領導干部離職、調動講話材料_在歡送調離領導宴會上的致辭（通用3篇）

領導干部離職、調動講話材料_在歡送調離領導宴會上的致辭 篇1

　　同志們：

　　剛才，某處長同志宣讀了公司關于某企業領導班子職務調整的決定，某干部、某干部2兩位同志分別作了發言，我都贊同。希望大家切實把思想行動統一到公司黨委決定上來。 今年年初，公司首次拿出四個中層副職領導崗位面向公司公開競聘，充分體現公司轉變選人用人工作作風，也是檢驗干部隊伍綜合素質和個人能力。這次競聘某企業某崗位有同志參加報名，其中某企業就有人。在競聘過程中，大家都賽出水平，賽出風格。經過筆試、面試、民主評議、組織考評及考察等相關程序，某干部同志最終以綜合排名第一成績脫穎而出。我相信，這既是他平時工作中堅持不懈的努力，也是組織上的精心栽培的結果。因此，經過公司班子認真研究，一致認為某干部同志是擔任某企業某的合適人選。同時，公司為培養干部多面能手，決定由某干部同志兼任某企業紀委書記、工會主要負責人。

　　某干部同志，1973年9月出生，工商管理碩士，高級經濟師，中共黨員。某干部同志勤于學習，善于思考和總結，具有很強的事業心和工作責任感。 工作敬業，謙虛謹慎，具有較強的組織協調能力。它擔任某辦公室主任期間，連續5年被評為公司優秀基層辦公室。調任公司辦公室室主管后，他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網絡平臺，疏通信訪渠道，及時回復信訪訴求，確保公司信訪穩定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先后被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優秀共產黨員。希望他到新的崗位后，盡快融入新的工作環境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業績。

　　他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網絡平臺，疏通信訪渠道，及時回復信訪訴求，確保公司信訪穩定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先后被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優秀共產黨員。希望他到新的崗位后，盡快融入新的工作環境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業績。

　　同時，公司考慮目前某企業班子配備不全，為了精簡干部隊伍，決定由某干部2同志兼任某企業黨委書記。某干部2同志政治素質好，大局意識強，領導經驗豐富。思維開闊，管理創新，事業心責任感強。主管某企業全面工作以來，某企業安全穩定、成本控制、專業管理、內部改革以及團隊建設等方面工作抓出了明顯的成效。尤其是在某企業專業化重組過程中，為公司改革發展作出了積極的貢獻。公司相信以某干部2為首的新班子一定能夠認真維護公司決定，團結帶領廣大干部職工隊伍，將某企業各項工作做得更加扎實、更加出色。

　　當前，我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，石油化工基礎行業也正在面臨技術發展遲緩、產業換代升級加快、競爭能力下降的局面，公司也正處在生存發展危機時刻。但是，今年是落實xx屆四中全會精神、全面深化改革的關鍵之年。希望某企業全體干部職工要認識新常態，主動適應新常態，堅定信心，深化改革，創新發展，從嚴管理，確保完成全年奮斗目標。主要做好三項工作。

　　一是抓好安全環保穩定。今年來，公司安全管理有些松懈，先后發生多起安全事故。這也證明安全工作只有起點，沒有終點，要長期堅持不懈的抓下去。 一要抓好制度執行。建立健全HSE管理制度，規范制度執行，強化紅線意識，做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外。二要嚴抓考核落實。借助管理信息化平臺，曝光違章行為，建立完善懲處問責機制，嚴格責任追究體系，特別要嚴格把好承包商監督關與考核關，做到有錯必糾，有糾必罰，真正實現安全事故零寬容。三要抓好隱患治理。深入開展“我的崗位我負責”活動，重點排查取樣、制樣、化驗環節等環節的風險與隱患，定期開展，使基礎工作常態化，逐步形成良好的企業安全文化。四要抓好教育培訓。要深入吸取系統內事故教訓，認真組織開展多種形式安全教育學習，如意外事件應急處理等安全知識講座，強化職工的安全意識。加強安全知識業務培訓和專業考試，進一步提高員工安全技能水平。

