老干部新春座談會領導講話（精選27篇）

老干部新春座談會領導講話 篇1

　　各位老領導、同志們：

　　今天是臘月二十四日，是我們的傳統節日“小年”，在這個辭舊迎新的日子里，把大家邀請過來，歡聚一堂，共舒情懷，一起回顧過去，共同展望新年的到來。在此，我代表局黨組向各位老領導、老同志致以新春的問候和良好的祝愿。在過去的一年中，我市的國土資源工作在市委、市政府及省國土資源廳的正確領導下，在全局干部職工的共同努力下，還有在座各位的關心支持下，各項工作都取得了不錯的成績，在此次省廳組織的20xx年度全省國土資源系統綜合考評中，我局總分排名第一，連續三年榮獲全省國土資源系統績效考核先進單位稱號。

　　下面，我就20xx年至今全市國土資源工作情況向你們作簡要匯報，希望提出寶貴意見和建議。

　　(一)積極服務市域經濟發展。一是切實做好用地保障。20xx年，省里下達全市建設用地指標955公頃，其中市本級335公頃。截止目前，全市共獲省審批新增建設用地182宗，總面積1139.8868公頃(圈內用地950.6094公頃，圈外用地189.2774公頃)。其中市本級共獲省審批新增建設用地41宗，總面積496.4746公頃，(其中圈內用地442.6817公頃，圈外用地53.7929公頃)。有力保障了我市基礎設施、民生項目和重大產業項目的用地需求，全市無一個重點項目因用地問題影響審批和建設。二是全面實現耕地占補平衡。大力推進農村土地開發整治項目建設，目前，全市耕地保有量510.68萬畝，基本農田377.67萬畝，確保了全市耕地保有量不少于444.3萬畝，基本農田保護面積不少于372.6萬畝的目標要求。20xx年全市共完成土地開發項目39個，共計開發面積857.6195公頃;完成省市縣土地綜合整治項目6個，建設總規模591.0400公頃，投資總額1527.88萬元。辰溪、溆浦、芷江、靖州四縣獲批為“湖南省連片推進農村土地整治示范縣”，爭取省級20xx-20xx年連續三年投資共8億元。三是規范土地出讓行為。堅持市場化運作模式，充分顯化土地價值，通過土地收回儲備，盤活城區國有存量土地。20xx年，全市共出讓土地680.31公頃，成交總價款75.87億元。市本級出讓土地191宗，面積239.67公頃，成交總價款37.209億元，其中招拍掛出讓土地41宗，面積224.69公頃，成交價款36.49億元，成交均價1624元/平方米,(推向市場土地53.73公頃，成交價款

　　6.11億元，用于融資平臺的融資土地170.96公頃，成交價款30.38億元)。四是積極支持政府融資。全年累計為政府各融資平臺辦理抵押土地手續470.69公頃，融資金額61.11億。確保了我市重點項目建設的資金需求和重點企業的融資支持，緩解了政府建設資金缺口，大大加快了城市建設進度。

　　(二)重點扶持礦業經濟走出困境。當前，我市大部分礦山面臨市場低迷、經濟滑坡的困境。針對這一嚴峻形勢，我們積極幫扶礦山企業增強生存和發展能力，通過建立領導掛點聯系制度、開辟骨干礦山企業辦事綠色通道、加強政策及技術指導等措施對前期按照《扶持骨干礦山企業發展壯大礦業經濟三年行動方案》要求預選的20家礦山企業進行重點扶植。今年，我們還對6家礦山企業進行現場幫扶和細節化服務，目前各家企業發展態勢平穩，除少數企業抵擋不了市場低迷的壓力停業休整外，多數礦山企業仍在堅持生產。有望在首期扶植結束時，全市骨干礦山企業走出市場低谷，經濟總量得到有效增長。

　　(三)大力開展基礎測繪工作。積極向財政匯報爭取資金支持，框架建設項目資金預算方案已通過財政評審，審定總金額為1329萬元。20xx年10月9日、10日項目分數據平臺、硬件建設兩部分進行了招投標，預計明年10月底將完成全部建設和驗收工作。同時，中心城區1：500測圖工作進展順利，城區95.5平方公里1：500測圖工作目前已完成首級控制測量，包括D級GPS點35個，一級GPS點487個，四等水準403公里。外業實地測圖、內業整理、地形圖縮編和質量檢查工作也已完成，為城區各項事業發展提供了有力的技術支撐。

　　(四)全力抗擊避險地質災害。去年，我市遭遇50年不遇的三個月持續暴雨，引發特大地質災情險情。我們在市委、市政府的正確領導和全市上下共同努力下，地質災害防治工作取得了決定性勝利。在“6.10”、“6.19”、“7.4”三次強降雨過程中，麻陽石眼潭、竹子溪，新晃米貝，辰溪大水田、蘇木溪等20余起大規模山體滑坡、泥石流及其引發的堰塞湖，造成1000余戶村民房屋在頃刻之間被掩埋，12個村莊瞬間被夷為平地。如此重災，卻沒有發生一起群死群傷事故，5870名群眾(包括47名學生)在臨災前被及時緊急轉移，老百姓的生命安全得到了有效保護，財產損失降到了最低。

　　(五)努力提高老干部福祉。鑒于老干部工作的重要性，我們在做好本職業務工作的同時，也認真做好了老干部工作。局黨組高度關注老干部精神文化生活，對市局老干部活動中心進行改擴建，修繕老年活動室，增加老年活動器械，訂閱老年人喜愛的雜志，加強老年保健協會等“老有所為”組織的服務管理，為老干部提供了更多樣化、個性化、親情化的服務。利用重陽節等重大節日召開專題座談會，向各位老領導通報工作情況，并深入了解老干部管理中的問題與不足。為保證老干部身體健康，組織退休老干部前往懷化市第一人民醫院進行體檢。同時，積極組織老干活動，市局37名退休老干部前往麻陽苗族自治縣參觀老一輩無產階級革命家滕代遠同志紀念館及其故居，同時還看望了當地兩位百歲老人;舉辦了象棋、字牌、撲克牌、乒乓球比賽活動，豐富老干部的文體娛樂生活。20xx年，我們獲得老科技工作者協會、老年保健協會頒發的20xx年度工作目標管理“一等獎”，張在紫同志獲得“老科協先進工作者”榮譽稱號，這些榮譽的獲得，離不開老領導們的真切關注和熱心支持，我們所取得的每一個進步，每一項成就，無不凝聚著老同志們的智慧和汗水。老干部們退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、學到老，為我們樹立了榜樣。

　　各位老領導、老同志，在推動全市國土資源工作發展的道路上，我們肩負的任務還很艱巨，我們遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要并渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有各位老領導、老同志一如既往地關心和支持我們的工作，我們一定能夠實現國土資源事業又好又快發展，共建國土資源事業美好明天。

　　最后，我代表局黨組向各位及家人拜個早年，祝各位老領導新春愉快、家庭幸福、身體健康、萬事如意。

　　謝謝大家。

老干部新春座談會領導講話 篇2

　　各位老干部、老同志：

　　在新春佳節即將來臨之際，縣委、縣政府特意把各位老領導、老干部、老同志請過來，歡聚一堂，主要是看望、慰問大家，并借此機會向老同志們介紹20xx年工作，感謝各位老同志過去一年對縣委、縣政府工作的大力支持，聽取大家對縣委、縣政府今后工作的意見和建議。下面，我簡單介紹一下20xx年全縣工作。

　　20xx年，是固始發展史上極不平凡、歷經考驗的一年。可以說，困難比預料的大，成績比預料的多。發生了許多讓人震憾、讓人感動、讓人終生難忘的事件。特別是去年春季，全縣人民在抗擊"非典"戰斗的100多個日日夜夜里，共同走過了一段極不平凡的歷程。縣委、政府始終把人民的生命財產安全和身體健康放在第一位，不惜一切代價，集中財力、物力、人力，投入1000多萬元，保障了抗非需要。在全市創下了很多之最，最早召開動員會，最早發布縣長令，最早設立檢查站，最早動用縣鄉財力，最早設立隔離病區，最早設立發熱門診，最早集中單間隔離返鄉人員，最早集中管理返鄉車輛等等。確保了固始這個150多萬人口大縣，近40萬外出務工人員，近10萬返鄉人員中無一例非典患者和疑似病例，守住了一方凈土�？梢哉f，在這場沒有硝煙的戰斗中，我們的各級干部和醫務人員最苦最累，我們的群眾付出和支持最大，我們的外出返鄉人員受到的委屈、給予的理解和配合最多。

　　在抗擊"非典"剛剛奪得勝利，三次特大洪峰又突襲我縣。在洪水面前，全縣干部視人民如父母，視責任如泰山，來不及休息，又迅速奔赴抗洪搶險第一線，靠前指揮，周密部署，日夜奮戰，終于戰勝了特大洪峰，將洪澇災害損失降到了最低程度，在洪水遠大于1991年的情況下，造成的損失遠小于1991年。

　　面對突如其來的災難和前所未有的困難，我們各級干部經受住了考驗。在抗擊"非典"和抗洪搶險的特殊戰斗中形成了更加深入、更加團結、更加嚴格、更加科學、更加堅韌、更加務實的作風，全縣干群關系得到空前密切，黨風、政風、民風得到空前好轉，黨和政府形象得到空前提高，各級組織凝聚力、號召力、戰斗力得到空前增強。固始人民特別能干事、善于干成事，敢于打硬仗、善于打勝仗的精神得到了最充分展示，這也是固始之所以能夠快速發展的最寶貴的精神財富和不竭動力。

　　面對突如其來的災難和前所未有的困難，縣域經濟經受住了考驗。20xx年因"非典"和災害影響，除全縣gdp增長未達到年初目標外，其它各項指標均完成年初任務。全縣國內生產總值達到56.3億元,比去年增長9.9%;全社會固定資產投資20.9億元,增長16.2%;地方財政收入達到1.71億元，增長11.5%;社會消費品零售總額達23.4億元，增長12.7%;農民人均純收入2128元，增長7.5%;城鎮居民可支配收入5184元，增長7.3%;金融系統實現全系統贏利，各項存款余額47.34億元，居民儲蓄存款余額41.34億元，各項貸款余額32.49億元。這三項無論絕對額還是相對額增幅均位居全市各縣之首，也充分體現了固始的經濟活力。40萬勞務大軍創造勞務收入近20億元，相當全縣國內生產總值的三分之一。

　　20xx年，是固始大事多、喜事多、為人民辦實事較多的一年。20xx年縣政府向全縣人民承諾的十件大事全部完成。一是24家國有工業企業改革基本到位。實施破產的15家企業，已按法律規定進入破產程序，另有9家企業完成股份制改造，已按新機制開始掛牌運營;二是在全市首家爭取到全省新型農村合作醫療試點縣項目。近123萬農民參加了新型農村合作醫療，完成籌資比例列全省第一;三是城市"創衛"工作通過市級檢查驗收，達到了市級衛生城市標準;四是全國生態示范區建設順利通過省級驗收，迎接國家驗收的各項準備工作已基本到位;五是文明村莊建設完成年度任務，新建沼氣池2070個;六是民營工業城完成1200畝土地征用工作，蓼西路、未名路主次干道開工建設，工業城服務中心完成總體設計，河南維雪集團(固始)公司竣工投產，西氣東輸信陽弘昌管道燃氣公司落戶園區;七是踏月寺街區全面建成投入使用，豫東南最大商場--西亞超市投入運營;八是史河橡膠壩工程竣工，并充氣蓄水試運行。陳族灣大港口治理工程順利通過國家淮委驗收，被評為優良工程。梅山灌區第五期年度工程已提前完成;九是沙泉路、蔣橋路建成通車;十是縣城220 千伏變電站建成正式投入使用。

　　20xx年也是固始喜事多的一年。固始被列為全省5個規劃建設的區域性中心城市，被國家有關部門授予"中國柳編之鄉"稱號，水利建設連續20xx年奪得"紅旗渠精神杯"，世紀廣場順利開工，淮河大橋、白果沖水庫、小史河治理等項目均有不同程度進展。特別是固始火車站開站運營，結束了固始沒有鐵路的歷史。

　　20xx年，是固始改革向縱深推進、人民得實惠得保障較多的一年。20xx年可以說是固始的改革年、攻堅年，各項改革縱深推進，各類矛盾錯綜復雜。但由于縣委、縣政府始終關注農民、關注下崗工人、關注社會弱勢群體、關注災區群眾生產生活，最大限度地保護了群眾利益，才使得固始的改革發展順利進行。特別是在農村推行了農村稅費改革和糧食購銷市場化改革，落實糧食直補資金1560萬元，并全部兌現到戶，相應減輕了農民負擔，增加了農民收入。

　　在國企改革中，1萬多名國企職工利益得到最大程度保證，養老保險金不同程度地得到妥善安排，身份已順利置換，沒有出現大的波動。

　　在涉及群眾切身利益的教育、衛生、廣電、文化等社會事業改革全方位推進。全年吸納資金8000多萬元投入教育事業，民辦學校發展到222所，有8家衛生院完成股份制改造，廣電有限責任公司也于日前掛牌正式運作。中小學"一費制"、高中收費"三限"制、醫院藥品限價等政策得到全面落實，人民群眾在改革中得到了最大實惠。

　　充分發揮公共財政保障職能和我縣"七條保障線"作用，全年發放國有企業離退休人員退休金3755萬元，受益7949人;發放機關事業單位離退休金4344萬元，受益4085人;發放失業保險金266.5萬元，受益690人;發放下崗職工基本生活費465萬元，受益924人;支付保險醫療費用1367萬元;發放低保資金588.24萬元，受益11658人;同時，全年還發放救災資金450.93萬元，解困資金173.5萬元，撥付扶貧資金748萬元，學校危房改造資金650萬元，災后重建資金650萬元，確保全縣所有群眾有飯吃、有衣穿、有房住，學生有學上。

　　20xx 年是固始承前啟后，繼往開來的一年。去年，我縣召開了第九次黨代會和第十一屆人大一次會議，選舉產生了新一屆縣委、政府班子，明確了今后的發展方向和工作重點，確立了建設鄂豫皖三省交界區域性中心城市的奮斗目標。力爭把固始建成面積50平方公里、居住人口超50萬的"雙50"城市，鄂豫皖三省交界區域性商貿城市，淮河源生態園林城市，高品位的文明衛生城市，面向全國、面向海外的歷史文化城市和全省中等富裕城市。

　　為了確保這一目標的實現，縣委、縣政府明確了20xx年乃至今后一個時期的工作重點是培育一個主體，建設四大經濟隆起帶，開發八大經濟板塊，發展壯大六大品牌和支柱產業，實施三大重點工程，建設三大中心城鎮和三個衛星城鎮。一個主體，即培育民營經濟主體;四大經濟隆起帶，即豫皖沿邊經濟開發帶(12個鄉鎮)、204經濟開發帶(13個鄉鎮)、312經濟開發帶(8個鄉鎮)、西線經濟開發帶(6個鄉鎮);八大經濟板塊，即史河灣小城鎮綜合改革試驗區、蓼東新區、民營工業城、平橋固始工業城、援生工業城、柳編工業城、第一范文網、固始火車站特區;六大品牌和支柱產業，即固始雞、柳編、援生制藥、光纖傳輸、"雙低"油菜、蓼風食品;三大重點工程，即白果沖水庫工程、小史河流域綜合治理工程、蓼北淮河大橋工程;三大中心城鎮，即蔣集、郭陸灘、胡族鋪;三個衛星城鎮，即洪埠、柳樹、汪棚。

　　同志們，一元復始，萬象更新。黨的xx大為我們指明了方向，縣九次黨代會描繪了固始未來的發展藍圖。我們相信，有各位老干部的鼎力相助，有全縣人民的共同努力，固始的明天一定會更美好!

　　最后,向各位老干部、老同志拜個早年，預祝各位老干部、老同志新春愉快、身體健康、合家幸福、萬事如意!

老干部新春座談會領導講話 篇3

　　各位老領導、老同志：

　　玉兔歡歌辭舊歲，金龍起舞迎新春。在新春佳節即將到來，年味越來越濃之際，能與與各位老領導、老同志歡聚一堂，召開這次迎春座談會，共辭舊歲，喜迎新春，我感到很高興。首先，我代表市四套班子向在座的各位老同志致以節日的問候，并通過你們向你們的家人和全市的老同志拜個早年，祝大家在新的一年身體健康、家庭幸福、萬事如意!

　　每年春節前，市委、市政府都要組織召開一次老干部迎春座談會，這是一件很有意義的事情。通過座談，可以加深了解，增進感情;通過座談，可以集中老干部的智慧，發揮老干部的經驗優勢，更好的促進我市經濟社會發展穩定大業;通過座談，可以了解到老干部的一些實際困難，便于我們有針對性的解決問題，消除老干部們的后顧之憂。剛才xx市長對全市20xx年經濟社會發展情況及20xx年工作思路進行了通報，講得很全面、很清楚，我完全贊成。大家圍繞把建設成為經濟強市和活力新城這一主題，進行了氣氛熱烈的討論發言，講得都很精彩、很中肯，很有價值。從大家的發言中，我深刻感受到了各位老領導、老同志對無私奉獻之心，對我們在職同志的殷切關愛之情。對各位老領導、老同志提出的意見建議，請市委組織部、老干局的同志迅速梳理歸總，提交市委、市政府研究落實。

　　過去的一年是換屆之年，新一屆班子在老班子的基礎上繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞把建設成為經濟強市和活力新城這一主題，堅持在審時度勢中搶抓機遇，在奮力趕超中完善思路，在主攻經濟上重點突破，在關注民生中構建和諧，全市呈現出經濟指標較快增長、政治社會和諧穩定、社會事業協調發展、人民群眾安居樂業的可喜局面。能取得這樣可喜的成績，離不開全市人民團結拼搏、攻堅克難，離不開歷屆班子打下的堅實基礎，也離不開廣大老領導、老同志傾情關心、鼎力相助、親自參與。在過去的一年，許多老領導、老同志雖然年事已高，但仍然十分關心經濟社會發展的各項事業，為推動經濟發展和社會進步做了大量的工作。特別是值此新舊班子交替，你們都能夠著眼大局，積極地為描繪“”的新戰略出點子、想法子、找路子，對我們的工作給予寶貴的支持，令我們十分感動。能有今天的發展局面，傾注了你們的付出和奉獻、你們的汗水和心血，得益于你們在位時打下的良好工作基礎。在此，我們向為發展作出積極貢獻的老領導、老同志表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!

　　冬至陽生春又回，天時人事日相催。20xx年是充滿希望的一年，也是充滿挑戰的一年。在新的一年，發展經濟將帶來巨大的壓力和困難，同時也帶來新的機遇和希望。我們應該清醒的看到：一方面雖然我市經濟發展和社會進步都取得了較大成就，但是，這只是低起點上實現的高增長，是自我比較實現的新發展，前進的道路上還面臨著許多困難和問題，工作中還存在著一些差距和不足。另一方面，從區域發展看，盡管近年來發展迅速，但異常激烈的區域競爭對我們爭先進位帶來了巨大壓力。要保持和一個大縣(市)相稱的地位，力爭躋身全省十強、全國百強，在“前有標兵，后有追兵”的形勢下，我們的壓力是相當大的。

　　盡管如此，我們仍然有充分的信心實現經濟社會的大發展、大繁榮。信心從何而來呢?信心來源于xx市委、市政府的關心支持，來源于全市人民的創業激情和獨特的發展環境，來源于即將成為經濟建設和城市建設新的主戰場的優越條件，來源于在座各位老領導、老同志的不懈關愛與支持。

　　俗話說得好，“家有一老，如有一寶”。老同志們，你們有豐富的工作經驗，豐富的人生閱歷，優秀的傳統品格，是我們寶貴的財富。我們真誠地希望在座的各位老領導、老同志能一如既往地繼續發揮余熱，力所能及地做一些推動科學發展、促進社會和諧的工作，為實現超常規、跨越式發展作出新的貢獻。為此，我提幾點希望：一是當好市委、市政府的參謀員。老干部們見多識廣、工作經驗豐富，希望大家能對我們的工作經常提出一些有價值的思路、建議，為決策建言，為未來立論，當好高參。二是當好社會輿論的宣傳員。老干部們德高望重，有著堅強的黨性原則和政治洞察力，希望大家能積極宣傳黨和國家各項路線方針政策，宣傳市委、市政府的工作思路、舉措和取得的成效等，主動為群眾釋疑解惑，幫助化解矛盾，消除不和諧因素，維護穩定。三是當好經濟建設的聯絡員。老干部們閱歷豐富、聯系面廣，希望大家能積極參與招商引資和項目建設工作，牽線搭橋，多提供寶貴的信息，多招引一些大項目、好項目，為增強經濟實力做出貢獻。四是做好青年干部的教導員。老干部們久經考驗、立場堅定，希望大家能擠出時間現身說法，對廣大青少年尤其是青年干部進行社會主義、集體主義和黨的優良傳統教育，幫助他們提高素質、健康成長。五是當好市委、市政府的監督員。老干部們胸懷寬廣、剛正不阿，希望大家能緊扣全市重點工作，在力所能及的范圍內，積極監督各項工作的落實，促進全市各項工作的高質量、高效率落實。

　　中央十分重視老干部工作，明確要求各級黨政要充分認識到尊重老同志就是尊重黨和中國革命的歷史，愛護老同志就是愛護黨和國家的寶貴財富，關心老同志就是關心黨的事業。要以黨和人民的事業高度負責的精神，盡一切努力做好老干部工作，完成好黨賦予的光榮使命。要做到在政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，使老干部老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為，安度晚年。

　　各位老領導、老同志，你們是建設的奠基人，是xx人民的功臣。在你們身上體現了對黨的事業無比忠誠的高風亮節和遠見卓識，也集中反映了老一輩共產黨人的高尚品格和精神風貌，凝聚了我們黨的優良傳統和作風。你們為黨和人民的事業奉獻了一生，離退休后，你們又通過各種途徑和各種方式繼續為黨、為人民、為社會做出了力所能及的貢獻。讓你們安度晚年、益壽延年、頤養天年，是市委、市政府義不容辭的責任和義務。各級各部門要認真研究老干部工作面臨的新情況、新問題，及時總結經驗，探索新的工作路子。要定期召開老干部座談會，聽取意見，通報全市重要決策部署和重要工作進展情況，使老同志更好地了解和支持黨委、政府的工作。同時，要結合我市實際，進一步貫徹落實中央、省、xx市關于老干部工作的方針、政策，及時解決老干部工作中存在的突出問題，切實為老干部排憂解難，確保老干部政治生活各項待遇落到實處。要鞏固和完善離休干部生活保障機制，建立健全離退休干部共享經濟社會發展成果機制。要加強基礎設施建設，推進老年體協、老干部活動中心、老年大學等工作。要繼續實行服務承諾制，認真做好社區老干部工作。

　　同志們，我們堅信，有中央、省委、xx市委的正確領導，有市委、市政府的正確決策，有全市人民的拼搏進取，有各位老同志的大力支持，蓄勢待發的就一定能夠克服困難，披荊斬棘，乘風破浪，大展鴻圖。讓我們與全市人民一道共同創造更加繁榮、燦爛、光輝、美好的未來。

老干部新春座談會領導講話 篇4

　　各位離退休老同志：

　　大家好!在新春佳節即將來臨之際，我們歡聚一堂，共敘情誼，共商發展大計，很高興。在此，我代表區委、區政府向大家拜個早年，致以節日的祝賀和親切問候，祝大家新春愉快，心想事成，工作順利，身體健康，家庭幸福!

