在業務培訓會議上的講話

　　業務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。下面就是第一范文網小編給大家整理的在業務培訓會議上的講話，僅供參考。

在業務培訓會議上的講話(一)：

　　同志們：

　　在“雙節”臨近之際，縣政府決定召開全縣經濟普查業務培訓工作會議，主要目的是傳達省、市有關經濟普查會議精神，全面安排部署全縣經濟普查登記工作。下面，我就如何做好經濟普查培訓和登記工作，講幾點意見。

　　一、充分認識經濟普查工作的重要性

　　第二次經濟普查是黨中央和國務院為加強和改善宏觀調控，科學制定中長期發展規劃而統一部署的一項重大國情國力調查。開展經濟普查，是我縣社會經濟生活中的一件大事，此次普查，既是為正確認識縣情、準確把握縣力、科學制訂決策而采取的一項重大舉措，又是全面落實科學發展觀的一個重要實踐。普查取得的數據，將是最基礎、最全面的統計信息。據此建立健全的覆蓋全縣國民經濟各個行業的基本單位名錄庫和經濟普查數據庫，能準確表現全縣二、三產業的發展現狀，真實反映二、三產業的內部構成和聯系。它不僅有利于政府研究制定全縣經濟社會發展戰略和政策、調整優化經濟結構、加強和改善宏觀調控;還有助于全縣各類企業更好地分析市場，研究市場，參與市場競爭，幫助社會公眾正確了解全縣社會經濟發展情況，積極參與公共事務，自主做出就業、消費、投資選擇。因此，經濟普查是全縣經濟社會生活的一件大事，一個全局性工作，是政府行為。不是我們想做不想做，而是必須要做，必須做好的一項重要工作。

　　二、我縣前一階段經濟普查工作進展情況

　　經濟普查是在全國范圍內對工業、建筑業和服務業情況進行統一調查，是一項規模宏大的社會系統工程。其涉及范圍之廣、參與部門之多、技術要求之高、工作難度之大，都是前所未有的。我縣普查清查摸底工作自9月份開展以來，由于各級各部門認識到位，措施得力，準備充分，清查摸底工作取得了顯著成效。截止目前，全縣經濟普查單位清查摸底工作已結束，共清查各類單位3100多家，個體戶6900多家。由于前期的層層把關、反復審核，認真開展經濟普查復查工作，總體情況良好，報表質量較高，工作受到市經濟普查督查組的充分肯定，為按時開展正式普查登記工作奠定了良好基礎。

　　從前一階段開展的清查摸底工作來看，雖然取得了一些成績，但還存在一些不容忽視的困難和問題：一是少數鄉鎮和有關部門對普查工作認識不夠到位、工作不夠細致，在清查摸底工作中還存在遺漏單位或個體戶的情況;二是宣傳氛圍不夠濃厚，沒有充分調動普查對象的積極性，致使少數普查對象配合難，個別地方工作進展緩慢等，影響了整體工作進度。因此，各鄉鎮、各有關部門必須進一步統一思想，提高認識，在認真總結前一階段工作的基礎上，認真貫徹落實《全國經濟普查條例》，以飽滿的熱情、細致的工作態度和嚴謹的工作作風，切實做實各項工作，高質量地完成我縣經濟普查工作各項任務。

　　三、依法普查、按時登記，確保正式普查工作順利實施 現在距離正式普查登記工作只有一天時間，全縣經濟普查登記即將開始，各鄉鎮、各有關部門必須充分估計普查工作中的矛盾和困難，在實施中準確把握以下幾個關鍵環節：

　　(一)強化宣傳、提高認識。各鄉鎮、各部門要按照省市經濟普查辦的要求，進一步加大宣傳工作力度，充分運用廣播、電視、報紙、網絡等載體進行大力宣傳，通過宣傳經濟普查的重大意義、普查內容、普查方法和時限要求等，進一步提高普查對象對經濟普查工作的認識。同時，各級經濟普查機構要通過政府信息網這個信息平臺，及時傳遞信息和通報經濟普查的進展情況，形成經濟普查立體宣傳網絡，在全縣掀起經濟普查宣傳新高潮，努力營造一個領導重視、群眾參與、社會關心、普查對象配合的良好氛圍。

