2022年關于講擔當轉作風抓落實發言稿

　　進一步轉變工作作風，敢于擔當，嚴守紀律，增進團結，立行立改，以作風建設的新成效助推發改工作取得新進展。下面是第一范文網小編為大家整理了20xx年關于講擔當轉作風抓落實發言稿3篇，希望能夠幫到你。

20xx年關于講擔當轉作風抓落實發言稿篇1

　　共產黨員的先鋒模范作用就是要求黨員要把執行黨的現行政策，同堅持黨的理想和按照《中國共產黨章程》對黨員的要求統一起來。在中國特色社會主義建設的一切社會活動中，通過黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾，共同實現黨的綱領和路線。共產黨員無論何時何處在何條件下都要發揮先鋒模范作用，這是對每一名黨員的基本要求。下面，就新形勢下，如何發揮黨員先鋒模范作用談幾點看法。

　　一、黨員干部隊伍中存在的問題

　　大部分黨員干部在全區經濟社會發展中起到了先鋒模范作用，但是仍有個別黨員的黨性修養不夠，甚至有個別黨員煽動群眾，給黨委、政府制造麻煩。雖然都是小事，但是反映出部分黨員干部在作風建設和提升執行力等方面，與上級領導和人民群眾的要求還有很大的差距，還存在很多的問題，主要表現在以下幾個方面：

　　一是理想信念動搖，黨員觀念淡薄。對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論產生懷疑，認為那都是虛的東西，世界觀、人生觀、價值觀扭曲。“不信共產主義不信黨，信神信鬼信鈔票”，用懷疑的眼光看待一切，政治上糊涂，行動上跟不上。理想信念動搖具體表現在對上級的政策執行不堅決，或者不愿執行。黨員觀念淡薄表現在好多黨員忘記了自己是一名黨員，不能按照黨員的標準要求自己，過于放縱，修養不高，黨性觀念不強，責任感缺失，追求生活安樂，想的是怎么樣才能弄到好處。有些人入黨不是為了給群眾辦事，而是把入黨當干部看成是謀取私利的一種手段。

　　二是大局意識不強，個人利益至上。部分黨員同志缺乏大局意識，什么事情首先考慮到的是個人利益的得失，目光短淺，甚至一部分人為了一己私利，弄虛作假，在工作中給黨委和政府惹麻煩、制造阻力。比如我們的新型城鎮化拆遷建設，生態廊道建設，還有一些重點工程建設，絕大部分群眾都能認識到是好事，能夠舍小家為大家，積極擁護支持這些工作;但有些黨員干部私欲膨脹，在實施過程中百般阻撓，想方設法制造困難。有些黨員在背后煽風點火，鼓動群眾出來阻撓，然后再以群眾代表的身份給黨委、政府講價，說是群眾不同意。有的人為了自己獲取更大的利益給群眾講些不著邊際的話，讓群眾產生誤會，最后好個人得利。結果導致工作推不動，讓大家還住舊房子、走泥路、聞臭氣才罷休。對于這種人，我們可以想想，這些人為什么會給大家承諾給這給那?現在的政策都很透明，特別是農村的政策，他們為什么不敢站到前面?

　　三是集體觀念淡薄，榮譽感喪失。有部分同志身在送表，享受著送表發展帶來的成果，卻沒有想到真正為送表添光彩。對自己承擔的職責，對送表的發展缺乏起碼的榮譽感。當面說好，背后使壞，甚至當面也使壞，一點小事就鼓動群眾上訪，沒有一點集體榮譽感，而最終的效果卻是影響群眾的利益。我們的一些基礎設施項目，有的甚至是惠民工程，建成后會給咱們帶來極大的經濟利益和出行便利。極個別黨員干部有的還是黨員干部，為了多得到一點利益，煽動一些不明真相的群眾出來鬧事，鼓動自己的親戚朋友出去找小報記者，喪失了作為一名黨員的黨性和集體榮譽感。這樣的人，其根本原因是人品上出了問題，久而久之，自己也會出大問題。

　　四是政治素質不高，宗旨意識不強。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。對于干部來說，宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄，對群眾反映的問題漠不關心，沒有把群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。群眾來找黨員干部反映問題是出于對我們的信任，我們應該盡力為群眾排憂解難，從而不失信于民。