　　參加今天座談的各位老同志，都是為革命事業做出重要貢獻的老干部。過去，你們為社會主義革命事業，為建設麻章，艱苦奮斗，無私奉獻，把自己的青春獻給了革命和建設事業，獻給了麻章人民，麻章區今天取得的各項成就，凝結著你們的一份心，有你們一份功勞。在此，我代表區委、區政府和全區26萬人民衷心感謝你們。同時，真誠地希望你們一如既往支持區委區政府的工作，共同為我們區的經濟社會發展做出努力。

　　剛剛過去的20xx年，對我區人民來說是很不尋常的一年。省市領導多次到我區考察調研指導工作，給我區定方向，出主意，我區廣大干部群眾倍受鼓舞。在這一年里，我們勝利召開了中共麻章區第六次代表大會和麻章區六屆一次人民代表大會。全區各級領導認真貫徹落實xx大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，帶領全區人民進一步解放思想，深化改革，擴大開放，搶抓機遇，與時俱進，開拓創新，扎實工作，大力實施“工業立區、農業穩區、商業活區、科教興區、旅游旺區”戰略，努力加快新城區經濟發展步伐，戰勝了突如其來的非典疫情和臺風等自然災害帶來的困難，社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展，取得了國民經濟持續快速增長和各項社會事業全面發展的良好勢頭。預計20xx年全區國內生產總值16.77億元，同比增長11.8%;工業總產值30.02億元，同比增長28%;第三產業增加值4.23億元，增長5.3%;社會消費品零售總額6.52億元，增長9.3%;外貿出口總額5100萬美元，增長79.4%;利用外資1090萬美元，增長63.4%;固定資產投資5.2億元，同比增長83.1%;一般預算財政收入5028萬元，增長9.9%;農民年人均收入3570元，增長2%;依法治區和民主法制建設邁出新步伐;政府職能進一步轉變，機關作風測評深入開展，干部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高;黨風廉政建設和基層黨組織建設全面加強;反腐敗斗爭和糾正行業不正之風取得階段性成果;農村稅費改革扎實開展，農民負擔大大減輕;一批熱點難點問題不同程度得到解決;軟硬環境建設力度加大，城區美化、綠化、亮化、硬底化工程成績顯著，招商引資機制不斷完善，發展環境大大優化。全區形成一個政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民安居樂業良好局面。

　　這些新成績、新進展，是全區人民在區委、區政府領導下團結奮斗的結果，也與是離退休老干部的大力支持分不開的，有在座的各位一份功勞。在過去一年里，離退休老干部繼續發揚優良傳統，努力發揮余熱，積極投身三個文明建設。特別是有的老同志非常關心下一代的健康成長，經常深入到學校農村調研，對下一代進行革命傳統教育，為我區精神文明建設做出了積極的貢獻。在此，我向你們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

　　今年，是繼續貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神，實現第十個五年計劃的關鍵一年。我們將以經濟建設為中心，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，樹立全面、協調、可持續的發展觀，搶抓機遇，充分發揮區位、交通、資源優勢，加大農業產業結構調整力度，大力推進農村“三化”進程，千方百計促進農民增收，加快發展農業和農村經濟;加快工業園區的基礎設施建設，以工業園區為平臺，培育發展高新技術企業，大力推進新型工業化，壯大工業總量和提高效益;加大科學規劃建設管理力度，大力推進城市化，提高城市品位;大力發展教育科學文化等各項事業，建設文化大區，促進社會全面進步;加強社會保障體系建設，不斷改善人民生活;抓好社會綜合治理，營造良好發展環境;加強黨的建設和“固本強基 ”工程，為經濟社會發展提供堅強的組織保證。

　　同志們!把我們美好的藍圖變為現實，離不開全區上下的共同努力，也需要離退休老干部的積極參與、支持和配合。離退休老干部是黨和國家寶貴的財富，各級黨委政府、組織、人事等部門要從政治上、生活上關心老干部，力所能及地幫助老干部解決一些實際困難和問題，使他們安度晚年。老干部在長期的革命和建設事業中積累了寶貴的經驗，區委區政府希望老同志能夠一如既往地發揮余熱，為麻章的發展獻計獻策，共同為加快麻章全面建設小康社會的步伐，把我區建設成為經濟繁榮、環境優美、秩序優良、文明富庶的現代化城區做出新的貢獻!

　　祝各位新年快樂，身體健康，家庭幸福，闔家歡樂，萬事如意!

老干部新春座談會領導講話 篇5

　　同志們，朋友們：

　　今天，在外創業成功人士和企業代表滿懷豪情，匯聚一堂，參加縣委、縣政府召開的20xx年迎新春座談會，共敘鄉情友情，共謀發展大計。你們走過了艱辛難忘的創業歷程，依靠自己的汗水、智慧和力量，通過多年的打拼，取得事業的成功。在此向你們取得的發展成就表示祝賀!

　　當前，竹房城鎮帶和十堰市綠色發展示范區建設等重大機遇、縣委縣政府鼓勵創業的決心和各項優惠政策、厚積薄發、奮力崛起的發展態勢令人鼓舞，產業轉移集聚、政策覆蓋密集、多重優勢疊加等一系列有利條件，為縣域企業發展和在外創業人士回鄉創業提供了寬廣的舞臺，帶來了難得機遇。相信大家一定會一如既往把事業的發展和家鄉的發展有機結合起來，把自身的壯大和帶動家鄉群眾致富統一起來，進一步關心、支持和參與家鄉建設，在不同地區、不同崗位，用不同方式大力宣傳推介竹山，不斷提升竹山在外的形象和知名度;進一步利用自身特有的信息與資源優勢，積極搭建橋梁，吸引更多的客商回到家鄉投資興業，在招商引資、項目推介等方面為家鄉建設多做貢獻。

　　在此，我代表人社局承諾：縣人社局將在縣委縣政府的統一領導下，充分發揮人社部門職能，始終如一地全力支持各位企業及創業代表勇創業、創大業，更將牢牢把握竹山經濟社會發展的大好形勢，把促進外出務工、回鄉創業、企業轉型作為培植經濟增長點、招商引資著力點、縣域經濟發展制高點來抓，繼續加大對外出創業、回鄉創業、企業運營的服務和支持力度，努力開創人回歸、企回遷、錢回流的全民創業新局面，奮力譜寫縣域企業和經濟社會健康跨越、持續發展新篇章。一是從激活創業主體、放寬創業限制、強化創業支持等方面入手，為外出務工人員回鄉創業，全面促進各項工作的組織實施，切實協調解決好回鄉創業存在的資金、場地、技術、人才、服務等問題，促進回鄉創業工作的順利開展。二是牢牢抓住“以創業帶動就業”這一工作主線，積極開展外出和回鄉創業人員調查摸底、建檔造冊、聯系交流、推薦就業、支持創業等工作，著力建立領導聯系回鄉創辦企業制度，充分發揮協調和服務作用，加強人才和資本引進，進一步制定完善促進創業促就業工作的小額擔保貸款、援企穩崗等配套政策。三是積極打造“政策+培訓+資金”的創業扶持鏈，引領城鄉勞動者實現自主創業，自謀職業;全面提升創業培訓教育指導水平，為廣大創業者創業提供免費培訓服務，進一步引導創業人員了解創業知識、培養創業意識、樹立創業精神、提高創業能力。四是堅持“市場引導培訓，培訓促進就業”的工作理念，選擇市場前景好、就業空間大的項目開展技能培訓，突出培訓的針對性、實用性和實效性，增強勞動者就業再就業和創業的能力，努力打造 “培訓—輸轉—就業—服務”一體化的整體格局;加強對勞務用工信息的收集宣傳、有組織進行勞務輸出、即時行動落實異地維權，引導勞動者合理流動，促進勞務經濟可持續發展。五是深入持久開展“送法進企業”活動，指導企業規范用工、規范簽訂勞動合同，依法參加社會保險，堅持勞動關系“三方”協調機制，提升勞動合同簽訂普及率，建立健全勞動爭議調解組織，積極構建和諧勞動關系;加強對企業用工方面的支持和服務，幫助企業有序招聘員工;根據企業需求,有針對性加強崗前培訓及崗位技能提升培訓;開展社保宣傳、建檔、建賬等服務;加強對企業急需專業技術人才和管理人才的培養和引進, 切實為縣域企業生存發展、轉型升級等提供便捷優質的綜合服務。

　　最后，衷心祝愿大家在新的一年里家庭幸福，身體健康，事業成功，萬事如意!

老干部新春座談會領導講話 篇6

　　尊敬的各位領導 ：大家新年好!

　　金龍辭舊歲，玉蛇引新春，春天是播撒希望的季節。在這美好的季節我們歡聚一堂，暢談橫坑教育的明天與希望。值此佳節之際，我代表學校向一直支持與關心橫坑教育事業發展的領導、社會各界有識之士致以節日的問候和崇高的敬意!

　　借此機會，我把橫坑小學基本情況與現階段工作思路向大家做一簡單匯報。懇請大家多提寶貴意見與建議，為橫坑教育發展獻計獻策。讓我們一道把橫坑的每一個孩子教好、育好、保護好，為他們的終身發展打好堅實基礎。

　　學校現有8個小學教學班(含2個學前班)，學生185人，在編教師13人。其中全日制本科學歷2人，大專學歷7人，中師學歷4人。近三年來，學校共調進8位年輕教師，有效地充實我校的教師隊伍，目前我校教師平均年齡只有31歲，年輕型的教師隊伍成為了我校一道亮麗的風景線。學校在教育教學質量上取得穩步提升，在全縣統一學業測驗中，多個學科成績在同類學校中名列前茅(在剛剛結束的20xx學年第一學期統一測驗中，我校有3個學科排名同類學校第一名，總體排名第4名)。建設方面，先后完成了教學樓補漏、廁所(圍墻)翻修、教師宿舍樓電路改造等項目，大大改善了生活條件和基本消除用電安全隱患。并先后通過市綠色學校、市農村合格學校等創建工作。上學期，我們又通過了浙江省義務教育標準化學校、溫州辦學思路上，我們著重加強校園文化建設，提升辦學內涵，樹立“德育為先，能力為重，全面發展”辦學理念。本著不讓一個孩子掉隊的思想，努力打造一支業務精良，師德高尚，責任心強的師次隊伍，使全體教師形成“愛崗敬業、刻苦鉆研”的教育氛圍和“熱愛橫坑 奉獻橫坑”的敬業精神!將橫坑的教育事業推向另一個高峰!

　　學校長遠發展存在的困難方面。首先是生源的流失，按照出生比例，橫坑應該有400左右的適齡兒童，而留下來的只有三成左右。一部分是隨著在外務工自然流動，一部分是家長不認同鄉村教育而送入城鎮學�；蛘呤敲褶k學校。第二，優秀教師留不住，這有多方面原因。從外部看，橫坑地處偏遠，交通等條件相對落后，給教師的生活帶為不便，也無形中增加了工作成本。從內部看，一是教師走向更好的工作崗位屬正�，F象;二是教師的生活條件較差，住宿條件極待改善。常提醒老師越是艱苦的地方越能培養人的品質，但要求年青教師把全部青春獻給農村，也不太符合發展規律;三福利待遇與城鎮學校相距較大，除去工資基本上沒有福利待遇;四是業務發展滯后。第三是辦學經費不足，這是社區級學校面臨的共同問題。學校在積極爭取教育主管部門及鎮黨委的政策支持與資金傾斜外，也需要社區、村委及在坐各位的大力幫助，幫助我們大力宣傳，爭取橫坑人民的有識之士、大老板對學校資助;第四是學校和安全管理難度較大。

　　教育是一項事業，需要各方的共同努力方能又好又快的發展。我深信，有了黨委政府及上級部門的正確領導，在社會各界人士的關心、幫助和全校師生的共同努力下，橫坑的教育事業必將會有更加美好的明天。

　　新年新氣象，最后，恭祝大家新年快樂，身體健康，工作順心，財源滾滾，萬事如意!

老干部新春座談會領導講話 篇7

　　同志們：

　　首先，非常感謝前來參加我們這次座談會的各位教授、專家和老師以及各位媒體朋友們，感謝大家對大學發展提出的中肯的意見和建議!聘請沈陽師范大學、沈陽音樂學院、魯迅美術學院、沈陽體育學院四所高校選派的優秀教師到省老干部大學授課，是老干部大學順應老年教育發展形勢需要、回應老同志實際需求、創新老干部大學教學模式的一項創舉，對于推動老干部大學可持續發展將具有重要意義。這次座談會，是在省委領導的關心重視下召開的，也是貫徹落實今年年初省委、組織部長辛桂梓關于“這是件好事，努力把好事辦好”的批示精神的實際舉措。下面，我談三點認識。

　　一、依托高校資源加強老干部大學師資力量，是貫徹落實中央辦廳、國務院辦公廳《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》(以下簡稱《意見》)精神，為黨和人民事業增添正能量的現實需要

　　20xx年1月，由中辦、國辦印發的《意見》是自1982年老干部退休制度建立以來，第一個以中央名義印發的離退休干部工作的綜合性文件，是做好新形勢下離退休干部工作的重要遵循，也是在老干部工作處于轉型期中央做出的一項重大決策部署。其中，把為黨和人民事業增添正能量作為老干部工作的價值取向，組織廣大離退休干部開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民事業增添正能量活動，是文件的一大特色和亮點。在20xx年11月召開的全國離退休干部“雙先”表彰大會上，指出：“老干部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位,承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務。”他還指出：“老干部工作別的國家沒有，其他黨也沒有，這是中國共產黨黨的建設的特色。”在今年5月27日，中央政治局第三十二次集體學習時又指出：“要為老年人發揮作用創造條件，引導老年人保持老驥伏櫪、老當益壯的健康心態和進取精神，發揮正能量，作出新貢獻”。這些重要論述，充分體現了黨中央對老干部工作的高度重視，明確了老干部工作新的發展定位，把老干部工作又提升到一個新的歷史高度。6月12日至14日，中組部老干部局局長李炎溪到遼寧調研時反復強調，當前，各級老干部工作部門要旗幟鮮明地把堅持不懈開展為黨和人民事業增添活動作為我們的中心工作，要充分認識到這是老干部工作理念上的重大創新和職能任務的重大拓展，不僅思想觀念要更新，而且方式方法都要轉變，要通過學習活動陣地，更廣泛地凝聚老同志的力量，為黨的事業做貢獻。

　　老干部大學建設是老干部工作的重要組成部分，是加強離退休思想政治建設的主陣地，是組織引導廣大離退休干部凝聚正能量、釋放正能量的重要載體。不斷創新老干部大學教學管理模式，不僅僅有利于其自身的長遠發展，更重要的在于通過辦學理念、方式方法的轉變與創新，使更多的老同志在享受專業化教育的同時，組織引導他們以積極的心態、歷史的眼光、辯證的思維，正確看待國家的發展變化，客觀地分析黨風政風和社會風氣，引導他們更好地踐行社會主義核心價值觀，傳承黨的優良作風，弘揚中華民族傳統美德，成為健康向上生活，積極老齡化時代的“領頭雁”，成為帶頭傳遞正能量的“發動機”，影響周圍更多的老同志為黨和人民事業增添正能量。這是老干部大學未來的發展方向，也是老干部大學可持續發展的內生動力。

　　二、依托高校資源加強老干部大學師資力量，是發展老年教育事業，實現老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為的堅實基礎

　　中辦、國辦印發的《意見》中強調，堅持老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為相統一的原則，把政治性、科學性、趣味性有機結合起來，推進老年教育文化資源共建共享。這是對新形勢老干部大學發展新的定位，也足以看出，老年教育的重要性。應該看到，隨著經濟社會的不斷發展和老齡化程度的日益加深，越來越多的老年人對精神文化生活的渴求日益強烈，對提高自身文化修養和思想政治理論水平的要求更加迫切，他們希望通過老干部大學接受更好的教育，彌補在職時因工作繁忙而無法實現的人生追求和夙愿。老干部大學理應承擔起研究探討老年教育、為廣大離退休干部繼續學習提供優質服務的重要職責。

　　借助省內四所名校的師資力量，是加強老干部大學師資隊伍建設，將老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為有機融合的重要手段。之所以選擇沈陽師范大學、沈陽音樂學院、魯迅美術學院和沈陽體育學院，也是我們反復調研、廣泛征求老同志意見的最終選擇。主要采取的合作模式是：按照老干部大學所開設的專業，聘請這四所高校教師上課，高校可以將教師在老干部大學授課作為完成自身教學的重要內容，在核定工作量、評定職稱等方面，享受與在校內授課相同的待遇，同時，把教師在老干部大學的課時數計算到其本人的總課時當中，老干部大學按照教師所在高校的崗位課時費標準為教師發放課時費用。采取這種模式，一方面調動教師的積極性，讓教師在老干部大學授課“名正言順”，另一方面，改變了以往教師在學校上課的短期意識和短期行為，穩定了教師隊伍，同時，還能讓高校借助老干部大學這個平臺，進一步發揮教師的專業優勢，拓寬老年教育的研究領域，為教學提供有益的實習基地，從而形成更優秀的老年教育科研成果，達到“互惠雙贏”。這一做法，是老干部大學在探索老年教育研究方面的新嘗試，也得到省委領導的充分認可。下一步，四所高校要對選派到老干部大學的授課教師做好登記造冊，省老干部大學要做好對接,加強大學師資隊伍的統一管理，統籌安排，形成科學規范的教師隊伍信息儲備。

　　三、依托高校資源加強老干部大學師資力量，是當前辦好遼寧老干部大學的重要依靠

　　要辦好老干部大學，必須具備良好的場所設施、穩定的師資力量、規范的教學管理和積極求學的生源等四大要素，這也是支撐其可持續發展的四大基點。其中，建立一支高素質的師資隊伍尤為關鍵。沒有優秀的師資團隊，再好的場所設施也行同虛設，再多的生源也會逐漸流失，再規范的教學管理也無法實施。從目前老干部大學的現狀看，具有兩大特點。一是“一座難求”對發展提出嚴峻挑戰。截至20xx年底統計，全省共有離退休干部102萬名，(其中，離休干部43921名，退休干部98萬名)，就省老干部大學而言，最大教學規模也僅僅容納4500人，各地老干部大學也均是如此，無法滿足日益增多的老同志學習需求。二是學員個體層次參差不齊，對辦學提出新要求。在老干部大學學員中，存在著年齡結構、身體狀況、文化程度、綜合素質、興趣愛好等諸多方面的差異，這種學員結構的特殊性，要求要采取與普通高校完全不同的教學方式與之相適應，這無疑對老干部大學教學提出了更高的標準。特別在當前社會力量辦老干部大學學逐漸增加的情況下，我省老干部大學要想發揮主陣地作用、引導主流，除了主打“正規軍”的牌子之外，最重要的擁有一支具備專業水準、精通教學業務、熱愛老年教育事業的穩定的師資隊伍，這也是我們老干部大學與其它社會力量辦學相比的最大優勢。而今后我們要著力做的就是充分利用這個優勢，最大限度地把這個優勢用好用足用到位，通過與高校聯袂，實現師資力量的有效整合，努力辦出品牌專業、品牌課程、品牌文化，最終目標辦成高質量的品牌老干部大學，這是當前擺在各級老干部工作部門的一項重要任務。

　　推動和發展老年教育事業，不僅是各級老干部工作部門的神圣使命，也是相關高校義不容辭的責任，實際點兒說，辦好老干部大學，今天是為了我們的父母和長輩，明天也是為了我們自己。這里，我有三點建議：一是希望四所高校以這次座談會為良好契機，切實把支持老干部大學發展作為一項政治任務，高度重視，認真組織，精心規劃，統籌協調，既可以安排一些在職教師和離退休教師到老干部大學授課，也可以輸送一些優秀的在校研究生、本科生給老同志上課，在師資上切實提供保障。二是四所高校與省老干部大學之間要建立起有操作性的共享合作機制，要在辦學理念上相互滲透，教學資源上共享互用，教學管理上相互借鑒，科研課題上互助互動，形成科學規范、互惠共贏的運作體系。三是要善于把老年教育研究成果及時轉化為服務社會的重要力量。使廣大離退休干部在老干部大學這個思想教育陣地上，學習知識，汲取營養，陶冶性情，歷練品格，發揮自身優勢，成為堅持思想政治引領、堅定理想信念的“壓艙石”，成為傳承優良作風、傳遞正能量的“火炬手”，成為傳播正向聲音、提振正氣的“金話筒”，成為建設美好遼寧的“助推器”，更好地服務社會，為黨的人民事業增添正能量。這將是我們的共同責任和追求。

老干部新春座談會領導講話 篇8

　　各位企業家代表、朋友們、同志們：

　　今天把你們這些企業家朋友請到這里來，是想通過這種“面對面”、“零距離”的交流，來聽聽我們企業發展的思路和辦法，了解一下我們企業發展所面臨的困難和問題，征求一下對我市企業發展的意見和建議，以便我們更好地為企業服務。9月1號，在銀企政對接會上，我和在座各位有過一次大歡聚，那次會上馬州長率領10家銀行機構的行長、董事長來到利川，為我們帶來了325.9億授信和2.29億借款協議，成果豐碩。近期，州委海濤書記親自部署了縣市召開企業家代表座談會，也正好契合了省委省政府開展“萬名干部進萬企，創優服務穩增長”活動的節拍。剛才，20位企業家代表作了很好的發言，經信、財政、國土、規劃、教育等部門圍繞如何為企業服好務作了表態發言，程飛同志也講了很好的意見，我完全贊同。下面，借這個機會我談三點想法。

　　一、正確看待我市經濟發展面臨的機遇和困難

　　今年以來，經濟下行壓力陡增，形勢復雜多變,遇到的困難很多。在這種情況下,利川的企業家仍然保持了良好的精神狀態,創造了不錯的業績，收獲了一個又一個捷報，如金城實業掛牌上市、硒產業上升為省級戰略、金利茶葉海外順利投產、騰龍洞順利承辦亞洲第二屆跨學科巖溶學術會議、國內前十房企碧桂園入駐利川，這些消息著實讓我感到振奮和欣慰。

　　(一)充分肯定企業家對全市發展所作出的貢獻。

　　廣大企業家特別是與會的企業家，多年以來不僅在滿足人民群眾日益增長的物質需要方面作出了重要貢獻，同時也在吸納勞動力就業、增加地方財政收入、活躍農村市場等方面作出了重要貢獻，是我們利川的有功之臣，是支撐全市經濟社會發展的脊梁。我市主打的綠色富硒食品、生態旅游、清潔能源、生物醫藥、信息物流五大產業鏈建設全面提速，已成為全市經濟發展的主力軍和生力軍，成為支撐全市經濟的“半壁江山”。元至9月，全市規模以上企業總產值完成34.4億元，增長4.2%，規模以上企業增加值同比增長7.7%;規模以上企業主營業務收入完成28.99億元，同比增長3.3%;規模以上企業利稅完成21.05億元，同比增長20%;固定資產投資完成61.22億元，同比增長22.3%。香連藥業不斷增強自主創新能力，走現代中藥發展之路，秉承“好藥材制好藥”的價值理念，狠抓技改擴能，GMP技改項目一期工程順利通過國家驗收，今年以來完成工業總產值2.8億元，實現銷售收入2.8億元，創造利稅0.16億元。金利茶業以全球化發展眼光，大膽走出國門，在摩洛哥注冊了境外公司，創匯176萬美元，預計明年可實現出口創匯1000萬美元，更是在貴陽舉辦的世界眾籌大會上擠進全國100強好項目，為帶動我市茶產業的發展開了一個好頭。原來說，敢闖、會闖成就了浙江精神，現在，我們從金利茶葉身上也看到了這種精神。飛強茶葉注冊的“星斗山·利川紅”逐步成為湖北紅茶第一品牌，20xx年將完成在“新三板”上市，近期將組建“利川紅”茶葉集團，力爭成為國家級農業產業化龍頭企業，擁有中國馳名商標。實至名歸的利川“菜籃子”工程農貿城占地80畝，建筑面積10萬平方米，總投資3億元，建有3500多個商鋪位，本著“建一個市場、興一片產業、活一片經濟、富一方百姓”的理念，它的建成將有效彌補我市城市功能的短板，實現劃行歸市，解決有市無場、沿街為市的城市亂象。宗雅地產投資建設的龍船天街項目，是集購物、餐飲、休閑娛樂、旅游、商務、文化等多項功能于一體的現代化商業綜合體，吸引了中影國際影城、華潤蘇果超市、蘇寧電器等世界五百強企業入駐利川。正在建設中的交通物流產業園項目，占地200余畝，總投資2.6億元，將為我市實現產業集聚、打造鄂渝邊境及武陵山區物流節點、凸顯承東啟西的樞紐地位都具有重要意義。重點招商引進的浪潮集團，其云計算中心一期裝修已經完成，將于本月中旬正式投入運營，近期將實現建設全市乃至全州“政務云”，遠期將推動我市信息化建設及信息產業可持續發展，助力我市云計算、大數據等新型經濟產業孵化。由于時間關系，對各個企業的成績，我不一一點評，總之一句話：以香連藥業、金利茶葉、飛強茶葉、利川農貿城、宗雅地產、交通物流產業園、浪潮云計算中心為龍頭的一批骨干企業煥發出勃勃生機，與各位企業家所付出的艱辛努力是密不可分的，值得充分肯定。同時，我代表市“四大家”向全市所有企業家表示衷心的感謝!