　　(二)規范操作，如實填報。各鄉鎮、各部門要嚴格按照《全國經濟普查條例》的要求，把確保質量貫穿于普查工作的全過程。一是縣級普查機構必須建立健全普查數據質量控制的崗位責任制，對普查實施過程中的每個階段和每個環節，都要實行嚴格的質量控制和檢查驗收，層層審核把關，層層檢查驗收，以確保基礎數據準確可靠。二是縣鄉普查機構要按照“實事求是、準確判斷、科學處理”的原則，以單位普查名錄數據為基礎，嚴格普查程序，認真填報各類普查表格;在調查過程中，要靈活工作方法，注重調查手段，該入戶調查的必須入戶調查，該認真推算的必須認真推算，確保普查數據和信息真實可靠。三是對縣鄉普查機構和普查人員依法獲取的各類普查資料，各鄉鎮、各部門不得隨意篡改，更不得編造虛假數據，否則，將嚴肅追究相關人員的責任。

　　(三)端正態度依法普查。本次經濟普查工作是國務院統一部署的全國性普查，責任重大，意義深遠。各級普查機構要本著對工作認真負責的工作態度和求真務實的工作作風，強化依法普查意識，大膽開展工作，認真履行職責，在調查過程中，既要做耐心細致的宣傳解釋工作，爭取普查對象的高度配合，又要向不配合普查工作人員告知有關法律法規，要求其必須依法履行法律規定的義務，無條件配合普查工作。同時，調查人員要承擔為普查對象保密的義務，確保普查工作順利進行。

　　四、切實加強領導，做到“四個”確保

　　當前，全縣第一次經濟普查工作已經進入實戰階段，各鄉鎮、各有關部門要按照“統一領導、分工協作、共同參與”的原則，各鄉鎮和有關部門要建立必要的工作責任制，加強組織協調，狠抓貫徹落實，確保經濟普查各項工作順利推進。

　　(一)確保經濟普查機構人員和經費落實到位。這次經濟普查共涉及18個國民經濟行業門類，90個行業大類，378個行業中類和875個行業小類，是我縣歷年普查中范圍最大，涉及行業最多，經濟指標最復雜的一次。要在較短的時間內，及時、準確地摸清我縣境內全部法人單位、產業活動單位，以及眾多個體經營戶的基本情況，這是一項極其龐大而復雜的社會系統工程，涉及范圍廣、技術要求高、工作難度大。各鄉鎮、縣直相關部門必須確保有專門的普查機構和人員，同時安排必要的普查經費，如果哪個鄉鎮或單位由于經費、人員、辦公用房不到位而影響普查進度和質量，拖了全縣的后腿，將按照有關規定追究單位領導的責任。

　　(二)確保經濟普查工作單位協作配合到位。這次經濟普查量大面廣，組織難度大，協調任務重。因此，各鄉鎮必須高度重視，經濟普查各成員單位要各司其職，密切協作，切實發揮領導和組織協調作用，實現縣鄉上下聯動，部門相互配合，確保高標準、高質量完成普查任務。

　　(三)確保經濟普查隊伍的素質提高到位。普查員和普查指導員，是單位清查工作的直接組織實施者，其思想認識、工作態度和業務素質善如何將直接影響到整個清查摸底工作的質量。因此，普查工作人員要有強烈的責任感、使命感，認真學習經普工作方案，認真參加業務培訓，使每一位參加普查工作的同志都能充分認識和深刻領會到這次普查工作的重大意義和重要作用，做到思想上高度重視，業務上精通熟練，并能準確運用和規范操作，積極主動、創造性地完成好各項工作任務。

　　(四)確保督促檢查、解決問題力度到位。縣普查機構各成員單位要經常深入基層，普查辦公室內設各組要分片包干負責，切實搞好各鄉鎮督導檢查工作，及時發現并幫助解決普查工作中出現和各種困難、問題，同時要做好查漏糾偏工作。對于那些組織領導不力，工作措施不當，普查任務落實不到位，影響了普查工作進程的鄉鎮和單位，該批評的要批評，該通報的要通報，該追究責任的要嚴肅追究其責任，確保我縣的經濟普查工作能夠在全縣范圍內高標準、高質量地順利健康開展并圓滿完成各項任務。

