勞動保障工作會議領導講話（精選20篇）

勞動保障工作會議領導講話 篇1

　　同志們：

　　經縣委、縣政府研究，決定今天召開全縣勞動保障工作會議。會議的主要任務是貫徹落實全市勞動保障工作會議精神，總結20xx年工作，正確分析和把握當前勞動保障工作面臨的新形勢，部署20xx年的工作。等下，楊縣長將作重要講話，請大家深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我就20xx年的工作作個簡要回顧并部署今年的工作。

　　一、20xx年全縣勞動保障工作簡要回顧

　　過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下以關注民生、服務民生為主線，以實施民生工程為重點，積極應對各種嚴峻挑戰和考驗，求真務實，真抓實干，確保了民生工程勞動保障工作目標任務的圓滿完成。“十佳創業之星”評選、勞動保障電視專欄和社會化管理服務等工作特色鮮明，受到省、市有關部門的充分肯定和表彰。

　　(一)主要目標完成情況

　　20xx年，全縣“民生工程”勞動保障26項指標全面完成目標任務，除控制指標外，其他17項指標均超額完成任務，超額完成50%以上的有10項。

　　1、擴大就業工作成效顯著。城鎮新增就業3894人，完成年目標任務的194.7%;“4050”等困難群體就業637人，完成年目標任務的358.3%;城鎮職業培訓5422人，完成年目標任務的183.2%。14項就業工作指標除財政配套資金的2個指標、失業保險基金征繳及零就業家庭安置率控制指標按要求完成外，其余10項指標均超額完成任務，其中有7項指標超額率在70%以上，實現了就業工作的新突破。

　　2、社會保障能力明顯加強。20xx年累計征繳各項社保基金近3900萬，比20xx年翻了兩番。其中養老保險基金征繳2800萬，比上年增加21.7%;醫療保險基金征繳858萬，比20xx年翻了一番。養老保險支付率和社會化發放率均為100%。此外，參加各項社會保險人數進一步擴大：養老保險參保人數達18762人，比上年增加31.2%;職工、城鎮居民醫療保險參保人數達35572人，比上年增加28%。更多更廣泛的群眾納入了“老有所養”、“病有所醫”、“失有所補”的社會保障網內。

　　(二)主要做法

　　1、明確目標，強化責任，確保了各項任務的完成。

　　年初我們及時將任務分解落實到各地、各部門，并下發了責任書。各地各部門成立了相應的領導機構，加強了對工作的領導，進一步明確了職責，落實了責任，做到“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”，確保了全年目標任務的圓滿完成。

　　2、以抓“兩頭”為重點，整體推進就業再就業工作。

　　一是扎實抓好就業困難群體的就業援助工作。大力開展了就業困難人員的摸底調查，在上年提供60個政府托底安置崗位的基礎上，20xx年又新增了40個政府托底安置崗位，有效地解決了就業難題，確保了“零就業家庭”動態為零。二是抓好創業典型示范效應，開展了“十佳創業之星”評選表彰活動。全年有230人參加創業培訓，申請624萬小額貸款扶助創業，成功實現了創業并帶動963人就業。在注重抓“兩頭”的基礎上，全面落實各項就業再就業優惠政策;建立健全覆蓋城鄉的勞動保障工作服務體系，加快鄉鎮勞動保障平臺建設，推行勞動保障專管員、協管員制度，努力把勞動保障工作觸角向基層延伸;進一步做實技能培訓，推動我縣擴大就業工作再上新臺階。

　　3、在推進養老保險擴面征繳上措施有力，亮點紛呈。一是進一步推進落實養老保險征繳聯動機制和“勞動保障星級企業”評比機制，把養老保險擴覆工作向民營企業深入推進。20xx年，全縣66家規模以上民營企業全部納入參保范圍，完成了參保繳費。二是強化執法，以點帶面。對惡意拒絕參保繳費的民營企業，果斷進行勞動監察，并申請法院強制執行。這一做法有力地推進了擴面征繳工作。三是完善了養老保險協理員制度。聘用了30名協理員，采取全天候走家串戶、現身說教的方式，全年宣傳動員592名靈活就業人員參保，累計征繳基金300多萬元。上述強而有力的措施，確保了2800萬基金征繳任務的圓滿完成。這一做法省社保局給予了充分的肯定，并在全省介紹經驗。

　　4、醫療保險體系日臻完善。城鎮居民醫保制度的推行和國有已改制破產及困難企業職工醫保問題的解決，我縣基本實現“全民醫保”、“病有所醫”的工作目標，真正實現了“保障有力、醫患和諧、管理科學、群眾滿意”。

　　5、圍繞促進和諧穩定，大力開展勞動維權工作。20xx年我縣共處理勞動爭議案件32件，調解結案18件，仲裁結案14件，結案率達100%，涉案金額近80萬元;督促簽訂勞動合同10826份，為1232位勞動者追到欠薪134萬元;受理群眾投訴126件，涉及職工728人。大量矛盾化解在基層，促進了社會的和諧發展。

　　6、圍繞推動工作，突出抓好宣傳報道。圍繞勞動保障各項工作，開展了形式多樣內容豐富的宣傳工作。開辟了《勞動保障與民生》電視專欄，每周一期，每期播3次;編發了工作簡報;豐富和完善了網站內容，形成了人員到位、經費到位、措施到位的良好宣傳格局，有效地引導了社會各界和廣大群眾對勞動保障工作的關注、支持和參與。

　　二、20xx年勞動保障工作部署

　　當前，金融危機仍在蔓延，對我縣經濟發展的影響將逐步加重，勞動保障工作將面臨前所未有的嚴峻挑戰。就業方面，勞動力供大于求的壓力增大，且有限的就業空間將導致就業困難群體實現就業的難度加大、人數增多;社會保險擴面征繳將面臨前所未有的壓力;統籌城鄉社會保障的任務十分繁重;影響勞動關系的因素增多，維護和諧穩定勞動關系的難度加大。我們一定要保持清醒的頭腦，對困難要有足夠的估計，應對措施要更加周全。全縣上下要在縣委、縣政府的領導下，把握形勢，明確目標，變壓力為動力，化危機為生機，切實把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，扎扎實實做好今年的勞動保障各項工作。

　　(一)立足目標任務，強化工作舉措。

　　20xx年勞動保障工作的主要目標任務是：城鎮新增就業1920人;“4050”人員就業180人;“零就業家庭”安置率要達100%;城鎮職工培訓2960人，創業培訓340人;養老、失業、醫療三大保險征繳任務分別為3087萬元、140萬元、987萬元。今天，這些目標任務將分解下達到各鄉鎮(場)及有關部門。這是圓滿完成全年任務的硬指標，關系到全縣民生工程的完成和質量。各鄉鎮場和有關部門要高度重視，主要領導要切實負起責任，分管領導要具體抓，做好目標任務的分解和細化，確保任務落實到位。今年，勞動保障工作將列入全縣重點工作進行督查，通過督查來完善工作舉措。實行每月一調度，每季一通報，半年一督查，年終一考核。通過督查，及時找準問題，分析對策，破解難題，樹立典型，擴大經驗。

　　(二)積極促進就業，切實改善民生。

　　1、全面貫徹落實新一輪就業政策。為深入貫徹落實《就業促進法》，國務院、省政府相繼出臺了國發[20xx]5號文件和贛府發[20xx]5號文件。最近，國務院又出臺了一系列促進就業的政策。目前，縣政府也正著手研究制定我縣的具體實施辦法。希望各地、各部門加強宣傳學習和貫徹落實，重點是實行就業失業登記制度，同時把符合條件的被征地農民、農林水失業人員、未安置的城鎮退役軍人在內的各類失業人員納入就業政策扶持范圍，發放全省統一的《就業失業登記證》，作為勞動者免費享受各項促進就業政策的憑證。

　　2、大力加強公共就業服務和就業援助。要進一步完善公共就業服務窗口功能，大力開展回鄉高校畢業生、就業困難人員和返鄉農民工等專項就業招洽服務，切實為廣大群眾就業、企業用人創造機會和提供有效平臺;要進一步完善鄉鎮勞動保障平臺建設和加強工作指導，努力為城鄉勞動者提供優質高效的就業服務;要充分發揮村級勞動保障協管員作用，力求為農村廣大群眾提供零距離的就業服務;要對各類就業困難人員實施一對一的援助，通過落實政策，開發公益性崗位和提供服務，多渠道多形式實現就業再就業。

　　3、堅持跨省勞務輸出和就地就近轉移并重，提高勞務輸出的組織化程度和就地安置就業的能力。進一步做好“兩個合同、三個臺帳”，開展縣內企業崗位與“就業直通車”對接活動，實行就業進企業、進農村、進社區，引導農村勞動力優先到縣內、市內就業，為市內工業園提供方便、快捷的服務。做好跨省勞務輸出工作，加強有組織的勞務輸出，建立服務、培訓、維權“三位一體”的工作模式。

　　4、加大小額貸款工作力度，全力推動創業促進就業。認真實施促進以創業帶動就業的指導意見，把返鄉農民工、大中專畢業生、未安置的退役軍人和自主創業、自謀職業的城鎮失業人員納入小額貸款創業扶持范圍。完善創業帶動就業的服務體系，縣創業指導中心要將單一的資金扶持轉變為集資金、技術、信息、服務為一體的綜合性創業服務。

　　5、大力開展職業培訓，提高勞動者素質。集中對各類企業在職職工開展技能培訓和轉崗轉業培訓，對返鄉農民工、城鎮失業人員開展職業技能培訓和創業培訓，對新成長的勞動力開展技能儲備培訓，提高培訓的針對性和培訓質量、培訓規模。

　　(三)完善社會保障體系，切實保障“民安”。

　　1、不斷強化基本養老保險工作落實。一是要積極應對金融危機對社會保障的影響，落實社會保險方面的階段性優惠政策，重點是對困難企業放寬繳費門檻、繳費方式和參保進度，減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔。二是要進一步拓寬擴面征繳對象，把機關事業單位編外人員、個體工商戶、改破國企買斷人員和提高民營企業職工參保率納入重點擴面對象。三是要積極穩妥推進農民工參加養老保險和養老保險關系接續轉移工作。四是要推進退休人員居住社區的互助組織的建立健全，完善退休人員社會化管理，在確保各項待遇按時足額發放的基礎上，提高退休人員的晚年生活質量，不僅要讓他們“老有所養”，還要讓他們“老有所為”、“老有所樂”。

　　2、健全農村社會養老保險。積極爭取開展新型農村社會養老保險試點工作，規范養老金領取資格的審核和社會化發放工作，規范和完善新型農村社會保險檔案，為新型農保在我縣的試行做好基礎性工作。

　　3、進一步完善基本醫療保險制度。一是力爭將縣內所有國有企業、條管單位和部分民營企業、外商投資企業及其職工納入城鎮職工基本醫療保險。二是積極穩妥地開展20xx年度普通居民和在校學生參保登記工作，確保城鎮居民基本醫療保險實現全覆蓋，做到應保盡保。三是深入細致地開展國有關閉破產改制企業和退休人員及國有困難企業職工參加醫療保險工作，按要求做好已改制條管企業職工的醫保接續工作。四是完善醫療保險服務，在對原有職工醫保服務管理網絡進行升級的基礎上，啟動居民醫保服務管理服務網絡，完善職工醫保住院記賬制度，加強對定點醫療機構和零售藥店的管理，力求為群眾提供方便、滿意、快捷、高效的服務。

　　(四)加強勞動保障維權，切實維護民權。

　　1、以《勞動合同法》為重點，加大勞動保障法律法規的宣傳力度。當前，勞動法律法規體系日臻完善，《社會保險法》也即將出臺，各地各部門及各類企業要加強對《勞動合同法》、《社會保險法》的學習宣傳和貫徹落實。重點是加強勞動合同管理、規范合同內容、明確參加社會保險的責任與義務，指導企業與員工平等協商簽訂勞動合同，構建和諧勞動關系;繼續開展勞動保障星級企業評比活動，引導、鼓勵企業自覺遵守執行勞動保障法律法規和政策。

　　2、加強勞動爭議調解仲裁。勞動保障部門要依法指導縣內企事業單位和勞動保障站所建立健全勞動爭議調解委員會和爭議預防機制，提升基層調處爭議能力，力求把矛盾化解在基層。落實爭議仲裁機構實體化建設，經批準，去年已經成立了縣勞動爭議仲裁庭，要盡快確保調解員、仲裁員全面到位，加強調解員、仲裁員隊伍能力建設，完善仲裁辦案制度和程序，及時快捷審理爭議案件。

　　3、加強勞動保障監察執法力度。強化日常巡視，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，開展整頓人力資源市場，整治非法用工等專項檢查，積極穩妥做好追欠農民工工資工作。

　　同志們，勞動保障工作與廣大人民群眾的切身利益密切相關，做好勞動保障工作責任重大。我們要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，通力合作，勇挑重擔，進一步開創我縣勞動保障工作新局面，為我縣經濟社會發展作出更大貢獻!