　　(二)我市企業發展面臨良好的機遇。利川區位優勢明顯，環境不斷改善，發展潛力巨大。一是交通瓶頸逐漸被打破。隨著渝利鐵路、利萬高速、鄭萬鐵路、旅游觀光鐵路的開工建設或投入運營，利川正逐漸躍升為一個區域性的交通樞紐城市，“金絲”、“銀鏈”將會匯聚利川大發展。二是生態優勢逐漸體現。據初步統計，今年我市共接待“乘涼客”30萬人，“候鳥”經濟初顯規模，怎么將這批“乘涼客”留下留住，深挖商業潛在價值是值得我們深入思考的重要課題。三是融資平臺不斷拓展。截至10月末，全市九家銀行機構累計履行信貸合同、協議40份，發放企業貸款4.73億元;市財政落實縣域經濟發展調度資金近1.2億元、武陵山試驗區產業發展基金1.7億元，惠及全市80家企業;近期將在州政府的領導下，調度6000萬財政資金，設立中小企業“過橋資金”，破解中小企業“融資難、融資貴”的問題。四是服務環境更加優化。反腐倡廉新常態、簡政放權新力度、優化審批新舉措、聯系幫扶新政策，一系列的利好消息撲面而來，我們企業的發展環境將更加優化，“產業第一、企業家老大”的良好氛圍即將形成。各位企業家們，州委州政府和許多州外企業家都對我們利川的發展寄予厚望，我們就更要充滿信心，主動適應經濟新常態，抓住新機遇，加快轉型升級，做大、做強、做優企業，在新一輪發展大潮中贏得主動、搶占先機。

　　(三)克服我市經濟發展中的各種困難需要各位企業家同心協力。大家在看到成績的同時，也要清醒認識我們所面臨的嚴峻形勢，共同應對經濟下行的壓力。今年以來，盡管全市經濟社會保持了平穩發展態勢，但從幾項主要指標來看，仍然存在進度不快、效益不高等問題。三季度全市規模工業增加值增速較去年同期回落3.9個百分點;規模工業40個行業中有17個行業產值負增長;今年雖有3家工業企業收入、稅收達到進規標準，但因尚未完成相關程序，沒有進入規模企業序列。投資拉動動力不足。受經濟下行和融資難、成本高等因素影響，企業投資意愿減弱，投資增長放緩，特別是房地產投資增幅嚴重下滑，去年第三季度增幅達到400%，而今年僅為5.3%。再加上項目建設進度不快、總量減排形勢嚴峻、縣域發展不夠平衡等諸多問題，都預示著我們完成今年目標任務的困難很多、壓力很大。特別是進入四季度以后，面臨的經濟形勢可能會更嚴峻，發展的壓力可能會更大，需要全市上下齊心協力、攻堅克難、積極應對，更需要各位企業家主動擔當、勇挑重擔，增強發展動能，守住市場份額，穩住職工就業，為保增長、促發展作出更大貢獻。

　　二、盡心盡力為企業發展創造寬松環境

　　支持企業健康快速發展，對黨委、政府來講，就是要創優環境、強化服務、當好后盾。

　　(一)創優制度環境。我們要組織開展“服務企業大走訪”專題調研，把準企業發展的脈向，整合以前的相關制度，出臺更加優惠的扶持企業發展的政策措施。我們要建立“1211”幫扶企業機制(1名市領導帶2個部門、1家銀行定點幫扶一個企業)，適時幫助企業協調解決生產經營中的實際困難。我們要嚴格落實市級領導聯系重點企業制度，靜下心、沉下去，認真解剖，尊重企業發展規律，每年至少為每個重點企業辦一件好事、實事。

　　(二)創優政務環境。一是繼續推進行政審批制度改革。推行承接項目落地的單位為企業提供“貼身服務”，辦理好規劃、土地、建設、環評等各項手續，為企業清除發展“路障”。二是切實提高行政效能。以“三問三評”(電視問政、網絡問政、紀委問責，民主評議政風行風、民主評議中層干部、人大述職評議)活動為抓手，堅決整治庸、懶、散、浮、拖，堅決整治吃、拿、卡、要，堅決整治門好進、臉好看、事難辦，堅決整治不作為、慢作為、亂作為，讓干部多跑路、企業少跑腿。三是借助“萬名干部進萬企，創優服務穩增長”東風，力推“保姆式”服務，盡力解決企業在資金、技術、用工、用地等方面的實際困難。在此強調，市“四大家”領導，經信、商務、旅游等相關市直部門和開發區、各鄉鎮(辦事處)要始終把企業的事當成自己家的事，經常深入企業了解運行情況，掌握“第一手”資料，提前分析、預測經濟運行趨勢，以更大的力度、更強的措施、更好的辦法幫助企業做好項目策劃、技改擴能、市場營銷、資金回籠等工作，促進企業持續健康發展。

　　(三)創優人文環境。厚植“產業第一、企業家老大”的理念，開會坐前排、合影居主位，雖不經意之小，卻能體現真情禮遇。一是要尊重企業家。尊重企業家不能只停留在口頭上，不應虛情假意、矯揉造作，而應發自內心、成為自覺行動，特別是要破除重官輕商的“官本位”錯誤思想。二是要支持企業家。企業家長跑的時候，大家都來喊一聲“加油”;企業家推車上坡的時候，都來幫忙出一把力;企業家不慎摔跤的時候，都來幫忙扶一把、送一程。三是要保護企業家。要善于和敢于保護矢志企業的實干家，允許失誤、寬容失敗，努力在全社會營造想干事、會干事、干成事的良好生態，吸引更多的企業家到利川創新創業。當前，我們要抓住 “六城”同創契機，進一步優化宜業環境，尊重、禮待和服務好每一位來利川投資考察、投資興業的投資者，切實營造 “尊商、愛商、安商、敬商”的良好氛圍。

　　三、企業家要堅守創業發展的底線

　　社會發展離不開企業的貢獻，企業家是企業發展的主心骨，在社會體系中扮演著多重角色，既是改革開放的受益者，又是社會發展的推動者，不僅是自然人，也是利川的公眾人物。在此，我希望各位企業家守住三條底線。

　　(一)堅守誠信底線。人而無信，不知其可。誠信是為人成事之本，一個企業要長久地生存發展，一個行業要永遠興盛不衰，良好的信譽和口碑必不可少。誠信則立，企業講誠信，就容易獲得較好的發展，我市香連藥業、飛強茶葉等企業信譽一直很好，與銀行合作很愉快，每年都能獲得新增貸款，技改擴建有資金保證，取得了較好經濟效益，實現了銀企“雙贏”。失信則難，一些企業不講誠信，拖欠工程款，不及時兌現農民工工資，不按時歸還銀行貸款等等，結果是影響惡劣、寸步難行。最近炒得比較熱的“青島大蝦”網絡事件，來自青島市北區“善德海鮮燒烤家常菜”海鮮大排檔的一只大蝦，將山東省旅游系統重金打造的已經傳遍了大江南北、四海內外的“好客山東歡迎您”金字招牌毀于一旦，游客的損失容易彌補，但是這件事給青島乃至“好客山東”帶來的傷害，恐怕短期內難以修復，這也給我們企業誠信經營敲響了警鐘。實踐證明，企業只有樹立誠實守信的形象，誠實經營、守法經營、科學經營，才能贏得市場、贏得尊敬。

　　(二)堅守法律底線。國無法不立，行無規不興。企業是相對獨立的經營實體，自主核算，獨立經營，民營企業的自主性更強。但是自主經營并不是無限制地自己作主，自己想怎么干就怎么干，更不能超出規定的邊界，損害公眾利益，甚至違反法律法規。政府依法行政，不是要整跨企業，也不是為了多收一點稅，而是要努力構建一種良好的經濟秩序，為各個企業搭建一個公平競爭的平臺，維護更多守法者的權益，促使各個行業都自覺樹立規范意識、法制意識，從而健康發展、茁壯成長。再有一點，企業家們成天不要想著拉關系、走偏門，靠給官員行賄來謀求企業的發展，否則只會是搬起石頭砸自己的腳。

　　(三)堅守生態底線。黨的報告指出，當前和今后一個時期要大力推進生態文明建設，優化國土空間開發格局、全面促進資源節約、加大自然生態系統和環境保護力度、加強生態文明制度建設，州委州政府、市委市政府也相繼作出了建設美麗恩施、建設美麗利川的決策部署。良好的生態環境和豐富的生態資源既是我們利川特有的、內在的、不可替代的特質，又是我們實現可持續發展的強大支撐和永續保障。好的生態環境是吸引和承載企業的方舟，守住生態環境底線是政府和企業共同的社會責任。企業家們一定要樹立“既要金山銀山，更要綠水青山”的發展理念，時常以我剛才舉到的這些例子警示自己，堅持走生態保護與企業發展并重的路子，為我們和我們的后世子孫留住青山綠水，留住寶貴的鄉愁。

　　最后，我衷心希望廣大企業家朋友們站得更高、看得更遠，進一步把企業做大、做強、做優、做久!市委、市政府將一如既往與大家風雨同行、攜手并進，為加快建設州域經濟重要支撐和副中心城市而奮斗!

　　謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇9

　　尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們、同志們：

　　春回大地,萬象更新。在新春佳節即將到來之際，我們歡聚一堂，隆重舉行“東麗區迎新春黨政軍民座談會”。在此，我代表東麗區委、區政府、區雙擁工作領導小組向到會的各位代表和來賓表示誠摯的問候!并通過你們向駐區人民解放軍指戰員、武警官兵、軍隊離退休老干部、軍烈屬、轉業復員退伍軍人、革命傷殘軍人、駐區企事業單位的干部職工和全區人民致以親切的慰問!向長期關心、支持我區“三個文明”建設的市、區軍地各級領導表示衷心感謝和崇高的敬意!

　　在過去的一年，我區認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和市八次黨代會精神，按照“與時俱進，開拓創新，自加壓力，爭創一流”的總體要求，緊緊圍繞“苦干五年爭第一，建設現代化津濱新城區”的奮斗目標，團結和帶領全區人民搶抓機遇，扎實苦干，全區經濟和社會各項事業取得了令人矚目的成績。20xx年，完成地區生產總值121.17億元，三級財政收入突破40億元，圓滿完成“十五”計劃，實現了“”規劃的高起步，為全區經濟社會快速發展進一步奠定了基礎。

　　過去的一年，也是我區雙擁工作與時俱進，成績卓著的一年。我們在市和區軍地各級領導的正確領導和精心指導下，全區軍民緊緊圍繞創建高標準全國雙擁模范城“五連冠”的奮斗目標，深入開展雙擁工作宣傳，認真貫徹落實各項雙擁工作政策，積極探索新時期雙擁工作的新思路、新載體、新途徑，充分發揮發揮“東麗區國有企業擁軍協會”和“東麗區民營企業家擁軍協會”的作用,廣泛聯絡協調企業和社會各界大力開展雙擁活動，積極為駐區部隊和優撫對象排憂解難，形成了人人擁軍、全社會擁軍的良好氛圍。一是雙擁工作機制更加完善，組織領導堅強有力。我區將雙擁工作分別納入黨委政府工作計劃和鎮街鄉目標管理績效考核細則，做到了遠有發展規劃，近有工作目標。堅持了區委議軍會、雙擁工作領導小組組長季度集體辦公會。區領導親自進行雙擁工作調研，親自解決雙擁工作重點難點問題，有力地促進了雙擁工作的貫徹落實。二是宣傳教育廣泛深入，雙擁工作氛圍更加濃厚。我區先后舉行了“慶祝建軍79周年暨紀念長征勝利70周年軍民聯歡會”、“軍民共創濱海輝煌”主題宣傳月、“軍民踐行社會主義榮辱教育事跡觀報告會”等10多次有較大影響的雙擁共建活動，軍地參加活動總人數達120xx余人。三是軍地互辦實事成績突出，軍民魚水之情更加深厚。20xx年，我區軍民充分發揮各自優勢，圍繞軍地工作中心貼近實際送溫暖、做好事、解難題、辦實事。一年來，軍地雙方共投入資金20xx余萬元，出動車輛3000余臺次，組織重大活動和慰問演出80多場，開展國防教育和軍訓學生5萬多人次，辦實事、做好事萬余件，參與人數達10萬多人次，涌現出了許多可歌可泣的感人事跡。四是雙擁工作領域不斷拓展，社會化擁軍效果更加明顯。我區重新調整了雙擁活動網絡，新增了團委等四個雙擁工作片，新成立了“東麗區國有企業擁軍協會”，雙擁活動開展遍布全區。20xx年，我區基層雙擁片和駐區企事業單位用于開展雙擁活動的資金達390多萬元，“東麗區民營企業家擁軍協會”被國家民政部評為“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”先進單位，真正做到了雙擁進社區、進機關、進學校、進企業。五是政策法規落實到位，依法擁軍優屬進一步加強。我區認真宣傳貫徹落實《天津市擁軍優屬條例》，全面落實撫恤優待政策，為重點優撫對象調標發放定期定量補助金、定期撫恤金和撫恤補助240余萬元，兌現義務兵家屬優待金150余萬元，新接收安臵軍休干部213名，圓滿完成了轉業干部、隨軍家屬和退役士兵安臵和軍官子女入托入學等工作，鞏固了安臵率100%的成果。

　　在創建全國雙擁模范城活動中，經過市考核，20xx年至20xx年，我區取得了天津市三年雙擁工作考核總評第五名的好成績，這是對全區軍民創建成果的肯定和鞭策，在此讓我們鼓掌表示慶賀!

　　同志們!我們已經邁入了新的一年，20xx年是我區認真落實市委八屆十一次全會精神，按照區第九次黨代會確定的目標任務團結苦干、奮發進取的關鍵一年，全區軍民要牢固樹立融入濱海新區的理念，不斷強化“中心”意識，軍民通力合作，共建雙贏、雙擁雙勝，為我區“三個文明”和建設現代化津濱新城區，做出新貢獻。我們要堅持理論創新，深入開展調研活動，著力破解市場經濟條件下雙擁工作發展中的熱點、難點問題，深化宣傳教育，多形式、多

　　渠道、多內容地加大雙擁宣傳和國防教育力度。要不斷創新工作載體，充分發揮“民營企業家擁軍協會”和“駐區企業擁軍協會”的作用，大力培養和宣傳雙擁典型，不斷拓展雙擁工作的社會化和廣泛性。要創新工作新舉措，進一步拓寬優撫、安臵渠道，完善和出臺有關辦法和規定，發揮政策的引導和保障作用。要以評選“全國雙擁模范城”為契機，不斷創新工作機制，制訂、完善和落實各項雙擁工作制度，促進雙擁工作再上新臺階。

　　同志們!我們的雙擁工作目標倍受全區軍民關注，任務光榮而艱巨，機遇和挑戰并存。在新的一年里，讓我們軍民攜手并肩，更加緊密的團結起來，堅持與時俱進、開拓創新，乘勢而上，立足新起點、搶抓新機遇、為建設東麗美好明天，為全面提升我區雙擁工作整體水平，為建設和諧津濱新城區而努力奮斗!

　　最后，恭祝大家新春快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意!

老干部新春座談會領導講話 篇10

　　尊敬的各位監督員，各位老領導：

　　大家好!首先，我代表海安藥監局全體干部職工，感謝各位監督員多年來對我局工作的關心與支持，感謝你們在百忙之中抽空參加今天的座談會。今天這個座談會，主要是向各位監督員匯報今年以來我局各項工作開展情況，請在座各位監督員對我局工作多提寶貴意見和建議，以便我們更好地轉變工作作風，提升工作效能，推動食品藥品監管事業科學發展。下面，我就今年以來食品藥品監管工作的開展情況，向在座各位作一匯報。

　　20xx年，在縣委、縣政府和南通市局黨組的正確領導下，我局緊緊圍繞“建設新海安、邁向現代化”發展大局，以“新機構、新職能、新作為、新形象”為主題，以“雙爭雙保”(即省市爭一流，全國爭示范，確保食品藥品安全不出事，確保干部隊伍建設不出事)為目標，全面履行保健食品、化妝品、藥品、醫療器械監管職責，大力加強藥品安全責任體系建設，不斷提升食品藥品監管能力水平，全力做好食品藥品監管工作，先后榮獲省、市“文明行業”、省“五五”普法工作先進集體，市“食品藥品監督管理先進集體”，被市政府授予“依法行政工作示范單位”、“法治南通建設先進集體”、“食品安全工作先進集體”，被縣委、縣政府授予“學法用法示范單位”、“先進基層黨組織”，一批事關民生的熱點難點問題得到有效解決，食品藥品監管工作取得了新的成績。工作中，我們注重抓好以下幾個方面：

　　一、以機構改革和體制調整為契機，著力強化機關干部隊伍建設。

　　1月24日，縣政府辦公室下發《關于印發海安縣食品藥品監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(海政辦發„20xx‟19號)。在職能調整上，將食品安全綜合協調的職能劃給縣衛生局，增加了保健食品、化妝品的監督管理職能。在機構設臵上，新增了保健食品化妝品監管科、政策法規科(與辦公室合署);在人員編制上，機關行政編制數保持不變，中層干部職數相應增加。同時，在鎮級政府明確了食品藥品監管助理，到6月底，各鎮食品藥品安全助理全部配齊到位，在各行政村新聘請了262名藥品協管員、信息員，進一步強化了基層監管力量。

　　機構改革到位后，為加強機關中層干部隊伍建設，優化中層干部結構，推動藥監事業科學發展。8月份，我局積極推進了機關中層干部競爭上崗工作。競爭上崗堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。局成立了中層干部競爭上崗考評組�？荚u組由班子成員組成，并邀請縣委組織部、人社局、編辦派員參加考評組，同時邀請縣紀委(監察局)全程參加監督。通過認真制定實施方案、公布職位職數、公開報名、資格審查、民主測評與推薦、競崗演說與組織考評等程序，從9名公開報名者中競選產生了中層正職4名，中層副職3名，8月底已到崗任職，進一步調動和激發了全局干部職工的工作熱情，各項工作出現了生機勃勃的景象，推進了充滿活力的用人機制的形成。

　　二、以明晰監管責任為重點，不斷夯實保健食品化妝品監管工作基礎。

　　今年是我局承擔保健食品化妝品監管新職能的第一年，面對新職能新任務，我局積極探索建立�；�監管機制。一是組建隊伍，提高能力。3月份與衛生局進行了職能移交，組建了保健食品化妝品監管科，落實了保健食品、化妝品監管崗位和人員,編制了《保健食品化妝品法律法規匯編》，對136名�；�監管從業人員和28名鎮食品藥品監管人員進行了專題業務培訓，提高了從業人員的素質和掌握運用法律法規的水平。二是深入調研，摸清家底。從3月初開始，啟動了全縣保健食品化妝品數據庫建立工作，對全縣藥品零售連鎖公司和大型商場超市開展保健食品調研工作，據統計，目前全縣有營業執照的保健食品經營企業有354家，化妝品經營企業有379家。三是建章立制，規范執法。建立完善了保健食品流通許可審批流程和法律文書;公開了保化產品行政許可、日常檢查、監督抽驗、舉報受理、案件查處等環節的具體工作流程，啟動了保健食品流通許可的受理和現場核查工作，完成了保健食品前臵許可審批單位39家，發放保健食品流通許可審核意見書39份。四是強化服務，發展經濟。積極為企業上馬項目提供熱情服務和技術指導，大公鴻壽保健食品公司保健食品項目正在積極申請當中，鑫緣集團化妝品項目已通過省、市局現場檢查初查和復查。五是加強監管，規范市場。完成36個批次的保健食品抽樣工作，占全年計劃的80%，未發現不合格保健食品。積極開展保健食品和化妝品日常監督檢查，對國家藥監局通報的上海養生堂假冒保健食品、中華回春寶等45種保健食品以及DNA色素細胞轉移霜等多種化妝品開展排查工作，共出動檢查人員200多人次，檢查保健食品經營企業98家次，化妝品經營企業70家次。

　　三、以創建國家藥品安全示范縣為抓手，進一步提高藥品醫療器械監管水平。

　　為貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》，衛生部、國家食品藥品監督管理局決定在全國范圍內開展藥品安全示范縣創建活動。市政府將我縣列為全省首批創建縣之一。創建工作開展以來，縣委、縣政府和各級、各有關部門高度重視創建工作，將創建工作納入重要議事日程。縣政府多次召開會議專題研究部署創建工作，將藥品安全示范縣創建工作列入縣委、縣政府月度重點工作，下發全縣各鎮、各部門。8月12日，縣委縣政府召開創建國家藥品安全示范縣動員大會，對創建工作進行了全面部署�？h政府主要負責同志做重要講話，要求全縣上下以示范縣創建為抓手，確保創建工作拿牌子、出經驗、有亮點。圍繞創建工作，縣政府出臺了《創建國家藥品安全示范縣實施方案》，將創建工作列入對各鎮、各部門目標考核，與各鎮、各有關部門簽訂《藥品安全工作責任書》，全縣300多家藥品、醫療器械生產、經營企業和醫療機構簽訂了藥品安全責任承諾書。成立了由政府主要領導任組長、分管副縣長、政府辦分管主任、藥監、衛生主要負責人任副組長，20個相關部門分管負責人為成員的海安縣創建國家藥品安全示范縣工作領導組，組織開展了創建國家藥品安全示范縣創建目標檢查評估，出臺了《海安縣家庭過期藥品回收管理辦法》、《加強藥品購銷管理意見》、《海安縣藥品零售企業藥師管理辦法》等相關工作制度，做到了地方政府和相關部門藥品安全監管職責明確，藥品安全責任制和責任追究制落實到位，形成了“上下聯動、左右互動”的創建合力，確保了創建工作開局良好、進展順利。

　　在藥品安全日常監管過程中，我們一是強化源頭監管，落實企業主體責任。大力強化企業產品質量安全主體責任，提高企業質量安全意識，層層簽訂藥械質量安全責任書，將藥品醫療器械質量安全責任落實到生產經營的每個環節、每道工序、每個崗位。加強南通市三和生物工程有限公司和江蘇廣達醫用材料有限公司的醫療器械質量管理規范的指導推進，確保如期通過無菌醫療器械生產企業GMP認證。截止9月底，全局已完成日常監管單位651家，監查覆蓋率達98.7%，檢查次數809次，完成率達110.5%。