　　同志們，經濟普查登記工作即將展開，各級普查機構和廣大普查人員，要充分做好思想準備，以高度的政治責任感，嚴謹的科學態度和一絲不茍的工作作風，切實做好經濟普查登記前的各項準備工作，確保經濟普查圓滿完成，用艱苦工作、辛勤勞動向國家和全縣人民交出一份滿意的答卷。

在業務培訓會議上的講話(二)：

　　同志們：

　　昨天下午召開了全市換屆考察工作會議，今天下午在這里召開考察組全體成員會議，進一步學習領會有關文件精神，目的是為了掌握實質、把握政策、明確要求、規范操作，高質量、高標準完成考察任務。下面，我圍繞兩個文件精神的學習，串并講解操作規范，供大家參考。

　　首先，學深學透《市委關于做好鎮人大、政府領導班子換屆工作及市人大、政府、政協換屆后相關工作機構(部門)人事安排工作的意見》，準確把握領導班子職數、任職年齡界限，做到執行規定不走樣。

　　《市委關于做好鎮人大、政府領導班子換屆工作及市人大、政府、政協換屆后相關工作機構(部門)人事安排工作的意見》(以下簡稱《意見》)，第二部分是文件的核心部分，對職數、任職年齡明確了政策界定。

　　《意見》規定：鎮人大主席由黨委書記兼任，配備1名專職人大副主席。鎮政府領導班子職數根據鎮人口規模分檔設臵，人口在5萬以下的鎮，正副鎮長設4人;人口在5萬以上、10萬以下的鎮，正副鎮長設5人;人口在10萬以上的鎮，正副鎮長設7人。副鎮長系掛職和由政法系統干部擔任的不占職數，不參加換屆選舉。

　　鎮人大副主席年齡在51周歲以上(1956年12月底以前出生)的不再繼續提名;年齡在50周歲以上(1957年12月底以前出生)的，不作為新提名人選;新提拔的人選年齡要在47周歲以下(1960年12月底以后出生)。鎮政府鎮長年齡在51周歲以上(1956年12月底以前出生)的不再繼續提名;年齡在50周歲以上(1957年12月底以前出生)的不作為新提名人選;新提拔的人選年齡要在49周歲以下(1958年12月以后出生)。副鎮長年齡在49周歲以上(1958年12月底以前出生)的不再繼續提名;年齡在48周歲以上(1959年12月底以前出生)的不作為新提名人選;新提拔的人選年齡要在47周歲以下(1960年12月底以后出生)。

　　市人大、政協換屆后，內設工作機構主要負責人年齡在56周歲以上(1951年12月底以前出生)的不再繼續提名;年齡在55周歲以上(1952年12月底以前出生)的不作為新提名人選;新提拔的人選年齡要在50周歲以下(1957年12月以后出生)。人大、政協內設機構副職年齡在53周歲以上(1954年12月底以前出生)的不作為提名人選;52周歲以上(1955年12月底以前出生)的不作為新提名人選;新提拔的人選年齡要在48周歲以下(1959年12月底以后出生)。市政府換屆后，市政府工作部門行政正職年齡在54周歲以上(1953年12月底以前出生)的不再繼續提名;年齡在53周歲以上(1954年12月底以前出生)的不作為新提名人選，新提拔的人選年齡要在48周歲以下(1959年12月以后出生);政府序列其他市級機關行政正職參照執行上述任職年齡限。

　　另外，還規定：通過換屆，鎮政府領導班子要形成45歲左右、40歲左右、35歲左右的年齡梯次結構，以40歲以下的干部為主體，35歲以下的干部一般要有1名。鎮黨政領導班子中至少要有1名女干部。

　　這些政策規定是根據上級有關文件精神結合我市實際，經市委會集體研究決定的，是嚴格的政策界定，不容走樣、變通。鎮人口規模是由統計部門提供的最新統計結果，鎮政府領導班子的職數要嚴格依據這個人口規模進行設臵，具體到每個鎮的職數設臵詳見發到各人手中的一覽表。任職年齡界限依據的出生年月時間，是以干部檔案中核定的時間為準，不容隨意更改。