勞動保障工作會議領導講話 篇2

　　這次會議的主要任務是，全面貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，按照“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，總結去年的工作，分析當前的形勢，安排部署今年的工作。剛才，延芹同志作了很好的報告，請各部門和各區縣認真貫徹落實。現在我講兩點意見。

　　一、20xx年勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展、新突破

　　20xx年，全市各級勞動保障部門認真貫徹市委、市政府的部署，堅持以科學發展觀為指導，全面推進勞動保障各項工作，努力促進國民經濟發展及和諧社會建設，勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展和新突破。

　　(一)市委、市人大和市政府高度重視，不斷完善法規政策體系，構建工作機制和社會環境。20xx年4月9日，立昌書記到勞動保障局調研，就提高思想認識、加強法制建設、制定發展規劃、完善政策制度、加強管理工作、面向社會服務等作了重要指示，提出了明確要求。幾年來，市委、市政府先后批轉實施了《20xx年至20xx年就業再就業規劃綱要》，《20xx年至20xx年社會保險規劃綱要》，以及《20xx年至20xx年職業培訓規劃綱要》，為各部門和各區縣在思想上增強自覺性，在工作上提高主動性，提出了要求，奠定了基礎。市人大會頒布了《天津市勞動就業管理條例》、《天津市勞動和社會保障監察條例》等法規，加強執法監督檢查，為勞動保障工

　　作提供法律支持。市政府頒布了《天津市實施勞動合同制度規定》、《天津市最低工資保障規定》、《天津市工傷保險若干規定》和《社會保險登記和社會保險費征繳的規定》等規章。市勞動保障局會同有關部門相繼制發了100個配套性的政策文件，加強工作指導，組織貫徹落實。由此，我市形成了以比較完善的法律政策為基本規范，以中長期規劃為工作指導，以配套政策制度為主要措施的制度體系和工作格局。

　　(二)就業政策體系不斷完善，就業規模繼續擴大，困難企業妥善安置職工并依法退出市場工作全面展開。我市始終堅持經濟發展與擴大就業并舉，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，用積極的態度和發展的辦法解決就業問題。20xx至20xx年，組織實施促進就業再就業政策，累計新增就業65.8萬人。20xx年，認真貫徹執行國務院《關于進一步加強就業再就業工作的通知》精神，結合我市實際完善了新一輪就業再就業政策體系。堅持統籌城鄉就業工作，促進城鄉新增勞動力和大學生就業，創建充分就業社區，幫助“4050”下崗失業人員和零就業家庭等10類困難群體就業再就業，全年新增就業29萬人。20xx年末，城鄉從業人員達到560萬人，比上

　　年末凈增17.5萬人;其中城鎮從業人員396萬人，比上年末凈增12萬人。城鎮登記失業率為3.6%。在擴大就業的同時，積極探索困難企業妥善安置職工并依法退出市場的有效方式。市政府于20xx年發布了《關于困難企業整體分流安置職工和退出市場的意見》，在計劃內破產和依法破產兩條渠道之外，建立了困難企業退出市場的第三條渠道。市政府于20xx年制發了《關于三類企業妥善安置職工和依法退出市場的意見》，統一規范三類企業妥善安置職工并依法退出市場的各項政策，找到了徹底解決困難企業歷史遺留問題的新路子。截至20xx年底，全市共有213戶企業依法退出市場，企業8.7萬名職工通過托管和分流等方式全部得到妥善安置，徹底解決了企業長期拖欠職工的8億元歷史債務。

　　(三)社會保障制度體系不斷完善，基金實力不斷增強，社會保障水平不斷提高。我市堅持建立與生產方式和生產力水平相適應的社會保障制度。深入開展調查研究，注重強化基礎工作，加強基金征繳管理，調整完善有關政策，重在解決突出問題，至20xx年建立了由五個險種構成的社會保障制度體系和五險合一的社會保險征管體系，社會保障覆蓋面和保障水平不斷提高。20xx年底，參加五種保險的人數分別是，養老保險繳費216萬人、供養1**萬人，醫療保險329萬人，失業保險217萬人，工傷保險210萬人，生育保險180萬人。

　　20xx年，我市進一步完善社會保障制度。在養老保險制度方面，按照國家統一規定，出臺了新的養老金計發辦法，建立多繳多得的激勵機制;進行做實養老保險個人賬戶試點，逐步化解現收現付制造成的基金支付壓力;提高企業退休人員養老待遇水平，使他們更多地享受改革和發展的成果;同時建立企業年金制度，發展多層次的養老保險。在醫療保險制度方面，建立農民工醫療保險制度，有35萬名農民工參加了醫療保險;組織實施門診聯網結算試點，減輕參保患者長期墊付應報銷費用的負擔;調整十項醫療保險分擔政策，減輕參保人員的醫療費負擔;由政府負擔困難企業應繳而無力繳付的費用，為困難企業退休人員提供住院和門急診醫療待遇;全面推進醫保誠信體系建設，規范醫

　　療機構的醫療保險服務職能。

　　(四)職業培訓工作深入展開，高技能人才培養步伐加快，職工隊伍技能結構趨向合理。我市堅持把勞動力成本優勢轉化為素質優勢和技能優勢。圍繞促進就業組織培訓，提高勞動者就業能力和整體素質，20xx年以來，共有30萬名下崗失業人員參加技能培訓。圍繞產業升級組織培訓，加強高技能人才培養，實行高技能人才評選獎勵辦法，落實高技能人才培養補貼，激勵企業培養高技能人才，先后實施“高技能人才培訓工程”和“四年三萬新技師培養計劃”。圍繞提高素質組織培訓，優化職工隊伍結構，建立了六個公共職業培訓基地和實訓鑒定平臺，顯著地提高了培訓能力和水平。

　　20xx年，我市加強農村新增勞動力和農民工就業培訓工作。向農村新增勞動力和農民工提供從求職登記、職業指導、就業培訓、職業介紹到訂立勞動合同、繳納保險費、代理勞動保障事務等一條龍服務。市政府制發了《關于解決農民工問題的意見》，建立了解決農民工問題委局際聯席會議制度，加強職業技能培訓服務，健全區縣和鄉鎮村勞動保障服務機構，全面提高農村勞動保障管理服務水平。20xx年末，全市技術工人達到71萬人，占從業人員總數的24%，比上年末提高1.3個百分點;全市高級、中級、初級技術工人的構成為27：39：34，城鎮從業人員中的高級和中級技工總量，以及農村從業人員中的中級和初級技工總量都有顯著增加。

　　(五)職工權益維護機制進一步健全，勞動保障服務平臺建設取得新進展，勞動者權益得到維護。我市堅持從構建和諧社會的高度解決民生問題。建立促進企業提高職工收入增長機制，每年提高最低工資標準，頒布企業職工工資指導線，推行工資集體協商制度，在初次分配中促進企業提高職工收入水平，城鎮企業單位從業人員勞動報酬總額連年保持兩位數增長。積極推行勞動合同制度，促進企業與職工簽訂并執行勞動合同，支持困難企業與職工在妥善安置職工并依法退出市場中解除或轉移勞動關系，全市勞動合同簽訂率達到85%。加大勞動保障執法監察，全年查處各類違法案件3400件，督促用人單位與10萬名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位補繳保險費4000萬元。

　　20xx年，我市進一步加強勞動保障服務體系建設。基本完成了20xx年至20xx年區縣就業服務機構建設計劃，新建改擴建1360個街鎮勞動保障服務中心和社區工作站，改善了設施條件，規范了服務功能。同時開始實施鄉鎮勞動保障服務中心和社區工作站建設計劃。各鄉鎮建立了勞動保障服務機構，行政村配備了勞動保障信息員。為維護城鎮職工和農村新增勞動力和被征地農民等群體的權益創造條件。

　　(六)以科學發展觀統領勞動保障工作，用積極的態度和發展的辦法，為人民群眾辦實事解難題。回顧幾年來的工作實踐，所取得的基本經驗是：

　　第一，全面發揮特有的體制機制優勢，形成合力做好工作。按照市委的統一部署和工作要求，各級政府高度重視、關心支持，各部門和各區縣共同努力、協調配合，人民群眾和社會各界積極參與、齊抓共管，各級勞動保障部門積極探索、勇于創新，建立黨委領導、政府推動、各方參與、齊抓共管的體制機制，各方面形成合力，不斷推進各項工作。

　　第二，樹立以人為本和高度關注民生的思想，帶著感情做好工作。勞動保障部門圍繞全市中心工作，深入實際深入群眾，在研究制定綜合性政策的同時，針對各行業和各群體的實際情況，研究制定針對性強的單項政策，做到勞動就業與社會保障緊密結合并相互促進，把不斷完善勞動保障制度和不斷發展勞動保障事業，與構建和諧天津和實現又好又快發展緊密結合起來，努力維

　　護好、實現好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。

　　第三，充分利用經濟持續穩定健康發展的上升期，積極主動做好工作。勞動保障工作以往的發展和突破，得益于勝利實現“三五八十”四大奮斗目標所奠定的物質基礎。勞動保障工作今后的發展和突破，要充分利用全面實施“三步走”戰略所不斷迸發的巨大能量，以及實施“”規劃和推進濱海新區開發開放所帶來的發展機遇，堅持用積極的態度和發展的辦法，不斷拓展工作空間，切實解決實際問題。

　　第四，不斷加強勞動保障管理服務體系建設，強化手段做好工作。我市建立了以市和區縣兩級政府管理服務為主體，以街道和鄉鎮管理服務為基礎，以社區管理服務為終端，連同勞動保障信息員和12333電話咨詢服務系統等在內的“兩級政府、三級管理、四級網絡、五級平臺”管理服務體系，不斷擴展電子信息化網絡，逐步提高硬件和軟件功能，為全方位推進勞動保障工作發揮了重要的作用。

　　二、深刻認識勞動保障工作的新形勢，在新的上升期全面推進勞動保障工作

　　20xx年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是全面實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快推進濱海新區開發開放的關鍵一年。我們要按照市委提出的“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，更加關注民生問題，進一步做好勞動保障工作，促進和諧天津建設，實現經濟社會又好又快發展。

　　(一)充分認識新形勢對勞動保障工作提出的更高要求。充分認識構建和諧社會和關注民生問題，對勞動保障工作提出的更高要求。市委八屆十次、十一次全會深刻分析了全市經濟社會發展形勢，作出了天津發展進入了新的上升期，推進和諧天津建設進入了關鍵期的科學判斷;確定了實現社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立的發展目標;提出了更加關注民生問題，促進和諧天津建設的工作要求。勞動保障部門的基本職能，包括促進比較充分就業、提高社會保障水平、維護社會成員權益等方面，與實現人民群眾的利益密切相關，與經濟社會協調可持續發展密切相關。要切實解決民生問題，促進人的全面發展，促進社會公平，實現社會和諧，對勞動保障工作確立了更高的標準，提出了更高的要求，賦予了更大的責任。

　　充分認識經濟社會轉型期的特點和難點，對勞動保障工作提出的更高要求。經過多年努力，我市已經解決了很多重大和急迫的問題，初步建立了勞動就業和社會保障制度體系和工作機制。但是，在逐步建立市場經濟體制的過程中，勞動保障制度缺乏整體設計，行政調控手段逐漸減少，而市場調控手段尚不健全;在逐步建立城鄉一元結構的過程中，多種生產方式并存，生產力水平差異較大，勞動保障制度又難以整體設計。20xx年，我市人均國內生產總值超過5000美元，城鎮居民人均可支配收入超過14000元，農村人均純收入接近8000元。生產力迅速發展和人民生活水平不斷提高，為解決長期困擾我們的難題創造了條件。今后的工作重點，要更好地貫徹城鄉統籌原則，逐步

　　建立覆蓋城鎮職工、社會從業人員和城鄉居民的勞動保障制度體系，包括建立農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險等制度。

