2016年人事局工作總結范文
*年，我局在縣委、縣政府的正確領導下和上級人事部門的直接指導下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀統領人事人才工作全局，全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設，深化人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務，充分發揮了人事人才工作在構建和諧陽東中的積極作用，為實現我縣經濟和社會又好又快發展提供人事人才支持和體制機制保障。
一、主要工作回顧
（一）以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我縣公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統一安排，我們組織開展了XX年公開招錄公務員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務員，2名村官公務員。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進入我縣公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
同時，積極做好人事調配工作。今年先后辦理調入240人，縣內調動64人次，辦理調出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續，171名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，12批次政府人事任免行文。
2、完成公務員年度考核工作。為進一步完善公務員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關、事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據《公務員法》實施的相關配套文件精神，結合我縣實際情況，制定了《陽東縣機關、事業單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關、事業單位的年度工作進行細化、量化考核。完成了XX年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評為優秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關3206人，事業單位7714人，共評出優秀1422人，其中黨政機關442人，事業單位980人；稱職9296人，其中黨政機關2713人，事業單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關45人，事業單位138人，另有5人未參加考核。
3、穩妥有序推進第三批參照公務員法管理事業單位登記工作。第三批參照公務員法管理事業單位登記有9個單位，人數有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監察大隊、衛生監督所、公職律師事務所、供銷社、事業單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準列入第三批參照公務員法管理事業單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務員信息數據庫，實行動態管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強公務員信息庫管理工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和群團組織1611人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。結合我縣實際，我們開展了對數據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數據進行充實和補錄，使數據庫信息與我縣公務員實際情況保持一致，實現了對信息庫的動態管理，更好地發揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
（二）認真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規范公務員津貼補貼工作
結合我縣實際，經過認真細致的調查摸底，反復測算，多方論證，制定了《陽東縣規范公務員津貼補貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務員規范津貼補貼實施辦法》，并經縣委常委會議、縣府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。
2、做好義務教育教師績效工資工作
根據省人事廳、省財政廳、省教育廳《關于抓緊做好我省義務教育學校績效工資兌現工作的通知》（粵人明電［］36號）、市府辦《關于解決我市義務教育學校教師工資福利待遇“兩相當”問題的緊急通知》（陽府辦函［］173號）要求，為落實義務教育學校實施績效工資工作，結合我縣實際，出臺了《陽東縣義務教育教師績效工資實施方案》和《實施辦法》，并已經縣政府常務會議討論通過，現已上報市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在XX年及XX年套改的基礎上，XX年完成了全縣參公人員及事業單位工作人員工資制度改革共計78人。
4、完成全縣機關事業單位工作人員正常調資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調整離退休人員退休費109人，辦理優秀獎勵工資1422人，辦理職務變動、職稱變動工資902人，辦理調動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。
5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續；二是及時轉發和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文件，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現信息自動化打好基礎。
6、做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續，實現到齡即退率100%；二是根據相關文件規定，及時為機關事業單位退休人員調整了退休費標準。
（三）不斷加強人事人才公共服務體系建設著力實施人才發展規劃。今年我們按照《陽東縣人才規劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。
2、突出重點，抓好人才選聘工作。XX年8月，與教育局一起組織公開招考中小學教師63人，充實我縣中小學教師師資力量，為我縣教育系統注入新鮮力量。XX年9月，按照中央關于選聘大學生到農村任職的文件精神，我縣選聘30名大學生到村任職。
3、積極實施“三支一扶”規劃工作。為了貫徹落實《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，引導高校畢業生到基層就業、緩解高校畢業生就業壓力，優化基層人才隊伍結構，今年我縣共接收“三支一扶”大學生4名。我局針對4名大學畢業生所學專業的實際，結合基層工作的所需，統籌規劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤小學，鐘秋娟安排在那龍中學。我局在落實“三支一扶”規劃工作中，做到了“四個到位”：即領導重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學生的工作支持和生活關心到位；呈現出“三個比較好”的特點：即落實計劃開局比較好，學生工作表現比較好，用人單位反響比較好。
4、拓寬服務領域，加強就業指導。一是強化人才交流服務中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進行收集，按照行業所需，企業所求，引進和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產業和龍頭企業增添生力軍。三是加強畢業生就業指導和服務，重點鼓勵和引導畢業生轉變就業觀念，自主創業。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業人才服務意見》，出臺了《關于進一步做好為非公有制經濟發展提供人事人才服務意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優質高效服務。今年我縣接收大中專畢業生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業推介人才13人。
（四）依法管編，規范機構編制管理工作從嚴管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴管編的有關文件要求，進一步嚴格審核機構和人員編制，堅決執行機構編制管理“一支筆”審批制度，對機構和編制調整從嚴審核，從嚴把關。為順利推進新一輪的政府機構改革，今年5月就暫停全縣機關事業單位內設機構的增設和人員調動。另外，按照《廣東省事業單位分類改革試點指導意見》，對全縣的事業單位進行初步匡算分類，為事業單位改革做好前期基礎性工作。