　　其次，學深學透《市委組織部關于鎮人大、政府換屆及其他科級領導班子考察工作的方案》，準確把握考察程序，做到履行程序不變通。

　　一、做好考察前的準備工作。

　　1.要認真審核領導班子成員基本情況信息表，對領導班子現狀做到心中有數。主要是查閱干部檔案，校對綜合干部科提供的干部基本信息表，做到學歷、出生年月、參工時間、入黨時間準確無誤，主要簡歷清楚明了，這個工作很重要，主要涉及到干部是否符合有關提名條件及交流條件，要認真對待，不能含糊。

　　2.要做好提前聯系溝通工作。考察組根據考察日程安排，提前與所去鎮黨委、市級機關部門主要領導溝通情況，并請其領導班子及成員提前準備領導班子工作總結和個人述職述廉報告。

　　領導班子總結和班子成員述職述廉報告，鎮黨委班子及成員主要總結換屆以來的工作，市政府工作部門和鎮人大、政府領導班子及成員主要總結近五年來的工作，其他市級機關部門領導班子及成員主要總結今年以來的工作。個人述職述廉報告主要從德、能、勤、績、廉等方面，全面系統總結履行職責過程中的政治態度、思想品質、工作思路、組織協調、依法辦事、精神狀態、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面情況以及與現崗位要求存在的差距和不足。

　　這里我強調一下，述職述廉報告要提前印發到參加會議的對象手中，這是這次考察中的新要求，與考察單位聯系時要強調一下。南通下派到部分鎮掛職的副鎮長不參加述職述廉、也不參加民主測評、民主推薦，在招商局掛職 招商的，也不參加。另外，我提醒大家，民主測評會議的時間要從緊安排，與鎮商量一下，有的可以安排在“十一”長假結束的前一天，如果動員片長時間錯不開，向片長請示，可由考察組長動員。

　　3.要提前印制好相關表格。表格不能有遺漏，要裝訂成冊，保證與會人員人手一份。班子成員用表與其他人用表要區別開來，分別投票、分別統計。民主測評序號與姓名職務對照表，出生年月、職務要打上去，目的是為了一表兩用，既當民主測評序號與具體測評對象一一對應表，又當全額定向推薦的參考名冊。出生年月核對要準確，職務名稱要規范，不能出現錯誤。班子成員按各考察單位的習慣順序進行排列，排列后要及時送黨政干部科，以便讀表組提前輸入計算機測評系統。

　　二、召開領導干部大會

　　1.民主測評、民主評議

　　對鎮黨委、人大、政府領導班子和市級機關各部門領導班子的民主測評，只進行總體評價。 對鎮黨委、人大、政府領導班子成員和市級機關各部門領導班子成員的民主測評，仍采用機讀卡，由計算機測評系統軟件進行數據化處理、分析。填寫要求高，要與考察單位聯系提前準備好削好的2B鉛筆，填寫時要強調測評卡不能折疊、用2B鉛筆規范填涂，否則會造成廢票，影響測評結果。

　　2.領導干部大會參加人員范圍和程序

　　參加會議人員范圍：鎮、開發區、高新技術園參加會議人員為機關全體公務員，村(社區)黨組織書記，事業單位主要負責人，規模企業負責人，所在地市以上黨代表、人大代表和政協委員，部分鎮黨代表、人大代表。市級機關各部門參加會議人員為機關全體公務員、下屬單位負責人。

　　會議程序：會議由鎮黨委或市級機關部門主要負責人主持。各鎮由市分管片長或由片長委托考察組長作動員講話，市級機關部門由考察組組長作動員講話。并發出考察預告和個別談話預告，考察預告、談話預告由考察組負責擬定，并提前發給談話對象，請談話對象做好談話準備。 鎮政府班子正職代表班子及個人述職述廉，鎮黨委、人大班子及黨委、人大、政府班子其他成員書面述職述廉。市級機關各部門主要負責人代表班子及個人述職述廉，其他班子成員書面述職述廉。與會人員填寫民主測評表(卡)、民主評議表、民主推薦表。民主測評表(卡)、民主評議表和民主推薦表，由考察組負責回收，進行分類統計匯總。民主評議表有評議意見的，要“有聞必錄”，原意歸類整理。