　　充分認識向社會成員提供終生服務，對勞動保障工作提出的更高要求。勞動保障部門的工作，是社會性和社會化的管理服務工作。就社會性而言，我們的管理服務對象，涉及千家萬戶和各類群體，涉及人由始至終的各個階段。就社會化而言，我們的管理服務目標，是建立獨立于企事業單位之外、覆蓋全社會、由政府統籌管理的制度體系，形成既覆蓋全社會又為全社會成員共同遵守的制度約束。我們對每一位勞動者的管理和服務，一般要持續35年。我們對每一位退休人員的管理和服務，一般要持續50年。加上生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險，以及勞動工資和勞動合同等方面的工作，我們對每一個自然人的管理和服務，不僅是從始至終的全程服務，而且是與生活質量和生命質

　　量相關的全面服務，一般要持續70年甚至更長一些。如果考慮建立健全社會化勞動保障體系的長遠目標要求，全社會的各類群體幾乎都是我們的管理服務對象。因此，必須強化基礎工作，建立提供永久性管理服務的制度體系。

　　提高思想認識，加強組織領導，在新的上升期全面推進勞動保障工作。勞動保障部門要認真學習貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領勞動保障工作，統一思想，提高認識，加強領導，明確責任，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立與生產方式和經濟發展水平相適應的社會保障體系，努力促進勞動力成本優勢轉化為素質和技能優勢，不斷提高職工群眾收入水平，維護好勞動者合法權益。創新工作思路，加大工作力度，既要解決當前突出矛盾，又要構建長效機制，扎扎實實地做好各項工作，為實現“三步走”戰略和濱海新區開發開放服務。

　　(二)集中精力突破難點，全面推進重點任務落實。深入推進就業再就業工作。今年要新增就業30萬人，城鎮登記失業率控制在3.7%之內。進一步完善再就業援助制度，加大對“零就業家庭”、城鎮低保家庭、長期失業人員等10類就業困難群體的政策、資金扶持力度，逐步建立動態消除“零就業家庭”的工作機制。統籌城鄉就業和勞動力資源管理，做好高校畢業生和失地農民的就業幫扶工作。完善公共就業服務制度，加強勞動力市場信息系統建設，進一步完善街道鄉鎮勞動保障服務體系。建立失業預警機制，完善就業和失業統計制度，加快推進就業長效機制建設。

　　全面推進困難企業妥善安置職工和依法退出市場工作。全年計劃有310戶企業退出市場，預計安置職工18萬人，清償拖欠工資、統籌外養老金等債務20億元。各部門和各區縣要按照市政府的統一部署，把住方案預審、審批和審結三個環節，堅持以人為本的原則，做好每一位職工的工作，通過安置、托管和分流等辦法妥善安置全體職工，徹底解決企業積欠職工的全部債務，切實保障職工合法權益，在此基礎上組織企業依照法定程序和有關政策退出市場。

　　繼續完善社會保險制度。今年要繼續搞好做實養老保險個人賬戶試點工作，再次提高企業離退休人員養老保險待遇。實施農村社會養老保險制度試點。繼續推行企業年金制度。做好全市統一基本醫療保險制度工作，強化醫療保險誠信建設，擴大經辦機構與定點醫療機構的門診聯網結算范圍。實施城鎮居民基本醫療保險制度試點。

　　建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。全面加強社會保障資金管理，堅決落實禁止職業介紹等中介機構代理繳納社會保險費的規定，收入直接繳庫，支出直接撥付，統一開設賬戶，資金封閉運行，確保資金安全，實現規范運行。同時，按照為全社會每一位自然人服務50年至70年的要求，建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。要點是，完善制度，五險合一;屬地管理，加強征繳;分戶參保、電子申報;人戶對應，記賬到人;準確無誤，永久存檔。

　　加強職業技能培訓，提高勞動者素質。構建以國家級和市級公共職業培訓基地為主導，以支柱產業、相關行業和各區縣培訓基地為骨干，以用人單位培訓為主體，以各類職業院校和民辦職業培訓機構為依托的多元化職業培訓格局。搞好六個職業培訓基地建設，拓展國家級三個基地的服務功能，力爭引入更多優秀培訓項目，早日拿出高水平的成果。圍繞經濟結構調整和技術進步，抓好在職職工和農民工培訓，深化再就業培訓和創業培訓，全面推行勞動預備制度和就業準入制度，加強青年就業見習基地建設。落實高技能人才政府津貼和獎勵政策，推動高技能人才培養工作。

　　(三)加強組織領導，提高干部隊伍素質。加強組織領導，落實目標責任。完善目標責任體系，要強調一把手負總責，分管領導具體負責，把目標層層分解，建立獎懲分明的考核機制和指標體系。各級政府都要把勞動就業和社會保障任務納入經濟社會發展中長期規劃、年度計劃和議事日程，建立統計制度、通報制度和預警機制，統籌區域經濟社會發展，不斷改進工作，完善政策體系。按照公共財政要求，加大對就業和社會保障的財政投入。充分發揮就業促進、解決農民工問題和制止工資拖欠等委局際聯席會議機構的作用，各方形成合力，推動工作落實。

　　全面加強干部隊伍建設，不斷增強適應新形勢、解決新問題的能力。進一步增強做好工作的責任感和使命感，帶著深厚感情做工作，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進經濟發展與擴大就業和完善社會保障并舉。堅持依法行政，不僅要執行好實體法，更要執行好程序法。注重培養適應新形勢、解決新問題的創新能力，使勞動保障工作不斷取得新突破、達到新水平。

勞動保障工作會議領導講話 篇3

　　今天我們召開教研組長會議，首先借此機會感謝各位組長一直以來對學校教學教研工作的鼎立支持。新學期學校教研工作要圍繞“求真務實抓常規，凝心聚力促提升”的主題來開展工作。剛才教務、教研部門已就過去一年學校教學教研工作進行總結，并對新學期學校教研工作計劃已做了具體布置，需要大家今后齊心協力，積極組織，認真落實。本學期教學工作：一是狠抓教學常規管理;二是抓教學質量的監控;三是抓好培優和補差工作。

　　我們在座的老師是學校的教學骨干和中堅力量，引導學校教學教改的發展，學科課堂教學水平的整體提升和學科教研質量的責任落在我們肩上。新學期，就學校教研工作給大家一些建議：

　　一、要明確職責，提精神、擔責任，要有敢為人先的引領意識。

　　要加強自身的理論學習和實踐鍛煉，指導學科備課組有效開展校本教研活動。教研的著力點和落腳點在于提高教育教學質量，打造高效課堂教學模式，提高學生學習效率，重點在于我們引領和指導。要積極打造規范、高效、有特色的課堂教學，引領教師展現真我風采，引導教師在教學中學會積累、總結、探索、反思，不斷提升本學科的教學質量。教研活動一定要規范活動過程，提高活動效果，力求實效。

　　二、要明確思路，有措施、有目標，要有開拓進取的責任意識。

　　要增強教師主人翁意識，立足常規，著眼質量，提升水平，加快成長步伐。教研組和備課組要成為一個團體協作的整體，每位組長要團結每一位組員，充分調動其積極性，激發他們的工作熱情，增長其對工作的責任感。教研活動“研”什么，要從我校實際情況出發，亟待解決哪些問題，選題要切合實際，打造有效課堂教學，使學生學習達到事半功倍的效果。要有計劃推出骨干教師的示范課，普通教師教師的公開課和新教師的匯報課，及時組織開展好聽課、評課活動。 要利用好“示范課”、“公開課”，每一次聽課后要認真組織組內評課，找出教學亮點和不足，教師之間相互啟發、相互學習，從而提高老師教學水平。青年教師的培養是學校教師隊伍建設的趨勢，教研組內要多關注、多展示、多壓擔子。對青年老師教學業務要多指導，發揮老教師“傳、幫、帶”作用。

　　三、要博采眾長，勇擔當、敢作為，要有永不懈怠的創新意識。

　　要廣泛吸納教師的建議，結合我校學科特點和學情，針對性地制定計劃，工作計劃要有學情分析，有措施，活動有規劃，要注重計劃的落實。教研組和備課組肩負學校教研重任，望大家正確引領，不斷創新工作思路和方法，讓各位老師愉悅合作，共同分享教學經驗、成果，避免各自為政，固步自封現象發生。有的教研組長和備課組長都擔任繁重的教學任務，有的擔任班主任工作，每天工作很辛苦，望大家齊心協力，帶領本組成員盡心盡力做活教研，搞好教學。要積極開展課外活動，激發學生學習興趣，提高學生本學科知識面。如經典誦讀比賽，漢字聽寫比賽，學科競賽等。

　　四、要落實常規，勤檢查、重落實，要有奮發向上的實干意識。

　　作為教研組長、備課組長要各負其責，與學校、教務處、年段形成一盤棋，各項教學常規工作主要靠組長們去落實，學校將組織檢查組采取抽樣檢查、全面檢查、重點抽查等方式檢查教學常規落實情況，并在全校進行通報，把日常工作真正落實到實處。新學期要繼續強調教學常規，在備課、教案設計、課堂教學、聽課、作業批改等方面要不斷改進完善并落實到行動上。通過“聽、評、查、談”等方式，對學校教學過程進行督查。

　　分析目前的現狀和所面臨的嚴峻形勢，教學工作是學校工作的中心，教學質量是學校的生命線，要加強教研活動并提高教研活動的實效性，要求以課堂教學為中心，以常規細節化、教學常態化為重點，不斷提高學校辦學水平、教科研水平和教師教學水平，著力構建高效課堂，打造學校特色。

　　今后一個時期我們要把質量放在更加突出的位置，進一步加強精細化管理，向管理要質量;進一步抓好校本培訓，促進教師業務的不斷提升。學校要堅持以質量為核心、以特色創優勢、以創新求發展，全體教師要有危機意識、責任意識和擔當意識，要樹立“校榮我榮、校恥我恥”的意識，傳遞一股正能量。

勞動保障工作會議領導講話 篇4

　　各位領導,各位教研組長,大家好!

　　在這我首先要作一下自我檢討,因為忙于應付教導處的一些雜務,本來這一會議是要在9月份開的,一直拖到了現在。今年吳老師一直忙于“雙基”的驗收，所以從開學到現在,我已安排了200多節的代課,至此一直就沒從教研上下多大的功夫。也算是“不務正業“了。

　　在此我要感謝各位教研組長的關心和支持。

　　學校的中心工作是教學，學校的教學質量好壞與否，除了學校的辦學理念，辦學模式正確與否，關鍵在于各學科的建設強弱與否。學科建設起決定作用的是教研組，由此可見，教研組長的在學校的教學組織實施過程中發揮著舉足輕重的作用。做好學科建設和教研組建設就是抓好教師的隊伍建設，而教研組要靠制度，靠組長，沒有一套行之有效，簡約明了的制度，教研組建設就是一句空話。所以我們制定了一份《教研組考核辦法》，這一份辦法我們已經試行了幾個學期，總的來說效果是比較顯著的，但是也發現了不少的問題，有的教研組像是為了應付而去完成任務。在剛剛教研室調研反饋上老師們提了17條建議，這些建議當中就有許多是值得我們借鑒和深思的。當中提到我們的教研活動不要空洞，泛泛而談，而要切合實際，要具有可操作性和實效性。因些，我認為我們教研組建設可從以下幾個方面來抓。

　　1、 必須在時間、地點、人數和內容上保證教研組的活動。切實落實教研組的月活動和周活動報表制度，通過這一制度促進教研組的教研活動，提高教研組教研活動水平，保證教研組活動的質量。這個學期的月活動計劃還有四次，十月份的內容是教學活動設計，下個月是課堂展示活動，學校會作統一安排，剩下的兩次各教研組要根據自己本組的實際制定好內容報到教導處。活動的地點安排如下：

　　時間教導處會在通知大家。周活動的計劃各教研組要提前一周把內容寫到活動記載上，并在規定的時間內保證人數到位進行活動。比如語文的定好那個時間組里成員在適當的時候都沒有課的定好時間，活動時間不少于一個小時。音體美可定在星期幾上午的第一二節課等。每個教研組根據具體情況把本組的活動時間報到教導處，周活動的內容我們可以以討論下周教材內容或重點、交流工作經驗，進行集體備課等。教導處將根據各組報上來的時間到辦公室抽查活動效果。

　　不要把活動報表流于形式。

　　2、 教研組長對教研組的活動要在學校整體安排的前提下，有思路、有措施、有目標，教研組長要發揮教研組的帶頭作用，要把教研組工作搞好，首先要把教研組建設成一個團體協作的整體，充分調動組員的積極性，激發每個組員的工作熱情，增強他們的使命感和責任感，使他們全身心的投入工作，這是搞好一切工作的基礎和保證。所以我們教研組長把各項工作不要看作是自己一個人的事，充分發揮組員的積極性、主動性和創造性，才能在我們的教研過程中提高教學效率和教學質量。其次我們也要把提高組員能力當作是一個首要的任務，尤其是課堂授課能力，這也是提升教學質量的關鍵。