　　二是抓好質量控制。某企業要深刻吸取事故教訓，認真反思，舉一反三，要做到同一個事故不再發生，類似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高職工責任意識，與簽訂質量責任書，層層分解落實質量責任，真正恪守“每一個數據都是承諾”的職業道德操守;第二，要做好質量管控。認真執行操作、技術規程，嚴格三級審核，做到“三及時，五準確”。加強質量專業檢查，嚴肅工藝紀律，抓問題整改，防微杜漸。第三，強化“三基”管理，提高分析管理水平。同時，強化知識產權和核心技術保護。健全管理制度，從科研、分析檢驗的全過程加強核心技術的保護，嚴防泄密，依法打擊泄密行為，切實維護中心的合法權益。

　　三是抓好企業和諧穩定。要全面落實黨的xx屆四中全會精神，認真落實總部及公司會議精神，堅持以人為本，營造和諧穩定的內部氛圍。暢通信訪通道。落實領導下訪和接訪等制度，關注職工的思想動態和心理訴求，及時做好疏導和解釋工作，努力把問題解決在基層。要強化網絡輿情監督，處理好網絡不穩定因素，避免群體性事件的發生。關心民生問題。切實辦好職工食堂、“送溫暖”活動，做到“真困難、真幫助”。積極穩妥推進人事改革。按照公司改革目標，以過渡性定員改革方案為依據，認真開展“三定”工作，嚴格控制用工總量，同時，做好富余人員轉崗培訓。

領導干部離職、調動講話材料_在歡送調離領導宴會上的致辭 篇2

　　同志們:

　　今天，我們在這里歡聚一堂，隆重歡送調離我鄉工作的張紅林、高鵬、鄭一平、李自學、張曉麗、郭凱雯、薛會峰 張冠鵬、楊青春、郝琴、齊海霞、蘇濤十二位同志，首先讓我們以熱烈的掌聲對他們的榮升榮調表示最誠摯的祝賀。同時我代表彭原鄉新一屆黨委、政府對你們為彭原發展所付出的艱辛努力表示最衷心的感謝!

　　在過去的幾年里，我們大家同舟共濟、團結一心，奮力

　　拼搏，開創了彭原經濟社會快速發展的良好局面，取得了上年度全市鄉鎮考核第一，全區特等的驕人業績，彭原的成績永遠有你們的一份。

　　在過去的日子里，我們大家共同分享成功的喜悅，共同

　　分擔失敗的沮喪，風風雨雨中建立了深厚的同事感情。大家的相處或長或短，交往或深或淺，但人與人之間的友好情誼會長久的留在每個人的心里。 今天我們在這里依依話別離，我真誠的希望各位榮升榮

　　調的領導和同事把你們好的經驗、好的作法留給我們，也希望你們能一如繼往地關心和支持彭原的發展!更希望你們常回家看看，最后，祝愿各位榮升榮調的各位領導、同事們在新的崗位上工作愉快、身體健康、萬事如意!

　　請大家舉杯，為我們共同彭原、為我們共同的情誼干杯!

領導干部離職、調動講話材料_在歡送調離領導宴會上的致辭 篇3

　　同志們：

　　剛才，已經把市委關于鎮換屆有關人事安排的決定作了宣布。在這里，我向新提拔的同志表示祝賀，同時，也向因工作需要調整交流轉任工作崗位的同志表示良好的祝愿。祝同志們工作順利，身體健康，萬事如意!

