作，進一步強化工作措施，加大了對干部崗位業務培訓工作的經濟投入力度，擴大了獎勵面，同時，也更加嚴格了懲戒措施。
�。ㄒ唬┦且哉{研為抓手，有針對性地對各基層單位進行工作指導。緊緊圍繞省局關于全員研討培訓工作的總體目標和具體要求，對基層單位的教育培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。分別于四月份和八月份，由主管領導張家坤同志帶隊，對基層單位進行了兩次督導式調研。及時總結了基層單位在抓教育培訓工作中好的作法和典型經驗，對存在的不足之處加以督促和指導，促進各基層單位工作開展。比如對東遼縣局、東豐縣局、西安區局和辦稅服務廳的工作作法和工作經驗進行了總結，并指導各基層單位結合本單位干部實際狀況加以有針對性的推廣。
（二）以驗收考試為動力，堅持以考促學。培訓與學習的根本目的在于有效地提高干部的業務水平和本職工作能力，為順利達成這一目的，就要定期進行考試的驗收，及時發現和總結一個時期學習與培訓工作的成績與不足，以便在以后的工作中發揚成績，克服不足。今年驗收考試完全按照省局年初的工作部署實施，從參考人員資格、命題范圍、命題形式、答題方式、考試時長等內容實現了與省局要求的全面對接。于5月30日組織了三個系列的崗位專業知識培訓模擬考試，于10月27日組織了三個系列的崗位專業知識培訓驗收考試。在5月末的模擬考試過程中發現利用計算機系統培訓系統進行業務學習是一種比較方便的方式，但利用培訓系統進行崗位業務驗收考試卻存在著一定的弊端，我們及時地向省局有關部門進行了匯報，省局對此高度重視，及時地對系統加以改進和維護，保證了利用培訓系統進行學習考試的順利進行。10月27日的驗收考試，行政綜合類共有63名干部參加考試，最高分100分，最低分34.5分，平均成績87.84分，不及格3人；稅務稽查類共有56名干部參加考試，最高分100分，最低分28.5分，平均成績80.98分，不及格3人；稅收業務類共有207名干部參加考試，最高分100分，最低分41分，平均成績82.13分，不及格14人。
�。ㄈ┮允【烛炇湛荚嚍槟繕�，檢驗學習效果。組織干部參加了省局于11月24日9：00—9：30分，組織了XX年度崗位專業知識培訓驗收考試遼源考區的考試，省局教育處李軍副處長和省局信息中心林野同志親赴遼源任巡考，遼源市局黨組書記、局長崔禾盛和黨組成員、總經濟師張家坤親任遼源考區主考。省局共抽選遼源27名干部參加驗收考試，其中，行政綜合類5名同志，稅務稽查類5名同志，稅收業務類17名同志，無一人缺考，考場秩序井然，得到了省局巡考領導的高度評價，驗收考試的結果三個類別及格率均達到了100%，實現了教育工作省局考核零扣分。
（四）落實獎懲責任，體現獎優罰劣。年初市局制定了《教育工作考核要點》，其中明確規定：對在省局組織的全員崗位專業知識驗收考試中取得優異成績的人員將進行重獎，對不及格人員按照目標管理考訂辦法對所在單位進行加倍扣分。將考試成績與年終“評先選優”掛鉤，對在省、市局組織的各類考試中取得優異成績的人員，各單位“評先選優”優先考慮；對在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為業務能手、業務標兵、優秀公務員、優秀稅務工作者等榮譽稱號。單位及格率指標未達到規定標準的（80%），單位不得評為先進單位、先進領導班子，單位一把手和分管領導不得“評先選優”；基層科所（分局）主要負責人考試不及格的，所在集體不得評為先進集體；單位班子成員不及格的，市局將采取誡勉談話、崗位交流等組織措施。按照這一規定對在市局10月份驗收考試中獲得行政綜合類前五名的王政勛、羅春陽、聶長亮、韓福龍、陶柳竹，稅務稽查類前五名的劉玲、王曉峰、李冰一、劉玉恩、李哲，稅收業務類前十名的楊長吉、程紹艷、陳杰平、高光明、湯玉江、欒鎣、張德坤、鄂文麗、薛寶蓮、裴元春、謝艷華（并列第十名）、馬靜杰（并列第十名）給予相應的獎勵。在這次驗收考試中不及格的同志，對其所在單位進行扣分，每發生一人次扣1分。龍山區局行政綜合類2人次不及格扣2分，稅收業務類13人次不及格扣13分，合計扣15分；開發區局稅收業務類1人次不及格扣1分；車購稅分局行政綜合類1人次不及格扣1分；稽查局稅務稽查類3人次不及格扣3分。同時，擬對在省局驗收考試中取得突出成績的同志進行獎勵。
二、建立和完善了四個人才庫，建立了相應的人才儲備機制。為抓好全員崗位專業知識培訓提供支撐。根據去年市局兩次全員大抽考，一次業務標兵、業務能手選拔考試和省局全員研討式考試成績從全區遴選系統內業務骨干，建立稅務稽查人才庫、稅收業務人才庫、行政綜合人才庫，按照3個系列更新和補充兼職教師，完善了兼職教師人才庫。
三、參加上級各類培訓工作進展順利
XX年全年，共組織參加總局和省局組織的各類培訓班6期，其中科級領導職務任職培訓班2期，培訓19人次；新錄用公務員初任培訓班1期，培訓10人次；處級領導更新知識培訓班2期，培訓2人次；市（州）局一把手培訓班1期，培訓1人次。
四、系統黨建工作與稅務文化建設相結合，活動特色鮮明。
XX年是中國共產黨成立九十周年，為此省局組織了一系列的紀念活動。市局按照省局的統一部署，密切結合已經開展的創先爭優活動，組織開展紀念活動。
1、在市局工作網站上開設紀念活動專題網頁，設置征文和頌黨妙語征集評選、系統黨建“七個一”、創先爭優、紀念中國共產黨成立90周年系列活動等四個專欄開展活動。
2、開展先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員推薦評選工作。在全系統共表彰了三個先進基層黨組織、15名優秀黨務工作者、20名優秀共產黨員；在此基礎上，向省局推薦表彰一個先進基層黨組織、2名優秀黨務工作者、5名優秀共產黨員。
3、組織開展了征文和頌黨妙征集評選活動，從機關和各基層單位共征集散文詩歌百余篇（首）、頌黨妙語200余條征集作品在市局活動專題網頁發表，從中選出優秀作品向省推薦并在省局活動專題網頁發表。市局于“七、一”對作品進行了集中評選，評選出散文類一等獎一名，二等二名，三等獎三名；詩歌類一等獎一名，二等二名，三等獎三名；頌黨妙語類一等獎一名，二等二名，三等獎三名和優秀獎十名分別予以表彰。
五、精神文明創建工作走向規范化制度化
進一步完善了精神文明建設電子檔案的維護與管理工作，全面完成了XX年度精神文明建設電子檔案的維護工作和省局網上榮譽室的補充工作。對XX年度精神文明建設電子檔案的管理工作，按照工作內容規定的標準，做到了隨時發生、隨時維護，保證了電子檔案信息的及時準確。
按照《關于在全國稅務系統基層黨組織和黨員中深入開展爭先創優活動的實施方案》的通知精神，繼續深入開展了精神文明創建工作。
按照年初工作安排，擬于12月16日組織市國稅系統XX年度業務標兵、業務能手選拔考試，依據考試成績，確定年度業務標兵、業務能手若干名，進行表彰獎勵。