　　3、 要形成濃厚的教學研究氛圍，我們組長要創新活動形式，來實在的，不要浪費大家的時間和感情。

　　4、 每個組里都有名師和骨干教師，結合師徒對接，組長要利用契機，提升組員的能力。

　　5、 教研組長也要督促檢查組內教師教學進度、教學計劃的執行和備課、作業情況，教導處的檢查只是一時性的，也不可能時時看到每個教師的教學過程，而教研組長是和教師共同參與教學的，是最能了解情況的。

　　另外，這個學期的教導工作計劃我放在我的共享文件當中，大家可到網上查看，在這我要提醒一下，我們有的老師還不懂得怎樣有效的利用我們現有的條件，既然學校為我們準備了這么好的硬件，我們沒有任何理由不使用它，電腦不是來給我們聊天游戲用的。

　　這個學期的學科計劃請各教研組長把它粘貼到我共享文件里的學科計劃文件夾里，教導處以后就不在用發下來的紙叫大家填寫了。上個學期就有幾個組是用這個方法報到我這的。所以大家也要學著操作。

　　最后，衷心感謝各位以往的辛勤付出，我相信，在我們的共同努力下，我們學校的教學科研建設，教師的能力會有一個質的飛躍。

勞動保障工作會議領導講話 篇5

　　各位委員、同志們：

　　現在，我代表公司黨委，向大會報告工作，題目是《打牢基礎 提升能力 為公司加快發展提供堅實保證》。

　　一、20xx年公司黨委工作回顧

　　20xx年，公司黨委在集團公司黨委領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司第五次黨代會和五屆二次全委(擴大)會精神，緊緊把握黨委工作的四個著力點，全面推進五項具體工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，團結帶領廣大干部職工，圓滿完成了公司各項工作任務。

　　(一)理論教育進一步深化，在提高廣大干部職工思想政治素質中發揮了重要作用。兩級黨組織聯系實際，分層次有重點地在廣大干部中開展了以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容的理論教育，取得了很好效果。一是重點更加突出。廣大干部以黨的xx屆四中、五中全會精神、集團公司第五次黨代會精神為學習重點，帶頭解放思想，轉變觀念，學習質量不斷提高。廣大黨員以《新編“三個代表”重要思想學習讀本》、《深入學習“三個代表”重要思想十八講》為學習重點，在深刻理解精神的基礎上，注重理論聯系實際，促進學習向深層次發展。職工群眾以《班組學習簡明讀本》、《創造新生活的人們》為基本教材，正確認識集團公司面臨的形勢和發展目標，向先進人物學習，提高了隊伍素質。二是形式更加多樣。公司黨委注重把學原著與聽輔導相結合，集中學習與分散自學相結合，專家講座、脫產培訓與參觀考察相結合。特別是堅持了兩級中心組學習制度，定期組織科職以上干部集體收看錄像輔導。狠抓了科職干部學習成果交流，選出5篇優秀文章進行交流，進一步激發了學習的積極性、主動性。三是效果更加明顯。通過政治理論教育，使廣大干部職工思想政治素質逐步提高，樹立了效益、市場、競爭、創新等觀念，增強了運用理論解決實際問題的能力。

　　(二)兩級黨組織和領導班子建設水平有了新提高，在團結帶領職工拼搏進取中發揮了重要作用。一是深化了黨支部建設。為新成立的單位及時組建基層黨組織，黨支部建立率達到100%。舉辦黨總支和黨支部書記培訓班，學習了支部書記必備的政治理論和業務知識。初步建立了黨員“雙評一考”評價體系，開展了黨員責任區、黨員安全生產示范區和示范崗等活動。表彰了先進黨支部，選樹了黨員標兵。全年共為16名預備黨員辦理了轉正手續，發展了22名新黨員。二是強化了領導班子建設。通過采取嚴格考核、加強監督、調整交流、完善機制等方式，使基層領導班子的整體功能得到提高。舉辦了科職干部學習班，選送了12名年輕科職干部外培，進行了領導班子和科職干部的年度考核，制定出臺了《干部管理制度規定》，調整充實了后備科職干部隊伍。三是強化了黨風廉政建設。開展了“學條規，倡廉潔，樹形象”主題教育活動。公司層層簽定了黨風廉政建設責任狀。以規范合同管理和治理水電氣流失為主要內容的效能監察取得明顯成效，為公司的生產經營創造了有利環境。聘請了18名黨風廉政建設義務監督員，對機關部室、基層領導班子的黨風、工作作風進行了測評，強化了民主監督作用。

　　(三)思想政治工作得到進一步加強，在維護穩定、促進改革發展中發揮了重要作用。在嚴峻的生產經營形勢面前，公司黨委開展為期兩個月的形勢任務教育活動，編發三期材料，下發至班組學習。公司領導下到基層與職工面對面講形勢、交任務、鼓士氣，進一步激發了干部職工戰勝困難、創收增效的信心和勇氣。與此同時，還把形勢任務教育同向模范人物學習結合起來，公司黨委下發文件，號召廣大職工向許振超、牛玉儒學習，把模范人物的事跡印發至班組供學習。公司黨委組織專人編發了《創造生活的人們》一書，刻錄了八名黨員標兵事跡光盤供職工學習。“七一”期間，組織對八名黨員標兵先進事跡進行演講，產生了強烈反響。同時，在職工中開展了“管理創效年”活動，為公司建立四級管理體系，推進精細化管理起到促進作用。在做好特殊群體穩定工作中，建立推行了第一責任人制度，及時開展政策解釋和疏導勸解工作，維護了正常的工作和生活秩序。進一步深化了“一助一”愛心工程，重新調整了幫困對象，由公司領導和科職干部承包負責。在節日期間，走訪慰問了在外部市場工作的24戶職工家屬。為調動操作崗職工的積極性，出臺了《公司工人技師高級技師管理辦法》，開展了評聘技師工作，激發了職工學技術的積極性。

　　(四)堅持黨對工團組織領導，積極發揮群眾組織作用。公司黨委和基層黨支部重視發揮工會、共青團組織作用。公司黨委堅持每半年聽取一次工團工作匯報，支持他們認真履行職責。各級工會組織積極探索民主管理工作有效形式，推行“職工發言人”月度例會制度。深入開展送溫暖活動，關心慰問特困職工、離退休干部、殘疾人、生病和住院職工，幫助特困戶子女就學。去年發放各種救濟款15.8萬元，看望有病職工423人次，幫助40戶職工處理了喪事。積極推進群眾經濟工作，組織開展了百日設備維修會戰、供暖勞動競賽和“節能降耗、修舊利廢”合理化建議征集活動。職工文化體育活動蓬勃開展，先后舉辦了“勝利杯”春季職工長跑、“五月杯”廣播體操比賽、“七彩杯”排球賽、慶祝建黨社區文藝晚會等文體活動，活躍了職工文化生活。公司工會被集團總工會評為先進單位。共青團組織緊密圍繞公司中心工作，組織開展適合團員青年特點的活動，成立了“管理創效年”青年突擊隊和市場慰問小分隊，發揮了生力軍、突擊隊作用。

　　回顧一年來的工作，我們主要有以下四個方面體會：

　　一是企業黨組織必須以推動公司發展為目標，才能保持旺盛的生機與活力。以經濟建設為中心，是全黨工作的出發點和落腳點。作為企業黨組織必須緊緊圍繞生產經營、提高企業經濟效益開展工作，才能體現政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。過去的一年，我們很好的堅持了這一原則，無論是開展形勢任務教育，還是日常黨建和思想政治工作，都做到了安排部署工作從服務生產經營出發，監督考核工作以促進生產經營為標準，增強了工作的實效性，調動了干部職工的積極性，加快了公司發展步伐。

　　二是必須建設一支高素質的干部隊伍，才能凝聚起職工隊伍，共同團結奮斗。建設一支高素質的干部隊伍，是企業凝聚人心的基本前提，也是企業持續發展的重要保證。企業發展越困難，領導干部決定因素越顯重要。過去的一年，在公司生產經營遇到諸多困難時，廣大干部能直面挑戰，迎難而進，帶領職工闖市場、挖潛力，確保了生產經營完成。由此可見，廣大干部認真履行職責，真抓實干，與時俱進，是實現工作突破的根本保證。

　　三是必須使職工保持積極向上的精神狀態，企業才能戰勝困難，實現發展。企業是由一個個職工組成，職工心態決定著企業狀態。過去的一年，我們加強了職工隊伍建設，從多方面調動職工的積極性，主動性和創造性，職工隊伍保持了良好精神狀態。正是廣大職工知難而上、努力進取，才逐漸扭轉了生產經營被動局面，實現了年初確定的工作目標。

　　四是必須營造一個穩定和諧的內部環境，企業改革發展才能順利推進。穩定是前提，沒有穩定，一切無從談起。過去的一年，在公司經營形勢十分嚴峻的情況下，兩級黨組織牢固樹立穩定意識，認真組織職工學習和實踐“三個代表”重要思想，開展形式多樣的思想教育活動，全力維護職工利益，切實解決職工困難，保持了隊伍穩定，為實現生產經營良性發展提供了保證。

　　在肯定成績的同時，也要清醒地看到，工作存在的問題，主要表現在：少數基層領導班子相互支持、相互配合不夠，合力不強;少數干部缺乏事業心、自身形象差、作風不實，群眾認可度不高;個別黨員覺悟和業務素質較低，沒有發揮模范帶頭作用，群眾有意見;思想政治工作如何更好地為企業生產經營服務，研究探索不夠。對此，我們將高度重視，認真研究解決。

　　二、20xx年公司黨委主要工作部署

　　今年，公司面臨的經營形勢更加嚴峻,成本上升壓力很大,勞酬不符的問題制約著職工積極性的發揮，設施設備嚴重老化影響服務質量。面對這些困難，能否完成集團公司下達的生產經營任務,為居民服好務，確保職工收入穩步增長,是對兩級領導班子、廣大黨員干部的嚴峻考驗。

　　20xx年，公司黨委工作指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，認真落實集團公司黨委五屆三次全委擴大會議精神，以生產經營為中心，以提高素質為重點，積極發揮政治核心、戰斗堡壘、先鋒模范作用，團結帶領廣大黨員干部和職工，齊心協力闖難關，一心一意謀發展，為圓滿完成公司全年工作任務而努力奮斗。公司黨委總體工作目標是：通過發揮黨組織的影響力、凝聚力、戰斗力作用，發揮黨員的先鋒模范作用，確保職工隊伍穩定，確保公司生產經營任務全面完成。

　　(一)加強兩級領導班子建設，提高推動公司發展的能力 打造社會主義市場經濟大潮中特別能戰斗的領導班子, 是當務之急，是公司發展的關鍵。公司黨委下決心提高領導班子和干部隊伍素質，提升綜合能力，建成一支政治素質好、業務能力強、經營效益好、作風過硬的領導班子。為此，從以下幾個方面下工夫：一是不斷提升理論水平。深入學習黨的xx屆四中、五中全會精神，加大研討力度和交流力度。上半年要召開理論研討會。二是大力提高業務能力，認真開展培訓工作。對特別優秀的年輕干部，送到院校脫產培訓;對經理和書記集中時間進行經營管理等方面培訓;下半年對經理進行黨支部工作培訓。三是舉辦工商知識講座，提高領導干部駕馭市場能力。四是加大干部考核力度。

　　半年對黨政主要領導進行經營業績和廉潔自律考核，年底對領導班子成員進行全面考核。五是加大干部交流力度。黨政領導要交流，機關基層要交流，單位與單位間要交流。今年主要是黨政領導之間的適當交流。六是建立激勵與約束機制。對連續三年被評為優秀領導班子的黨政主要領導、連續三年被評為優秀科職干部的，延長任職時間;對不認真履行職責、群眾不滿意、年底測評在后五名的科職干部，第一年誡勉談話，第二年黃牌警告，第三年解聘職務。通過上述措施，創造“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。

　　(二)加強黨員隊伍建設,提高帶領職工群眾謀發展的能力 加強黨員隊伍建設,提高綜合素質,發揮先鋒模范作用,帶領職工闖市場、謀發展,是公司完成各項經營指標的重要舉措。

　　要認真開展保持黨員純潔性教育活動。要按照集團公司黨委的具體安排，一絲不茍地抓好此項工作。教育引導廣大黨員堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，不斷增強黨組織和黨員隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力。兩級黨組織要認真做好準備工作。