　　根據中央、省委和市委關于鎮換屆文件的規定，鎮換屆領導班子人事安排中領導班子的職數配備、任職年齡、專業文化結構、年輕干部、女干部配備和干部交流地域回避均有嚴格要求，鎮換屆領導班子人選要作相應的調整。市委對這次鎮換屆領導班子人選的考慮是十分慎重的，堅持了大穩定、小調整的原則，堅持注重從急難險重工作一線選拔干部的原則，堅持從參與維穩、計生、征地拆遷、招商引資、重大項目表現突出的干部中選拔的原則。同時，尊重民意，按民主推薦得票排名次序選取，并征求了鎮黨委、市直相關部門的意見和其它多方意見，經過綜合分析各位人選的思想政治素質、作風、能力和工作實績等多方面因素，最后經市委充分醞釀，通盤考慮，在市委會討論通過了這次人事任免方案。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。今天召開的領導干部任前集體談話會，在向大家通報相關情況的同時，更主要是希望同志們進一步提高認識，統一思想，盡快進入新角色，勝任新崗位。借此機會，我想提五點意見。

　　一、服從安排，迅速到位，做“忠誠型”領導

　　這次鎮換屆對同志們的任職安排，其中有提拔任職的、有平職交流的，還有內部轉崗的。提拔任職，既是個人勤奮工作、不斷奉獻的結果，也是組織多年培養、群眾民主選擇的結果。平職交流，是為了讓領導干部沖破人情網的束縛，更好地發揮個人的聰明才智和特長。內部轉崗，是為了優化班子結構，讓年輕的優秀干部有更多的成長空間，讓黨的事業后繼有人。我們知道，領導干部職位是一種有限公共資源，對一批干部的任職安排，肯定不會滿足每一個相關人員的愿望和要求。但市委還是希望大家正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系。要認識到，“進”意味著責任加重，“退”意味著平穩過渡，“轉”意味著迎接挑戰。能否服從組織安排，盡快到崗到位，是對大家黨性的檢驗、執行力的檢驗。在座各位都是領導干部，都是人民公仆，有長時間擔任領導職務、經驗豐富的同志，也有剛進入領導崗位、比較優秀的年輕同志，對市委的集體決定，我們都要站在講政治、顧大局的高度，自覺服從組織的安排，堅決執行市委的決定，盡快熟悉新的崗位，適應新的角色，接受新的任務，履行新的職責。

　　二、加強學習，提高素質，做“學習型”領導

　　學習是一個領導干部的真正看家本領。要牢固樹立學習就是工作、學習就是責任的觀念，利用一切機會向書本學，向實踐學，向他人學。把學習作為一種風氣、一種生存狀態，努力做到善于學習、刻苦學習、終身學習，不斷用新思想新知識充實自己，努力提高領導水平和工作能力。

　　一是學好理論，堅定信念。對領導干部來講，政治信仰是靈魂，是管總的東西。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。政治理論學習看起來“虛”，但真正領會了就會在實踐中顯現出實實在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出時間，研讀政策理論，學習時事政治，把學習成果化作堅定的政治信念、從政的基本準則和推動工作的基本指針。要著重掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，切實做到真學、真懂、真信、真用。

　　二是緊跟時代，掌握新知。當前尤其要加強對科學發展觀、公共管理、現代科技、法律法規的學習。不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。

　　三是學以致用，學有所成。堅持理論聯系實際的學風，把“學”與“思”、“思”與“行”結合起來，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。通過學習與實踐的有機結合，研究問題、發現問題，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的舉措，力求做理論上的專家，當業務上的行家，在工作上有所建樹、有所突破，讓組織放心，讓群眾信服。

　　三、勤奮敬業，真抓實干，做“實干型”領導

　　德才兼備和政績突出是衡量一個領導干部的根本標準。政績從哪里來?政績從埋頭苦干中來，從帶頭實干中來，從改革創新中來。通俗地講，就是“苦干”、“實干”加“巧干”。

　　所謂“苦干”，就是要有一種甘于奉獻、頑強拼搏的精神。大家走上領導崗位后，不僅是有了一定的權力，更多的是加大了責任和壓力，肩上的擔子更重了。這就要做好吃大苦、受大累的思想準備，以甘當“拓荒牛、老黃牛、孺子牛”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈勇、屢敗屢戰的韌勁，以永爭一流、永不滿足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，腦子里時刻想著工作，撲下身子干好工作。

