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區組織人事年終總結及明年工作要點

區組織人事年終總結及明年工作要點

  一、200*年組織人事工作回顧

  200*年,在黨委的正確領導下,緊緊圍繞教體局的工作中心,堅持與時俱進,開拓創新,發揚唯旗誓奪,爭創一流的精神,努力提高工作效率,推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階,為我區教育體育事業的發展做出了積極的貢獻。

  (一)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面加強黨建工作

  根據上級文件精神,組織召開了系統黨建工作會議,對各項工作目標任務進行了部署,并與各支部簽署了黨建目標責任書

  抓好各支部班子的思想建設和作風建設,提高支部班子成員的自身素質。進一步規范了“三會一課”制度,加強了對各支部民主生活會的指導監督,以爭創各級先進為契機,不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動室,積極爭創各級先進黨員活動室,黨員活動室的軟硬件建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,北門里小學被表彰為區十佳黨員活動室,還有8所學校被評為區級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地,不斷加強黨員教育管理工作,黨員理論水平和素質不斷提高。各支部還充分利用電教設備,按時組織黨員收看電教片,使黨員受到了應有的教育。

  認真做好黨員發展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班,31名入黨積極分子參加了培訓,29人參加了區委組織部組織的考試,取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己,17名同志基本具備黨員條件。

  (二)積極穩妥地做好干部人事工作

  200*年實行中層干部競爭上崗,去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議。經考核評議認為,此次中層干部競爭上崗,提高了學校干部隊伍的整體素質,調動了學校干部的積極性和創造性,絕大多數中層干部素質高、能力強、干勁足。

  為強化教師隊伍建設,進一步優化教師隊伍結構,我們繼續到山師、曲師、聊師、煙師等院校進行了優秀本科畢業生的引進工作,去年共簽約本科生20余名。專科畢業生繼續實行招考錄用,在公開、公正、公平的原則下,錄取專科畢業生50名,全部充實到鄉鎮中小學工作。

  其他各項人事工作都有條不紊的進行。200*年上半年為全區2752名教職工進行工資晉檔,教師資格認定1463人,查閱、借閱、轉遞、整檔2300余件次,完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。下半年根據上級要求進行學歷資格認定,共為全系統3200余名教職工認定了學歷資格,整檔7000余件次。在教師技術職務評定中,分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作,沒有出現任何差錯。為33戶49人辦理了農轉非手續。干部年報和黨內統計都以高質量的數據上報,受到區領導高度贊揚。

  三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

  去年分別與北郊鎮豐樂村、南郊鎮吳家村結為文明共建單位,定期開展活動,促進了兩個文明建設。在創建全國文明城市工作中,按照區里的部署,在學校門口設立創城宣傳牌,教室全部懸掛創城宣傳畫,為全區創城工作做出了積極的貢獻。在全區慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中,我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動,他們精彩的演出受到區領導和觀眾的一致好評。

  教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,突出重點,發揮政策輿論引導功能,取得了可喜成績。200*年,全區教育宣傳在市級以上媒體上刊發報道共計310余篇(條),其中國家級24篇(條),省級35篇(條)。但值得注意的是,各單位的宣傳工作很不平衡,個別單位的宣傳工作連續幾年都是零,這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施,把宣傳工作做好。

  我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可,被評為200*年度市級文明單位,去年順利通過了復查。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上,教體局被表彰為區宣傳思想工作先進單位,黨報黨刊征訂工作先進單位,思想政治工作先進單位,宣傳報道工作先進單位。

  (四)加強法制教育,促進綜合治理工作

  按照“四五”普法規劃,認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規宣傳月活動。4月14日集中宣傳日,城區學校和農村學校分別上街進行了宣傳,取得明顯的宣傳效果。繼續對學校及周邊地區治安秩序進行了整頓,學校周邊環境得到進一步改善,5月份由綜治委牽頭,七部門對網吧進行了集中整治,優化了校外環境。11月份根據市、區綜治辦安排,聯合公安、工商、文化等部門對學校及周邊地區進行了綜合治理,優化了學校育人環境。狠抓法制學校建設,法制副校長充分發揮作用,經常到學校給師生作法制報告,使廣大師生受到應有的法制教育。

  (五)老干部工作

  老干部工作在局黨委的關懷下,圓滿地完成了年度老干部工作目標,使老干部健康長壽,安度晚年。上半年,參加了省門球賽,滿足了老干部的心愿。重陽節組織老干部攀登了青州云門山。代表周村區參加市第三屆機關事業單位運動會。在日常工作中,我們認真解決和妥善處理老干部的實際問題,把工作做到家,溫暖送到家,老隊伍穩定,無上訪和越級上訪現象,

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