　　今年需重新換發《藥品經營許可證》的40家零售藥店，已有28家藥品零售企業完成換證工作;24家需重新進行GSP認證的單體零售藥店，已有15家通過市局組織的現場檢查驗收;對42家藥品零售企業開展GSP認證跟蹤檢查，跟蹤檢查率達100%;強化藥品不良反應監測工作，1-9月份，完成ADR在線上報單位136家，參報比例達87.18%，在線報告數608份，新的嚴重的ADR報告數110例，占報告總數的14.97%,暫列全市第一。深入推進醫療機構藥品質量規范化管理工作，組織對全縣一級以上醫療機構的藥械質量規范化管理情況進行跟蹤檢查，1-9月份已檢查43家，跟蹤檢查率達82%。二是突出流通監管，保障基本藥物質量。認真落實基本藥物質量監管工作，與基本藥物配送企業簽訂了基本藥物質量管理安全責任書，組織開展了基本藥物配送企業和使用單位專項檢查，加大基本藥物監督抽檢力度，1-9月份監督抽檢基本藥物70批次，收到基本藥物抽樣檢驗報告書64份，全部合格，確保了臨床用藥安全。三是創新監管方式，推進電子遠程監控。積極實施藥品電子監管和推進藥品遠程監控工作，組織召開全縣藥品經營企業實施藥品遠程監控推進工作會議，在具體推進過程中，堅持做到“六個結合”，即把遠程監管與零售藥店開辦、變更等許可事項相結合;與零售藥店GSP認證檢查相結合;與藥品經營許可證換證工作相結合;與日常監管工作相結合;與藥店分級管理相結合;與零售藥店醫保定點資格準入相結合。目前，全縣217家藥品零售企業中，已有85%的零售藥店的藥品進銷存能實現與我局的數據互聯。四是強化企業誠信，健全藥品安全誠信體系。5月6日，組織召開全縣藥品經營企業誠信建設推進大會，全面部署全縣藥品經營企業誠信體系建設推進工作。10家醫藥企業聯合向全縣500多家涉藥單位發出《質量誠信經營倡議書》，4家單位做了表態發言，200多家藥品零售企業遞交了藥品質量安全責任書、質量負責人在崗履職承諾書。從5月初開始，全局分成四個組，對全縣200多家零售藥店開展專項檢查，對照海安縣藥品經營企業誠信等級記分26條標準，逐項對照，逐項打分，目前共開出“海安縣藥品零售企業質量負責人記分告知書”89份，12人被列入一般失信名單，2人列入嚴重失信名單，對質量負責人不在崗的25家藥品經營企業進行了集中約談。在《海安時報》開辟了“建設誠信藥業，保障公眾健康”專版，進一步營造以誠信經營為榮的行業氛圍。在8月份召開的全縣“兩大”體系建設經驗交流會上，我局作了重點經驗交流，得到縣委、縣紀委李春旺書記的充分肯定。

　　四、以查處大案要案為突破，深入開展藥品安全專項整治行動。

　　今年，我局藥品稽查工作主動順應機構改革帶來的監管體制、監管方式的新情況和新變化，以藥品安全專項檢查和基本藥物質量監管為重點，開展了多個專項整治活動，取得了顯著成效。截止10月20日，先后出動執法人員2845人，檢查單位976個，立案查處各類案件65件，其中抽樣以外的案件28件，占總案件數的46%，結案59件，涉案總貨值38.09萬元。完成藥品抽樣數247批次，收到監督抽樣檢驗報告書136份，不合格44份，陽性率為31.6%。

　　1、強化監管，規范市場。加大農村藥械市場檢查力度,先后對28家鄉鎮醫院、82家社區衛生服務站、17家個體診所和15家廠校衛生室進行了監督檢查,查處從非法渠道購進藥品案件2起，使用假劣藥械案件3起。加強藥品經營企業監管, 重點對廣告藥品、非藥品冒充藥品、質量負責人履職情況、經營麻黃堿復方制劑等開展監督檢查，提出檢查整改意見316條，立案查處假劣藥品案件8件，查獲虛假違法廣告品種8種。

　　2、破解難題，務求實效。今年以來，我局針對群眾反映的熱點、難點問題，采取多種舉措，加大監管力度，著力解決影響公眾用藥安全的難點熱點問題，切實滿足群眾訴求。一是嚴查非藥品冒充藥品違法行為。對以食品、消毒產品、保健食品、保健器材、化妝品等冒充藥品、醫療器械的行為進行了集中整治。在海安電視臺《以案說法》節目將“非藥品”冒充藥品的形式、騙術、危害性告知公眾。全縣共檢查有關經營單位530家次，撤柜“非藥品”50多個品種批次，發現并查處涉嫌冒充藥品的保健食品8種次，查處了未經批準生產的假藥白花蛇七層透骨貼、傷痛舒貼、二十六味帝皇丸等8種品種，案值逾萬元，遏制了非藥品冒充藥品現象滋生蔓延的勢頭。二是嚴查違法藥品廣告。投入3萬多元，建立數字化媒體廣告實時監測系統，實現了對電視媒體播出藥品廣告的全天候監測。今年前三季度，共監測藥品違法廣告59條次，移送工商部門43例,全部在《海安時報》和局政務網站公開曝光，對天元大藥房等7家違規企業加大監督檢查力度。三是深入開展假冒名牌藥械專項整治。重點檢查經營單位經銷的知名品牌藥械產品和醫療單位臨床使用量大、價格明顯不合理及各級藥監部門質量通報的知名品牌藥械產品。經過對25家醫療機構、3家批發企業、3家連鎖企業和132家藥品零售企業的全面檢查，相繼查獲4家藥品零售企業經營無注冊醫療器械案;查獲2家藥品零售企業銷售假冒知名品牌藥品“采樂”及云南白藥膏案，保證了人民群眾的用藥安全。

　　3、深挖案源，突破大案�；�查人員積極創新思路，主動出擊，在大案要案查處上實現了新的突破。查獲某藥店涉嫌從無證單位購進中藥飲片品種有100多個，案值逾萬元。連續成功查獲了12家藥品經營企業涉嫌經營無注冊醫療器械案。查獲兩批非藥品擅自添加藥品成分案，案值達萬元，有效的遏制“非藥品”的違法經營行為。查獲三家醫療機構使用涉嫌無注冊醫療器械B超案，取得大型醫療器械查處的新的突破;成功查獲張某無證經營假藥復方川羚定喘膠囊及袁某無證經營假藥全身關節痛一丸靈，及時向公安部門進行了移送。特別是聯合公安查處的“3.15”王某假冒非法經營進口抗腫瘤假藥案，橫跨黑龍江、北京、山西、廣東等22多個省市，總涉案貨值超億元。據排查、梳理和分析，該案涉案人數多達2500多人，省內外可追究刑事責任人員多達70多人，目前已抓獲涉案人員10人，網上追逃2人。此案正在進一步偵查辦理過程中，成為我局建局以來國家局掛牌督辦案件第一大案，并受到公安部的通電嘉獎，為整頓規范藥品市場秩序，保證公眾用藥安全有效作出應有的貢獻。

　　4、創新手段，提升效能。多措并舉加強藥品抽樣工作，緊扣藥品抽驗的三個重點，即重點環節、重點品種、重點區域，把常用藥品、廣告藥品作為監督抽檢的重點品種，增強抽檢工作的針對性。建立健全稽查信息數據庫，至9月底，已建立了一級以上醫療機構和所有批發企業、藥品零售連鎖企業在用藥品數據庫，信息數據庫在查處突發事件和假劣藥品方面發揮了重要作用，通過數據庫比對發現了腫節風注射液等兩批次劣藥。

　　五、以加強引導服務為中心，努力助推醫藥產業實現跨越式發展。

　　按照食品藥品監管“”規劃要求，堅持“圍繞發展抓監管，抓好監管促發展”的工作理念，通過政策引導、規范管理、優質服務，推動醫藥產業優化結構、轉型升級、實現跨越式發展。

　　1、加強政策引導。鼓勵、推進醫藥企業間的兼并重組，進一步整合資源，在逐步限制單體零售藥店的開辦的同時，將現有單體藥店整合到連鎖企業，促進藥品零售連鎖企業的發展壯大，提升海安藥品零售連鎖品牌。經過近幾年的引導與扶持，我縣連鎖經營從無到有，規模由小到大，品牌效應逐步提升。目前，全縣已有藥品生產企業1家(制氧廠)，藥包材生產企業1家，醫院制劑室2家，藥品批發企業3家，零售連鎖公司4家，零售藥店215家，一級以上醫療機構53家、社區衛生服務站221家。南通蘇中醫藥物流上半年實現銷售額近4億元，全年有望銷售8億元，終端配送客戶5200家，成為南通市物流十強企業，海安縣服務業龍頭企業。江蘇廣達年銷售突破2.5億元，被省藥監局評為江蘇省誠信醫療器械生產企業。

　　2、堅持規范管理。在執法過程中，嚴格區分各種不同性質的違法違規行為，把打擊重點放在社會危害性大、涉及面廣以及嚴重侵害廣大患者合法權益的案件上，對一些非主觀故意或過失造成的違法行為，堅持規范為主，處罰為輔的工作原則，幫助分析查找原因，堵塞工作漏洞，完善規章制度，努力為地方醫藥產業發展營造一個公平、寬松的發展環境。

　　3、提供優質服務。以作風效能建設為抓手，在窗口服務科室全面開展“為民服務創先爭優”活動，建立了黨員干部定期聯系鄉鎮企業制度。將全縣14個鎮和6家藥品批發、連鎖企業劃分為三組，由三名局領導帶隊分別掛鉤聯系。重點了解各鎮發展藥品、醫療器械和保健食品、化妝品生產經營企業的規劃和基本情況，主動幫助解決發展中遇到的難題，為企業開辦提供綠色通道，為企業規范管理提供技術指導，為產業發展出謀劃策;積極為企業提供政策、信息和技術服務，為企業發展提供更加便捷的通道，切實幫助企業解決質量管理和生產經營中遇到的困難和問題，做企業發展的“助推器”，努力促進地方醫藥產業又好又快發展。

　　六、以推進依法行政為保障，促進法治建設工作再上新臺階。 機構改革后，我局高度重視依法行政和法治建設工作，新組建了政策法規科，以提高行政執法質量、規范行政執法行為、提升行政執法水平為重點，全面推進依法行政工作，取得了顯著成效，繼續保持行政處罰案件零復議、零訴訟，行政執法零投訴、零上訪。

　　1、大力推進信息公開運行機制。按照行政權力網上公開透明運行的要求，今年對機構改革和職能調整后行政權力項目進行了清理，取消了行政許可事項1項，行政處罰事項39項，行政強制事項2項，其它行政事項1項，增加化妝品行政處罰事項17項，重新編制了行政權力事項目錄，現行有效的行政執法事項共233項，其中藥械行政處罰189項，行政強制24項，化妝品行政處罰事項17項，其他行政權力3項。所有行政權力事項全部通過行政權力公開透明運行系統向社會公開。目前，我局所有行政權力事項已全部實行上網公開運行。

　　2、積極深化“一公開兩回訪”活動。將公開回訪對象從企業法人擴大到企業質量管理負責人，回訪形式從書面回訪擴大為下基層面對面回訪。1-9月份，對62件行政處罰案件、4家新申辦的零售藥店、13件舉報投訴進行了回訪，回訪率達到100%，滿意率達98.6%，對45家零售藥店進行了藥師在崗執法監督，監督率達到26%，全縣藥師在崗率達86%。5月份，對查處的16件假劣藥品、醫療器械案件進行了公開合議，除邀請行風監督員、管理相對人參加行政處罰案件合議外，又將案件當事人作為公開合議的受邀請人，讓當事人全面了解行政執法全過程，親自參加案件討論，親自評價行政處罰案件的處理意見，通過這一舉措不但提高了執法人員的責任意識，而且讓當事人深受教育，增強了行政執法的公信力。

　　3、著力強化行政執法質量查評。認真修定了局《行政執法評議考核標準》，實行百分制考核，形成8項42條的考核評議內容，并且首次將推行說理式執法文書列入考核要求，加大了對執法人員法律業務素質的考核力度。依據《江蘇省食品藥品監管系統行政執法評議考核辦法》和《海安縣一般程序行政處罰案卷評查標準》，在稽查科自查自評、政策法規科復查審核的基礎上，主動邀請縣法制辦、縣依法治縣辦、縣人大內司委、政協法制委的專家，對1-10月份已辦結的執法案卷進行評查，案卷查評小組根據案卷評查及打分情況，評選出優秀案卷，送省參評，并寫出案卷質量查評情況通報，在全局人員會上進行通報，促進了局機關執法水平的提升。

　　4、積極探索藥品監管社會管理創新。按照爭當全縣社會管理創新合成戰排頭兵的要求，主動適應新要求，積極踐行新理念，重點在管理上下功夫，在創新上做文章。先后推出“雙爭雙保”工作總目標、“新機構、新職能、新作為、新形象”工作新理念、“食安藥真保健康”服務品牌。積極推進創建國家藥品安全示范縣、電子遠程監管、誠信體系建設等監管體系、手段、載體創新，調研論文《食品藥品監管創新思路與抉擇》入選全縣《法治文化建設與社會管理創新文集》，政策研究課題《機構改革后縣級藥監部門藥品、醫療器械安全監管社會管理創新研究》被省食品藥品監管局確定為20xx-20xx年度省級研究課題，多篇法治論文在省級以上刊物發表，《海安時報》專題報道了我局社會管理創新的思路與做法。

　　七、以開展主題教育為載體，切實加強機關作風和效能建設。 按照市局黨組和縣委統一部署，今年我局開展了 “效能建設鞏固年”、“崇德守信年”、“樹正氣、提效能、促和諧”等一系列主題教育活動。

　　1、加強作風效能建設，完善績效考評體系。以全縣機關作風與效能建設專題片及各項工作通報為鑒，開展了全方位、多層次的機關作風與效能建設大討論。不斷創新作風效能建設評價考核辦法，制定出臺了《關于加強作風效能建設考核工作的意見》，主要包括內部管理、工作態度、工作質量、服務意識、服務效率、廉潔自律等方面考核內容，采取平時考核與季度集中考核相結合、明查與暗訪相結合的考核方法，對局機關各科室和個人作風效能進行定量、定性、定時考核。通過建立科學合理的績效考核評估體系，進一步健全問責制度，明確問責范圍，規范問責程序，加大責任追究力度，改進工作作風，提高工作效能。

　　2、狠抓機關內部管理，促進在崗在行在狀態。立健全機關考勤制度、請銷假制度、值班制度和考勤考核制度，由紀檢監察員定期組織明察暗訪，嚴厲查處上班遲到早退、擅離職守以及工作時間上網聊天、炒股、玩游戲等行為。全局干部職工人人簽訂了“嚴禁工作日中午飲酒”和“嚴禁酒后駕車”承諾書，將藥監系統“八條禁令”、“十一個不準”、“禁酒令”印成小卡片隨身攜帶，全局人員都能嚴格執行相關規定。積極推進行政效能監察工作，6月份，局紀檢組組織對各科室上半年工作專題進行了行政效能監察，對全局78個具體考核內容集中進行測評，考核結果在全局人員會議進行通報。積極做好政風行風熱線、網上舉報、網上發貼辦理工作，認真執行網上回帖“八項制度”，及時回復網民建議與意見，得到了網民的好評。

　　3、強化內控機制制約，確保行政權力陽光運行。按照縣政府明確的機構職能和縣紀委加強內控機制建設的要求，在原有的基礎上重新梳理出內控事項61項，明確30個崗位職權，編制流程圖23份，編印了縣食品藥品監督管理局《內控機制工作手冊》，從制度建設上進一步完善防控體系。將應列入政府采購的電腦、軟件、大額辦公用品等項目全部實行政府集中招標采購;使用的2名駕駛員等工勤人員均通過政府購買服務渠道聘用;公務執法用車實行定點加油、定點維修保養;財務管理公開透明，大額支出堅持黨組集體研究，經費結報一律實行公務卡結算。

　　4、狠抓黨風廉政工作，保障黨風廉政建設責任制落到實處。把黨風廉政建設與各項食品藥品監管工作一起部署、一起檢查、一起落實，形成了黨政一把手負總責、分管領導直接負責，一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、協調一致的工作格局。以學習貫徹《廉政準則》為切入點，堅持把干部職工誠信思想道德建設作為黨風廉政建設的第一關口，組織黨員干部開展道德誠信公開承諾，教育廣大干部職工在日常工作中算好政治、經濟、家庭三筆賬。組織局機關全體干部職工到縣行政中心二樓參觀廉政教育展覽。認真學習全國藥監系統勤廉標兵延安局史俊琴同志和縣十佳勤政廉政干部先進事跡。在南通蘇中醫藥物流中心、縣人民醫院、江蘇廣達集團等3家藥品生產、經營、使用單位設立效能監察聯系點，聘請廉政監督員、設臵廉政舉報箱、舉報電話，定期不定期聽取被監管單位的建議與意見，逐步構建單位、社會、家庭和管理相對人人“四位一體”的誠信道德監督網絡。切實鞏固市“廉政文化進機關示范點”成果，積極營造廉政文化氛圍，正常開辦“政務公開欄”和反腐倡廉宣傳欄，把工作人員公正執法、廉潔從政若干規定、零售藥店受理申辦和行政處罰程序、局機關各科室職能、服務承諾、主題教育內容一一公示上墻。開展了“廉政格言”征集、“廉政短信”群發活動，創辦了《廉文薦讀》內刊，營造了以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍，進一步促進了黨風廉政建設和食品藥品監管工作。

　　八、以啟動新一輪文明行業創建為支撐，提升食品藥品監管部門的良好形象。

　　1、全面完成縣委縣政府交辦的中心工作。認真做好縣委縣政府交辦的招商引資、“三大建設”、創建文明城市、信訪維穩、服務項目建設、城市重點工程建設等工作。招商引資引進兩個項目，其中農業項目總投資3000萬元，工業項目總投資5000萬元，目前項目已征用土地，正在注冊之中，有望10月底開工。掛鉤服務的建設項目江蘇東南科技復合材料公司1.4萬平方米的4幢廠房已全部封頂，即將部分投產。深入推進文明城市創建工作，組建交通志愿者服務小分隊，與海安鎮永安街道新園社區開展結對共建，捐贈社區1萬元，用于購買科技書籍和電腦，支持新園社區電子閱覽室建設，進一步提升了部門形象。積極參加全縣環境綜合整治工作，被評為“環境綜合整治百日會戰先進單位”。積極做好信訪維穩工作，妥善處臵了李堡鎮唐某、天明大藥房相關事項變更事宜，維護了社會穩定。

　　2、深入開展群眾事務黨員干部代理工作。建立了群眾事務黨員干部代理工作機制，局成立了群眾事務黨員干部代理工作領導小組，健全了服務隊伍。圍繞“駐村入戶三貼緊”活動，與掛鉤的李堡鎮陳莊村建立了結對聯系制度，全局每一名工作人員確定一戶或一位群眾作為聯系對象，針對陳莊村實際情況，局領導親自深入該村，主動聽取情況匯報，與黨員、群眾代表進行座談，詳細了解該村在發展過程中遇到的難題和廣大群眾生產生活中急需解決的問題，支持該村2.3萬元，用于村級基礎設施建設。局班子成員積極與水利、農業資源開發、交通等部門聯系，邀請水利局負責人到該村視察，協調有關部門爭取資金完成道路修繕、小農水改造。10月12日，邀請該村全體村干部到我局進行座談，共同研究制定該村基礎設施建設、產業發展、公共服務設施等方面的發展規劃，通過實現農業產業化發展，帶動村級經濟持續發展、村民持續增收。

　　3、加大食品藥品安全知識宣傳力度。在全縣開展了聲勢浩大的食品藥品安全知識“三走進三服務”活動。精心編寫宣傳教育材料2萬字，制作宣傳展板8塊，編印《食品藥品安全知識手冊》1000本、宣傳小貼士20xx份。積極參加全縣“3.15”消費者權益保護日、“科普宣傳周”、“食品安全宣傳周”等集中宣傳活動，先后陳列真假藥品20多種，發放《食品藥品安全知識手冊》和食品藥品安全知識小貼士2600多份、受理消費者食品藥品健康知識咨詢、接受藥品質量問題投訴13起，受到了群眾的普遍歡迎。加大政務信息報送力度，1—9月份，共向市局政務信息網站報送信息134篇，錄用119篇，先后在國家局、省局網站、《海安時報》等報刊、媒體發表調研論文、信息38篇。在全縣“三愛”征文演講等系列比賽中，兩篇征文分獲特別獎、三等獎，一名同志獲演講比賽二等獎，兩名同志獲書畫、攝影銅獎。

　　在取得成績的同時，我們清醒地看到問題和不足。一是當前仍處于藥品安全的風險高發期和矛盾凸顯期，我縣企業小、散、低的局面尚未根本改變;二是部分企業法制意識和誠信意識不強，不能有效承擔產品質量安全第一責任人的責任，甚至弄虛作假、規避監管;三是針對人民群眾關心的熱點、難點問題組織專項整治的力度仍需加大，質量有待提高。同時，干部隊伍的政治業務素質、監管執法能力和執行力還亟待進一步提高。也懇請政風行風監督員對我們加強監督和指導，多提批評和建議，促進我們的工作不斷邁上新的臺階。

　　20xx年工作思路

　　20xx年是“”規劃的發展之年，也是我縣打好新征程七大戰役，創建國家藥品安全示范縣的關鍵之年。我們將以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會和精神，把加強“三品一械”監管工作，與履行監管新職能統一起來，與國家藥品安全示范縣創建統一起來，與深入開展藥品安全專項整治統一起來，與促進醫藥產業平穩較快發展統一起來，解決食品藥品領域存在的重點突出問題，保障我縣人民飲食用藥安全，推動經濟社會又好又快發展，全面提升我縣食品藥品監管工作水平。

　　1、突出抓好藥品醫療器械行業誠信體系建設。緊緊圍繞保障公眾生命健康、促進產業健康發展這一根本目的，堅持“分類指導、以點帶面、各方協同、穩步推進”的方針，以形成信用行為激勵懲戒機制為核心，加快完善信用監督體系;以培育良好的企業信用為關鍵，大力弘揚遵守法規、公平競爭、誠實守信的行業風氣;以充分發揮行業中介組織作用為重點，積極培育信用服務市場;通過監管部門、企業和社會各界的共同努力，力爭用2～3年時間，基本形成比較完備的、富有海安特色的藥品、醫療器械行業誠信體系及運行機制，使監管部門的公信力、企業的誠信度得到顯著提高，整個行業的信用環境得到顯著改善。建立和完善行政性激勵和懲戒機制，通過形成信用行為激勵懲戒機制，使守信的企業得到實惠，使嚴重失信的企業得不償失、信譽掃地。

　　2、建立健全藥品安全責任體系。積極爭取地方黨委政府對藥品安全責任體系建設的支持，加大經費和人才隊伍建設投入，將藥品安全工作列入地方經濟社會發展總體規劃及政府目標考核內容，明確政府和相關部門藥品安全監管職責。研究探索適應海安經濟社會發展水平和城市特點的藥品經營企業設臵規劃，引導藥品經營企業向農村發展，確保藥品供應網覆蓋到全縣所有行政村。

　　3、繼續實施藥品安全專項整治。繼續鞏固藥品安全專項整治工作取得的階段性成果，完善聯合打假長效機制。開展藥品批發企業藥品采購和銷售含特殊藥品成份復方制劑行為檢查，打擊網絡購藥、非法藥械廣告、地下非法流通藥品、非法銷售處方藥等行為，繼續保持高壓態勢，查辦一批大、要案。

　　4、認真履行保健食品化妝品監管職責。嚴格保健食品經營企業的許可備案條件，開展保健食品、化妝品經營企業索證索票制度執行情況檢查，強化日常監管，規范企業的經營行為。

　　5、扎實推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律責任狀》、《家庭助廉承諾書》。認真分析食品藥品監管工作中廉政建設方面可能會出現的問題，加強反腐倡廉教育，積極推進“廉政文化進機關”活動，爭創省級“廉政文化示范點”，充分發揮外部監督機制的作用，在基層藥品生產經營企業和醫療機構設立黨風廉政建設聯系點，由班子成員帶隊，定期到聯系點開展走訪、調研，促進全局黨風廉政建設與行風建設。

　　6、大力加強藥監文化建設。制定出臺《海安食品藥品監管局藥監文化建設工作意見》，將文化建設納入全局突破性工作之一，全面建設文化建設陣地，使文化建設做到制度化、長效化。在全局開展“專業培訓年”活動，突出抓好xx屆六中全會精神、科學發展觀、社會主義核心價值體系的學習，繼續開展“學政治、學業務、學法律”三學活動，提高干部職工的專業素質和履行新職能的能力。建立學習考核評價和激勵約束機制，完善機關科室和工作人員績效考核辦法。注重在工作中提煉具有本部門特色的文化理念和食品藥品監管精神，建立健全群眾性文體活動組織機制、管理機制、獎懲機制。

　　7、進一步加強內部管理。堅持以目標考核為引領，實行月點評、季通報、年考核，形成以月保季，以季保年的工作推進機制。加強效能監察和重點工作的督查督辦，及時發現和糾正工作中的偏差和不足，研究解決重點難點問題，進一步提高工作效率和工作質量。

　　8、開展科學用藥培訓與宣傳活動。加強藥品從業人員教育培訓，提高藥品從業人員質量意識、安全意識、責任意識和自律意識，提升藥品生產、經營、使用單位藥械管理水平。以藥品安全知識進企業、進社區、進機關、進農村、進學�；顒訛檩d體，廣泛宣傳藥品安全法律法規及科學知識，增強廣大群眾的用藥安全意識和自我保護意識。

　　最后，歡迎各位監督員，盡你們的監督職責，對我們的工作建言獻策，多提寶貴意見，多多批評指導，我們將積極采納，認真改進，切實提高。

　　謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇11

　　今天是X年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

　　第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

　　首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

　　其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

　　第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

　　第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是11，22，33，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

　　一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

　　二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

　　三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

　　第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

　　青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

　　一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

　　二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

　　三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

　　四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

　　最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

老干部新春座談會領導講話 篇12

　　同志們：

　　在五一國際勞動節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，召開勞模座談會，以這種形式共同慶祝全世界工人階級和勞動者的光輝節日。借此機會，我代表市委、市政府，向剛剛受到省委、省政府表彰，載譽歸來的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向在我市改革開放和現代化建設中做出突出貢獻的歷屆勞動模范，并通過你們向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動者致以崇高的敬意和節日的問候!