　　所謂“實干”，就是要堅持求真務實的政績觀，說實話，辦實事，出實招，求實效。我們常說“空談誤國，實干興邦”。辦任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，絕不允許搞形式主義，做虛功，圖虛名。有人說，走上領導崗位就不需要實干了，或者實干就少了。其實這是錯誤的。領導干部作好決策，出好點子，抓好督查落實，也是實干的表現。領導干部要實干，就必須在調查研究上下功夫，只有摸準實情，對癥下藥，才能找準工作突破口和著力點，才能理清思路、打開局面;必須在強化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調;必須在狠抓落實上下功夫，只有落實到位，才能保證各項工作有人抓、有人干，才能保證工作目標順利實現;必須在以身作則上下功夫，“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實干要體現在具體行動中，要率先垂范、帶頭實干。

　　所謂“巧干”，就是要講究方法不傻干，講究策略不蠻干。就是要“用心、用力、用腦”。如何實現“巧干”，最緊要的有兩點：一是分清主次，把握重點。工作有輕重之分，矛盾有主次之別。只有牢牢抓住重點工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重點、破難點、樹亮點，是最有效最實用的工作方法之一。二是改革創新，敢為人先。沒有創新就沒有發展。墨守陳規、因循守舊或者照搬照抄別人的經驗，永遠當不了先進。只有敢于創新，勇擔風險，才能先人一步，高人一籌，走出自己的路子，創出自己的經驗。在座的新提任干部一定要增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。

　　四、維護團結，促進和諧，做“民主型”領導

　　團結問題是個大問題，是一個干部素質、能力、水平的綜合反映。懂團結是大智慧，會團結是大本事。團結搞不好，對自己、對他人、對工作、對大局都是有百害而無一利;鬧不團結是素質低下的表現，是沒有資格當領導的。必須時刻牢記團結，必須像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。

　　要搞好團結，我想主要的有三點：

　　一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退后一步天地寬”，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。

　　二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。

　　三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

　　五、廉潔自律，干凈干事，做“廉潔型”領導

　　廉潔從政，以廉潔掌控工作主動權，這是干好工作的生命線。當了領導干部，手中掌握了一定的公共權力，支配了一定的公共資源，滋生腐敗的機會就會隨之而來。這時，就要特別注意修身養德，潔身自好，樹立良好公眾形象。

　　一要提高定力，做到名利面前不動心。在社會主義市場經濟條件下，面對種種誘惑，一個人稍微放松警惕，就有可能受人利用上當受騙，陷入別有用心者設臵的圈套。面對誘惑時，我們怎么辦?最重要的是“自我珍重”。人應該有高潔的靈魂。在座的大部分都是年輕同志，今后的發展空間還很廣闊，不要因為一點蠅頭小利而葬送了自己的政治前途和美滿家庭。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實提高警惕性，時刻堅持慎始、慎終、慎微、慎獨，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把拒腐防變、保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。

　　二是堅持原則，做到守好底線不動搖。要做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，做政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。近年來，各級黨委、政府相繼出臺了一系列領導干部廉潔從政的制度規定，這些都是我們為官從政的道德底線，必須嚴格遵守，不能逾越。“失去監督的權力必然導致腐敗”。要自覺接受監督，權力越大，監督越要嚴;職務越高，監督越要全面，這是對領導干部真正的關懷和愛護。

　　需要強調的是，今年是省、市、縣、鎮集中換屆之年，我們要切實貫徹落實好中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的規定，要堅持公道正派，以實際行動影響和帶動干部隊伍不碰“高壓線”、不踩“紅線”，保證換屆風清氣正，確保我市實現“零投訴、零上訪、零違紀”的工作目標。

　　最后，希望大家珍惜機會，認清形勢，理清思路，盡快進入角色。我相信大家一定能夠不負重托，也衷心祝愿大家在新的崗位上工作順利，事業有成，身體健康，家庭幸福!