　　春節后，在全體黨員中開展如何發揮先鋒模范作用的大討論。面對社會主義市場經濟出現的新情況、公司發展面臨的困難、黨組織的要求和群眾的呼聲，對照黨章進行如何發揮模范作用的大討論。通過討論，達到統一思想，明確認識，提高素質，發揮作用目的，使模范作用能在工作中體現出來，得到職工群眾的認可。要繼續開展“完成任務多于群眾、工作質量優于群眾、技術水平高于群眾、奉獻精神強于群眾”為主要內容的立功立項活動和黨員責任區等活動。今年“七一”前夕，要表彰先進黨支部和優秀黨員。

　　要建立和完善“雙評一考”評價體系。對黨員進行群眾評議、支部評議和行政考核，是目前發揮黨員模范作用的一種較好的督促機制。各支部要建立和完善這種機制，每半年進行一次“雙評一考”工作，一年一總結，激勵先進，鞭策后進。

　　加強對黨員的政治輪訓和業務培訓。針對黨員隊伍存在的理想信念、工作作風、業務技能等薄弱環節，公司黨校對黨員進行政治輪訓和技術業務培訓，力爭經過兩年左右的努力，使黨員隊伍面貌發生深刻變化，建立政治立場堅定，業務技能精通，干部群眾信任，凝聚力強的黨員隊伍。

　　(三)加強職工隊伍建設,提高適應市場發展的能力

　　要教育職工轉變觀念，增強市場意識和服務意識。公司面臨著嚴峻考驗。形勢逼迫我們去拓展生存空間。要教育職工認清形勢，切實轉變觀念，嚴格按照市場規律辦事，千方百計闖市場，竭盡全力降成本，認認真真搞服務，放下架子當乙方，真正樹立“效益第一、服務至上”的觀念。

　　要大力培養愛崗敬業精神，干一流工作，樹公司良好形象。聲譽是品牌，形象是市場。公司的生存與發展取決于全體職工，同時也決定著廣大職工的切身利益。為了公司的生存與發展，為了職工的切身利益，必須大力提倡、培養愛崗敬業精神，樹立“不干則已，干則一流”理念，通過一項項工作、一個個職工，樹立起公司良好形象。在全公司開展“爭創先進單位、爭當先進個人”為主要內容的“雙爭”活動，建設“同行第一、區域一流”的職工隊伍。

　　要下工夫、花力氣，提高職工技術素質。提高全體職工的技能，是公司發展壯大的基礎。在全公司大規模開展崗位練兵和技術比武活動，使職工精通崗位業務，熟悉系統工作。采取多種形式加強對一線職工的技能培訓，培訓結果與技師評聘、獎金掛鉤。加大高級技能人才培養力度。對有培養前途、真心鉆研技術、熱愛公司的職工，送外培訓。對培訓工作要舍的下本錢，增加費用投入。盡快落實去年制定的技師管理規定，讓有技術、干工作、創效高的員工多勞多得。

　　(四)加強改革力度,提高公司加快發展的能力

　　公司是從生活后勤單位轉化過來的，是企業辦社會的產物，從組織結構、人員安排上帶著濃厚的時代烙印。盡管進行了種種改革嘗試，但由于受多種因素制約,步子邁的不大,冗員依然存在，干與不干收入差距不大，管理體制沒理順，激勵機制尚未形成。這與形勢發展的要求極不相符，必須在處理好改革發展穩定關系的同時,在力所能及的權限內進行必要的探索和改革。

　　整合資源。進行資質的整合，將過去取得的各種資質進行清理，有市場的保留，業務相近相似的只保留一個，其余注銷。進行人力資源的整合，對將做大的業務，調集精兵強將進行充實。對物質資源進行整合，將分散的設備設施進行集中，形成規模。適當更新設備，形成新的生產能力。

　　理順體制。將工作性質相近，業務互補的單位進行調整，形成拳頭。建立垂直領導體系，實行誰主管誰負責，負責人行使權力同承擔責任、享受待遇聯系在一起。

　　搞活機制。搞活人員安排機制,職工可以離崗自謀職業，可以幾個職工聯合創建公司自謀發展，公司給予優惠政策。職工通過自己努力，實現的物質成果能夠滿足工資及相關費用，可以休長假。搞活用工機制，職工可以在公司內部流動，只要有接收單位就行。核定外雇工指數和費用，雇多少由用人單位決定，費用節約歸己。搞活分配機制，積極探索能夠體現勞酬相符的分配機制，發揮經濟利益導向作用。通過上述努力，理順公司內部管理關系和運行體制，分流人員，挖掘潛力，充分調動職工的積極性，增強公司發展內在動力。在公司加大改革力度，尋求激活內部潛力過程中，兩級黨組織要有針對性地做好思想工作，做好穩定工作，做好職工利益維護工作，確保改革的順利進行。

　　各位委員、同志們，雄雞啼鳴天下曉，新年的曙光冉冉升起，出發的號角已經吹響。新征途上的困難與挑戰，是一次難得的洗禮，只要我們上下一心，團結一致，拼博進取，就一定能夠戰勝前進路上的各種困難，取得輝煌業績，譜寫公司發展史上的新篇章。

　　鄉黨委工作會議領導講話三：

　　各位領導、各位來賓，朋友們，同志們：

　　上午好!

　　今天，我們按照市委次擴大會議精神，在這里召開會議，對*鎮20xx年上半年的工作進行總結，對下半年工作進行安排和部署，并且熱烈慶祝中國人民解放軍建軍周年!

　　剛才**鎮長就我鎮1至6月的工作進行了總結，并對下半年的工作進行了安排部署。半年來，針對人代會確定的目標任務，全鎮干部群眾統一思想、認清形勢、振奮精神、苦干實干，全鎮各項事業順利推進，為今年既定目標任務的完成打下了堅實的基礎。為此，同志們吃了不少苦，受了不少累，付出了很多汗水和心血。在這里，我代表鎮黨委、政府向你們說聲：辛苦了!謝謝大家!

　　同志們，歲月催人進，時間不等人，20xx年已經過去了一半，時間緊張、任務艱巨，形勢逼人，不進則退，慢進也是退。為確保全面實現20xx年各項目標任務，我講幾點意見：

　　一、認清形勢，找準差距，奮力實現增比進位促跨越

　　從剛才*鎮長通報的各項指標完成情況來看，今年上半年，全鎮上下圍繞“”工程，以“創先爭優”為抓手，強力推進經濟社會又好又快、更好更快發展，主要經濟指標完成情況基本實現“時間過半、任務過半、目標過半”的要求，鎮域經濟繼續開創了良好的發展勢頭。但是，我們務必清醒地看到，我鎮經濟發展的形勢不容樂觀，問題仍很突出。縱向比較，發展速度比較快，工農業發展也有了一些新項目、有起色，但橫向比較，差距還很大。從各項指標增比進位的排名情況來看，形勢非常嚴峻。全鎮固定資產投資完成 億元，僅完成目標任務 億元的 %，在全市排倒數第1位;生產總值實現 億元，在全市排第 位;招商引資 億元，完成年計劃數的 %;規模以上工業總產值，在全市排第 位。還有一些指標沒有進行排位，但綜合分析可以看出，我鎮能夠進入全市前三的指標十分少。因此，我們必須保持清醒的頭腦。進一步認清形勢，找準差距，奮勇直上，確保增比進位目標的實現。

　　二、全面推進，突出重點，推動全鎮經濟發展再上新臺階

　　面對新的發展形勢，需要我們進一步解放思想，開拓創新，與時俱進，緊緊圍繞“1213”工程的思路，即一個集鎮、二條道路產業帶、一個工業園區、三個農業特色產業基地，艱苦創業，推動鎮域經濟發展邁上新的臺階。

　　(一)突出重點，狠抓項目，推動鎮域工業實現大突破。

　　要著眼于工業的大發展，堅持以園區為載體、以項目為支撐、以產業為依托、以品牌為核心，不斷創新思路，加速推進新型工業化進程。一是要抓基礎、強骨干、上水平，夯實工業項目。我鎮現有規模企業兩個，正常運轉的一個，距離規模經濟的目標還有很大差距，要服務現有企業，幫助企業做大做強，做出規模。二是要抓招商、強功能、增效益，聚集發展要素。抓招商，一方面要加強與市級有關部門的聯系，爭取對工業園區配套建設的支持。二是要加快對上半年跟蹤項目的落實。金之彩印務有限公司、三元機械等項目要盡快跟進、落實。

　　(二)夯實基礎，找準路子，確保農民收入實現大增加。要認真落實xx大會議精神和省委省政府的要求，走農業現代化發展道路，多渠道促進農民增收。一是要在基地建設上下足功夫。目前，我鎮在種養殖方面都已發展了幾個較大型的基地。在養殖方面，海匯養殖場、三峽移民種兔基地等在全市都很有名;在種植方面，草莓種植、大棚蔬菜種植等基地也都發展了幾百畝。這些基地一要加強后續管理和服務，二要加強對周邊農戶的輻射和引導，要讓現在基地辦起了就活起來，活起來就壯大起來。二是要在土地流轉和產業結構調整上再下功夫。漁業、板鴨在全市都很有市場，在這些傳統優勢產業的發掘上要多做文章，為農業產業發展多找路子。三要搭建好勞務輸轉及增收平臺，加大農民的技能培訓力度。當前，江蘇工業園等一大批大中企業即將入駐，工業園也將會有企業入駐，要加大對農民的就業思想引導和就業技能的培訓，幫助農民實現在家門口就業，增收致富。

　　(三)建管并重，新舊兼顧，促進城鎮化實現大提速。針對“1個集鎮”，一是要著力發揮城郊優勢，加快特色小城鎮的建設步伐，打造富有特色、發展能力強的集鎮經濟，要緊鑼密鼓地推進集鎮開發工作。二是不斷深入開展城鄉環境綜合整治，不斷加大集鎮管理水平，著力優化人居環境。從目前集鎮建設管理中暴露出來的問題看，折射出我們的集鎮管理和建設水平相當滯后。因此，必須把加強教育、強化監督、違規查糾有機結合起來，徹底杜絕亂停亂放、亂設攤點、亂潑污水、亂掛招牌等不良行為，及時發現和解決損害群眾切身利益、影響城市形象的突出問題，著力營造守法、誠信、文明、有序的社會秩序。三是要全力推進清土路建設，從歷史上提升區位優勢。四是要不斷加強社區建設，不斷加大對社區工作的組織領導，加快活躍社區文化，發展社區服務，強化社區治安，優化社區管理，著力打造平安社區、和諧社區。

　　(四)細化措施，落實責任，切實提高維穩、信訪、社會治安綜合治理工作水平。維穩、信訪、社會治安綜合治理工作不僅是一個社會問題，也是一個經濟問題和政治問題，如果沒有安定有序、和諧穩定的社會環境，經濟要快速發展是不可能的。從上半年的情況來看，信訪、維穩和社會治安工作在縱向比較上相對較好，但在全市橫向來看，信訪維穩還在很大程度上影響了鎮域經濟和社會事業的發展。要改變這個現狀，形勢非常嚴峻。一要在思想上高度重視。要把維護穩定和加強社會治安綜合治理工作擺在重要的議事日程，作為一項硬任務來抓;二要強化責任，逐級落實。要進一步強化“屬地管理”和“誰主管誰負責”的責任機制，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。各村(社區)、各部門要對自己管轄范圍的穩定工作做到心中有數，不斷加強和創新社會管理，要全面樹立在發展中解決穩定問題的思路。

　　(五)統籌兼顧，齊抓并進，促進各項社會事業取得新成效。一要堅持優先發展教育，做好 “兩基”迎國檢準備;二要著力抓好人口計生工作，做好迎接“國優”檢查準備;三要堅持安全生產方針不動搖，決不能有絲毫放松，麻痹大意，要時刻提高警惕，做到警鐘長鳴，為經濟發展保駕護航;四要管理和使用好各村(社區)的政權政法設施。目前，各村(社區)基本建成，很多村都已搬入新辦公地點。要加強對公共設施和物資的管理和使用;要盡快建立健全規章制度，使基層政法建設正軌化;五要不斷提高新型農村合作醫療、城鎮職工基本養老、基本醫療、失業和工傷保險參保人數，筑牢社會保障這張網，為經濟發展和提高廣大群眾生活水平奠定堅實基礎。

　　三、轉變作風，強化責任，確保全年目標任務全面完成

　　完成新時期、新階段的發展任務，關鍵在于狠抓落實，全鎮上下要把注意力集中到抓落實上來，著力提高領導班子抓落實的能力，著力增強干部隊伍抓落實的自覺性，著力發揮廣大黨員抓落實的先鋒模范作用，集中智慧和力量奮力推動鎮域經濟社會跨越發展。