　　偉大的事業需要偉大的精神，偉大的時代造就無數英雄。多年來，在我們定西這塊貧瘠而多災的土地上，各級黨委政府帶領廣大人民群眾，發揚“領導苦抓、部門苦幫、群眾苦干”的三苦精神，經過改革開放近二十年的不懈努力，全市生態環境面貌和農業生產基本條件有了很大改觀，經濟社會得到了全面發展。20xx年，全市國民生產總值達到80.88億元，大口徑財政收入4.93億元，農民人均純收入1762元，城鎮居民人均可支配收入7292元。全市經濟社會步入了一個新的發展階段。這些成績的取得，凝聚著全市廣大建設者和勞動者的辛勤汗水和無私奉獻。特別是各位勞模不僅用自己的勤勞和智慧為社會創造了物質財富，為我市的經濟發展做出了突出貢獻，而且用自己的先進事跡，為社會主義精神文明建設增添了光彩。這次甘肅省五一勞動獎章的獲得者，是我市各行各業的優秀代表，你們自覺站在改革開放和經濟建設的前沿，艱苦奮斗，忘我工作，為振興定西做出了重要貢獻。你們不愧是我市各條戰線的楷模，不愧為全市人民學習的榜樣。

　　剛才，幾位勞模就立足本職工作，發揮模范作用作了發言。大家談的很生動、很感人，透過這些樸素的語言，讓我們進一步了解了各位勞模忘我的工作精神，堅持不懈的奮斗歷程，感受到了定西勞動人民的淳樸與偉大。借此機會，我講幾點意見。

　　一、適應時代發展需要，永葆在行業中的先鋒模范本色

　　勞模這個稱號是非常光榮的。社會各界對勞模都很敬佩，一聽說誰是全國、省里、市里、縣里的勞模，大家都肅然起敬。但榮譽只能證明過去，不能表明今天，更不能說明將來。在新的形勢下，各位勞模要繼續保持和發揚優秀品質，永葆在各自行業中的先鋒模范本色。一要努力做加強學習、發奮成才的標兵。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異。不學即廢，不進則退，不學不進，就會落伍于時代。各位勞模是行業勞動者的楷模，更要加強學習，積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動，掌握更多本領，成為本行業的行家里手。二要努力做推動改革、促進發展的先鋒。深化各項改革，促進經濟社會發展，不斷提高人民群眾的生活水平，是全市人民的共同愿望。各位勞模要以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮排頭兵的作用，以自己的模范行為，帶動全市人民把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到本職工作上來。三要努力做勇于創新、艱苦奮斗的楷模。創新是推動發展進步的不竭動力。各位勞模要積極投身于群眾性的勞動競賽、技術革新、技術協作和發明創造等活動，爭創一流業績。要進一步艱苦奮斗、勤儉創業，把苦干實干與科學求實結合起來，腳踏實地，埋頭苦干，任勞任怨，盡職盡責，努力在本職崗位上再創優異成績。

　　二、珍惜勞模光榮榮譽，繼續為定西發展做出積極貢獻

　　勞動模范是工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，是推動定西經濟社會發展的一支重要的力量。之所以榮獲這個稱號，就是因為各位勞模始終把群眾利益放在第一位，處處事事考慮的都是別人;就是因為我們每個同志在不同的崗位上實踐了全心全意為人民服務的宗旨，體現了時代的精神，體現了先進性。過去，大家在各自的工作崗位上，做出了優異的成績，做出了突出貢獻，才被推薦為市里、省里和全國的勞模。各位勞模都要珍惜這個來之不易的稱號和榮譽，不辜負各級組織、人民群眾對勞模所寄予的期望。近年來，在市委、市政府的正確領導下，當前我市的總體形勢非常好，經濟社會發展健康平穩，城鄉面貌發生了很大的變化，工農業生產呈現出一派可喜的景象。當前和今后一個時期，我們肩負著實現穩定解決溫飽并向小康社會邁進、推進社會主義新農村建設、構建社會主義和諧社會的歷史重任。去年年底舉行的市第二次黨代會和二屆一次人代會明確提出了今后一段時期我市經濟社會發展的總體要求、主要目標和任務。要實現全市經濟社會又好又快發展，需要全市的勞動者，特別是各條戰線上的模范群體，主動適應時代發展的需要，永葆本色，再立新功。希望我們各級各類模范人物正確認識當前的形勢和任務，進一步增強責任感和使命感，繼續保持和發揚勇于創新、知難而進、一往無前、艱苦奮斗、務求實效、愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神，圍繞市委、市政府加快發展抓項目，優化結構抓工業，協調帶動抓城鎮，促進和諧抓民生，組織保證抓黨建的工作思路，在各自的崗位上創造一流業績，自覺為促進全市改革發展穩定，推動全市經濟社會發展做出更加優異的成績。

　　三、大力弘揚勞模精神，激發全市干部職工的工作熱情

　　各位勞模的可貴之處，不僅在于為某一個行業和領域的發展作出了突出貢獻，更重要的是鑄就了一種偉大的精神品格，引領了積極向上的社會風尚。我們要大力宣傳他們的先進事跡，弘揚勞模精神，充分激發廣大干部職工奮發向上、勇于創新的工作熱情，推動全市經濟社會加快發展。一要弘揚勞模愛崗敬業、艱苦奮斗、勤奮工作、無私奉獻的優秀品德。引導廣大干部職工像勞模那樣，立足本職，刻苦鉆研，埋頭苦干，不斷進取，勤奮工作，奮發有為;像勞模那樣識大體、顧大局，正確對待體制機制改革引發的利益關系調整;像勞模那樣努力樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業風尚。二要弘揚勞模緊跟時代、勤奮學習、刻苦鉆研、敢為人先的創新精神。引導廣大干部職工緊跟時代前進的步伐和經濟社會發展的形勢，不斷學習新知識，掌握新技能，提高自身的思想道德和科學文化技術素質，用科學的理論和現代科學技術知識武裝自己，努力提高學習能力、創新能力和創業能力。三要弘揚勞模嚴于律己、顧全大局、積極向上、團結協作的優良作風。積極倡導勞模干一行，愛一行，專一行，精一行，腳踏實地，勤勤懇懇，兢兢業業，精益求精的高尚品格。引導廣大干部職工堅持正確的政治方向，始終在思想上、行動上和感情上同黨和人民的事業保持高度一致，倍加珍視團結，倍加珍視穩定，倍加顧全大局，把方方面面的積極性、創造性引導到推動改革、促進發展、維護社會穩定上來。

　　四、發揮工會職能作用，營造尊重勞動者的良好社會風尚

　　勞動模范是國家和社會的寶貴財富。我們一定要十分重視和發揮勞動模范的重要作用和導向力量，大張旗鼓地關心、支持、幫助各級各類勞動模范，維護他們的合法權益，進而在全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭做勞模的良好風尚。各級黨委、政府要認真落實黨和國家的有關政策，切實關心勞動模范的學習、工作和生活，積極幫助他們解決遇到的實際困難，努力為他們充分發揮作用創造良好的環境。特別是各級工會組織要切實履行職責，把關心、愛護、尊重勞模作為一項重要任務，滿懷深情地為勞模多辦實事、多辦好事;尤其是對遇到各種困難的勞模和離退休的老勞模，要給予特別的關心、特別的照顧，使他們的工作和生活條件得到保障。要進一步加強對勞模的教育和管理，建立健全勞模培訓教育、監督考核機制，積極探索、穩步推行勞模動態管理辦法，激勵和鞭策廣大勞模充分發揮表率作用，不斷進步提高，永葆先進本色。要努力培養和造就反映時代特征、順應企業發展、勇于開拓創新、具有奉獻精神的新時代先進模范人物，以其先進思想、良好作風和模范行為教育群眾、感染群眾、組織群眾、引導群眾，激發廣大群眾的工作熱情和勞動積極性，從而把黨的各項方針政策，把我市富民強市的戰略轉化為廣大群眾的自覺行動。

　　同志們，我們生逢盛世，重任在肩。面對新的形勢和任務，我深信，各位勞模和全市勞動者將會以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情，譜寫出更加壯美的勞動者之歌，創造出無愧于這個時代的輝煌業績!

　　最后，祝大家節日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!

　　謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇13

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　新年伊始，很高興參加今天的座談會。首先祝各位新的一年身體健康、心情愉快、工作順利、事業上更上一層樓。下面，我簡要談兩層意思：一是對過去一年的感想，二是對新的一年的希望。說的不妥之處請予批評指正。

　　說到感想，我們大家都感到思緒萬千，想象頗豐。過去的一年確實是極不平凡的一年。這一年，我們國家隆重慶祝新中國成立60周年，為偉大祖國的欣欣向榮、繁榮富強感到無比自豪;這一年，我們國家面對國際金融危機的嚴重沖擊，萬眾一心共克時艱，實現了經濟總體回升向好的宏偉目標。

　　聯系工作實際，都在過去的一年里比翼齊飛，取得了可喜的工作成績。特別是咱們全市信用社系統，在信用聯社班子的堅強領導下，廣大干部職工緊緊圍繞“支農惠民”工作中心，全面落實信貸業務規劃，狠抓服務創新和管理創新，不僅取得了良好的社會服務效益，也取得了顯著的企業經濟效益，在推進信用合作社事業加快發展的道路上不斷邁出堅實的步伐。對全市信用社系統不斷取得驕人業績、不斷開創新的局面，我借此機會代表我們全體員工表示衷心的祝賀并向你們學習。

　　我總覺得信用社與雖然業務工作截然不同，但她們所秉持的扎根農村、面向農業、服務農民的辦社宗旨確是一脈相承，她們的合作體制性質根本就是與生俱來的一對孿生兄弟。所以，我深刻體會到，信用社與供銷社一樣，無論是過去的計劃經濟時期，還是現在和以后的市場經濟時期，我們的生存和發展，永遠離不開農村這片沃土，我們正像魚兒一樣將永遠生活在“三農”的河水之中，農民永遠是我們生活上和工作上的衣食父母。

　　新的一年已經開始，大家都對自己的前程充滿美好的憧憬，都對新的學習、生活、工作抱有美好的希望。在這里，我作為信用聯社理事會理事一員，衷心希望我市信用社系統在新的一年里，工作要有新舉措，作風要有新變化，發展要有新亮點，企業要有新面貌。為此，提兩點建議吧。一是希望信用社領導班子在認真總結過去工作的基礎上，以科學發展觀為指導，及早作好新的一年工作規劃并制定有效措施，狠抓落實，充分調動廣大干部職工的主動性、自覺性和創造性。二是希望信用社廣大干部職工在新的一年里尤其要在創新服務上下功夫，切實做到面向“三農”，面向企業，無論是儲蓄業務，還是信貸業務，要充分堅持寓效益于服務的原則，要充分發揚深入調研的作風，要充分體現以人為本的理念，要充分講求嚴密細致的監管。

　　最后希望咱們信用社與更加緊密地團結在一起，更好地實施“三社聯動、支農惠民”工程，在新的一年里攜手并進，共創佳績。

老干部新春座談會領導講話 篇14

　　尊敬的各位領導，各位大學生村官同僚：

　　大家好，在新春佳節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，暢談作為大學生村官的工作感受，回顧半年來的經歷，共商來年工作計劃，感到格外高興。所以借此機會，我向在座的各位領導致以節日的問候和崇高的敬意，對你們這半年來給予我們大學生村干部關心、對我們工作的支持、對新農村建設的關注表示衷心的感謝!同時也向在座的村官同僚們致以節日的祝福和由衷的謝意，因為是你們共同撐起了我們這個集體。

　　剛剛過去的20xx年，是我縣經濟社會發展取得重大成就的一年。全縣上下在縣委、縣政府的領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以經濟建設為中心，全面貫徹落實縣委、縣政府“淮安爭上游，蘇北爭一流，全省爭進位”的“三爭”口號，推動漣水在全面建設小康社會的道路上創奇跡爭先鋒。而對于我們大學生村官來說，是真正踏入社會，走上工作崗位的頭一年，從任職到現在有半年時間了，這期間我們經歷了從學生族到工作族的身份過渡、從學校到社會的環境過渡以及從城市到農村的生活過渡，我們不僅要適應這種種的過渡，還必須面對現實與理想的巨大差距。所以說半年，時間雖短，可感受頗多!

　　記得剛到任的時候，正是炎熱的七月，我被分到了夏樓村，剛參加工作，興奮，緊張，羞澀，各種心情圍繞著我。那時候我每天就跟在領導、同事的屁股后面跑，頂著火辣辣的太陽看他們做工作�？创蠹覟楦鞣N事情忙得焦頭爛額，而我卻腦中一片空白，什么都插不上手，心里真是急啊，更多的時候是很茫然，甚至會產生一種懷疑......但是在領導、同事和村干部的關心幫助下，我漸漸地克服了初期的不適應，也能加入到正常的工作當中來，這半年來，隨著各項工作任務的完成，到現在我已經很好地掌握了工作方法，不再是一只無頭蒼蠅了。尤其是參加了3次村里的選舉包括村委會預選和正選，還有人大選舉，這使我很好地深入了村民群眾，我也借此機會走遍了全村，對村里的情況有了更深刻的了解。在辦事處里我們同時完成領導交辦的各項任務，輔助領導做好各項工作。到現在為止，我已經對各種工作基本熟悉，方法基本掌握，對村里的各種數據已經了若指掌。

　　每一個從基層做起的同志似乎都曾經歷過從迷茫到彷徨、再到堅定、然后堅持下來這樣一個過程。我也想談下個人從中的感受：

　　首先是心態問題。要打從心底去喜歡這份工作，不怕吃苦。用書面一點的語言就是愛崗敬業，這樣才能真正積極主動的投入工作，發揮自己最大的能動作用。“在其位、謀其職，工作越困難越要把事情做好!”做農村工作，群眾的工作是很難做的，百姓看到的更多是眼前的利益。我還記得自己第一次參加村民會議，那場面真是把我嚇倒了，沒有紀律且不說，群眾是扯開嗓子破口大罵。但領導干部們勤勤懇懇、認真負責的工作態度讓我很受感動，同時也激勵著我。同時，我也看到了鄉村的發展變化。

　　還要要加強學習，學會思考。沒有任何工作經驗的我們，要學的東西實在太多，且在學校的專業知識也不一定能派上用場。從工作方法到為人處事的態度、以及實際問題的處理，身邊的工作者都是我們的老師。同時也不能放松理論知識的學習，要經常充實自己的頭腦。我們領導經常講要邊做事、邊想事、邊想事、邊做事。事實上，我也經常看到他們為工作而沉思默想。

　　我在工作中的主要問題就是工作經驗不足，這種問題急不來，主要得靠自身積累，多學多問，不斷嘗試，讓自身的經驗不斷增長。在學習和生活上由于領導的一直關心，我對現在的學習生活很是滿意，再次感謝組織上和領導的關懷。

　　20xx年對中國來說是最重要的一年，奧運將近，中國社會經濟將是極速騰飛的一年，我們大學生村干部能為祖國做點什么?在新的一年里，我要扎實做好本職工作，完成應該做的工作，主動承擔一些力所能及的任務，以減輕領導的工作負擔，并要開拓思路，勇于創新，為鄉村的經濟發展作出自己的貢獻，在農村這一廣闊的天地發揮自己的作用。

老干部新春座談會領導講話 篇15

　　各位老師：

　　大家好!

　　一、上學期班主任工作回顧

　　初中部班主任工作的優良傳統，一如既往地保持著，尤其是九年級班主任，堪稱是全校的楷模。七八年級的班級工作做得也很到位。 小學部班主任工作較以往變化很大，無論是老班主任，還是新任的四位新班主任，工作都高度負責，特別是四位新班主任，克服了路遠、生活不便等諸多困難，一心撲在教書育人上，精神可嘉，取得成績也是可圈可點的。

　　上學期，全體班主任工作都很出色，早讀中午坐班、紀律、衛生、安全、控制零食、大型活動的參與、環境整治等工作，班主任都付出了大量的時間和精力，做出了無私的奉獻。在環境整治突擊行動中，分配到各班的勞動任務，班主任都樂于接受，親自指揮，毫無怨言，確實令人感動。

　　我們的付出，得到了學生家長和社會的認可，也得到了各級領導的贊揚。雖然，我們的報酬很少，與付出不成比例，但是，我們是在憑著一顆良心在工作。

　　二、班主任工作的幾點建議

　　當好班主任必須做到“四勤”、“二心”。“四勤”包括“腦勤、腿勤、嘴勤、手勤”。“二心”包括“細心和耐心”。

　　1、必須做到“四勤”。

　　“腦勤”，就是要勤于思考。班級管理是一門藝術，更是一門科學。我們時常感嘆：現在的學生難教、難管。面對這些嬌生慣養、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班級，班主任必須要勤動腦，要經常思考，通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，才能有效地管理好這個班級。借用一句俗話，“既要埋頭拉車，又要抬頭看路”。要針對學生的思想狀況、家庭狀況、個性特征、興趣愛好、學習成績等，采用不同的方法，因人施教。比如，對自尊心強的學生，就響鼓不用重敲，鼓勵比懲戒更有效;對特殊家庭的學生，關愛、談心，比講大道理或懲戒更有效;對積習難改的學生，恩威并施，家校合力，多管齊下，或許更有效„„。勤動腦，班主任的工作就可以少走許多彎路，而且更為行之有效。

　　“腿勤”，就是班主任要經常走進教室。特別是課余時間，走進教室，走進學生，能及時地掌握班級的動態。一個班級的班風、學風怎樣，最主要的不是體現在課堂上，而是體現在課余時間。早晨、中午、下課時間，班主任多到教師走走，能更真實地了解班級更方面情況，便于更及時地發現問題、解決問題。同時，班主任也可以借此機會與學生進行情感交流，畢竟課堂是相對嚴肅的，課余時間交流更方便，能更好地拉近師生之間的距離，“親其師，信其道”。

　　“嘴勤”，就是班主任要多一張“婆婆嘴”。學生的自覺性是有限的，老師的話很容易成為“耳旁風”。班主任只有嘴勤，才能時時提醒學生，加深學生的印象，強化學生的意識，端正學生的品行。學習、紀律、衛生、安全、購吃零食等方面的要求，必須經常對學生講，才能達到預期的效果。常規性的要求要講，實時發生的事情更要講。通過講，向學生輸灌道理，促進學生成人成才。

　　“手勤”就是班主任用雙手給學生作榜樣、作示范。學生接受班主任的教育，不只是聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，才能使學生“耳濡目染”，久而久之，就會受到影響。有道是：話說百遍，不如手做一遍。比如，學生大多有隨手扔紙屑、垃圾的不良習慣，只要看見有垃圾，班主任拿起掃帚。學生見了，就不好意思再扔了。打掃衛生時，班主任拿起衛生工具，學生自然就不好意思偷懶了。

　　2、必須要有“二心”，即“細心”和“耐心”。

　　班主任對待工作的“細心”，更多的還是在于平日的細心觀察，班主任要對班上的事情時時注意、事事留心，及時發現問題的萌芽，并及時采取針對性的教育和防范措施。“小洞不補，大洞一尺五”。班主任不能對出現的苗頭不聞不問，掉以輕心，否則，等苗頭發展了，再去處理，工作就會被動，就會耗時費力，收效不佳。

　　班主任工作要有“耐心”。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因為教書育人是一種細活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易沖動。如果事事發脾氣，武斷專行，就勢必傷害到學生的自尊心和自信心，引起學生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要處理了，不去調查分析，急著性子，輕易草率地下結論，結果真相大白后，自己下不了臺。

　　其他工作：

　　1、圖書借閱

　　2、學生情況登記表

　　3。班級展示牌

老干部新春座談會領導講話 篇16

　　同志們、朋友們：

　　“虎躍瑞靄照中華，麗日春光映彩霞”。

　　今天，非常高興和市科技界的各位專家學者歡聚一堂，共迎新春佳節，共同就如何在新的歷史條件下繁榮科學事業、為市經濟社會又好又快發展發揮更大作用進行深入探討。在此，我代表廣東省科協，向本次會議的隆重召開和獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的各位，并通過你們向全市的科技工作者表示崇高的敬意和親切的問候。 過去一年是市科協各項事業取得豐碩成果的一年。市科協在肇慶市委、市政府的正確領導下，帶領廣大科技工作者，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心服務大局，切實履行橋梁紐帶職責，目標任務明確，工作思路清晰，堅持走創新發展之路，很多工作走在全省科協系統前列，創造了很多很好的工作經驗，成為全省科協系統的排頭兵。

　　一是服務經濟發展工作亮點多。市科協率先在全省科協系統開展了“科技成果推廣應用獎”工作，這是激勵廣大科技工作者和群眾進行科研、應用和普及科學技術，服務經濟發展的重大舉措，對推動科技成果轉化為生產力，促進經濟社會發展產生積極的作用，也為廣東省科協系統創造了這方面的工作經驗。積極實施“科普惠農興村計劃”，連續幾年均有幾個項目獲得中國科協、財政部和省科協、財政廳的表彰，同時成為我省第二個實行市級“科普惠農興村計劃”的地市科協，對全省科協系統“科普惠農計劃”的實施產生了積極的推動作用。

　　二是科學普及工作實效好�？茀f抓住重點，突出主題，圍繞四大人群，深入開展各類群眾喜聞樂見的科技咨詢、科普影視、祠堂科普等科普活動，在社會營造“學科學、愛科學、用科學”的良好氛圍。加大了科普資源開發力度，積極參與科普動漫制作，創作選送了優秀作品參加廣東省第三屆科普作品創新大賽;利用《廣東科技報》平臺，開辦了《端硯文化》專版，進行《端硯文化》系列報道，創新了科普宣傳的途徑，豐富了科普宣傳的內容，為促進文化與經濟的結合，促進文化強市建設作出了積極的貢獻。

　　三是學術交流工作影響大。創辦了“科協論壇”，論壇水平較高，影響較大，成為了全市科協工作的新品牌。加強廣佛肇合作與對接，推動《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》貫徹實施，成功舉辦了“20xx肇-佛科協工作交流座談會”、“20xx實施知識產權戰略巡講”活動，與珠三角城市科協共同簽署《珠三角科技團體交流合作協議》，為促進肇慶市科協與珠三角及港澳臺科技團體之間的交流與合作搭建了良好的平臺。

　　新形勢新任務對科技工作提出了新的更高要求，需要廣大科技工作者和科協組織發揮更大的作用。希望肇慶各級科協和廣大科技工作者認清形勢，牢記使命，切實增強責任感和使命感，深入貫徹落實科學發展觀，堅持實施科技興市、人才強市戰略，加快發展科技事業和科普事業，大力增強科技創新能力，努力成為推動科學發展、加快發展的先行者和主力軍，積極為科技進步、建設創新型城市做出新的貢獻。

　　一要圍繞衷心，服務大局，在促進肇慶市經濟社會又好又快發展上下功夫。肇慶市納入珠三角發展規劃以后，對肇慶經濟社會發展創造了良好的發展機遇，同時，也為廣大科技工作者和科協組織開展工作提供了廣闊的空間和舞臺�？萍脊ぷ髡吆透骷壙茀f組織要深入貫徹落實科學發展觀,貫徹黨的xx屆四中全會、中央經濟工作會議和最近考察廣東重要講話精神,省委十屆六次全會精神，進一步把廣大科技工作者的積極性、創造性引導到為加快科技進步和創新、提高自主創新能力、推動經濟社會又好又快發展作貢獻上來。

　　二要努力提高全民族的科學素質，在促進人的全面發展上下功夫。要按照《中華人民共和國科學技術普及法》的要求，切實加強科普工作，推進科普工作法制化。要以國務院《全民科學素質行動計劃綱要》總攬科普工作全局，按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的工作方針，堅持以人為本，以人的全面發展為科普工作的根本出發點和落腳點，切實加強科技宣傳、教育、培訓和普及，大力強化科普服務，全面推動公民科學素質建設，努力提高全民科學素質。

　　三要全面建設好“科技工作者之家”，在做好為科技工作者服務工作上下功夫。面對構建社會主義和諧社會的新形勢、新任務，各級科協要按照“提供服務、反映訴求、規范行為”的要求，堅持以科技工作者為本，把為科技工作者服務作為根本任務，把科技工作者是否滿意作為衡量科協工作的主要標準，努力拓寬服務科技工作者的范圍和領域，不斷提高服務科技工作者的能力和水平，抓好“科技工作者之家”建設。

　　同志們、朋友們，新的起點孕育新的希望，新的征程呼喚新的作為。我深信，在肇慶市委、市政府的正確領導下，在廣大科技工作者和全市人民的共同努力下，堅持走自主創新道路，一定能為肇慶市創造更加美好的明天!