　　三、面上個別談話、聽取意見

　　1.個別談話內容：請談話對象對領導班子及成員作簡要評價，鎮談話對象需推薦新一屆鎮人大、政府領導班子成員人選，并介紹被推薦人選的情況。具體談話提綱為：“我們是干部考察組的兩位成員，他是,我是，請你對鎮黨委、人大、政府班子及其成員作簡要評價，重點介紹一下領導班子的整體運行情況，有那些特點?還有那些不足?對班子建設有那些好的建議?請結合班子成員的分工，分別介紹一下班子成員分管工作取得的主要實績和有影響的工作，以及個人發揮作用情況?請結合履行崗位職責的情況和所取得的實績，對每個班子成員的德才表現，事業心、進取心，抓落實的負責精神，學識水平、業務特長，組織領導、綜合協調能力，求真務實、開拓創新精神，以及與現職崗位要求存在哪些差距和不足作一個評價?結合班子職數規定及班子現狀，請你提出下一屆鎮人大、政府班子組成人員方案。(如有推薦班子以外人員的提拔建議的，參照考察班子成員時提的問題，請談話對象作簡要介紹)。”在機關考察時，談話提綱參照上述提綱作相應調整。

　　2.個別談話對象范圍：鎮為黨委、人大、政府領導班子成員，鎮中層干部、村(居)黨組織書記、企事業單位主要負責人、退二線領導干部代表，本地部分市以上黨代表、人大代表、政協委員和鎮黨代表、人大代表;市級機關各部門為領導班子成員，退二線領導干部、中層干部、下屬單位負責人代表。其他需要列入談話對象范圍的，由考察組與考察單位黨組織共同商定。鎮個別談話對象一般不少于40人，市級機關部門個別談話對象一般不少于30人。 個別談話后及時統計匯總談話推薦結果，黨政主要負責同志和反映重要問題的談話需整理出談話要點。黨政主要領導干部個別談話推薦，須填寫《干部選拔任用首推責任表》。

　　四、提出鎮二次會議推薦對象名單，組織二次會議推薦

　　1.確定二次會議推薦對象名單。 在全額定向推薦的鎮新一屆人大、政府領導班子成員中，如果擬提拔人選民主推薦得票比較分散，可由考察組根據全額定向推薦、個別談話推薦的情況和班子結構上的要求，同鎮黨委充分醞釀協商，按照一定比例，提出二次會議推薦對象的建議名單。二次會議推薦對象的具體名單由組織部部務會研究并向市委報告后確定。鼓勵符合任職條件的優秀村(居)黨組織書記公開報名參加二次推薦。 二次會議推薦只對擬提拔人選進行推薦，現班子成員不列為二次會議推薦對象。如果全額定向推薦的人選得票比較集中，并能夠滿足班子結構要求，或換屆時按照班子職數規定沒有增補人選的，可不進行二次會議推薦，也可就某一類和某幾類擬提拔人選考察對象進行二次會議推薦。 總之，是否進行二次會議推薦和列入二次會議推薦的對象，須經組織部部務討論確定。

　　2.召開有關會議，進行二次會議推薦。

　　參加二次推薦會議人員范圍：鎮黨委、政府、人大領導班子成員，其他需要列入范圍的，由考察組與鎮黨委共同商定。二次會議推薦可實行署名推薦。會議程序：會議由鎮黨委主要領導主持。考察組組長作動員、提要求，介紹二次會議推薦對象產生的過程，并就如何填寫推薦表等作說明。有村(居)黨組織書記公開報名參加推薦的，須開展“兩推一述”工作，即組織進入二次會議推薦的人選面向與會人員進行公開述職或演講。 二次會議推薦表，由考察組負責回收，進行統計匯總。

　　五、確定鎮換屆擬提拔人選考察對象并進行公示

　　1.市委組織部根據鎮民主測評、民主評議、全額定向推薦、個別談話推薦、二次會議推薦的情況和班子結構需求，研究提出鎮人大、政府領導班子換屆擬提拔人選考察對象初步名單，并向市委報告。擬提拔人選考察對象人數一般應多于擬任職務人數1-3人。

　　2.對鎮人大、政府領導班子換屆人選考察對象(包括繼續提名和新提名)，采取書面形式在參加全額定向推薦會議的范圍內及本級黨代表、人大代表中進行公示。對擬提拔人選考察對象還要結合實地考察，在其所在單位的一定范圍內進行公示。

