2020口腔護士節演講稿范文

　　篇一

　　尊敬的各位領導，各位同仁，各位護士姐妹們：

　　大家好!

　　有的人是天生的演說家，振臂一呼，應者云集;有的人是天生的理想家，不甘平庸，勇立潮頭。但是更多的人，是平凡而普通的，卻被時代的風云推到了歷史的浪尖上，比如南丁格爾女士，經過戰爭的洗禮，開創了現代護理事業。

　　在這個特殊的日子里，將南丁格爾作為一面鏡子，反照自身，我發現，每一次重大的歷史事件都能使人真正地成長。比如非典，比如三年前的今天汶川的大地震。正如溫家寶今年在政府工作報告中說的：“經過zai災難的洗禮，中華民zu族變得更加成熟，自信和堅強。”只是，非典的時候我還在讀書，懵懵懂懂，談不上洗禮，大地震的時候也沒有趕赴災區支援，談不上真正的參與。我總覺得自己的工作太過平凡和普通，當青春的歲月一頁又一頁翻過，我發現，自己離理想、激情越來越遙遠。

　　非常榮幸的是，這次口腔科推薦我來參加演講，我突然覺得自己有一種被推到了浪尖上的感覺，覺得自己有某種東西被激活了。我發現，每一個人、每一個集體都應該插上理想的翅膀。歷史的車輪滾滾向前，太陽每一天都是新的。上天給了我們一雙眼睛，一顆心靈，需要我們去發現，去思考，去創造。

　　有人說，天邊的事再大也是小事，身邊的事再小也是大事。我以為，對我們醫院來講，創甲保乙是大事，對科室來講，專業發展是大事，對個人來講，快樂工作是大事。

　　我以為，我們醫院創甲保乙不僅僅是規模的擴大，更是一次軟實力的提升。擴大規模是目標指向的，軟實力的提升才更具有理想的色彩。如果說，我們醫院在創甲之前，就像便利超市一樣為沙坪壩區人民提供便利的看病就醫服務的話，那么創甲之后就應該是有自己特殊專長特殊優勢的品牌醫院。我建議，醫院在創甲保乙的過程中啟動品牌文化建設。我也特別希望醫院將我們口腔科塑造成為一個品牌科室。

　　為什么要創建品牌科室呢?首先是黨和政府正在構建多層次的醫療衛生服務體系，一般性的疾病人們會選擇就近診治，而交通和信息越來越發達，經濟越來越發展，特殊醫療服務人們會選擇具有特色的醫院選擇專業診治，病人的分流是必然趨勢;其次，醫院要發展，科室要發展，光有規模和先進的設備是不完整的，必須有真正的特色，也必須有屬于自己的品牌。

　　怎么樣創建品牌科室呢?我的建議是：

　　首先，讓科室有一個清晰的目標和準確的定位。口腔科服務的內容非常廣泛，有口內，口外，修復，正畸、種植等等，而不同年齡不同經濟水平的人群需要的服務又千差萬別，我們不可能為所有人提供所有的服務，我們需要在某個領域出類拔萃。前段時間我們在為小學生做窩溝封閉，我就在想，我們能不能在兒童口腔護理上獨樹一幟呢?看到中國人口越來越趨向于老齡化，我們能不能在老年人口腔護理上呢?就像我們買電器首先想到蘇寧國美，上網搜索首選谷歌百度一樣，準確而清晰的定位將會帶來廣闊的品牌發展空間，也是將理想落實到現實上的第一步。

　　第二、提升科室的專業化水平。除了硬件設施之外，醫護人員專業素質的提高和優化配置是很重要的。如果我們有了清晰的目標定位之后，我們每一個醫護人員都應該定期進行學術和技術的研究，建議醫院設立專門的基金獎勵那些優秀的研究成果，建立學習型組織。在這里，我建議在口腔科實行“四手操作”工作模式，就是每名醫師均配一名護士，二人四手同步工作，體現真正的專業化水準。有數據顯示，這種高效率的牙科操作技術和現代化的服務形式使工作效益提高了68.8%。如果說準確的定位提供了理想的航向的話，專業化就是理想的引擎，提供了品牌發展的強大動力。

　　第三、緊跟時代潮流，提供人性化服務。在很多人心目中，拔牙就是恐懼的代名詞，甚至有人說她寧愿多生一個孩子都不愿拔一顆牙。很多人來洗牙的時候，都覺得自己的牙齒難以見人而望而卻步。我想，我們在服務方式上、環境布置上可以做得更人性化。我特別注意到診室的天花板，是病友躺在治療椅上長期注視的地方，往往給病友帶來心理壓力。我覺得科室的環境布置不能全部都是醫療器械，還應該有生活化的、家庭化的裝飾，這樣就能緩解病友的心理壓力。我相信，一個品牌化的口腔科絕對不是讓病友產生心理陰影的地方，而應該是帶來關懷和健康的地方。

　　第四、加強宣傳，擴大知名度和美譽度。一個品牌化的口腔科應該有獨特的標志、口號，應該在網絡、媒體上有自己的聲音。口腔科的服務往往不是一次性的，我覺得我們應該和病友建立良好的互動，建立病友檔案庫，設立專人，定期回訪，實現暢通的信息交流。

　　我們經常說到“明眸皓齒”，“唇紅齒白”，“口齒生香”，我想這是很多口腔科病友的理想;我們經常說“與時俱進，繼往開來”，我想這是我們每一個科室和我們醫院的理想。有理想才有未來，我希望，通過創甲保乙，通過品牌化發展，讓我們每個人、每個科室都插上理想的翅膀，共創美好的未來!