　　在此，向大家拜個早年，祝大家身體健康，家庭幸福，萬事勝意!

　　謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇17

　　姐妹們，

　　今年是第106個“三八”國際勞動婦女節。在這個春風拂面的美好日子里，請允許我代表市婦聯向在座的姐妹們送上節日的祝福，并通過你們向各條戰線的廣大婦女姐妹致以誠摯的問候。

　　過去的一年，如皋市經濟開發區婦聯在黨委政府的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，一手抓發展，一手抓維權，切實履行職能，熱忱服務婦女，不斷拓寬思路，大膽創新手段，開創了服務型婦聯組織的新局面。策應潮流趨勢，幫助創業就業。圍繞開發區建設，利用各種媒體宣傳創業女性典型、講述女性創業故事，舉辦專場招聘活動11場，促成2500多名女性與用人單位達成就業意向，舉辦免費培訓班，培訓人數達3000人。普法教育為重，提升維權能力。舉辦法律咨詢講座，組織巾幗志愿者向婦女群眾普法，開展反家暴宣傳，大力推行家庭暴力告誡制度，完善婚姻家庭矛盾調解接待制度。注重家庭建設，提振婦女精氣神。通過開展“最美家庭”評選活動、“好家風好家訓”宣講等各種體現時代特色的宣傳教育活動，擦亮開發區“家文化”品牌。加強組織建設，發揮橋梁作用。團結凝聚、注入活力，動員帶領全市女企業家成為推進先進生產力發展的代表。在女企業家群體中搭建了一座聯系政府、企業、社會各界友誼之橋，逐步形成了相互學習、互通有無、長期合作、共同發展的良好氛圍。市婦聯對開發區婦女兒童工作是充分肯定的，也予以高度點贊!

　　今年是“十三五”規劃開局之年，是全面建設小康社會決勝階段的重要之年，也是實施“十三五”婦女兒童發展規劃的起步之年。在座各位優秀女性無疑是經濟開發區發展與改革的重要人力資源，你們既傳承美德又展示時代風采。耕耘在各個行業和領域，用創新創造和務實奉獻，展現出“自尊、自信、自立、自強”的時代精神。新形勢、新任務、新挑戰，對大家提出了新的更高的要求，也為大家施展才華、大展宏圖提供了更廣闊的舞臺和空間。希望大家切實承擔起時代賦予的光榮使命，搶抓機遇，加快發展，勇立“雙創”時代潮頭，爭當創業先鋒，為推動“強富美高”新如皋貢獻智慧和力量。下面，我提三點希望，與大家共勉：

　　一要積極引導，精心服務，努力打造促進創業的良好環境。經濟開發區婦聯成立女企業家聯誼會，為政府、婦聯與女企業家溝通聯系搭建了平臺，成就了事業，在推進我市經濟社會發展的征程上貢獻了力量。企業家是如皋實現經濟社會發展更大突破的中堅力量，女企業家更是如皋大地的寶貴財富。作為黨和政府聯系廣大婦女群眾、推動婦女發展就業的橋梁和紐帶，女企業家聯誼會要不斷完善服務體系、拓展服務領域，發揮起帶動經濟發展的重要引領作用，幫助解決女性工作中的困難和問題。在全社會營造關心、支持女企業家創業發展的良好氛圍，引導廣大婦女在不同的崗位上大顯身手、建功立業，帶領廣大女性以自己良好的素質和積極的奉獻，創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

　　二要致力發展，展現風采，努力在“供給側”結構改革中發揮新能量。在建設全面小康的偉大征程中更好地發揮“半邊天”的作用!希望廣大女企業家面對新常態，要以強烈的主人翁意識，以巾幗不讓須眉之志，繼續牢牢把握科學發展這個主題，突出加快企業轉型升級這條主線，為經濟增長再立新功。當下，“供給側”結構改革已經成為經濟發展的聚焦點，女企業家們更應憑借自己獨到的眼光及敏銳的洞察力認識到“轉方式調結構”是大勢所趨，抓住時機進行經濟結構戰略調整，著力破除產能過剩，發揮“雙創”、“互聯網+”集眾智、匯眾力的乘數效應，從供給和需求兩端發力，在促進供給和需求有效對接、投資與消費更好結合中持續釋放內需潛力，在更高水平、更高質量效益、更可持續上實現供需平衡，增強經濟持續增長動力。充分發揮自身的示范帶動作用，各位女企業家都是女性中的佼佼者，作為新時代女性，希望廣大各位女企業家把握好發展機遇，致富思源、富而思進，在實現自身發展的同時，把自己的創業經驗傳授給更多的姐妹，帶動更多的婦女投身創業就業大潮，積極指導幫助更多婦女姐妹走上致富道路。始終保持旺盛的學習熱情，希望廣大女企業家牢固樹立終身學習的理念，以素質樹地位，以素質求平等，不斷追求人生新境界，妥善處理學習、工作和家庭的關系，不斷用新知識、新技術充實自己、提高自己、完善自己，努力使自己成為合格的“全面小康社會”事業建設者，成為引領潮流的時代新女性。

　　三要發揮表率，當好楷模，努力在弘揚文明建設樹立新風尚。美好家庭風尚的建筑師，作為女人，我們除了事業，我們還是一名妻子，女人看似柔弱，其實很有力量，女性身上溫柔、善良的美麗，正是家風成長的種子，我們質樸品格對家風的影響，是男人替代不了的。承續良好家風，我們以身作則;涵養良好家風，我們不可或缺。我們要在言傳身教中傳遞文明的風尚，在潛移默化中涵養良好的家風。優秀女性美德的傳承者，努力以自身文明進步帶動家庭、社區、社會的文明進步，促進全市文明風尚的形成和發展。幸福家庭、幸福社會是全面小康的重要尺度，而女性是這一幸福密碼的掌握者，她們以社會柔性的力量，彰顯著女性智慧，在促進家庭、社會和諧方面發揮著不可替代的作用。公益事業踐行者，全面小康社會決勝階段的大量工作集中在社會民生事業，這是考驗政策精細程度的領域，女性正可發揮擅長溝通協調的性別優勢，以及更強力的人格感染力和親和力，這不僅有利于政策執行，更關乎社會的和諧穩定。近年來，如皋大地涌現出了“泰慕士”愛心媽媽等一批熱心公益的女企業家，希望大家繼續發揚優良傳統，在做大做強企業的同時，積極參與社會公益事業，在幫助女性就業、關愛農村留守婦女、關愛困境兒童等事業上多做貢獻，切實做到溫良謙讓、勤儉持家、扶危助困、關愛社會，努力為廣大婦女同胞撐起一片“艷陽天”。

　　姐妹們，勇于創業的女性才能繪就精彩人生，擁有事業的女性才會保持魅力永存。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，發揚自尊、自信、自立、自強的時代精神，把握機遇，開拓創新，拼搏進取，扎實工作，激發“她魅力”、煥發“她風采”、弘揚“她力量”，為建設“強富美高”新如皋做出新的更大貢獻!

　　最后，祝廣大女企業家身體健康，家庭幸福，事業興旺!

老干部新春座談會領導講話 篇18

　　在領導班子建設調研座談會上的發言 中央最近頒布的《全國黨政領導班子建設規劃綱要》以“三個代表”為指導，以加強黨的執政能力建設為重點，提出了今后四年全國黨政領導班子建設的指導思想、基本目標和工作方針，全面闡述了新形勢下加強領導班子和領導干部思想建設、組織建設、作風建設、能力建設的具體要求。是全面建設小康社會進程中加強領導班子建設的指導性文件。一是立意高遠，舉起了今后四年領導班子建設的總綱;二是堅持以經濟建設為中心不動搖，突出了發展第一要務;三是堅持以民為本，體現了立黨為公執政為民的本質要求;四是更加注重實績和群眾公論，體現了選人用人的公正性、公平性和科學性;五是注重干部的梯次結構，更加符合基層干部工作實際，具有很強的指導性和操作性。

　　一、我市在領導班子建設上的探索和實踐

　　1、堅持理論武裝，提高執政能力。理論武裝是領導班子思想政治建設的首要政治任務。要完成省委提出的“兩抓兩放”的目標任務，只有堅持不懈地用“三個代表”這一最新理論成果武裝頭腦，統一思想，指導實踐，提高認識，才能培養領導班子和領導干部駕馭全局的戰略思維和世界眼光，才能審時度勢，順勢而謀，不失時機地把全市經濟社會發展的各項事業推向前進。近年來，我們把強化各級領導干部的理論武裝作為加強各級領導班子建設的核心，堅持帶著問題學，聯系實際學，深入思考學，牢固樹立并認真踐行科學的發展觀，提高干大事、創大業的能力。去年以來 ，特別是把發展抓項目、改革抓企業、保證抓黨建作為提高執政能力的具體體現，在全市上下形成了共識，各級領導班子和領導干部學理論、強素質、謀發展的氣氛更加濃厚。

　　2、堅持觀念創新，確立正確的用人導向。用好一個干部就是樹立一面旗幟，配強一個班子就是建成一個堡壘。根據新形勢的需要，我們結合全市干部工作的實際，以觀念創新為前提，樹立了一系列與市場經濟發展相配套、相銜接的新思想和新觀念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、團結人、作風好”的用人標準，把干部工作放到全市工作大局中去考慮，樹立了“無功就是過，無為就是錯”的觀念和“選人用人為發展，選準用好干部促經濟”的思想，以實績選干部，憑公論用干部。近幾年提拔的干部都是實績突出、民意好的干部。由于用人導向正確，全市上下出現了競爭向上、競相發展的好局面。

　　3、堅持第一要務，建發展型班子。發展是執政興市的第一要務。黨政領導班子建設的出發點和落腳點要體現在加快發展上。我們按照建設甘肅東部經濟強市、加快推進小康建設的要求，緊緊抓住全市經濟社會進入一個快速發展新階段的戰略機遇期，樹小康觀念，建小康班子，打小康基礎，出小康思路，干小康業績，在實踐中走出一條班子建設的新路子。立足全市經濟發展需要，把識人、選人、用人的視野和重點轉移到項目建設和企業改革上來，堅持選項目型干部，配發展型班子，建創業型隊伍，以選好配強“一把手”為重點，選拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的優秀干部進入了各級領導班子，增強了發展意識，能夠用強烈的發展理念來思考和部署工作。

　　4、堅持民主集中制，提高科學決策水平。民主集中制，是黨的基本原則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，我們建立和健全了各級領導班子內部議事和決策機制，在民主議事的基礎上，進行科學決策。近年來，我們在充分認識市情的基礎上，經過自上而下、自下而上廣泛討論，吸取各方面的意見建議，提出了“三增一穩、五個加快”的工作思路和根據資源優勢，確立了全力培育甘肅最大的煤電基地、巨型畜牧基地、全國優質果品基地和人文生態旅游基地“四大基地”。由于這些思路和實踐充分體現了民意，得到了全市上下的廣泛參與和大力支持。去年，全市綜合經濟實力明顯增強，國內生產總值、規模以上工業增加值、地方財政收入、固定資產投資分別增長11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，農民人均純收入增加106元，增長7.1%，增幅較大。實踐證明，這些決策符合發展實際的。

　　5、堅持求真務實，提高為民辦事能力。求真務實是我們黨的思想路線的核心內容。黨的一切方針政策的貫徹落實，一切關呼群眾利益的事情，都要通過各級領導班子和領導干部的具體行動來實現。從這個意義上說，領導班子和領導干部能不能求真務實，為民辦事關系到事業的興衰成敗。近年來，我們按照“不抓落實是失職，抓不好落實是不稱職”的要求，求經濟發展之真，務建設甘肅東部經濟強市之實，形成了講實話、出實招、辦實事、務實效的良好風氣。去年以來，我們針對建筑公司、運輸公司等老企業破產、債權債務和下崗職工增多等多年遺留的老大難問題，多次深入企業調研，采取一企一策，分塊激活的辦法，加快資產重組，調整經營理念，幫助老企業走出了困境。同時，籌資900多萬元，解決了兩戶企業，1300多名下崗職工和離退休人員的吃飯問題。經過改制的東運集團，成為隴東最大的民營運輸企業，煥發出了新的生機和活力。為了打造“陽光政府”，我們在全市上下推行了政務公開，規范了行政行為，提高了辦事效率，受到了省上的充分肯定。繼去年“一線三點”工程之后，今年我們又在城市建設中，把解決老百姓的行路難、居住環境差作為為民辦實事的突破口，實施了“六縱九橫”工程。為了認真貫徹省委十屆四次全委會議精神，又確定實施了市上領導干部每人負責協調落實一個大項目，抓好一戶企業的改革改制，培養一個抓黨建促經濟的先進典型的“三個一”工作方法，用實實在在的政績取信于民、造福于民。

　　二、對落實《綱要》幾個重要問題的認識

　　通過近幾年的實踐，我們在領導班子建設方面，有以下幾個問題還需要深入探討。

　　1、如何確立正確的政績觀的問題。

　　在目前加快發展的新形勢下，各級都在探討如何建立完善以經濟升位指標為主要內容的干部績效考核評價體系，也就是說，要把經濟增長指標作為衡量干部實績最關鍵的標準，這個大方向是對的。但如何把握評價尺度，確保全面準確地評價每一名干部，在實際操作過程中還是比較難的。比如，如何把當前利益與長遠利益、把經濟發展指標與社會發展指標有機結合起來，特別是對基礎設施建設、項目建設和社會事業發展等一些短期內顯現不出明顯經濟社會效益的工作，如何做出客觀公正的評價;在深化改革的新形勢下，對開拓進取、敢闖敢干，但在工作中偶有失誤的領導干部，與責任性不強、失職瀆職，造成重大損失的干部，如何區別對待的問題;對同一個班子中，主要領導和分管領導貢獻大小，如何準確認定的問題;對干部的顯能力與潛能力、實際水平與發展潛力等之間的關系，如何處理的問題。解決這些問題，要從建立完善干部績效評價體系入手。建議省上在制定實施意見時，要明確領導及領導干部績效考核標準，建立群眾評價機制，解決領導班子和領導干部對下負責的問題。為了確保工作連續性，樹立長遠目標，克服短期行為，要明確規定一屆班子主要負責同志干滿一屆，不宜頻繁調整。對班子成員的政績評價，要區分情況，準確論功，對有貢獻的人給予足夠肯定，保護他們的工作積極性。對銳意改革、大膽闖、大膽干的干部，要盡可能創造一個比較寬松、寬容的環境，不能一出現失誤就“一棍子打死”，要讓他們在干事創業的過程中有足夠的膽量，放得開手腳，邁得開步子。

　　2、如何突出領導班子抓第一要務的問題。

　　第一要務是各級領導班子的主要職責，必須把領導班子推動社會經濟發展作為檢驗領導班子建設的根本標準。近年來，我市各級領導班子始終把項目建設作為加快推進全市經濟社會發展的重要載體，精心組織，強力實施，相繼建成了一大批重點項目，對促進全市經濟社會發展和社會全面進步起到了至關重要的作用。但同全國全省竟相發展的勢頭相比，有些領導班子和領導干部在抓第一要務中還存在許多值得反思的問題，主要是認識還不到位，對第一要務和項目工作的規律性研究掌握的不夠;抓項目的力度不大，重點不突出，特別是對全市經濟具有拉動作用的大項目、工業項目和龍頭企業項目研究得少，引進的少，制約項目建設的資金、環境、機制等關鍵問題還沒有引起足夠的重視，上下之間、部門之間協調配合也不夠緊密。在我們乃至甘肅這樣的經濟欠發達地區，“五個統籌”是原則、是方向，但加快發展仍是第一要務。要緊緊圍繞發展這個主題，搞好領導班子的配備調整和經常性建設。建議省上在實施意見中要把第一要務放在更加突出的位置，把經濟發展作為考核領導班子和領導干部的主要指標。

　　3、如何優化領導班子結構的問題。

　　優化領導班子結構是提高執政能力和領導水平的重要手段，是增強班子活力的主要途徑。近幾年，按照中央和省上的要求，出于班子結構需要，我們加大力度，在縣區和市直部分班子中重點選拔配備了一批優秀年輕干部和三方面干部，領導班子結構更加趨于合理。但目前我市干部隊伍中，特別是縣處級和科級干部中，大多集中在40歲左右的年齡段，且學文、學農的干部多，懂經濟、會管理的項目型干部少。完全按照《干部任用條例》規定的任職資格和結構要求，配備班子有一定的難度，提拔的個別年輕干部和三方面干部，或多或少存在著任職資格不符合《干部任用條例》規定的要求，自身素質不高等問題。這些同志走上工作崗位后，由于缺乏必要的基層工作經歷和實踐鍛煉，工作中存在一些不適應的問題，群眾公認程度不是很高。從實踐當中看，過分強調班子結構，對年齡、文化程度、性別、黨派做硬性規定，不利于調動各個年齡段干部的積極性，影響了選人用人工作的質量，弱化了班子的整體執政能力，在群眾中也產生了不良影響。實際上，群眾看領導班子只看能力不看結構，工作需要也不管結構。因此，建議省上在制定實施意見中，對市州地以下班子配備中不宜過分強調結構性要求。

　　4、怎樣提高執政能力的問題。

　　加強執政能力建設是當前黨的建設亟待解決的重大問題，《綱要》通篇體現了提高領導班子執政能力建設的精神，但在實際工作中如何提高執政能力建設，我們認為領導班子思想、組織、作風和制度等方面的建設都要圍繞提高執政能力這個關鍵來進行，要找準提高執政能力的結合點和著力點。提高執政能力建設，關鍵是提高領導能力和執政水平，主要是提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力。目前，至關重要和迫切的是提高干事創業的能力，干大事、創大業的能力。在我們西部貧困地區干部隊伍中，由于受傳統觀念、本人閱歷及知識水平的制約，思想觀念滯后、工作思維守舊單一、缺乏緊迫感和危機感，影響了經濟社會發展。建議省上在制定實施辦法中，要明確提高執政能力的途徑和措施，加大領導干部培訓力度，提高理論武裝和業務水平;加大交流力度，特別是要加大到發達地區掛職鍛煉的力度，轉變觀念，開闊視野。

　　5、如何解決干部能“下”的問題。

　　干部能“下”是黨政人才合理流動，優化配置管理資源，提高工作效率的必然選擇。干部能“上”不能“下”，始終是困擾干部管理制度改革的一個老大難問題，是制約干部人事制度改革的一個“瓶頸”。目前現有的制度對于不勝任現職的領導干部往往只是強調調整，沒有對調整后的干部如何合理安排使用作出明確具體的規定。實際上，不勝任現職的領導干部，其原因是多方面的，既有本人素質和能力的問題，也有工作環境、工作條件、工作基礎和組織用人不當的問題。解決這個問題，我們認為，關鍵是找到“下”的出路，使“下”的干部出路暢通，“下”有去處、“下”有作為。建議省上在制定實施意見時，建立與干部績效評價體系相統一的干部能“下”機制。同時，對下來干部的思想疏導、安置使用和跟蹤教育培養工作，都要作出明確規定，對思想表現和能力素質有提高、工作起色比較大的干部，要建立及時重新起用機制。對確實不勝任現職，又無發展潛力的干部要用比較優惠的辦法予以妥善安置。

老干部新春座談會領導講話 篇19

　　各位來賓、同志們：

　　今天，我們召開這次企業家座談會，主要是回顧總結20xx年的工作，交流經驗做法，為建設蘭陵經濟強鎮，獻計獻策,共謀發展。參加這次座談會的有各石膏礦井負責人、全鎮知名企業負責人。首先，我代表鎮黨委、政府，代表全鎮十萬人民，向為蘭陵經濟建設做出貢獻的各位表示衷心的感謝!20xx年，鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府的各項指示精神，始終堅持鄧小平理論和以“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全鎮廣大干部群眾，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，樹立科學的發展觀，圍繞建設“經濟強鎮”這一目標，強化基層班子和干部隊伍建設，狠抓農業結構調整，民營經濟、城鎮建設和社會穩定工作。全鎮政治穩定、社會安定、經濟發展、事業進步，呈現出穩定、健康發展的良好勢頭。20xx年，全鎮工農業總產值達29.4億元，其中工業總產值24.3億元，農業總產值5.1億元，農民人均純收入達到3133元。