　　體現在一般黨員身上就是沒有意識到作為一名中共黨員身上所肩負的責任，混同于一般群眾，甚至連一般群眾也不如。對黨和國家的政策不關心，不主動配合黨委、政府的工作，什么事都打自己的“小算盤”，不會為了國家或者集體的利益而犧牲“小我”的利益，有利的事就干，沒利的事堅決不干，哪怕是為了大局損失點自己小利的事就大嚷大叫，甚至上訪告狀。

　　五是個人素質不高，法紀觀念較差。少數黨員無視黨紀國法，有的侵占集體資產，有的煽動群眾上訪，有的搞宗派活動，有的搞封建迷信活動，破壞黨的團結和統一。拉幫結派，培植親信，任人唯親，排斥異己，把家族、宗族關系帶到黨內，不聽不同意見，不遵守紀律，不執行黨的決議，會上不說，會后亂說，會上贊成，會后反對，自由主義嚴重。嚴重影響黨內正常生活，在群眾中造成了惡劣影響。

　　二、針對以上的問題，主要有三個方面的原因。

　　一是黨員隊伍結構不合理，導致整體素質下滑。全區黨員473名，46歲以上黨員占黨員總數的76%，60歲以上老黨員占黨員總數的21%;黨員隊伍整體文化素質還相對偏低;大多數黨員沒有一技之長，帶領群眾致富有心無力，這也妨礙了先進模范作用的發揮。

　　二是黨不管黨現象突出，導致黨的組織渙散。集中表現在：活動開展不經常，“三會一課”制度基本荒廢，黨員意識明顯淡化，黨員中出現的問題，得不到及時的批評幫助;黨員管理不嚴格，對那些長年不參加組織生活，不繳納黨費，不履行義務甚至有些違法違紀的黨員，黨組織批評教育少，給予組織和紀律處分的更是少之又少。

　　三是學習教育抓得不實，導致黨員思想混亂。不少黨支部除了換屆選舉或發展黨員的時候開會外，自己基本上不組織黨員學習，有些支部甚至長年不開黨員會。即使遇到學習“三個代表”、學習“科學發展觀”等大的學教活動，有些支部也很少組織黨員學習，更不用說結合思想、工作方面存在的問題進行有針對性地學習。

20xx年關于講擔當轉作風抓落實發言稿篇2

　　反復告誡全黨：要嚴守政治紀律政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。嚴守政治紀律政治規矩既是政治上的要求，也是政治上的關心關愛，不僅要認真地去了解、去掌握，關鍵是用自覺的態度去執行、去遵守，從而做政治上的“明白人”。

　　自覺做“忠誠者”決不做“兩面人”。政治紀律政治規矩體現了黨的意志和權威，只有做到了對黨忠誠，才能立起紀律規矩之威，才能對紀律規矩產生敬畏。過去一段時間，有的人在評價對黨忠誠的標準上發生了偏移，對說一套做一套、當面一套背后一套的“兩面人”做派習以為常，一定程度上踐踏了政治紀律、破壞了政治規矩，損害了黨的事業和軍隊的創新發展，教訓非常深刻。

　　自覺做“帶頭人”決不做“特殊人”。紀律規矩的生命力在于執行，權威性也在于執行，而執行的關鍵在于領導干部立身為旗，做出好樣子。在紀律規矩面前，每一名黨員干部決不能把自己置身事外當“特殊人”。一些人從當上領導干部那天起，就想著搞特殊、耍特權，與當前作風建設的常態背道而馳。作為領導干部，必須培養遵守紀律的習慣，帶頭執行政治紀律、政治規矩，始終聽招呼、守規矩、抓落實。

　　自覺做“老實人”決不做“老好人”。“老實人”最講認真、敢說真話;“老好人”喜歡搞沒有原則的一團和氣。破壞紀律規矩的人，往往是講大話空話、不認真的人。如果你好我好大家好都當“老好人”，長此下去，紀律規矩就會成為中看不中用的“稻草人”。要在紀律規矩面前，做一個盡職盡責、認真較真的“老實人”，堅定捍衛黨的紀律和規矩。

　　自覺做“參與者”決不做“局外人”。面對深化改革所帶來的利益考驗，作為革命軍人，要帶頭強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺站在軍隊改革大局來思考認識問題，始終把黨和軍隊事業放在首位，自覺服從大局、服從安排，在改革考驗面前當好標桿、樹好樣子，以實際行動接受改革大考、交出合格答卷。