　　六、開展民意調查 只對現任鎮政府領導班子及成員、換屆擬提拔人選考察對象進行民意調查。

　　1.民意調查的內容：對鎮政府領導班子的民意調查，主要包括經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務以及政府自身建設等方面的內容。對政府領導班子成員和換屆擬提拔人選考察對象的民意調查，主要包括工作作風、工作成效和公眾形象等內容。

　　2.參加民意調查人員范圍：一般為未參加民主測評的市、鎮兩級黨代表、人大代表和市政協委員，村(居)干部、企事業單位負責人，以及相關的干部群眾。參加民意調查的人數一般為60人左右。

　　3.民意調查的組織實施：民意調查由考察組具體實施。一般采取召開會議填寫調查問卷的方式進行。對現任政府領導班子及成員、列為擬提拔人選考察對象的鎮部門負責人的民意調查，可一并安排在換屆擬提拔人選考察對象確定后進行。對其他考察對象人選的民意調查，可與到會人選單位實施考察同時進行。

　　七、進行實績分析

　　1.對鎮領導班子的實績分析,由黨政干部科根據市相關權威部門提供的考核數據統一進行。

　　2.對市級機關領導班子的實績分析，主要分析領導班子圍繞中心、服務大局、著眼長遠的工作思路和工作成效;在完成業務工作的同時，加強自身建設的工作投入和工作成效;主觀努力程度和工作成效。

　　3.對領導班子成員的實績分析，以領導班子整體的工作實績為基礎，結合工作分工和對個人的民意調查進行分析評價。對擬提拔人選考察對象的實績分析，主要依據民意調查、工作目標任務完成情況及在全市(或同行業)的位次情況進行。重點分析了解考察對象的工作成效、履職效能、工作作風、公眾形象等方面的情況。

　　八、對換屆擬提拔人選考察對象進行實地考察

　　1.個別談話

　　通過個別談話，請談話對象表明是否同意考察對象作為換屆擬提拔人選，并介紹其表現情況。

　　談話范圍為：與面上個別談話范圍相同。

　　2.民主測評與書面征求意見

　　對考察對象進行實地考察時，召開民主測評和書面征求意見會議，發放民主測評卡和征求意見表。參加人員范圍為：考察對象所在部門(單位)中層正職以上干部(人數較少的，可擴大到全體干部)。填寫是否同意考察對象作為換屆擬提拔人選，并對考察對象的主要表現提出書面意見。

　　3.延伸考察

　　對在現工作單位任職不滿2年的考察對象，要到其原工作單位采取個別談話等方式進行延伸考察。延伸考察個別談話的范圍由考察組根據實際需要確定。

　　4.查閱檔案等有關資料

　　查閱考察對象檔案以及其他有關材料，認真核實了解考察對象的有關情況。

　　5.考察組集體與考察對象談話

　　考察組采取集體面談的方式與考察對象本人進行談話，請其作出一分為二的自我評價。著重考察考察對象的語言表達能力、邏輯思維能力、自我認識能力以及理論學習、心理素質等情況。同時，向考察對象反饋考察中聽到的意見，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明，深化對考察對象的了解。

　　九、全面深入了解考察對象的廉潔自律等方面情況 考察組在考察過程中要注意全面深入了解掌握考察對象廉潔自律、生活作風等方面的情況，對人民來信來訪反映的有關問題要深入調查，防止“帶病提名”、“帶病提拔”，嚴把選人用人關。

　　1.要就所有考察對象的廉潔自律等方面情況聽取紀檢監察部門的意見，并請出具書面意見。市紀檢監察部門的意見，統一由組織部書面發函聽取。考察單位紀檢監察部門的意見，統一由考察組成員中紀檢干部負責。

　　2.要高度重視群眾來信來訪，對反映有具體線索的重要問題深入調查核實。要高度重視考察談話中和群眾來信來訪反映的問題。對反映考察對象的問題，包括過去反映而沒有核查的，凡線索具體且問題重要的，都要采取適當方式進行調查核實，有的可請考察單位黨組織負責調查，有的可請紀委等有關專門機構負責查實，有的可由考察組直接調查;對反映問題已基本查清的，要及時作出結論，提出是否影響使用的意見，對確屬誣告的，要在適當場合予以澄清;對所反映問題在考察期間難以查清的，要進行分析研究，確有重要問題疑點的，考察組在上報材料中，要如實反映有關問題。考察結束后，按照干部管理權限，由有關部門繼續進行調查核實。在正式審議、批復前，仍未查清的，不能列為人選。