　　一、農業生產喜獲豐收，農民收入有所增加。

　　鎮黨委、政府立足解決“三農”問題，轉變工作作風，狠抓黨在農村各項政策的貫徹落實，以農民增收為主旨，大力開展“百萬農戶”致富工程，加大支農力度，加快農業結構調整力度，努力擴大經濟作物種植面積，全鎮蔬菜面積發展到2.8萬畝，其中棚菜面積8550畝，蔬菜總產達13.5萬噸，總收入達1.2億元。水稻種植面積達5000畝，總產2600噸。小麥、玉米喜獲豐收，糧食總產達9.5萬噸。林業生產以“三條線”、“兩大片”為重點，發展豐產林1.2萬畝，綠色通道4500畝，養殖業得到較快發展，全鎮新增大棚養雞、養牛、養羊以及特種養殖大戶3000多戶，新增養殖專業村10多個。農田水利基本建設以糖稀湖、龍王湖、崗子湖、田屯湖四大湖內澇治理為主，投資180萬元，動用土石方8萬方，完成排水溝清淤2.5萬米，河流疏浚1.2萬米,整修田間生產路1.6萬米，修建橋涵閘98座，改善了農業生產條件，促進了農業結構調整。全市人畜飲水解困樣板工程項目投資500萬元，其中上級補助300萬元，鎮村兩級自籌200萬元，投工1萬個，完成土石方6萬方，鋪設管道10萬米，春節前可以解決30個村、2萬多人飲水困難。

　　二、招商引資力度不斷加大，民營經濟發展勢頭強勁

　　鎮黨委、政府把招商引資重點放在工業項目、農業項目、基礎設施建設上，充分發揮石膏資源優勢，抓好石膏礦井擴建和石膏深加工項目，一是在原有18座礦井的基礎上，引進資金1200萬元，新建礦井4座，其中大明礦總投資600萬元新建二礦;遠發石膏有限公司投資600萬元新建二號井;瑞泰石膏有限公司投資600萬元建二號井;河南頭村民魏云彬投資600萬元新建礦井;二是蘭陵石膏集團引進山東黃金集團資金5000萬元新建石膏深加工項目，目前正在籌建中，三是引進江蘇龍祥石膏有限公司600萬元及引進錦州新發公司300萬元石膏礦井等招商引資項目。20xx年，全鎮民營經濟發展勢頭強勁，合同利用外資1.2億元,實際到位資金5200萬元，新上和技改項目8個，新增中小型石膏深加工企業30多家，發展到150家，石膏板、石膏粉加工戶達到300多家，小酒廠發展到30多家，完成工業總產值6.8億元，實現利稅4628萬元。

　　三、道路建設得到加強，“村村通”工程全面完成

　　今年，根據省、市、縣各級關于加強農村道路建設，搞好村村通工程的指示精神，鎮黨委政府不斷加強領導，強化措施，從道路資金的籌集到施工的各個環節，全方位靠上，在時間緊、任務重的情況下，僅用2個月的時間就全面完成了全鎮114個村的村村通道路建設任務。全鎮共投入資金1500萬元，完成道路建設93公里，建筑面積37.8萬平方米。道路建設的速度和質量都走在了全縣的前列，順利地通過了省、市、縣各級的驗收，對我鎮村村通道路建設的成績，縣委、縣政府給予充分的肯定。道路建設的速度之快、質量之高、路段之長是蘭陵歷年來所沒有的，極大地解決了群眾行路難的問題，方便了群眾的生產和生活。各位企業負責人，為全鎮村村通建設也做出了積極貢獻，特別是各個石膏礦井，慷慨解囊，捐款支持村村通道路建設，保證了村村通道路建設的順利完成。

　　四、精神文明建設和民主法制建設得到加強

　　一是在全鎮大力加強黨的方針、政策和法律法規教育，積極開展了各種精神文明創建活動，充分利用黨校、黨員活動室、電教室，加強廣大干部群眾愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。二是加大教育投入，投資100多萬元，對全鎮校舍危房進行了改造，改善教育條件。三是加強計劃生育基層基礎工作，強化組織領導，落實目標責任，突出抓好薄弱村幫扶和節育措施落實。一年來，開展以落實節育措施為主的計劃生育集中活動兩次，落實節育措施148例，其中，放環490例，結扎840例，流引產150例。扎實開展計劃生育村民自治活動，廣泛宣傳計劃生育法律法規，提高依法管理水平，樹立新型婚育觀念，同時完善利益導向機制，加大綜合治理，開創了新形勢下全鎮計劃生育工作的新局面。

　　五、狠抓平安創建，確保社會穩定

　　今年以來，我們按照縣委的總體部署和要求，把開展平安創建，優化發展環境作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，在全鎮認真開展平安創建活動。一是加強組織領導，加大宣傳力度，大力開展平安創建宣傳教育活動，鎮駐地及主要交通要道路口都設立了大型宣傳牌，各村都設立了平安創建宣傳一條街，廣大群眾的平安創建意識明顯增強。二是深入開展嚴打專項斗爭，對盜竊、搶劫等黑惡勢力犯罪以及對影響經濟發展和群眾安全的各類痞霸分子放在突出位置，予以嚴厲打擊。今年以來共抓捕犯罪分子56人，刑拘32人，治安拘留24人，極大地震懾了犯罪。三是認真組織開展綜合整治工作，加大對學校、市場、企業、醫院等單位周邊環境的整治力度，加強治安防范，健全治安防范網絡，開展社會治安防范承包及民兵義務站崗巡邏。并在全鎮設立了6個警區，在公路沿線及主要交通要道處，設立了治安“鎖喉點”，安裝了電子監控設備。四是加強安全生產，對全鎮安全生產定期進行檢查，定期進行安全生產培訓，提高安全生產意識，消除事故隱患，全鎮無安全生產責任事故，為全鎮經濟發展營造了良好的社會環境。

　　總之，20xx年，經過全鎮廣大干部群眾和各個企業的共同努力，全鎮各項工作有了較大進展，取得了一定的成績，圓滿完成了年初確定的各項任務目標。

　　20xx年，蘭陵鎮總體工作思路是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以農民增收、企業增效、財政收入增長為目標，加大農業結構調整力度，加快發展鎮域工業，加強城鎮基礎設施建設，推進平安蘭陵創建，促進社會經濟及各項事業快速健康發展，保持政治社會穩定。在經濟工作方面，研究制定了“圍繞一個中心，實現六大突破”的思路，即：圍繞經濟建設這個中心，努力實現民營經濟、招商引資、結構調整、城鎮建設、商貿流通、道路建設六大突破。主要工作任務目標是：生產總值達到9.4億元，增長19，其中第一、二、三產業增加值達到3.1億元、4.2億元、2.1億元，分別增長6、28、20，三產比達到32.9：44.8：22.3，全社會固定資產投資6800萬元，增長38，社會消費品零售總額增長18，地方財政收入實現1900萬元，增長22，農民人均純收入達到3600元，增長10。

　　一、以重點項目建設為重點，實現民營經濟發展新突破

　　20xx年，我們將重點培植石膏、釀酒、包裝印刷、蔬菜四大支柱產業。一是培植石膏加工業，大力發展膏粉、膏板、石膏切塊等石膏深加工增值為主的中小型加工企業，以金蘭集團投資石膏系列制品項目建設為重點，力爭資金早到位，項目早開工、早建設，通過該項目，輻射拉動鎮南部礦區石膏業的發展，把蘭陵建成省內外有影響力的石膏制品加工基地。二是培植中小型釀酒企業，掛靠蘭陵集團，將釀酒企業做大做強，力爭培植成為對全鎮財政重要支撐的骨干企業。三是培植包裝印刷業，引進先進設備和科技人才，提高普箱、彩箱、彩盒、彩標印刷質量。四是培植蔬菜產業，發揮棚菜產優勢，以艾曲蔬菜批發市場為龍頭，擴大韓國日河食品有限公司的生產經營能力，發展蔬菜深加工、凈菜包裝，增加出口創匯。

　　二、以資源、人文優勢為依托，實現招商引資新突破

　　要進一步統一思想，充分認識招商引資對加快蘭陵經濟發展的重要性，堅定不移地把招商引資擺在經濟工作的重要位置，依托蘭陵資源優勢，大力開展招商引資，發展民營經濟，把招商引資的重點放在工業項目、農業項目、基礎設施建設上。今年，全鎮招商引資計劃開工建設和續建投資百萬元以上的項目10個，其中，重點項目有過億元的金蘭集團開采石膏項目，過千萬元的東營新世紀農業園開發項目。今年招商引資確保達到1個億，力爭突破1.3個億。

　　三、以農民增收為主線，實現農業結構調整新突破

　　把解決“三農”問題放在黨委、政府的中心工作來抓，加大農業結構調整力度，切實增加農民收入。一是大力發展大棚蔬菜、夏秋露地菜、名優特蔬菜、無公害蔬菜，努力擴大經濟作物種植面積，力爭20xx年大棚蔬菜面積突破1.5萬畝，糧經比例達到6:4。二是增加農業種植模式，全面提升農業產業化、標準化水平，培植特色基地，使傳統農業向綠色農業、品牌農業、創匯農業上轉變。三是依托“百萬農戶”致富工程項目，加大對種植、養殖、加工等農業項目的扶持力度，發展以養牛、養羊及特種養殖為主的專業村，專業戶，發展以各類加工業為主的加工專業村、專業戶，使種、養、加等項目成為農民增收的新的增長點。

　　四、以基礎設施建設為重點，實現城鎮建設的新突破

　　圍繞省規劃設計院制定的小城鎮建設總體規劃，堅持高起點設計，高質量建設，分期分批搞好城鎮開發，樹立中心鎮新形象。一是加大城鎮基礎設施投入，建管并重，加強城鎮環境治理，改善城鎮面貌，重點抓好鎮區綠化帶及亮化建設，提升城鎮建設的水平、檔次。二是進一步完善原有基礎設施建設，改善投資環境，特別要注重完善鎮區道路建設、加大對破損道路的修補、養護力度，確保道路暢通。三是加快物流業、服務業、旅游業為重點的第三產業發展，努力把蘭陵建成帶動能力強，輻射作用大的區域中心，建成全縣西南部的經濟、商業、流通中心。

　　五、以培育完善市場體系為重點，實現商貿流通新突破

　　進一步加快市場建設，培育市場體系，借助艾曲蔬菜批發市場和蘭陵酒業集團這一有利于條件和優勢，為商貿流通創造一個寬松的環境，使市場功能進一步完善，力爭20xx年商貿流通企業稅收收入突破600萬元。

　　六、以農村公路改造為契機，實現道路建設新突破

　　在去年完成93公里“村村通”工程的基礎上，繼續把20xx年作為蘭陵鎮的“道路建設年”，狠抓道路建設，建成蘭陵、橫山、韓塘、艾曲路路暢通的交通網絡，徹底改變群眾行路難的問題，方便群眾生產生活，拉動蘭陵經濟增長。全年計劃投入資金600萬元，對鎮境內郯薛公路進行拓寬改造，力爭3月初完成路基土方工程，10月份以前全線通車。蘭韓路修復也將于近期開工，5月1日前完成路基工程，5月1日后鋪油。屆時，蘭陵鎮的道路交通將徹底改觀，為促進全鎮經濟和各項事業的發展提供完善的服務。

　　各位來賓，同志們，今年的工作任務已經明確，任務依然艱苦，需要全鎮廣大干部群眾和各企業的大力支持。特別是在道路建設上，郯薛公路拓寬和蘭韓公路修復需投資600萬元，目前全鎮群眾根據自愿的原則，已經籌集以資代勞資金460多萬元，還有140萬元的資金缺口，請各企業，積極踴躍捐款，保證郯薛公路和蘭韓公路建設的順利實施，為全鎮經濟建設和各項社會事業的發展，做出新的更大的貢獻!

　　最后，預祝大家春節愉快，吉祥如意，生意興隆，合家歡樂!

老干部新春座談會領導講話 篇20

　　一.意義和目的：

　　1.從年級和學校的角度：青年教師是學校的未來和希望，是教學的中堅。

　　2.從老師個人的角度：既然作為一個老師，誰都想做一個優秀老師。

　　二.青年教師的專業發展：

　　1.有一個個人的成長目標。三年成為一個合格的老師，五到十年成為一個優秀的老師，然后成為一個專家型老師。教師成長的階段可以分為四個，適應期(越短越好)-----成長期(合格的老師，我們現在都應該處在成長期，我們要通過努力盡快的進入成熟期)------成熟期(骨干老師，優秀老師——要被認可——學生，家長，領導，同事，社會等認可)----精英期(專家學者型老師，名師)有的老師幾年就成為了一個讓學生喜歡的好老師，可能有的老師教了一輩子，到了退休還仍然是一個平平的老師。既然走上了講臺，當了老師，就要想著成為一個好老師，成為一個名師，成為一個讓學生歡迎的老師!

　　2.抓好教學常規的幾個環節

　　第一，備課①參閱足夠的素材，教材，教參，優秀教案，相關習題，②寫詳細教案。教學目標，教學方法，重點難點，教學過程的各個環節，老師講什么，學生做什么，怎么做，如何互動，備教材，備知識，備方法，更要備學生!③容量�，F在各學科，課時少，任務重，課堂容量要大，如果沒有周密的計劃，隨便講到哪里是哪里，課堂教學效果，效率就會很低，學生就不會滿意，就會說某個老師講的沒意思，聽不聽都一樣!

　　第二，上課。①好的表達能力。老師就是指望嘴吃飯的!所以要成為一個好老師，就要有好的表達能力!平時多練基本功，在教學中用心體會學習表達的技巧方法。語言表達——邏輯嚴密準確，科學嚴謹。語氣語調——有吸引力，有感染力!有底氣不含混。肢體語言——運用恰當，聲情并茂。②逐漸形成自己較為固定的風格。做一個有特色的老師，讓學生跟著你聽了一段可以后，覺得有章可循，學的順利，但這并不是單調枯燥。③要想培養學生答題嚴謹規范的習慣。老師首先要嚴格規范，要明確什么才算規范!要有規范的要求，同時你也要給學生做好示范，怎樣做，才算規范。像語言表達的簡答題，要落實到語言上。對于要求步驟的題目，怎樣才算步驟規范完整，都要給學生做出規范的例子。④要特別注意上好習題和試卷的講評課，和練習的糾錯課!學生的習慣培養是很不容易的，不要怕重復，要有耐心!⑤注意及時的記下課堂上的閃光點。這是非常寶貴的，生動的教學素材，對老師的成長和發展很重要。

　　第三，作業。①布置：學生作業的布置很重要，要做到這么幾點：首先老師要清楚作業和練習目的——為什么要讓學生做這些，想達到什么目的。然后要給學生提出明確的要求，什么時間完成，做到什么程度。最后還要注意數量適當，對不同層次的學生提出不同的要求。

　　②批改：及時反饋，批改講評要講透，講到根上，分析透易錯的原因，指出如何才能避免錯誤。這樣批改，學生收獲才能大，只有學生們感覺到收獲大了，他們才會愿意做作業。

　　第四，學法指導。要對學生進行學科的學法指導，方法不要空泛，必須可操作。例如：基礎知識應當如何記憶?典型題目如何積累?如何積累寫作素材?應當如何減少做題中失誤?學習時間如何安排? 第五：聽課。①以某個老師為主，兼聽其他老師的課，我覺得一個年輕教師，應當靠著聽上至少三年!很多優秀的老教師，都是這樣走過來的，這是幫助你成長的一個最優的途徑之一。②聽課的目的是學習，在聽課中，你感覺好的東西，能為你所用的，不管三七二十一，先拿過來為你所用，不要怕模仿，要學習魯迅先生的—拿來主義，開始的時候，你可能只是形似，但時間長了，慢慢的你就會做到神似了，就變成你自己的東西了，如果愛動腦子，又聽過多個教師的課，你還能做的更好，能夠吸收多個老師的長處，再加上自己的東西，就逐漸會形成自己獨特的風格。③要學會聽課。帶著問題聽課，效果很好，你想通過聽別人的課，解決你的什么問題。

　　第六，虛心請教。在備課中遇到的疑難問題，在講課中遇到的把握不準的地方，一定要向老教師請教，而且要及時請教!要多翻閱相關的資料。不要只是看看就完，要多動筆多積累。

　　誰有什么想法和問題，我們平時可以多探討，希望青年老師們，盡快的成長起來，謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇21

　　尊敬的各位領導，響全體員工們，大家新年好!

　　響隨著我們已走過了20xx年的歷程，20xx年來響xx人對人與自然的和諧相處的熟悉不斷地提升，響xx人允從自然而發展變害為寶，也改變著人們對沙漠的熟悉，響xx人從沒有放棄過對本土文化的研究而往創造性的改變我們的命運。全體響xx人也用眾人難以理解的精神一步一腳地改變著這個世界。用平常的眼光看，我們響xx人似乎創造了奇跡，而在我們自己的心中其實不那末奇異，響發展是順呼自然的過程，只是我們相信，響xx人有能力，更有自信會創造出奇跡，往完成一場偉大的變革。

　　20xx年來，我們走過了摸索學步階段，像一群盲人，像一個嬰孩，一次一次地站起來

　　我們也進進誤區走過好多彎路的階段，隨著盲從的潮流謀發展，往找那些傳說中的神仙，天上的餡餅，還有那救命的稻草，靈丹妙藥，結果是金錢變成了學費，時間變成學歷，我們非常感謝誤區，感謝帶我們走進誤區的人，感謝誤區里的所有的人，感謝現在還在誤區里的人，他們是讓我們真正覺悟的人。

　　我們終究見到了陽光，大徹大悟，明白了：自己吃飯自己飽，自己命運自己造，一切要靠自己，所以又經過了勤學苦練階段，廣結善友，探索真正發展之路，通過實踐到熟悉，熟悉再到實踐，從學習、請教、轉化、實踐、熟悉的交替過程當中，否定了大量的外來理論的干擾，總結了合適自己發展的方法和理論，明確了發展的目標，初步完成了第一步發展規劃成果。20xx年我們進進了轉型實戰演練，從此我們將轉進一個新的發展階段：改變世界從我開始，首先我們積極培養人材，吸納人材，我們要培養中國式的管理人材，響式的管理模式，開始研究本土文化式的服務體系，開始研究響式的產品模式，研究未來度假的中國意義。 20xx年就要到來，響xx人改變世界的征途就要邁出第二步，新的任務等待著每個欣欣向榮的響xx人：

　　1、中國文化教育與學習是響xx人的重要任務，我以為中國文化已到了全球人不能不依靠的精神糧食，中國強大了，世界才會和平，和平的基礎是儒家思想與大乘佛法。中國式的服務理念與服務模式將會取代西方模式，響要想走在中國旅游業的最前方，中國文化教育必要先行。

　　2、著力培養新一代響經營管理人材，并大力向前推動。

　　3、繼續研究探索響獨特的產品模式和本土文化管理模式。

　　4、繼續研究探索中國式度假地，做好中國首家沙漠度假地的基礎工作和開業工作。

　　5、探討研究屬于響式市場營銷模式。

　　6、探討研究地區整體發展的新思路。

　　7、繼續策劃響延升發展的新戰略。

　　8、探討并試行員工悅進系統的建立。

　　9、逐漸在國內注冊建立旅行社群，創造新的旅行社發展模式。

　　10、組建旅游團體。

老干部新春座談會領導講話 篇22

　　尊敬的各位領導：

　　大家上午好!

　　我是石阡民族中學團委書記黃利，在此我將石阡民族中學團委工作及志愿者工作向各位領導匯報。由于接到會議通知的時間短，時間倉促，說得不對的地方請批評指正。

　　我校團委以圍繞學生品德、使學生養成良好習慣為目的開展工作。首先抓好團員思想建設。我們通過團課、培訓、業余團校等形式建立團員學生良好思想品質。以團員帶動青年，影響青年學生，大力發展青年志愿者，把優秀的青年學生吸納到團員及志愿者行列中來。為豐富青年學生的課余文化生活，提升青年學生的學習工作能力，我們開展了大量的活動，讓青年學生投入到各種活動中去。通過參與活動，多數青年學生在思想上得到了很大的轉變，很多優秀的青年學生被吸收到了青年志愿者的行列中來，對于優秀的志愿者，我們利用每年的五四和一二九將其發展為團員并給予表彰。到現在為止，我校共有團員2521人，每期發展新團員200余人。共有在校注冊志愿者450名。其中有5人獲市級優秀志愿者稱號，8人獲縣級優秀志愿者稱號，20多人獲校級優秀志愿者稱號。

　　我校志愿者工作主要由團委來組織。長期以來，團委在學校、上級團委及相關部門的領導和支持下，圍繞學校的中心工作，認真貫徹落實上級團組織的要求。通過志愿者工作的開展，培養了大批能吃苦耐勞、踏實肯干的優秀志愿者，他們在學校及以社會的各項活動用發揮了重大作用，對學校工作起到了積極的推動作用。

　　首先，我校志愿者組織是由團委統一管理、發展并開展工作。志愿者工作的開展離不開學校的平臺。所以近年來我校團委通過開展大量的形式多樣的活動為志愿者搭建了展示的舞臺�；顒娱_展清況：

　　一、常規活動。

　　每年的3月，我們以“學雷鋒”為主題，組織青年志愿者、優秀團員及部分優秀青年參與清理校園及周邊環境垃圾活動。清明節組織學生參加掃墓活動。組織新團員參加入團宣誓儀式、成人宣誓儀式。參加團縣委及其它各級部門組織的整臟治亂活動等活動。組織學生參加縣、校等部門組織的植樹活動。組織學生對保衛母親河清理白色垃圾活動。每年組織開展以紀念“五四”運動為主題的演講比賽、征文比賽、詩歌朗誦比賽等活動。組織學生參加不闖紅綠燈，過馬路走斑馬線值勤等活動。

　　二、特色活動

　　開展以紀念“一二九”為主題的校園十佳歌手大賽等活動。每年開展了豐富學生課余文化生活的“青春杯”籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、舞蹈比賽等。組織學生參加不闖紅綠燈，過馬路走斑馬線值勤等活動。長期以來，我們堅持每天開展文明監督崗，很多學生有帶早餐、零食進入教室的習慣，既不健康，又對學校環境造成污染，還有很的學生披頭散發、不扣紐扣等不文明行為，為了糾正這些不良習慣，志愿者利用課余時間對學校的各點進行文明監督工作。通過長期的努力，現在絕大多數學生的不文明習慣已得到了改變。

　　除此之外我們還開展或參與了以“環保與節約”主題教育實踐活動、畢業典禮、文藝晚會、參與食堂管理監督，食堂衛生檢查，食堂價格調查監督、為校運會服務、關心“空巢老人”、看望“留守兒童”等活動。

　　本學期我們主要圍繞學校中心工作開展了“學習雷鋒精神 志愿者在行動”的整臟治亂主題教育活動，“增強環保意識、為校園添綠”為主題的植樹節活動，“緬懷革命英烈，珍惜幸福生活”清明節掃墓活動，“反腐倡廉”主題辯論賽，“迎五四 明德禮 樹新風”演講比賽，“我的中國夢”征文比賽，文明監督崗，“網上祭英烈”簽名活動，“明禮知恥、崇德向善”主題教育活動，學習宣傳貫徹黨的xx屆三中全會精神知識問答賽等。

　　通過以上活動的開展，志愿者們積極的投入各種活動的工作中，使得志愿者的工作能力得到鍛煉，綜合素質得到提升。

　　為了加強志愿者工作，近年來我們主要從以下幾個方面來抓：

　　一、加強志愿者隊伍建設，打造優秀志愿者團隊

　　每年3月初，利用“雷鋒活動月” 通過開展志愿者活動廣泛宣傳志愿者精神，廣召志愿者。為了選拔優秀的能吃苦耐勞的志愿者，我們通過層層考核，通過開展活動進行認定，每年都有一批優秀的志愿者加入我們的志愿者隊伍。