　　篇二

　　尊敬的各位領導、各位評委、各位參賽選手：

　　大家好！今天我為大家演講的題目是《托舉生命的天使》。

　　曾經有人把教師的職業比作蠟燭，照亮了別人，燃燒了自己；比作人梯，托舉著別人，挺立著自己。其實，當你用目光注視著匆匆行走在醫院那長長的/靜悄悄的/溫馨的走廊里的護士們的時候，望著他們堅強而柔弱的背影，你會發現，這兩個經典的比喻用在護士的身上是再合適不過了。

　　她們沒有驚天動地的事跡，但在整個醫療活動中的作用卻是舉足輕重的；她們沒有點石成金的仙術，卻能為枯萎的生命注入生機；她們用睿智的頭腦、嫻熟的護理技能、先進的管理理念、無私的奉獻精神，創造出了許多輝煌。

　　一頂潔白的燕尾帽，是護士神圣美麗的標志，一聲“白衣天使“是人們對護士的尊敬和贊揚，多少個白天，護士們奮戰在救死扶傷的第一線，為了救治生命爭分奪秒；多少個夜晚，護士們在病床旁抗拒著死神的肆虐，當病魔向無辜人們投下黑暗的陰影，白衣天使卻用她們的智慧，真情喚起生命的陽光。個人簡歷版權所有

　　有人說，護士的胸懷象大海般寬廣，她能容納千百萬患病的父老兄弟；護士的品格象蠟燭般的無私，她燃燒著自己照亮了別人；護士的舉止象春風般的溫暖，她帶走了所有的憂傷和痛苦；護士的心靈象清泉般的純潔，為遭受疾病折磨的患者帶來生命的春天。所以，人們給予她美麗的名字：白衣天使。

　　不是嗎？是誰把輸液針準確地輕輕插入病人的血管？是誰爭分奪秒搶救著陌生的生命？是誰像關愛自己的孩子一樣，親切撫慰著患者？是誰從子夜的熟睡中，無條件地一躍而起，奔向病人？是誰踏著黎明的曙光獨自行走在回家的路上，默默品味著一夜的辛勞？是誰滿懷欣慰地目送治愈康復的病人出院，剛放下送別的手臂，又轉身走向新的病員？而那嬰兒的第一聲響亮啼哭，首先震響著誰的耳鼓？生命終結的安詳又最后消失在誰的眼前？這就是我們護士生活中最最平常的一幅幅畫面啊！就這樣，演繹成一支支照亮別人生命的蠟燭，把這個世界裝點得絢麗多彩；她們是一張張堅穩的人梯，幫助一個個生命攀過危難的懸崖，綻放出新的希望！于是，我想到了一個更加生動形象的比喻：與病魔爭奪生命的勇士。

　　說到“勇士”這個詞，或許有人會不以為然。身穿一身潔白的護士服，踏著輕盈的腳步，悄無聲息的穿梭在病房和辦公室、手術室之間。沒有風雨，更沒有炮火硝煙，就連說話都是那樣的輕聲細語，彬彬有禮，暖如春風；不用與人搏斗，也無須撕殺流血，甚至動一動手臂都好像生怕碰痛了空氣，就這樣的人還能稱為“勇士”？可是，假如你曾經看到過以下的點點滴滴，你一定會感嘆：白衣天使，你是保衛人類生命的勇士！

　　讓我們走進一個普通的護士家庭，走向一個正在生病的九歲的孩子身邊，瞧！他正舉著病弱的手臂，迎著陽光在仔細看一支體溫計，上面顯示的溫度讓孩子自己也嚇了一跳：39度？望著空蕩蕩的家，沒有人能幫助自己。于是，孩子拿起了電話：“喂，是媽媽嗎？我給自己量過體溫了，是39度。”電話那邊沉默了片刻，傳來了一個微微顫抖的聲音：“哦，媽媽知道了，媽媽還知道你是一個勇敢并且懂事的孩子，一定會照顧好自己，對嗎？因為你知道現在有病人需要媽媽，是嗎？”“媽媽，我懂！”放下電話的孩子孤獨地走向自己的小床；放下話筒的媽媽又匆匆走向了病房。這決不是一個虛幻的畫面，而是發生在我們醫院一位護士家中的真實故事。在每個家庭只有一個小太陽的今天，我們的護士難道擔當不起“義無反顧”這四個字嗎？

　　同一個病區，另一名護士兩年中有90多天的休息放棄了，這就意味著兩年來她平均每周只能休息半天。你想過沒有，她也同樣是一位母親、妻子和女兒，也同樣有她生活中的酸甜苦辣、油鹽醬醋？同樣有自己的父母、子女、人情、義務，她人的身軀是那樣的微弱并不強壯，同樣也是血肉之軀，但是，她們知道，生命之托，重于泰山。