保育員個人進修總結參考（精選3篇）
保育員個人進修總結參考 篇1
一、健康檢查及防病工作：
開學初我們收繳了每位幼兒的保健手冊，了解每位幼兒的健康狀況，便于管理，同時嚴格執行晨檢制度，晨檢時注重“一問、二看、三摸、四查”，發現問題，及時處理，并做好記錄，確保每一天出入園的幼兒身體健康。另外，要抓好新入園教職工和已到期老職工體檢工作，39位教職工一個也不漏進行全面體檢，合格率達100%。
1、對于請假幼兒，安排教師跟蹤請假事因，并認真登記好相關表格，
2、我嚴格執行衛生保健制度，堅持預防為主的方針，根據季節的不一樣，對園內幼兒的生活場所、物品進行定期消毒。堅持開窗通風，每日為幼兒供給清潔安全的生活空間。在春季呼吸道疾病高發季節和手足口病流行期間，進取采取有效措施，加強流感疫情預防、控制工作，
3、配合新塘醫院做好預防接種工作。
二、嚴格消毒制度，做好衛生消毒工作：
消毒工作是幼兒身體健康的保障。組織指導保育員和食堂人員做好消毒工作，使保育員能全面掌握消毒方法，嚴格按照消毒規范進行消毒保潔，各班保育員做好消毒記錄。每周徹底大掃除，并且每周有檢查有記錄，不定期進行滅蚊滅蠅滅鼠工作，確保幼兒飲食的衛生安全。
三、加強安全檢查，對幼兒進行安全教育：
幼兒園對大中型玩具及室內外設施進行定期安全檢查，發現問題立即通知相關人員進行整修，保障了幼兒活動環境的安全。
根據季節變化和幼兒發育的健康情景進行健康教育，我們經過“保健知識專欄”，從不一樣角度，向家長宣傳安全衛生保健知識，有效提高了保教人員和家長的安全衛生保健意識。
另一方面，全面細致地做好保健臺帳和保健資料表格的收集、整理，使本園保健工作更為規范化。
四、進取配合部門的工作需要，哪里缺人哪里頂。
在這個學期中，幼兒園供給了我學習的機會，4月份參加了“第一次緊急救護”的學習，另外5月份還參加衛生保健知識的培訓，這樣我在衛生保健這一塊有了更多的認識。時間忙忙碌碌的過去了，工作中有了一些經驗但還有很多的不足，比如衛生保健資料有些表格還需要規范，我相信，在下個學期會做得更好!
價。下面小編為大家帶來，希望大家喜歡!
保育員個人進修總結參考 篇2
產一科進修人員管理辦法
一、進修人員的管理
1、進修人員到科室報到后，由住院總醫師對其進行工作安排，參加科室 業務和政治學習，按照院內勞動紀律上下班，進修借宿后有結業考試，由科主任進行工作鑒定，由住院總醫師負責進修人員的管理工作。
2、進修人員在進修期間所發生的問題，由醫務處協同相關科室共同處理。
二、進修人員的紀律
1、 進修人員必須遵守我院的作息時間，不得無故遲到、早退或缺勤， 值班時不得擅離崗位。
2、在進修期間，進修人員不能享受探親假期，只享受法定節假日休息， 也不得以積休的形式連續休息，如有特殊情況需請事假者，一天以內由所在科室科主任批準，三天內須由醫務處批準，三天以上需由選送單位出具證明（其他任何個人、同事之間函電等均無效），醫務處審批同意后方可離院，并按期回院辦理銷假手續。
三、進修人員的培養
1、進修醫生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫生”進入崗位， 且在進修期間無獨立處方權。
2、進修期間門急診、病房工作時間分配：
根據進修時間的長短，產科病房占進修時間的1/2，產科門診占剩余時間的1/3，產房占剩余時間的2/3.