　　3.考察組成員要講究談話藝術，提高談話質量和水平，打消談話對象的顧慮，使談話對象能夠說真話說實話，愿意、敢于反映考察對象的真實情況。談話時態度要誠懇，認真傾聽，注意從細枝末節中發現問題。特殊情況下，根據談話對象的要求，考察組成員可單獨聽取意見。

　　十、綜合分析評價

　　考察組對民主評議、民主測評、民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話的結果進行比較分析，并與紀檢監察部門的意見、重大事項跟蹤考察、參加民主生活會等方面反映的意見以及其它平時了解的情況相互補充印證。在全面掌握考核信息的基礎上，對考察對象作出客觀公正的評價。

　　1.形成綜合評價報告和考察材料。考察組集體討論提出對領導班子和領導干部的綜合評價意見，明確分工分別形成考核綜合報告和考察材料。 考核綜合評價報告主要包括考核工作過程、領導班子運行情況、領導干部德才表現、反映問題及核查情況、綜合評價結果以及領導班子建設的建議意見等內容。 考察材料主要包括領導干部“德、能、勤、績、廉” 方面的主要表現和主要特長、主要缺點和不足，民主推薦、民主測評、民意調查情況等內容。

　　2.匯報考察情況。考察組向組織部匯報考察情況，提出鎮人大、政府領導班子換屆人事安排建議方案。

　　同志們，干部考察任務重、時間緊、要求高、責任大，程序性、政策性強，只有我們能對工作程序和要求了然于心，嚴格按條例辦事，堅決做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，就能出色地完成各項考察任務。讓我們以高度負責的政治態度、高昂飽滿的工作熱情、嚴謹細致的工作作風，特別能吃苦的奉獻精神，全身心投入到考察工作中去，為加強我市干部隊伍建設作出我們應有的貢獻!

　　謝謝大家!

在業務培訓會議上的講話(三)：

　　同志們：

　　今天這次會議，是一個培訓會，也是一個交流會，更是一個工作推進會。培訓會，稍后部里有關的組(室)要講;交流會，剛才大家都聽了，一個黨委說，大家一起聽，這里面有很多亮點，是大家應該學習和借鑒的;推進會，就是在培訓的過程中也有一些安排和部署。剛才的匯報，大部分同志準備的都非常充分，但由于時間安排得比較緊，今天大家沒有說細。我們在半年的時候，將抽出時間，詳細聽取各黨委有關方面的工作匯報。

　　今年的組織工作，全區工作會議上做了安排部署，也下發了《20xx年組織工作要點》，我在這里強調一下工作重點。基層組織建設要叫響“四個載體”，即：“雙提雙帶”、“三凝聚”、“先鋒黨組織”和創先爭優活動，就是以這四個載體為主線，全面開展基層組織建設工作，比如：“百日攻堅”、黨支部分類定級等項工作。班子和干部隊伍建設的主線就是：加強領導班子思想政治建設，要凝心、聚力、鼓勁。人才隊

　　伍建設就是以農村實用人才為主體，要摸底、建庫、規劃。要調查摸底，做到心中有數，對高層次的農村實用人才要建立“人才庫”，區、鄉鎮都要規劃未來三年或者五年的人才發展工作。這些是主線工作、核心工作，要圍繞核心工作抓好各項工作的推進落實。關于下步工作，我主要講四點意見： 第一，要知責任。責任就是分內的事。知責任就是要知道你自己是干什么的，是對一個社會人的基本要求，是做好本職工作的前提保證，更是維護班子團結大局的前提和基礎。在座的都是黨委副書記，還有組織委員，可以說全區的組織工作能不能做好，擔子都在在座的肩上，你們是骨干，你們是關鍵，所以要明確自己的工作職責，副書記主管黨群工作、宣傳工作、紀檢工作、組織工作，有的可能還分管一些經濟工作，組織委員就是抓組織工作，這些都是組織上交給你的工作，都是你的職責，所以，大家心中一定要明確，要認真、扎實地履行自己的職責。在全省縣處級以上班子培訓會上，吉炳軒書記講過：“知責任，包括家庭責任、社會責任、工作責任等”，今天我主要講的是工作責任，所以大家要知道自己是干什么的，明確職責，盡職履責是對每一名組工干部的基本要求。