2、做好機構改革的調研工作。為做好今年機構改革工作，我局嚴格執行國務院和省市的文件精神，認真做好機構改革的調研工作。穩妥做好機構改革各項工作，一是認真學習傳達中央、國務院《關于地方政府機構改革的意見》和省委、省政府《關于省市縣人民政府機構改革意見》的文件精神，高度重視我縣機構改革調研工作。二是通過學習調研，力求準確把握此次機構改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉變政府職能作為改革主線進行探索。三是按照改革原則和要求，結合實際，對縣政府綜合設置機構，整合歸并職能，理順職責關系，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細致的調研工作，將為縣政府機構改革工作的適時跟進，提供了決策和依據。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執行省委辦、省府辦《關于進一步加強機構編制管理的通知》（粵委辦[]10號）文，嚴格控制機構編制增長，縣編委下發《關于進一步加強機構編制管理的規定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設機構，個別確因工作需要調整的，在內部整合。嚴格控制機關事業單位調進人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、小學教職工編制核定，進一步規范中、小學機構設置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。
（五）優質高效，為陽東經濟建設服務
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業務工作，為陽東經濟建設提供人才保證和智力支持。做好干部維穩工作。信訪維穩工作是一項重要的政治任務，事關大局穩定。我局始終把信訪維穩工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件，并按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩工作重心是做好軍轉干部安置工作，從生活上、福利上多關心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉干部進行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業軍轉干部每人每月提高軍銜補助標準100元；11月又爭取市人事局對困難企業軍轉干部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉干部待遇政策，切實為軍轉干部排憂解難，著力化解了不穩定因素，維護大局的穩定。
2、認真做好專業技術人員管理工作。XX年底，我縣各類專業技術人員總數為9024人。其中，高級職稱250人，占總數的2.77%；中級職稱3301人，占總數的36.58%；初級職稱5473人，占總數的60.65%。（1）繼續做好職稱評審、認定工作。今年的專業技術資格評審,繼續執行1998年以來我省頒布的專業技術資格條件和《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發[]178號) 、《關于調整專業技術資格評審中若干政策規定的通知》（粵人發[]177號）、《關于明確當前專業技術資格申報評審若干問題的通知》（粵人發[]197號）等文件精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質量。我們嚴格按規定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業技術人員45人。另外，有143名大中專畢業生經初次認定取得相應的初級職稱。（2）做好國家統一組織的專業技術資格以及職(執) 業資格考試工作。按照上級有關文件認真組織專業技術資格考試和職(執)業資格考試報名工作,今年我縣各專業報考人數共235人。（3）做好聘任管理工作。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業單位按照聘任管理辦法要求，按需設崗，根據不同專業、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結果實行晉升、續聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業技術人員繼續教育工作。與有關部門共同舉辦了醫藥、建筑、農業、會計等短期培訓班，并且組織部分專業技術人員參加《計算機應用能力》考試，指導、督促教育、衛生部門組織本系統專業技術人員參加繼續教育培訓。今年共有5545人參加各類培訓，繼續教育率為63.3%。
3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學”，扶助特困學生3名，幫助解決學雜費和生活費累計達3500元；二是與農村“特困戶”“結對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結對子”3人解決生產生活困難資金累計達10800元；三是實施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設，開展社會主義新農村建設試點工作。其中幫助雅韶鎮“津浦村委”謀劃發展項目投入資金5000元，幫助農戶改善生活環境，支持資金達6000多元。五是支持掛鉤聯系鎮合山鎮做好人口和計劃生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點鎮大八鎮改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關部門做好農村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務。
（六）進一步加強人事編制部門自身建設大力開展創新型機關建設。為樹立創新精神提高創新能力，我們狠抓政治理論學習和業務培訓。政治理論學習上把解放思想、轉變觀念放在首位，結合學習實踐科學發展觀活動，注重將系統性與針對性、及時性相結合，深入學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學習的新高潮。同時，集中學習了《公務員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》等專業法律法規知識，使干部職工牢固樹立了科學的發展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業務培訓上組織機關干部認真學習中央、省、市關于人事編制管理的有關文件精神，認真學習法律和信息化知識以現代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點和規律，不斷總結工作經驗，創新工作思路，提高創新能力和辦事效率。
2、大力開展服務型機關建設。圍繞建設服務型政府，進一步提高機關服務水平，我們不斷強化服務意識，提高服務水平，在業務工作中在符合規定的情況下實行隨到隨辦，有些業務工作我們加班加點及時完成，保證了相關政策在我縣的順利落實到位，受到服務對象好評；今年我們開展了爭創文明單位、“兩型”機關建設、開展紀念改革開放30周年系列活動、組織機關干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務領域，樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風廉政建設。我局認真貫徹執行《中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔自律若干準則（試行）》，堅持民主執政，依法行政，局的黨風廉政建設和反腐敗工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風廉政建設工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風廉政建設納入到全局總體工作思路當中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據和準則。二是落實領導責任。局里成立了黨風廉政領導小組,按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化,由局長同分管領導及股室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作局面。三是嚴格落實“收支兩條線”的管理規定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強廉政建設。四是認真執行人事管理規定，嚴肅人事調配紀律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優錄用、調配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業務范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進評選、年度考核結果、機構調整、機關事業單位招考人員、人員職務變動或晉升、職稱評定、工資調整等凡涉及人事編制事項的內容都納入政務公開范圍，設立規范的政務公開專欄，設立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監督。
二、XX年人事人才工作重點
我局XX年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才興縣”戰略，大力推進四個方面的重點工作，即穩步實施政府機構改革工作，穩妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發工作，進一步強化公務員隊伍建設，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。
（一）繼續深入學習實踐科學發展觀，以科學發展觀指導各項人事人才工作的開展。
（二）積極做好XX年公務員招錄的各項工作；認真做好XX年我縣計劃安置和自主擇業軍轉干部的安置工作。
（三）繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作和大中專畢業生報到接收、推薦就業工作。
（四）根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實施工作。
（五）加快事業單位崗位設置管理實施工作進程。
（六）組織做好縣直機關處級以下公務員更新知識培訓和事業單位專業技術人員專業課培訓。
（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關事業單位技工培訓和考核工作。
（八）做好畢業生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續加強對大中專畢業生的就業指導。