　　(一)抓好黨建，助推發展。我們要深入學習貫徹在建黨90周年大會上的重要講話，牢牢扭住經濟建設這個中心不動搖。牢記“辦好中國的事情關鍵在黨”的歷史經驗，結合實際，創造性地建設學習型、發展型黨組織，這是新形勢下黨的建設迎接新挑戰、解決新問題的有效途徑。

　　(二)加強學習，提高能力。當前正處于經濟發展的上升期和社會矛盾的多發期，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，對各級干部的能力特別是執行力提出了新的更高要求。我們只有不斷學習，才能提高綜合素質，掌握解決問題的新知識和新辦法。要堅持以人為本，既要推進經濟的快速發展，又要努力解決群眾關心的熱點、難點問題，切實維護群眾利益，千方百計維護社會穩定，努力提高和諧發展的能力。

　　(三)轉變作風，干字當頭。面對新的發展任務，各級領導干部要在作風上有一個大轉變，工作上有一個大推進，只有這樣才能確保既定目標任務的圓滿完成。一是要積極主動，不斷進取。二是要雷厲風行，提高效率。三是要加強協調，形成合力。要加各村、部門之間溝通銜接，對于涉及面廣、頭緒較多的重大事項，要多商量，及時溝通，確保工作效率的提高和工作整體意圖的實現。

　　(四)強化責任，狠抓落實。會后，各村(社區)、各部門要圍繞今天的會議精神積極行動起來，迅速投入到抓落實當中去，促進各項工作全面推進。一是細化責任，抓落實。二是領導帶頭，抓落實。三是嚴格獎懲，抓落實。今年，鎮黨委要進一步加大考核力度，抓好重點工作的評比通報，以比促干。要不斷修訂完善對鄉鎮及部門的實績考核方式方法，嚴格問責問政。對上半年沒有完成的目標，務必在第三季度趕上來。特別是對于確定的項目任務落實不到位的，抓不上來、進度緩慢，拖了全鎮的后腿，將對一把手和班子進行問責。

　　今天，也正值八一建軍節即將來臨之際，我們在此歡聚一堂，熱烈慶祝中國人民解放軍建軍84周年，共敘軍民魚水深情。借此機會，我代表鎮黨委、政府向全鎮廣大現役官兵、預備役軍人和廣大民兵，致以節日的祝賀!向全鎮退伍軍人、革命傷殘軍人、轉業復員軍人、軍烈屬和軍隊離退休干部，表示誠摯的慰問!

　　從南昌起義人民軍隊在戰火中誕生，到20xx年汶川特大地震發生后中國人民解放軍第一時間奔赴災區、實施救援，再到今天。無論是在戰火紛飛的年代，還是在和平時期，我軍都以大無畏的英雄氣概、超乎尋常的革命毅力，靈活機動的戰略戰術和胸懷人民的高尚情懷，克服了無數艱難困苦，歷經無數次浴血奮戰，貢獻出了無數的智慧和力量，構筑起共和國堅不可摧的“鋼鐵長城”。

　　在我鎮社會發展的各個階段、各個時期、各項任務中，可愛可敬的軍人和廣大軍烈屬總是都以奮發有為的精神面貌，團結務實的工作作風，爭做表率，敢為先鋒，積極參與到地方經濟建設中，創造出一個又一個成績!

　　同志們，下半年的工作思路已經清晰、任務已經明確。今天的會議，既是總結大會，也是部署工作大會，更是一次鼓干勁，出實招的大會。我們一定要緊緊抓住有利時機，以開拓創新的思想觀念、奮發有為的精神風貌、求真務實的工作作風，全面完成既定目標，確保實現增比進位，推動全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展!

　　謝謝大家!

勞動保障工作會議領導講話 篇6

　　各位代表、同志們：

　　20xx年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了全體干部員工的心血和汗水，積累的經驗也彌足珍貴。回顧過去一年，主要有四點體會：

　　一是緊抓主線，鍥而不舍。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，采取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。

　　二是在狀態、作風實。干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變為想干的事，扎扎實實、專心致志地推進各項工作。

　　三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由于我們業務特殊性，傳統業務不可能一朝之內“推倒重來”，新業務又不可迅速建立，這就既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈;又要堅決推進升級轉型，占領市場，產生效益。

　　四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，干部員工壓力越大，要展現更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業”更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。

　　**20xx工作會議暨四屆一次職代會，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆后的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮斗，我們必須責無旁貸地擔當好。會議開得很好，開得很成功，統一了思想，凝聚了力量，確定了目標，制訂了措施，簽訂了經營責任書，表彰了先進。各位干部、代表回去以后，要把這次會議精神盡快傳達下去，組織學習、領會、宣傳、貫徹，樹信心、在狀態、勿懈怠、勿浮躁、勿被動，創造性地開展工作， 把任務變為行動，把愿望變為現實。

　　下面，我結合實際，再提出三點意見。

　　一、樹立信心，以主動作為的精神實現經營目標

　　新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。此時此刻，廣大干部員工尤其領導干部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神狀態。一要振奮精神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態;在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是干好工作的“內動力”，是完成經營目標的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。二要克服浮躁。現在人們常用“浮躁”來概括一種市場經濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。作為領導干部尤其是經營單位的負責人，身后有職工，肩上有重擔，再加上形勢嚴峻、經營不樂觀，其面對的困難、壓力之大可想而知。此時，只能多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的氣概。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望，與其總是想著困難，不如認認真真地做，抓一件是一件，干一項成一項，盡自己最大的努力，來完成任務;同時要堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾的現象，堅決防止“沙灘流水不到頭”的現象，既要身“在狀態”，更要心“在狀態”，胸膛中時時跳動著一顆敢打必勝的拼搏心。三要主動作為。主動是一種信念，擁有信念比擁有才能更重要，機會往往偽裝“困難”而來。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培養、一種信念來堅定，一種態度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產生質變，厚積薄發;專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。

　　二、自我加壓， 以追求卓越的作風挑戰困難

　　在這個充滿挑戰和競爭的時代，不進則退。自我加壓、 追求卓越是一種積極的人生態度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。一個沒有追求或者目標很低的人，很容易在工作中迷失方向、喪失動力，甚至一事無成。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。微軟、沃爾瑪、海爾等跨國名企，之所以能飛速膨脹，就是因為他們都將“追求卓越”奉為圭臬。瑞士的旅游業之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。為此，我們一要勇于加壓。在市場經濟時代，機遇多，挑戰也大，任務更重。只有干，才會有生機和活力，才能激發每個人的思維，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得遠。

　　工作業績好的單位或個人，要通過自我加壓，好上加好，快上加快，力求取得更大的進步和發展;工作暫時落后的，也不要氣餒，鼓足干勁，化壓力為動力，奮起直追。前幾年，修理廠、工程中心因業務、行業、形勢等原因，完成年度經營目標相對落后一些，通過自我加壓、調整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拼搏，這幾年經營業績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發生很大變化。二要敢于擔當。在競爭的時代，領導干部要多一些挑戰自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢于擔當，勇于闖關;要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務;定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放松”;同時，還要按照既定目標和工作職責，經常反思、檢查和自省，哪些工作做了?做得如何?哪些工作沒做好?如何補救?下一步如做?等等;要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔地狠抓工作落實，善于把握工作重點和薄弱環節，要干一件成一件、干一件利索一件，絕不能產生后續問題和“尾巴工程”。對此干部員工要時刻做到“四不”：不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發生、不讓效益在我這里流失、不讓單位形象在我這里受到影響。三要善于闖關。“大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙”，這是兩種不同的態度，產生兩種不同的效果。在困難面前，我們的干部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位;以旺盛激情和斗志，從容應對當前經營和發展的困難，強化拼搏、進取，堅決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰中尋找機遇，在戰勝困難中贏得發展主動，在控制風險中延續發展趨勢，在攻堅克難中增創發展優勢。

　　三、突破瓶頸，以敢于創新的勇氣催生動力

　　今年傳統業務遭遇極大的挑戰和困難，形勢非常嚴峻;集團運用人力資源管理系統(eHR系統)，工資薪酬管理實行“倒逼”機制，嚴格執行預算管理、定期階段考核分配，即工資薪酬與績效嚴格掛鉤，沒達到進度指標的，薪酬按比例扣減;企業減人同時減工資總額。在真正“狼來了”的時刻，要敢于“亮劍”，圍繞經營，突破瓶頸。一要樹立“突破”的意識。不破就不立，敢于突破，才能創新思維、勇往直前、攻堅克難。鄧小平南巡時曾說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”公司生產經營、改革發展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經營模式、營銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢于突破!不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不愿面對困難，不能擔負責任， 企業發展的難題就不能一一解決，企業持續發展就是一句空話、海市蜃樓!二要推行滿負荷工作。日前，集團作出決定，今年凍結新進員，這就意味著我們今年那怕退休人員再多，也不能招人，只能內部解決。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業內部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能;喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率。三要與時俱進。時代、環境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。在今年的工作安排中，提出了一些新觀點，如“經營創新與模式變革”、“加大獎勵，激發活力”、“抓大放小、有所為有所不為”等等，這都是基于形勢、環境變化而提出來。目前，公司已著手進行深化改革，廣大干部員工尤其是領導干部要敢于啃硬骨頭，越過思想觀念的障礙，打破利益固化的藩籬，以共同愿望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發展思路變為現實。

　　同志們：目標已確定，任務已明確。我們要始終保持旺盛的斗志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創造新業績，把建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感!

　　再過八天，就是中華民族傳統的新春佳節。在這里，我代表公司領導班子衷心祝愿大家身體健康，生活美滿，家庭幸福，萬事如意!

　　謝謝大家!

勞動保障工作會議領導講話 篇7

　　各位老師：

　　為積極應對高三教學 備考工作面臨的新情況、新任務、新挑戰，扎實落實信息化備考一系列舉措，踐行科學備考、精細備考、低重心備考等理念，加大高三教學備考管理力度，全面優化教學備考質量階段性推進機制，力爭實現新學年我校高考質量恢復性增長，我們召開這次高三級部教學工作會議。

　　剛才，級部主任龐老師摘要宣讀了高三備考工作方案，我認為，這是一個比較全面、細致、符合我校實際的方案，龐老師已經掛在高中部的辦公平臺上，希望大家會后認真閱讀，并參照執行。剛才，七位班主任結合班級實際，匯報了班級考試情況，交流了自己的許多認識和做法，各班要相互學習，相互借鑒，樹立信心，做好高考備考工作。

　　下面，我就20xx屆高考備考工作再講兩點意見：

　　一、認清明年高考形勢的嚴峻性，扎扎實實做好今年的高考備考工作

　　教學工作是學校的中心工作，高三工作更是重中之重。高考成績直接影響我們民辦學校的地位和榮譽，影響著我們的招生。也可以說，關系著我們學校的生存以及我們教師的尊嚴。現在不管你承認不承認，家長、社會總是以升學率為標準來衡量一所學校的辦學質量，因此，明年高考的結果對于我們學校來說至關重要。我們要在“較差”的生源中拿出一流的成績，困難可想而知。所以需要大家團結一心，向著級部設定的總體目標前進。一輪的主要目標是梳理知識體系，建立起解決問題的基本框架。二輪的目標是訓練學生更加綜合的運用所學知識解決問題的能力。三輪復習之后，我們的目標則是在高考中將前兩個目標所得的能力和水平發揮出來，最后實現高考目標。

　　本屆高三教師團隊是一個優秀的教師團隊，有多年帶高三、經驗豐富且年富力強的班主任隊伍，有水平較高的任課教師隊伍，有想干事、會干事、能干成事的級部主任，這些都成為高三創造佳績的關鍵和保證。我們總校領導班子將忠于職守，全力以赴為高三級部服好務，做好后勤工作;全體級部教師要在級部主任的帶領下做到精誠團結，通力合作;統一部署，步驟協調;統一資料，資源共享;刻苦鉆研，潛心備課;關注動態，采集信息;搜集資料，交流心得;齊抓共管，縮小差距;言傳身教，以身作則;循循善誘，潤物無聲。只要大家形成了合力，我相信，明年的升學指標是可以完成的。我們應該有這個信心。

　　二、在高考備考的過程中，努力做到“細、勤、嚴、實”