20xx年關于講擔當轉作風抓落實發言稿篇3

　　各位領導，同志們：

　　在全區上下滿懷激情，全面落實科學發展觀和四化發展理念，鼓足干勁加快建設“四園兩基地”，著力構建和諧，實現經濟社會更快、更好發展之際，區委在這里召開提升境界促發展，轉變作風抓落實主題活動工作會議，這對于進一步加強黨的基層組織建設，統一思想，凝聚力量，真正把區委、區政府制定的富民強區戰略轉化為實際行動有著重要的意義。區直機關工委決心起好表率作用，并以這次主題活動為契機，積極采取“四項”措施，克服“四種”風氣，爭創機關黨組織思想、組織、作風、制度“四個”最佳，進一步鞏固開展保持共產黨先進性教育活動成果，努力把區直機關各級黨組織建設成為促進區委、區政府各項任務圓滿完成的堅強戰斗堡壘。

　　一、大力開展創建學習型組織，堅持用科學理論武裝黨員干部。繼續大力宣傳建設學習型組織的意義，健全各類學習組織，培養和樹立學習典型，并通過專題學習討論，輔導報告會、支部書記講黨課和培訓班等形式，深入抓好“三個代表”重要思想、科學發展觀和“四化”發展理念教育，深刻領會科學發展觀的豐富內涵和基本要求，深刻理解科學發展觀作為指導社會經濟政治健康發展的世界觀和方法論的重要意義，深刻認識緊扣“建強創佳•爭先”努力實踐“四化”發展理念是貫徹和落實科學發展觀的重要途徑，不斷增強用科學發展觀和“四化”理念統領經濟社會發展全局、指導各項工作的能力和自覺性。

　　二、大力開展創建“五個好”黨支部活動，為建設生態經濟強區提供強大的組織保障。認真貫徹全市機關黨建工作座談會精神，制定好區直機關開展創建“五個好”黨支部創建實施方案。圍繞加強基層組織建設、增強黨支部工作活力、發揮協助保證作用開展創建活動，以點帶面，推動創建活動的開展，使區直機關各黨支部達到“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、履行職責好、群眾反映好”的五好要求。

　　三、深入開展創建文明機關、文明科室和爭做人民滿意的公務員活動。以“服務優質，業務一流，管理規范，思想過硬”為標準，深入開展創建文明機關(科室)活動，不斷提高機關文明建設的水平;以“強化公仆意識、提高發展本領、做好本職工作、創造一流業績”為內容，采取開門評議、演講比賽、明查暗訪多種形式，深入開展爭做人民滿意的公務員活動，進一步提升區直機關干部工作水平。

　　四、切實加強機關黨組織和黨員保持先進性的長效機制建設，使區直機關各級黨組織永葆生機與活力。通過建立機關工委和部門行政負責人，黨支部齊抓共管抓機關黨建機制，協作組工作制度、聯絡員制度、黨務干部培訓管理制度。把先進性教育中形成的行之有效的做法和經驗用制度形式固定下來，健全和完善解決“形成合力、提高能力、增強活力、提高效力”四個問題的長效機制。

　　通過采取“四項”措施，努力克服以下“四種”風氣：一是堅決克服高高在上，盛氣凌人，態度生硬粗暴，缺乏熱情，把群眾的事不當事的現象，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的衙門習氣。二是要克服辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任、協作意識不強、工作標準低等不良現象。三是堅決克服“吃、拿、卡、要”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等歪風邪氣，堅決糾正精神不振、無所事事、心浮氣躁、遲到早退、竄崗溜崗、上網聊天玩游戲、紀律松懈的問題，堅決杜絕揮霍浪費、弄虛作假。鼓勵說實話、辦實事、出實招、求實效，努力塑造廉潔、勤奮、文明、向上的機關形象。四是要堅決克服四平八穩、墨守成規、不思進取的舊有思想，努力改進會風、文風，改進思維方式和工作方法，努力創新工作思路、工作機制，在區直機關大力提倡高效、廉潔、務實、創新之風。

　　各位領導、同志們，加強機關作風建設，提升境界，狠抓工作落實，始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，創造性地完成各項工作，再創輝煌，是時代賦予我們的使命。讓我們攜起手來，按照區委、區政府的工作部署，緊抓當前發展的難得機遇，扎實工作，不斷進取，努力開創“”發展的新局面。