　　第二，要明思路。思路決定出路，思路也是看一個人的眼界、視野，更是看你工作的條理性和清晰度。今年，部里出臺了一系列的方案、辦法，比如說：“雙提雙帶”、“三凝聚”，還有鄉鎮黨委考核、村黨支部績效考評等一系列方案，但這些都是框架性的工作，到我們各基層黨委，需要我們結合實際去完善、去落實，要具體化、明確化、可操作化，這些工作在具體化過程中，就是我們每一個黨委的工作思路，所以明思路非常重要。一要有一個明確的指導思想。你要干什么，達到一個什么目的，堅持什么原則，一些方向性的工作，為什么要做，怎么做，我們要解決什么問題，這就是一定要有一個明確的指導思想。二要有一個合理的工作目標。每項工作要達到一個什么程度，心中要有數。“雙提雙帶”我們是針對部分農村黨員的責任意識比較淡薄，黨員的作用發揮不突出，是針對這些問題提出來的，這就是為什么要搞這項活動，目的就是要解決這些問題，解決好這些問題就是開展這項活動的工作目標。三要有一套有力的推進措施。每項工作都怎么辦，我們要認真研究，把它研究透，有針對性地提出一套符合工作實際、管用見效的推進措施。所以謀思路的過程是一個謀劃、規劃的過程，你對這個過程不清晰，你就不知道為什么要干這件事，怎么干，最后要干到什么程度、什么結果，那么這項工作又怎么能夠做好呢。所以，我覺得謀思路非常重要，各位副書記會后一定要把今年的組織工作理一理，一項一項歸納一些提綱挈領的思路，然后按照思路一步一步地推進，一步一步地抓下去。

　　第三，要抓落實。思路屬于謀劃和思考階段，真正把事落到實處，就是要具體地抓推進和落實。抓落實的一些方法、一些步驟，王書記在一次全會上講了，王區長也講過，我在這里結合組織工作再強調三點：一要圍繞中心抓落實。黨的工作是為中心工作服務的，所以黨的工作一定要促進中心工作，不能添亂，要增力，要增效，不能搞中心工作與黨的工作“兩層皮”，怎么來找好結合點，怎么樣來促進工作，這就是各位主管領導的能力和水平。二要開拓創新抓落實。創新、創造大多來自于基層，我們黨一直強調要尊重基層群眾的首創精神。剛才，大家匯報的時候，有很多把支部建在“產業鏈”上都在具體操作了。其實，創新就是在原有基礎上的突破，創新就是不能平鋪直敘，創新就是應有自己的特點，創新就是你有別于其他人的地方，要想把工作干好，要想脫穎而出，你就要創新，不能上邊要求什么，下邊就干什么，上下一邊粗，這肯定是不行。剛才大家在匯報過程中，有一些有創新的影子、創新的亮點，那么作為我們抓落實的重點，下一步，每一項工作還要想一些實實在在的創新辦法來解決。三要典型引路抓落實。我覺得，尤其基層黨組織工作，典型引路非常重要，我們在落實每一項工作時，要注意培養典型、選樹典型、宣傳典型，以點帶面。街道社區“三凝聚”，哪個社區做得好，要心中有數，對于重點突出的，我們要有計劃、有目標、有目的地給一些政策傾斜，來培養這個典型，通過典型帶動一般，推動整體工作發展。

　　第四，要見實效。組織工作要見實效，黨建工作要見實效，經濟工作也要見實效。前面，我講的職責定位、明確思路、抓好落實根本目的就是要見實效，大家要取得實實在在的效果。現在都在講：“憑德才用干部、憑實績用干部”，“德”、“才”是你本身的能力和素質，那么“實績”就是你的工作有沒有成效。你既有德，又有才，但是你不干活，肯定是見不到實效，所以這樣的干部也不能用;你有德，有才，把德才用在推進落實工作上，工作肯定能取得實質效果。所以中央提出“憑德才、憑實績用干部”。今年組織工作的頭緒也很多，馬上要布置的黨支部分類定級，非公組織和社會組織建立黨組織“百日攻堅”，以及剛才說的四個載體活動，量都很大，也很復雜，我希望，通過各位的共同努力，都能夠真真正正地收到實效。