　　1.在高考備考的過程中，突出一個“細”字

　　細節決定成敗。突出一個“細”字是備考成敗的關鍵。常規+細節+過程=奇跡。教學常規要從精從細入手，考試檢測是提高學生分數質量的最好途徑，但我們要細化。好的班級、好的學科都有自己的絕招，比如：有針對性的檢測(自己組卷、手寫或剪貼)，指導學生建立自己的錯題本、錯題筆記、成立同學互助小組、精煉課堂、針對性的作業、知識系統復習等等。高三備考工作始于精心，行于精細，成于精彩。精細管理的要義在于落實。俗話說：一具體就深入，一檢查就落實。“千說萬說，落實不了，不如不說;千做萬做，走了形式，不如不做;千難萬難，行動起來，就會不難;千好萬好，成績不好，就是不好”。我們相信“細節成就大事，把細小的事情做到極致便會產生奇跡”。

　　2.在高考備考過程中，突出一個“勤”字

　　“一勤天下無難事,一懶世間萬事休。”勤是高考成功的前提，沒有勤就沒有高考的成功。比如說，班主任管理班級對待學生要勤接觸，勤督促，勤輔導，勤表揚，做到“三勤四到”，“三勤”即心勤、口勤、腿勤。“四到”：早晨、上午、中午、晚上都要到班里看著學生。沒有“勤”，“早”、“嚴”、“細”、“實”都是無根之草、無本之木，全是一句空話。

　　3.在高考備考管理上，突出一個“嚴”字

　　嚴師出高徒。嚴管出效益。體現一個“嚴”字是備考成功的基礎。教學上一是嚴把備課關。二是嚴把課堂關。三是嚴把作業關。堅持“有練必收、全收全改”，批改保質保量，評講及時準確。四是嚴把檢查關。教學處要定時抽查，遇到問題當面指出，及時解決，形成教學常規環環有人管，天天有效果的格局。在班級管理中，仍然要遵守我們的“食不言，寢不語”嚴格管理規定，通過嚴格管理，常檢查，常反饋，常教育，使每個學生養成自覺遵守校紀校規的習慣，從而營造了一種“自我向上，發掘潛能，激發興趣，增強信心”的學習氛圍，使管理出效益，管理出成績。嚴是實的基礎，實是嚴的歸宿，要以嚴領實，以嚴促實。

　　4.在高考備考部署上，落實一個“實”字。

　　一分部署，九分落實。落實一個“實”字是高考備考成功的保證。再好的部署，不落實等于零。再好的機遇，不行動也是一場空。發展是硬道理，落實也是硬道理。空談誤國，實干興邦。“世界上的事情都是干出來的，不干，一切都是空。”只有凡事都有人去管理，去督促、去實干，一心一意按照既定規劃和部署，盯人、盯科、盯結果，一步一步去推進，才能有實效。平時的教學質量分析會和邊緣生的培優補弱工作等最需要落實，要解決突出問題，而不只是形式。要抓住不落實的事，追究不落實的人!

　　老師們，同志們，上述內容，我說起來容易，大家做起來難，我深有體會。不管我們的生源如何，我們都得面對，并且要出最好的成績。我們要拿出“亮劍”精神，狹路相逢勇者勝，面對高考，我堅信，只要高三年級部全體教師榮辱與共，團結一心，我們就能攻無不克、戰無不勝;只要我們有無畏的信心、無敵的恒心和無私的奉獻精神，20xx年高考，我們一定能夠夢想成真!

　　謝謝大家!

勞動保障工作會議領導講話 篇8

　　各位教研組長：大家好!

　　晚上我們召開新學期第一次教研組長會議，目的是總結過去一學期的工作，部署研究安排新學期工作計劃。剛才，教務、教研部門三位主任分別就上學期的教研成果進行總結，對新學期的教研計劃做了部署安排，對教學教研常規提出要求，同時對過去一學期的工作中存在的問題進行反饋。大家清楚，成績的取得是在座各位組長的辛勤工作和積極配合下，經過全體老師的共同努力的結果。那么，接下來新學期的工作計劃通過具體的工作去努力推進，面臨的問題更需要我們去思考、去反思、去面對，需要千方百計、想方設法去克服。對教研工作我有三點想法與思考，用六個字“責任、態度、落實”概括出來與大家交流。

　　一、明確職責，努力推進學校教研工作。(責任)

　　作為一個學科的教研組長，肩負著提高本組教育教學水平，促進本組教師專業發展，積累本學科的教育教學質量的任務。要認真組織全組教師不斷學習、總結、探索、反思，要高標準鎖定任務，嚴要求對待工作，上檔次出成果。

　　二、擺正心態，積極務實開展教研活動。(態度)

　　教研活動要有計劃、有檢查、有落實。要從實際出發開展工作，在教學中要想細、做細，認真落實要求，研究課堂教學，向教學要質量、要效益，工作不能流于形式。

　　當前，教研活動存在“教”多，“研”少，教研活動浮于表面的現象值得反思。教研活動往往停留在布置工作、聽課、評課等簡單工作層面，必須加以推進和深化，不斷改進和提升。

　　三、重視常規，扎扎實實推進各項工作。(落實)

　　繼續抓好常規的教研活動，積極探討新課程改革中教與學的新方式方法的實踐活動，進一步推進課堂教學改革，規范教研活動，著眼教師專業成長，牢固樹立質量意識，抓實課題實施過程，豐富教研成果，通過抓常規，提高活動層次，夯實教科研基礎，增強學校核心競爭力。常規檢查切實落實，做到常規常抓，常抓常新。

　　1、備好課。要狠抓備課組建設，使集體備課制度化，各備課組要在“在備課上下功夫，在課堂上顯本領，在作業上出效益”的教學觀指導下扎實開展集體備課活動。

　　2、上好課。公開課要嚴格按要求進行，學科組內人員要積極參與，要避免那種本組開課無人、少人聽課、組外聽課多的現象，要及時組織評課活動。公開課要拓展研究內容，可著力研究練習課、復習課、作業和試卷評講課。要綜合考慮年輕教師與老教師、一般教師與骨干教師不同的專業素養和發展需求，本著“跳一跳，夠得到”的原則，各組自行下達不同的研究任務，促進各得其所的專業發展。每次活動要將公開課活動材料及時準確交到教務處存檔。

　　3、作業布置。教務處、教研室將按計劃深入各個年段進行常規檢查。

　　(1)、作業布置要精心設計、要精選、精練。

　　(2)、作業布置要認真批改，要做到“有發必收”“有收必改”“有改必評”“有錯必糾”，切實提高作業布置與批改質量，要抓好信息反饋，及時調控自己的教學，加強對后進生的有效指導。

　　(3)、要培養學生規范作業的習慣。

　　4、教研活動。

　　(1)密切關注課堂教學，進一步推進課堂教學的有效性。做到教學目標明確，注重基礎知識，基本技能的同時，關注學生學習的過程與方法，關注學生情感、態度與價值觀的養成。積極進行教與學方式的改革，引導學生自主探究、獨立思考、合作交流和實踐操作，培養學生的個性、特長充分發揮學生主體性、能動性和創造性，形成民主、平等、和諧、互動的師生關系和教學環境。

　　(2)加強校外、校際教研活動管理。

　　總之，教研組長任務重，責任大，需要我們去做精細的工作，要有務實創新的精神，要有腳踏實地的工作作風，才能有利于做好工作。希望大家與教務、教研部門密切配合，通力合作，共同努力，做好新一年學校教研工作。

勞動保障工作會議領導講話 篇9

　　同志們：

　　這次會議是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，主要任務是深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記重要指示精神，按照省、忻州市政法工作和掃黑除惡專項斗爭工作部署，對我市20__年政法工作以及開展新一輪的掃黑除惡專項斗爭進行安排部署。

　　關于政法工作，請大家嚴格按照清池書記的講話精神，抓好貫徹落實。下面，我著重就全市開展和深化掃黑除惡專項斗爭，講八點意見。

　　一、提高政治站位，用習近平總書記重要指示精神統領掃黑除惡專項斗爭

　　開展掃黑除惡專項斗爭，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期作出的一項重大部署，事關偉大斗爭進行、偉大工程建設、偉大事業推進、偉大夢想實現。以習近平同志為核心的黨中央高度重視掃黑除惡工作，特別是習近平同志于xx年11月8日專門作出重要指示，親自發出掃黑除惡的總動員令。黨中央、國務院下發了《關于開展掃黑除惡專項斗爭的通知》，中央政法委、省委政法委、忻州市委政法委先后召開專門會議，就開展為期三年的掃黑除惡專項斗爭進行了全面部署。習近平同志重要指示，站位高遠、深刻、要求具體，從高度、廣度、深度、力度上提出了新的更高要求，是我們開展掃黑除惡專項斗爭的根本遵循。

　　我們必須深刻認識和把握，這場掃黑除惡專項斗爭，高度前所未有，把掃黑除惡上升到了鞏固黨的執政基礎、維護政治安全的高度，掃的是黑惡勢力，凈化的是政治生態;廣度前所未有，涉及到重點行業、重點地區、重點領域等社會治理的方方面面，掃的是黑惡勢力，推進的是國家治理體系和治理能力現代化;深度前所未有，將掃黑除惡與反腐結合起來，與基層“拍蠅”結合起來，與深挖“保護傘”結合起來，與加強基層組織建設結合起來，掃的是黑惡勢力，贏得的是民心凝聚;力度前所未有，要利用三年時間，動員全社會力量打一場聲勢浩大的掃黑除惡人民戰爭，掃的是黑惡勢力，展現的是我們黨和人民雷霆萬鈞的氣勢、必戰必勝的決心!“一屋不掃，何以掃天下”。這場鏟除黑惡的“大掃除”，就是要掃出一個窗明幾凈、掃出一個風清氣正、掃出一個朗朗乾坤、掃出一個人民滿意!

　　各級各部門要認真學習貫徹習近平總書記重要指示和黨中央、國務院《通知》精神，認真貫徹落實駱惠寧書記、樓陽生省長指示要求，深刻領會和把握開展掃黑除惡專項斗爭的政治意義、現實意義和歷史意義，提高政治站位，樹牢“四個意識”，切實增強責任感、緊迫感，把思想認識統一到習近平同志的指示精神上來，統一到黨中央、國務院和省委省政府、忻州市委市政府的決策部署上來，以高度的政治自覺、行動自覺推動掃黑除惡專項斗爭扎實開展。

　　二、肩負政治責任，為掃黑除惡專項斗爭順利開展提供堅強組織保障

　　掃黑除惡專項斗爭是黨和人民交給我們的重大政治任務，也是全市各級黨委、政府、各級各部門必須肩負的重大政治責任。今年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。市委六屆四次全會和經濟工作會議確定了全市發展的新戰略、新目標。當前和今后一個時期，是我們搶抓機遇、加快發展，推進全面脫貧、全面小康的關鍵時期，決不允許黑惡勢力形成任何干擾破壞，決不允許黑惡勢力侵蝕我們的基礎、侵吞我們的成果，肩負好這個政治責任，營造一個公平正義、安定有序的發展環境，事關新戰略的實施，事關改革的成敗，事關全市老百姓的福社。

　　各級各部門要站在講政治、講大局的高度，自覺將掃黑除惡專項斗爭置于市委“123～456”發展戰略中統籌規劃、協同推進，將掃黑除惡專項斗爭作為全面脫貧、全面小康的重要內容同部署、同落實。要切實發揮好總攬全局、協調各方作用，把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，及時研究解決經費保障、技術裝備、隊伍建設、基層基礎建設等重要問題。黨政“一把手”是掃黑除惡的第一責任人。主要負責同志要靠前指揮，協調重大問題，敢于動真碰硬，旗幟鮮明地支持掃黑除惡，為政法機關和有關部門依法履職撐腰打氣，為深挖“保護傘”排除阻力。要牢固樹立政治意識、大局意識，把掃黑除惡專項斗爭作為一項重要政治任務來認識和完成，既各負其責、依法履職，又密切配合、通力協作，為掃黑除惡專項斗爭順利開展提供強有力保障。

　　三、果斷重拳出擊，迅速取得掃黑除惡專項斗爭壓倒性勝利

　　近年來，全市各級各部門在市委、市政府的堅強領導下，連續部署，連續作戰，懲處了一批破壞正常經營秩序的行霸、市霸、路霸，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪，進一步凈化了發展環境，有力維護了政治安全和社會穩定。但是，我們必須清醒看到，我市黑惡勢力犯罪滋生的土壤和條件仍然存在，呈現出組織性、隱蔽性、兇殘性、對抗性、“軟暴力”等特點，在相當長的時期內，黑惡勢力犯罪仍然難以根除，新情況、新問題層出不窮。有的黑惡勢力向政治領域滲透，把持基層組織，侵蝕基層政權，拉攏腐蝕黨員干部，尋求政治靠山和“保護傘”。有的黑惡勢力向新行業、新領域擴張，以表面合法形式掩蓋違法犯罪行為。有的以恐嚇、滋擾、聚眾造勢等軟暴力謀取非法利益，一些“村霸”和家族、宗族勢力橫行鄉里，欺壓百姓，擾亂社會治安秩序，嚴重影響群眾安全感。特別是農村惡勢力犯罪問題較為突出，我們也發現個別地方存在黑惡勢力幕后操縱基層政權、賄選等舉報線索，必須引起高度重視。任其蔓延，將會成為危害社會穩定、動搖黨執政根基的重大隱患。

