團隊溝通訓練的原因(精選3篇)
團隊溝通訓練的原因 篇1
在拓展訓練的活動當中,很多小隊領導沒有認識到良好的溝通能力是管理者的主要工作能力,故而長期忽視溝通問題。組織中的各個團隊之間信息相對封閉,相互之間得不到工作內容或相關技術上的支持和理解,團隊成員之間也沒有實現技能互補,從而導致團隊間溝通不暢,降低了組織的整體效率。溝通問題出現后,各個團隊之間相互推誘扯皮,進一步惡化了團隊之間的關系,這樣不僅沒有營造良好的溝通氛圍增進團隊成員的交流,而且使得成員心有余悸不能進行暢所欲言的溝通。
目前,團隊管理這種管理模式雖然已經被多數組織所采用,但是團隊管理對溝通卻沒有相應的制度和約束,致使團隊管理中溝通的隨意性較大。很多組織的團隊之間雖然也有溝通,但是由于缺少相應的制度規范和約束,以至于溝通常常帶有明顯的個人色彩,溝通的方式、頻率受到管理者的影響,溝通的隨意性大。如溝通語言的表達、溝通背景和溝通方式的選擇等策略行為完全因人而異,各個團隊之間的溝通效果相差也很大。有的時候需要進行溝通,但是溝通的方式不正確,沒有合適的溝通場所和方式,不但使得溝通的效率低下,也給組織中的成員帶來了不好的影響。
溝通目標是組織溝通話動的導航,如果溝通目標設置錯位,沒有明確的溝通方向,不論溝通技巧多么靈話,也會缺乏溝通的針對性,這樣的溝通無異于在做無用功。不論是團隊管理還是一般的組織管理都需要有正確的溝通目標,這樣才能確保溝通的針對性和有效性、團隊管理者對溝通話動不重視也會造成溝通目標設置錯位,草草完成溝通計劃,根本不在乎溝通目標設置的正確與否,致使溝通對象自然而然地產生錯誤,就更別談具體的針對性了。團隊成員認知水平不高也會導致溝通目標設置錯位,每一個層面都有一個溝通目標,團隊成員在知識水平和溝通重要性上的認識亦都有差異,彼此之間有著不同的利益中心,認為溝通對自己利益不大時會輕視溝通,甚至會放棄溝通。
團隊溝通訓練的原因 篇2
1良好的團隊溝通是人際交往的基礎和前提
人際關系是個體之間在社會活動中形成的以情感為紐帶的相互關系。社會心理學認為人際關系就是人與人之間的心理距離。溝通可以縮短人與人之間的距離。是人際交往的基礎和前提,是人際關系中最重要的一部分,人們通過溝通傳遞情感、態度、事實、信念和想法。
2良好的團隊溝通是職場成功的關鍵要素
新員工要想快速進步,必須從心理上“歸零”,虛心向老員工學習。對照老員工的工作找自己的差距,是提高自己工作能力的一條捷徑。
從理論上講,每個老同事在工作上都有義務幫助新員工,但是,如果新員工缺乏謙虛的態度,他們不需要任何借口就可以拒絕幫助。新員工在工作中難免出血差錯,因而會受到老同事的批評。他批評你的目的,要么是你的工作失誤影響了他的工作,要么是出于對你的關心。
一個新員工如果能夠經常得到同事們的指點甚至是批評,那是一件非常幸運的事。很多日常工作的技巧,就像薄薄的窗戶紙,如果沒有人給你點破,單靠自己摸索,可能一年半載你還是霧里看花,而如果經驗豐富的同事對你稍加點撥,你可能很短的時間內就能云開霧散。
因此,新員工應該利用剛進入公司,工作負荷還不是很大這個有利時機,在完成領導交辦的各項“雜務”的同時,盡快熟悉情況,不懂就問,勤溝通,積累經驗。爭取在不久的將來,能夠脫穎而出,一鳴驚人,獨當一面。
3良好的團隊溝通是促進團隊和諧發展的重要手段
團隊溝通是團隊成員,合理利用個人或團隊現有資源,溝通協調處理團隊內部各種人員與事務 ,激發調動團隊成員的積極性,以達到實現團隊的共同目標和團隊的和諧發展。
團隊溝通訓練的原因 篇3
科學的發聲方法基于三個要素:氣息支持、喉嚨打開和共鳴位置,其中,氣息是根本,咽音練聲法特別強調“唱在氣流上”。氣流的推動主要依賴橫膈膜的力量,橫膈膜的上下移動是由呼吸肌肉群的運動造成的,所以,“咽音應用于技術性較高的歌唱,必須訓練呼吸肌肉有超乎一般的氣息控制能力”,“在練發咽音之前,要把呼吸肌肉群先訓練強壯、靈活”。
與歌唱時的發聲相比,人們平時說話時運用氣息的技巧要求不是很高,似乎感覺不到橫膈膜的作用,而當你持續大笑后,你會隱約感到腹部酸痛,實際上這時你的腹部和橫膈膜是在不自覺地進行大運動量的活動。這就是“狗喘氣”練習所訓練的部位。
“狗喘氣”也稱為“蛤蟆氣”,是根據狗在急速喘氣時腹部的動作和蛤蟆呼吸時腹部的形態而命名的。其分解動作為:
1、 身體站立,以丹田為支點。
2、 口鼻同時慢慢吸氣,吸氣時下腹部放松,上腹部往里縮進
3、 吸到胸腔約60-90%飽滿,維持胸廓飽滿狀態。
4、 口自然張開。
5、 舌與下巴放松。
6、 后背部感到在用力,以保持胸膛挺高,胸部深處有吸氣的感覺。
7、 停頓少許,使已縮進的上腹部突然再往里縮進,做很迅速、很有彈性的“嚇氣”動作。
8、 “嚇(ha)氣”完成,上腹自然回收。
這樣一吸一呼的動作是反復進行的,開始時速度可較慢,每秒2次,動作準確后可逐漸加快至每秒3-4次。每次以持續3分鐘為及格,以3-5分鐘為良好,5分鐘以上為優秀,8分鐘以上為最佳。每天3000-5000個,越多越好。