3、進修人員進入臨床科室后，住院總醫師就本科室的具體情況給進修 人員進行上崗前教育，使進修人員迅速熟悉科室的各項制度和技術操作常規，防止各類醫療差錯、事故的發生。
4、指定副主任醫師及以上職稱的醫生為進修人員專門的帶教老師。
5、進修人員的培養，在上級醫師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實 踐中學習，不斷提高業務技術水平。
6、 進修人員參加科室的教學查房和業務學習講座。
四、進修人員的試崗、考勤和考核
1、科室由住院總醫師負責進修人員的考勤、考核，其考勤、考核簿由 進修人員本人保管，并定期撰寫小結，醫務處定期抽查。進修結束時，由科室進行全面考核，考核結果將記入進修鑒定簿內，經醫務處審核合格者發給結業證書并給予相應的學分。
五、進修人員的獎懲
1、獎勵：
對在進修期間，遵守醫院各項規章制度，醫德醫風高尚，在工作和學習中取得優異成績者，給予如下獎勵：
1)遵守各項規章制度，醫德醫風好，工作認真負責，勤奮好學，經科室 推薦，醫務處認可，通報原單位。
2)凡在醫療工作中表現突出，取得顯著成績者，發給獎狀及物質鼓勵， 并通報原單位。
3)凡及時發現和制止各類醫療事故苗子或嚴重差錯，并經院醫療護理質 量管理委員會確認者，給予物質獎勵。
2、處罰：
對違反我院規章制度，在工作中產生不良影響或造成無可挽回的損失者，給予科內批評、全院通報批評、直接終止進修的處分：
1)遲到、早退、擅離崗位者，科室給予批評、教育。
2)遲到、早退累計三次以上，值班擅離崗位，經教育后再犯者，給予全 院通報批評，通報原單位，并限期改正。
3)未經請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過三天以上
�。òㄈ欤┱撸蚍赣衅渌麌乐劐e誤者，通報原單位并終止進修，不發給結業證書，進修費用不予退還。
4)無故曠工或累計事假超過30天或在醫療工作中發生嚴重差錯者，除全 院通報批評及通報原單位外，進修結束后不發給結業證書。
以上獎懲情況均記錄在進修考核鑒定簿內。
保育員個人進修總結參考 篇3
我是X大學系的一名計算機教師，20xx年參加工作。在近9年的工作期間內我忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，將全部身心投入到教育教學，教書育人當中。為了開拓自己的知識領域，提高自己的學歷水平，我于20xx年X月被學校批準到XX大學碩士學位進修班學習。
現已順利畢業，不但獲得了碩士學位，還拿到了畢業證書。通過近一年半的學習時間，使自己開闊了視野，拓展了思路，我深知我在教育崗位上任重而道遠�，F將學習情況以及收獲體會總結如下：
一、繼續努力提高自己的政治思想覺悟，嚴于律己
在XX大學學習期間，在思想上毫不松懈，以更嚴格的標準要求自己，一言一行，總要想到我是來自于XX大學的一名教師。深刻領會和學習“八榮八恥”精神，先后參與了XX大學校園網維護工作、創立江蘇文明宿舍等一系列活動中，以自己的實際行動向黨組織靠攏，并計劃學習回XX大學后遞交入黨申請書。
二、學習的收獲及成績
通過近一年半的學習，修完碩士研究生培養計劃規定的全部課程，成績合格，畢業論文答辯通過，取得了碩士研究生畢業證書，并獲得工學碩士學位證書，20xx年在計算機核心雜志《計算機應用》上發表一篇論文。在XX大學學習期間還參與了XX大學校園網維護、校園網建設等實踐活動。
三、進修學習的心得體會
1、要選擇最有效的教學方法
教學方法雖然每個教師都接觸到，但各人理解的含義不盡一致，廣義上說，教學方法也可指完成教學目的和內容所采取的一切手段，途徑和教學原則，例如通常所說的啟發式，實際上是教學原則。電化教學法是一種教學手段，又如什么程序教學法，單元教學法，問題教學法？，究其實質均不純指方法，都涉及整個教材教法改革。若純粹地從方法上作出選擇，我們通常所說的教學方法是指為了完成某一具體知識環節的教學任務所進行的師生相互作用的教學活動方式，從教學活動方式的本質看，教學方法主要有講授法，討論議論法，自學讀書法，練習法，它們有其各自的特點，教學中具體采用哪種教學方法，一般要依據教學目的，教材要求，課型內容，學生水平，教師能力，教學條件等多方面考慮。
2、教師育人的設計
作為任課教師不但要有良好的文化修養素質，還要有科學的工作方法。教育實踐表明：一個合格的任課教師，應具備“四心”，即對學生應有愛心；對工作應有耐心；轉化“差生”應有信心；使用學生干部要放心。
教師擔負著教書育人的重任，是培養合格職校畢業生的最直接、體的教育者。其教育效果如何，更直接的體現在學生的思想素質和業務素質上。因此，教師只有被學生接受才能達到理想的教育效果。被學生接受的關鍵是教師的自我修養，也就是自我塑造。
學校里學習的知識雖然并不一定對工作有直接、表面的作用，但是，知識是潛移默化的，我們不但要掌握所學的知識，通過學習的過程，我們也要學會怎樣去學習、掌握知識，并且靈活應用。掌握了知識后，還要在實踐中深化。知識并不等于能力，要實現它們之間的轉化，就要去實踐，在實踐中去領會、再學習�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。
以上這些都是我對這次進修學習的收獲及相應的一些體會，其中不乏有很多謬誤和不周之處，望領導予以匡正。遺憾的是時間太短，學到的太少，如果說的收獲是什么，可以用我在XX大學的指導老師的一句話概括“沒要學不好的學生，只有不會教的老師”！
最后要感謝的是學校領導以及人事處、理學院領導給予我這次寶貴的學習機會！