　　二、增強志愿者服務意識。

　　為了增強志愿者的服務意識，加深志愿者對志愿工作的了解，打造優秀志愿者團隊，團委利用每年的三月底對新老志愿者作培訓。培訓內容主要包括我校的志愿者工作內容以及志愿者工作情況、認識了解校外志愿者的一些團隊及工作情況，志愿者工作對社會所起到的作用及意義等。除此之外，團委大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，圍繞學校中心工作，帶領志愿者走出校園，走進社區、敬老院，深入農家，開展形式多樣的志愿服務活動，增強志愿者服務他人的意識，懂得幫助關心周圍的人。

　　三、發揮志愿者作用，推動各項活動順利開展

　　1、文明監督崗。為倡導文明新風，創建和諧校園，促進學生良好習慣的養成，團委在校園內設立“文明監督崗”，每天由志愿者利用課余時間監督全校學生養成不帶早餐、零食進教學樓、說文明話、做文明事，營造健康、文明、高雅、整潔的校園文化氛圍。通過多年來的文明監督工作，學習的環境得到明顯改善。文明監督崗已成為學生自我管理自我提升構建和諧校園的亮麗風景線。

　　2、整臟治亂。衛生是每一個城市的第一形象。我校志愿者在除了參與學校的整臟治亂工作以外，還積極參與全縣整臟治亂活動。我們主要圍繞學校周邊環境、保衛母親河清理河邊河道垃圾，宣傳保護環境。在組織活動中，我們利用宣傳標語、橫幅、口號以及志愿者自身的行為告訴人們，保護環境的重要性。

　　3、社區服務。每年的重陽節等節日我校志愿者主動與社區敬老院、特校等部門聯系，去看望孤寡老人、留守兒童、殘疾學生，幫助他們清洗衣物、打掃衛生，陪他們聊天，為他們送去生活用品，學習用品。

　　我校志愿者除了參與以上活動之外，還參與學校校運會、籃球賽、演講比賽、乒乓球賽、畢業典禮、植樹節等，在石阡首屆溫泉文化旅游節上我校提供了50名優秀志愿者，石阡首屆苔茶文化旅游節我校提供了70名優秀志愿者。

　　存在問題：

　　1、由于基礎設施、資料、設備等問題極大的限制了志愿者工作與團委活動的開展。如：在學習上，缺乏相關志愿者工作的書籍等資料，志愿者的精神糧食比較匱乏。由于缺乏電腦等電子設備導致我校志愿者對學校以外的志愿者工作的認識與了解不足。

　　2、學校歷史以來十分重視團的工作以及志愿者工作，但由于學校剛完成搬遷以及申示，今年底還將面臨省級示范性高中的復評，各個方面經費都需要困難�？吹綄W校的困難，我們在志愿者活動的開展中很難開口向學校申請活動經費。因此在組織活動時我們盡可能選擇經費投入少并且盡最大可能的節約經費來開展各項活動，對于一些大型活動我們只能減少開展。經費問題是長期以來困繞著學校志愿者工作的一個難題，學校的志愿者工作面向的是學生，一個特殊的群體，對于學生我們只能以提高志愿者的思想意識為出發點，培養學生“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。但是開展活動就需要經費的投入，如：發展志愿者就需要統一的裝備，整臟治亂需要勞動工具，交流學習也需要有經費保障等。

　　3、隨著我校志愿者力量的不斷壯大，團委投入管理的人力資源以及志愿者所需的相關設施明顯不足。到現在為止，還沒有專人來管理組織志愿者團隊，志愿者沒有專門的辦公、活動場所等。

　　各位領導：志愿者工作是共青團工作的重要組成部分，與共青團工作一樣離不開各級領導的關心與支持，在此我對長期以來關心與支持我校及志愿者工作的各級領導表示忠心的感謝。同時，為了更好的做好志愿者工作，希望各級領導能夠對我們所遇到的問題和困難得幫助和解決。

老干部新春座談會領導講話 篇23

　　尊敬的各位領導、各位老師、親愛的朋友們：

　　大家好!

　　春風報春暖，桃園映校園。值此“百花枝頭春意鬧”的醉人時節，我來到了寶地昌黎，參加本次家長座談會，并站在這個特殊的講臺上表達心聲，感到榮幸之至。首先，請允許我代表全體家長，對各位老師為我們的孩子所付出的一切，表示誠摯的謝意!清聆聽我們發自心底的聲音：“老師，你們辛苦了!”

　　和在座的諸位家長一樣，三年前，我將孩子送到了這里，讓他接受高中階段的教育。是這里的一流的設施、優美的環境、嚴格的管理、嚴謹的教風、濃郁的學風、和諧的氛圍和絕好的口碑讓我們趨之若鶩，情愿讓自己的孩子背井離鄉、飽嘗寒窗之苦。青龍是國家級扶貧開發縣，家庭條件不算寬裕，孩子又是獨苗，我們每日里飽嘗著思念之苦、切膚之痛，生怕孩子在異地他鄉有個閃失，厭學棄學。是你們這些辛勤的園丁為孩子奉獻了嚴父與慈母之愛，代我們付出了舔犢之情。如果說“望子成龍、望女成鳳”是所有家長的心愿，那么“盼生成人、助生成才”就是所有老師的期盼。是你們用真情與厚愛、博學與勤懇、良知與超脫，向我們展示了新時期教師的風采，見證了”誰是最可愛的人“!

　　昌黎人杰地靈，自古英才輩出。身居“唐宋八大家”之首的韓愈在這里誕生，并寫下了千古絕唱;一代梟雄曹操在這里揮毫抒懷，碣石留下遺篇。昌黎一中屬全市杏壇之魁首，蜚聲省內外。一代代一中人用心血與汗水傳承著古郡文明，使無數莘莘學子走進“象牙塔”，成為棟梁之才，用“內強素質，外樹形象”打造著堅如碣石的一中豐碑。老師們在這里費心、操心、盡心，忘我工作;我們把孩子送到這里放心、寬心、可心，全力持家;孩子們在這里安心、順心、銘心，健康成長。昌黎一中——孩子的第二故鄉，我們永遠祝福你!

　　最后，恭祝各位領導、全體老師身體健康、工作順利，祝愿孩子們快樂學習、早日成才!

　　謝謝大家!

老干部新春座談會領導講話 篇24

　　深入學習實踐科學發展觀活動，我們保修分公司是3月19日進行的正式動員，目前正值活動的第一階段，學習調研。分公司對一階段學習做了細致安排，并提出要求，我們電保廠做為保修基層單位，一是明確指導思想，二是堅決執行，三是結合本單位實際，細致、扎實落實，完成學習實踐的規定動作。

　　在一階段學習調研活動中，我們首先遵照“黨員干部受教育”指導思想，結合實際，有針對性地開展學習活動，細化學習安排，同時開展調研，除深入職工走訪調查外，還召開了幾個座談會，(黨風監督員管理和工程技術人員及普通職工的座談)在一階段學習、調研活動中自己的調研題目是《學習實踐科學發展觀，加強管理干部隊伍建設》，帶著問題搞調研。自己之所以制定這個專題，主要是鑒于管理工作如何進一步適應形勢發展和需要。從大背景講保修分公司重組經過八年的風風雨雨，在非常困難的條件下一步步發展到今天，從保修8000部至現在的近16000部公共電、汽車，完成了新老車的更換，科技含量進一步加大，落實新車維修思路，實現“一個重點，四個轉變”，為運營提供優質車輛和服務，確保了奧運會圓滿成功。這些工作和成績的取得，歸功于各級黨委的正確領導，歸功于保修有支強有力的干部隊伍，歸功于有一支拉得出來打得贏特別能戰斗的職工隊伍。毛主席教導“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”。保修成績的取得，干部起到決定作用。我們電車保修廠的管理干部也是如此。

　　說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的，在這兒說說我們電保廠在干部隊伍建設中存在的問題。

　　一、干部隊伍年齡結構趨于老化，電保廠現有在編管理人員37人，(含10名技術人員)，掛職干部28人占職工總數6%，其中車間、部室級22人，20歲以上1人，30—40歲2人，40—50歲10人，50歲以上8人，平均年齡47.4歲，廠級6人，30—40歲1人，40—50歲2人，50歲以上3人，平均年齡49.6歲。在我們保修系統電保廠干部隊伍的年齡也是偏高的，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。對此問題，我們在近幾年已經充分意識到，并從電車發展的需要出發注重對年輕人，對新人的培養建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習制”，給年輕人鍛煉培養的機會，稱之邊使用、邊培養，最后競聘選拔。先后培養了2名副廠級(劉鵬、李盛華)、2名車間級(王彬、李建順)，還有5名青年人在“輪崗見習”(蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝)，特點是車間和部室輪崗見習的都是20—30歲的年輕人，這些人的使用培養將大大改善，目前干部隊伍的年齡結構不斷適應電車發展形勢的需要，也是實現電車發展戰略的重要基礎。(電車保修廠的企業文化建設)

　　二、在一些黨員干部中存在著執行能力問題，這個問題主要表現在貫徹落實上級工作的精神狀態上，舉例說明：公交場站禁止吸煙這是制度(制度一般都含有血的教訓)，就是這項禁煙在電車如局外人，不論是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸煙都有著“光榮歷史”。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內也煙頭甚多。對于禁煙電保廠在不同會議上強調多次，就是不見成效。在開展學習實踐活動中，我們針對問題學習討論，班子一致認為是管理干部的執行力問題。禁煙在電車是有一定的難度，但只要把事當事，認真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級，一級管理一級，嚴格管理在生產區域和責任區發現吸煙和煙頭，對相應管理者進行扣罰，同時，與阜外大街32號院內的多家單位進行溝通，通報達成協議共同治理，目前，大院內特別是我們保修區域內吸煙杜絕，煙頭也明顯減少(在治理工作之初最多一天撿煙頭1200多個)，這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內容就毫不憂郁，堅決執行，只要認真執行了就一定能做好。這也是對我們各級執行力和領導能力的考驗。

　　三、在一些黨員干部中缺少一般沖勁。沖勁就是迫力，總覺得這部分同志干起工作來瞻前顧后，該拍板的也不拍，還要有個“請示”，分析其原因主要有以下3點：一是模范用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺不足，所以不敢大膽管理;二是工作標準不高，哥們之間怕傷和氣，工作粗躁;三是履職盡責不到位，工作不上心，不是全身心地無私地投入工作。其根本原因是這些干部的素質有待提高。

　　改進的措施：

　　1、進一步加強黨員干部的學習，在學習內容上一是理論學習，前期我們已組織了管理人員對《領導力》和《執行力》的學習，當前最好的學習就是深入學習實踐科學發展觀活動，從而提高思想認識;二是專業技術的學習，特別是對新電車技術的學習，電車近幾年發展非常快，從直流驅動到交流變頻，又發展到奧運會展示的純電動，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入，干電車的就要學電車、懂電車，才能做好門內漢，指揮好生產。

　　2、要進一步創造和完善選拔培養使用年輕干部長效機制，廣開渠道，拓寬門路，為使優秀年輕人才脫穎而出創造條件，搭建平臺。要建立完善后備干部學習工作交流;年度考核;定期向黨組織匯報學習工作情況等機制，加快企業年輕干部隊伍建設的步伐。

　　3、要進一步加強對黨員干部的監督，在每年述職報告的基礎上，每半年要對全體管理干部進行一次測評，測評結果公開，對末位要進行談話，敲警鐘。

　　4、大膽處臵表現不積極的管理干部，對職工意見大，有舉報的管理干部，進行深入調查，一經查實嚴肅處理，(郭善珠例)這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理干部作風也進一步擺正。

老干部新春座談會領導講話 篇25

　　各位老師：

　　大家好!

　　今天的班主任工作經驗交流會，我們總結了前段時間的工作，相互交流了工作經驗。這樣的會議開的很有必要。思考出智慧，實踐出真知，希望大家互相借鑒，共同進步。

　　我校的班主任老師平時工作都很踏實，也很務實，大家為了學校整體工作識大體，顧大局，不計較個人得失與榮譽，表現出了高人一等的思想境界。在此，我向全體班主任無私的付出表示衷心感謝!

　　我們每一位班主任都是懷著對教育的滿腔熱情，以對學生、對家長、對學校高度負責的態度，積極主動地開展工作，從早自習、課間操、放學后路隊的管理到黑板報、主題班會、各項比賽等各類活動的組織，瑣瑣碎碎，我們班主任都付出了大量的時間和精力，用愛心、耐心、真心在管理著我們的班級。用自己高尚的人格，引領著我們全體學生健康成長。 我們的班主任中，通過努力，有把班風、學風很差的班級轉化成了有著優良班風、學風的好班的，有把不愛學習的后進生轉變成了優等生的……這些事例充分說明一個問題：班主任的工作對一個班集體有著決定性的作用。一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。

　　我校正處在建校時期�，F階段的首要工作是安全。安全是學校一切工作的前提保障。建校工作完成后，學校的管理工作將要求更嚴謹�，F在學校的管理上已經逐步開始改革，正在向精細化管理的目標邁進。這就要求我們要逐步建立并完善各項管理制度，抓好各項制度的落實，促進學校管理的科學化、規范化，促進學校按照我們既定的目標科學而有序地發展。

　　要做到管理規范，靠的就是在座的各位班主任，因為班主任是學校各項工作和制度的最終執行者和落實者。一個班級管理的好壞直接影響到整個學校工作的優劣，從這個角度講，班主任工作是學校各項工作的支撐點，班主任是教師中的優秀者，是學校各項工作的支柱。

　　剛才，聽了兩位優秀班主任老師的發言，我深有感觸，他們的發言很實在，他們的工作經驗很實用，他們的工作精神很感人。作為優秀班主任，要學會吃苦，樂于奉獻，勇挑重擔，心系學生，服務學生;要有強烈的事業心，責任感和過硬的教學水平;要做學生的精神領袖，思想向導、行動楷模……

　　下面，我就班主任工作提幾點要求：

　　1、要進一步認識班主任工作的重要性，不斷增強對班主任工作榮譽感和使命感。

　　一個班級的最高管理者就是班主任。只要班主任工作搞好了，那么這個班級的各項工作都會走在前列，包括人格品德養成，文化成績，各類文體活動，學風、班風建設，紀律衛生等各個方面都會綜合發展。

　　班主任又是各學科教學的組織協調者。由于科任教師自身素質的原因，一個班級各學科教師的教學管理水平是各不相同的，各學科成績也會此消彼長，存在差異，學生對教師的認知態度也就存在差異，從而對學科的學習興趣程度也會存在差異，長久下去就會形成學科失衡。所以班主任教師要經常向學生了解一些學科的教學情況，及時協調反映給學科教師，便于改進。同時還要幫助學科教師解決好師生之間的矛盾問題，化解各類矛盾，不斷清除師生之間的障礙。

　　班主任還要與家長保持經常性地聯系。對學生在學習、生活中的問題都要及時商議解決。還要解答學生家長及關心學校教育的人士提出的各類問題。所以，班主任又是學校與家長、社會溝通的橋梁和扭帶。

　　2、加強學習，提高自身素養，進一步提高班主任工作水平。

　　班主任工作不斷加強的一個很重要因素是加強自身的學習，提高個人素質。學習要從同事中學，從實踐中學，從書本中學，從學生中學。

　　從同事中學，要經常觀察其他班級的各項工作，包括學生精神面貌，學生成績，紀律衛生狀況等等，特別是從事這項工作時間不長的老師，更應注意與同事學習交流。這樣通過學習借鑒，會使自己的工作在創新的基礎上得到提升。

　　從實踐中學，就是要在管理過程中不斷摸索，探究新的工作思路和方法，隨著時代的不斷變化，學生思想的不斷變化，班級管理工作總會出現新矛盾、新問題。比如學生留長指甲、不講衛生的問題，學生上網的問題，放學后不按時回家，到同學家留宿的問題。要在細心觀察研究的基礎上，根據其危害性，適時定出新的教育方案進行有針對性地教育。

　　從書本中學，就是要經�？匆恍﹫罂�雜志，班主任工作研究資料等，加強業務學習，從中豐富個人的專業管理知識。

　　從學生中學，就是要善于向學生了解學生的思想動態愛好，針對他們的年齡特點、心理生理特點，經常性地開展一系列主題班會與文體活動進行教育，當然要發揮班委會的民主管理作用。

　　3、持之以恒，面向全體，使班主任工作保持至始至終。

　　學校教育教學工作的特點就是無休止的重復。備課講課、批改作業、輔導、學生管理……日復一日，年復一年，既單調而又缺乏新鮮感、刺激感。而班主任工作，除了上述外還有每天無體止地說服教育，但與教學相比，班主任工作又有新鮮感和刺激感，因為學生在學習過程中，給你冷不丁出現一些新問題，需要我們研究解決。

　　所以，不管是經常性工作，還是解決突發性問題，我們工作的精神和作風要始終堅持持之以恒的決心，不能因學生或班級管理中問題的影響而造成自己思想情緒波動，使班級管理中途出現起伏而影響學生的教育和成長，或者對某些學生因成績不佳、紀律松散、自我約束不夠、調皮搗蛋貪玩、頂撞教師而放棄管理，使之放任自流。我們要始終本著熱愛學生，為學生負責地態度，研究制定新的措施，改進方法，進行再教育。

　　4、熱愛學生，嚴格要求，促進成人成才。

　　熱愛學生是我們教師職業道德的重要體現。在教育學生過程中，我們熱愛學生，一是要尊重信任學生，二是要愛護學生。只有我們尊重信任學生，學生才會更加尊重信任我們。如果我們希望自己的學生成長為有義務感和責任心、善良而堅強，溫和而嚴格，熱愛美好的事物而仇恨丑惡行為的真正的公民，我們就應真誠地對待他。 絕不能因為嚴格要求而體罰或變相體罰學生，如挖苦諷刺，罰站罰凍，拳打腳踢等。其結果要么是對學生造成傷害，教師違法;要么導致學生內心緊張，感到恥辱，對老師產生怨恨，厭學等，對學生身心健康造成嚴重損害。同時會給自己的工作造成嚴重影響。

　　總之，我們要以極大的熱情投入工作，面向全體學生，實施有針對性的教育，不辜負學生家長對我們的期望，不辜負學校對我們的信任，認真扎實有效地搞好班主任工作，使學校精細化管理水平不斷提升。希望各位班主任能以此次會議為新起點，認真履行班主任的職責，用我們的愛心與熱情關注我們的學生，以高度的責任感和強烈的事業心做好班主任工作。

　　最后祝愿所有的班主任老師工作順利，事業有成，生活幸福!

老干部新春座談會領導講話 篇26

　　各位同仁:下午好!

　　光陰逝如飛，也許更多的人依然沉浸在這難忘一年里的許許多多的刻骨銘心中，而新的一年離我們只是寸步之遙�；仨�即將過去的一年，可以用感慨萬千來形容，我們沿著時光的隧道，回到剛剛發生在我們身邊的那些事情，我們不會在去評判這些曾經，但是它已經被記載下來，成為了見證我們發展過程中的事例。

　　在這一年里，我們不會忘記那些為實現自我價值，奮發努力從而實現愿望的同事的離開，我們不應該忘記他們，因為，他們對我們事業發展曾經付出過心勤勞動和心血，他們是這項事業創辦時期的“元老”，與我們的事業共同奮斗了十年的原財務部部長，原業務發展部長。在這里對他們表示最誠摯的謝意，感謝他們為我們共同事業發展做出的一切。

　　不僅如此，還有被調往上級工作的原辦事處辦公室主任的，也有因種種原因主動離開我們的隊伍的，他們同樣為我們的事業做出了貢獻和努力，在這里我們同樣也要向他們表示敬意，祝福他們在新的工作崗位上追尋自己的夢想，實現自我價值。

　　生活就是這樣有離開也有加入的，在這一年里我們的職工隊伍中又增加了新的面孔，增加了新鮮的血液，增加了青春的活力，增加了一道靚麗的風景線，他們就是剛剛從大學校園走出來的，年輕有為，前途不可估量的、三位同志的加盟。

　　當然也有走馬上任，履行職責的部門長們，他們是辦公室主任，部長，財務部部長，業務發展部部長j同志。可以說這種變化和調整是辦事處歷年來最大的，但是我們沒有看到混亂和不協調，我們看到了有條不紊，看到了業務的穩步發展，看到了一個團結一心的集體，這 說明什么?這體現了員工的素質和水平。

　　在這一年里在大家的共同努力下，我們順利地完成了預定的業務目標的實現，我們確保了收支平衡略有盈余的構想的完成和實現。我們知道這里面凝聚著全體員工的心血和付出，在此我以我個人的名義，向在座的各位同仁道一聲:謝謝!

　　當然，我們要細細地去梳理一年來的工作，那時三天三夜也無法緒說完的事情，我們只能這樣的簡明扼要。

　　畢竟我們現在已經站在了歲末年初的關口，一味沉浸在往事的自滿之中，我們便會偏離了我們發展的方向，我們知道我們的工作和業務發展水平還遠遠滿足不了更多職工的需要，滿足不了上級領導對我們的要求，我們還要加大管理力度，還要進一步探討和研究發展的策略，還要探索更好地為職工服務的舉措和辦法。一句話:我們任重而道遠。

　　我們要清醒地看到，金融海嘯帶給我們的沖擊尚未過去，也許在明年會波及到更多的單位，更多的職工，我們面臨的發展形勢不容樂觀，我們要有充分的心理準備，面對險惡的經濟形勢，面對感覺越來越麻木的部分辦事人員，以及有著個人想法的部分“思想活躍”分子，面對種種意想不到的事件的發生的可能性。就像一位哲人說到的那樣:當周圍的一切似乎平和爽朗，你看不見一片烏云像一只巨手在威脅著你，千萬不要忘記事物的輪回。

　　我堅信在全體同志們共同努力下，在各部門的密切配合協作下，團結一心，群策群力，沒有克服不了的困難，一定能夠實現明年我們提出的“保穩定、抓管理、增效益”的總體工作思路，一定能夠完成我們向上級提出的20xx年業務總量穩步增長的實現。

　　我們不要有奢望，不要好高騖遠，立足于腳下，致力于身邊，從小事做起，從實際出發，干好每一件小事就是為做大事夯實了基礎。我在這里引用一位文學大家的一段話來描述這些，它是這樣寫道:歡迎你，生活!我要千萬次地與經驗的實在相遇，并在我靈魂的火爐中冶煉我們族類缺乏創造力的良心。

老干部新春座談會領導講話 篇27

　　同志們:

　　作為一名老黨員代表，此時此刻，我深感榮幸，我想這也是對我的一次鼓勵。今天能夠看到這么多新同志加入我們的隊伍，我感到很興奮，回想起自己兩年的入黨過程中，也受到了很多老師的教育和同學們的幫助與支持。在此我代表新老黨員向幫助過我們的老師同學們，向我們這個黨組織表示衷心的感謝!

　　加入我們這個黨組織，首先就應該明確自己為什么要加入中國共產黨?有沒有把“全心全意為人民服務‘的宗旨時刻記住?有沒有解決自己真正的從思想上入黨?同時，我們也應該明確，加入黨組織，并不是我們工作的終點，而是我們工作的新起點，我們應該從頭做起從點滴做起，從身邊的小事做起，充分發揮學生黨員的先鋒模范帶頭作用，思想上要先人一步，行動上奮勇爭先，我們應該更加嚴格地要求自己，堅定政治信仰，加強組織觀念，提高自身修養，積極履行黨員的職責和義務，忠于職守，努力工作，加強學習，與時俱進，用“”重要思想武裝自己，始終保持黨的先進性，為創建我們和諧的校園，和諧社會貢獻我們的力量。

　　最后，衷心地希望各位黨員把入黨作為我們前進道路上的加油站，再接再厲，勇往直前，樹立起“黨員”這面旗幟，用我們的朝氣去迎接更加輝煌的明天，為黨和人民作出更大的貢獻!