　　面對涉黑涉惡問題出現的新動向，當前掃黑除惡工作還存在不少薄弱環節。有的領導干部對掃黑除惡工作認識不高，重視不夠，組織不力，存在松懈麻痹、畏難思想和厭戰情緒;有的部門擔當精神不夠，對黑惡勢力及其“保護傘”不愿打、不敢打、不真打、不會打、不深打;有的行業、領域監管不到位，源頭治理薄弱，黑惡勢力蔓延滋生;有的基層組織軟弱渙散甚至存在腐敗問題，導致黑惡勢力邊打邊發、屢打不絕;有的地方掃黑除惡專業力量薄弱，打擊處理能力不強;有的部門協調機制不健全，沒有形成強大合力，離黨和人民的期望和要求還有一定的差距。

　　黨中央、國務院下發的《通知》，把威脅政治安全、把持基層政權、利用家族宗族勢力橫行鄉里、煽動村民鬧事、強攬工程、欺行霸市、操縱經營黃賭毒、非法高利放貸、插手民間糾紛、跨國跨境等10類黑惡勢力作為打擊重點，全省在上述10類基礎上確定12類打擊重點(增加了盜掘古墓葬、打擊保護傘2項)。我們既要做好“規定動作”，也要做好“自選動作”。各級各部門要認真分析黑惡形勢，準確把握黑惡犯罪新規律、新特點和新動向，聚焦涉黑涉惡問題突出的重點地區、行業、領域，把打擊鋒芒對準干擾脫貧攻堅、插手重點項目、操縱基層選舉、把持基層政權、破壞市場秩序、擾亂信訪穩定、破壞社會治安等重點領域的黑惡勢力犯罪，做到因地制宜、有的放矢。

　　“黃賭毒”危害無窮，能讓好人變壞、富人變窮、惡人變富、窮人更窮，要堅決打擊操縱經營“黃賭毒”的黑惡勢力，特別是要把打擊農村賭博問題作為春節前后掃黑除惡專項斗爭的一個重點來抓。要堅決落實駱惠寧書記指示的“五個全部”要求，堅決做到涉黑涉惡線索要全部查實、黑惡勢力要全部打掉、“保護傘”要全部挖出、經濟基礎要全部摧毀、長效機制要全部建立。要迅速形成對黑惡勢力犯罪的壓倒性態勢，堅持打早打小，有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，確保將黑惡勢力消滅在萌芽狀態，確保穩、準、狠，打出聲威、打出實效。穩，就是要持續發力、毫不懈怠，不下指標、明顯見效，清倉見底、務必打盡;準，就是要實事求是、依法辦案，經得起時間檢驗、經得起法律檢驗，辦成“鐵案”;狠，就是要下重手、出重舉，毫不手款，嚴厲打擊，始終保持高壓態勢。要在春節前迅速形成戰果，務必全部實現“零突破”，要向市委、市政府交賬。

　　四、嚴打“保護傘”，把掃黑除惡專項斗爭與反腐敗斗爭緊密結合起來

　　一些黑惡勢力之所以長期稱霸一方，一個關鍵因素就是與腐敗問題交織在一起，掃黑不易、毀“傘”更難。要按照習近平總書記重要指示精神，把掃黑除惡專項斗爭與反腐敗斗爭緊密結合起來，與基層“拍蠅”結合起來。紀檢監察機關要把解決涉黑腐敗問題作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要內容，緊盯涉黑涉惡問題突出的地區、行業、領域，對工作推動不力、有黑不打、有惡不除、群眾反映強烈、問題長期得不到解決的要實行責任倒查，嚴肅問責。要將治理黨員干部涉黑涉惡問題作為整治群眾身邊腐敗問題的重點，納入監督執紀問責和巡視巡察工作內容，加大督辦力度，對掃黑除惡專項斗爭中發現的“保護傘”問題線索優先處置。要抓住涉黑涉惡和長期腐敗、深度交織的案件，以及脫貧攻堅領域涉黑涉惡腐敗案件，深挖細查，重點督辦，典型案例一律通報曝光。紀檢監察機關和政法各機關要建立問題線索快速移送反饋機制，把打擊“保護傘”與偵辦涉黑涉惡案件結合起來，做到同步偵辦，對涉黑涉惡犯罪案件，一律深挖其背后腐敗問題;對黑惡勢力“關系網”“保護傘”，一律一查到底、絕不姑息。凡充當黑惡勢力“保護傘”的，無論涉及到誰、無論職務多高，都要一查到底、嚴肅處理。

　　五、堅持依法打擊，讓每一起案件都經得起歷史和法律的檢驗

　　習近平總書記指出，推進國家治理體系和治理現代化，必須堅持依法治國，為黨和國家事業發展提供根本性、全局性、長期性的制度保障。深化依法治國實踐也是十九大著重強調的戰略任務。運用法治思維、法治方式推動掃黑除惡專項斗爭，是我們必須恪守的基本原則。

　　要將掃惡除惡專項斗爭作為推進法治原平、平安原平建設的重要契機。政法機關要根據最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部指導意見精神，統一執法辦案思想，將法治貫穿于掃黑除惡專項斗爭全過程，堅持實事求是、依法辦案，既要防止把黑惡勢力當作一般刑事案件或治安案件來弱化處理，又要防止為體現戰果將一般刑事犯罪作為黑惡勢力犯罪來擴大化處理;既不能為片面追求打擊規模而下達指標，又要避免糾纏細枝末節，影響打擊力度和效果。要準確把握法律政策界限，堅決貫徹寬嚴相濟刑事政策，既注重政治效果、社會效果，又注重法律效果，實現“三個效果”的統一，做到實事求是，有法必依、執法必嚴、違法必究，做到依法嚴懲、不枉不縱，切實把每一起案件都辦成鐵案，在掃黑除惡專項斗爭中提升法治化建設能力和水平，推進更高水平的法治原平、平安原平建設。

　　六、廣泛發動群眾，打一場掃黑除惡的人民戰爭

　　進入新時代，人民群眾在實現溫飽、奔向小康的進程中，對民主、法治、公平、正義、安全的要求越來越迫切。人民群眾最痛恨黑惡勢力，哪里有黑惡勢力、哪里掃除效果好、哪里掃除效果差，人民群眾最有發言權。我們要牢固樹立以人民為中心的發展思想，通過持續不斷深化掃黑除惡專項斗爭，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

　　要堅持團結群眾、依靠群眾，善于將群眾優勢轉化為掃黑除惡專項斗爭的工作優勢，積極發動群眾，從群眾呼聲中挖掘線索、從群眾舉報中發現線索，認真查處群眾反映的每一個涉黑涉惡問題，積極探索新形勢下專群結合、群防群治的新途徑新辦法，打一場新時代掃黑除惡的人民戰爭。各有關部門要結合自身職能，主動承擔好在掃黑除惡專項斗爭中的職責任務，加大對重點地區、行業、領域監管力度，加強重點地區排查整治，緊盯黑惡勢力易發多發地帶，最大限度擠壓黑惡勢力滋生空間。宣傳部門要綜合運用傳統媒體和新媒體，大張旗鼓營造掃黑除惡宣傳氛圍，弘揚正能量，鼓勵群眾檢舉揭發黑惡線索，在全社會形成同仇敵愾、人人喊打的局面，使人民群眾看到黨和政府掃黑除惡的堅定決心，不斷增強人民群眾同黑惡勢力斗爭的信心，依靠廣大人民群眾堅決打贏這場硬仗，讓全市老百姓帶著滿滿的安全感昂首闊步、幸福快樂地邁入全面小康社會。

　　七、夯實基層基礎，堅決鏟除黑惡勢力滋生的土壤

　　基礎不牢，地動山搖。要把加強基層組織建設作為鏟除黑惡勢力滋生土壤的治本之策、關鍵之策，深入開展系統治理、源頭治理，著力構建和諧穩定、安居樂業的社會環境，從源頭上遏制黑惡勢力滋生蔓延。

　　各級各部門特別是組織、民政、司法行政等部門，要以“三基”建設為抓手，著力抓好基層政權建設、民主法治建設，按照鄉村振興戰略安排，持續改善城鄉治理體系，筑牢防黑防惡堤壩。對軟弱渙散的村黨組織，要采取調整撤換、選派等方法選優配強村黨支部書記，打造堅強有力的戰斗堡全。對群眾舉報“兩委”換屆中存在的涉黑涉惡問題，各有關部門要聯合調查，做到事事有回應、件件有落實。黨的基層組織是防范黑惡勢力滋生的堅強堡全。各級基層組織要宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾，真正發揮基層戰斗堡壘作用。要加強對群眾法治宣傳教育，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，推崇法治精神，繼承傳統美德，弘揚時代新風，抵制落后腐朽文化侵蝕，在全社會形成崇法尚德、扶正祛邪的良好風氣，真正使黑惡勢力無處適形。

　　八、加強組織領導，確保掃黑除惡專項斗爭取得實效

　　從現在開始，市掃黑除惡專項斗爭領導小組更名為掃黑除惡專項斗爭領導小組，由市委政法委牽頭，市紀委監委、組織部、宣傳部、政法各單位等參加。要制定全面具體的實施方案，完善重大案件會商、督辦機制，層層分解落實責任，形成一級抓一級的工作格局。

　　要嚴格落實社會治安綜合治理領導責任體制，將掃黑除惡專項斗爭納入年度綜治考核體系，完善相關考評標準，并適當增加分值比重，全面、科學評價各地專項斗爭實際情況，進一步推動工作落實。對掃黑除惡專項斗爭成績突出的單位和個人，要大張旗鼓地表彰獎勵，樹立鮮明導向。對重視不夠、打擊不力導致涉黑涉惡問題突出的地區、行業、領域，要采取通報、約談、掛牌督辦和“一票否決”等方式，嚴格進行綜治領導責任督導和追究。對問題嚴重、造成惡劣影響的，紀檢監察機關、組織人事部門要對其第一責任人及其他相關責任人嚴肅追責。掃黑除惡專項斗爭期間，市掃黑除惡領導小組將適時派出督導組進行督導檢查，對該發現的問題而沒有發現的、發現問題不處理不報告的，要按規定嚴肅追究相關人員責任。

　　同志們，開展掃黑除惡專項斗爭是黨和人民交給我們的重大政治任務。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在省委省政府、忻州市委市政府的堅強領導下，迅速在全市掀起掃黑除惡高潮，堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場硬仗，為原平長治久安，為全面脫貧、全面小康作出新的更大的貢獻!

勞動保障工作會議領導講話 篇10

　　各位同仁：

　　這次管理工作會議，從提出到組織落實，時間較長，一是確有客觀原因導致了延遲，但最主要考慮的是留給大家更多的時間，主動思考企業管理中的深層次問題，提出建設性、可行性的意見和措施，把原因擺明了、會議開實了，真真正正解決我們面臨的問題。上午的會議，各部門、單位圍繞經營減虧和管理提升，都提出了各自的管理問題和不足，分析了原因，也明確了改進的措施，開宗明義、實事求是，說明大家用心了、思考了，意識和方向是正確的，下一步落實是關鍵。希望各部門、單位能夠繼續保持這種工作的熱情和動力，把措施轉變成實實在在的實施方案，長期深入地進行整改提高，達到預期的效果。

　　同志們，年初至今，在全員的努力下，公司經營同比取得了較好的業績，一至八月份實現吞吐量 萬噸，同比增加了 萬噸;經營收入 萬元，同比增加了 萬元。但我們也要看到，雖然經營指標都好于同期，但與全年 萬噸的指標進度差距仍在擴大，經營增長率遠低于指標增長，換言之，我們并沒有處在經營上行的通道，我們距離經營扭虧增盈的目標仍然遙不可及。這個嚴酷的事實就擺在我們面前，甚至會長時間擺在眼前，特別是處在僅剩一年的扭虧時間節點上，緊迫感、危機感和背負的壓力都是空前的。因此，今天的管理工作會議，一切都是為經營扭虧這個唯一的“目標”服務，要圍繞扭虧談發展、精益管理促效益。關于四季度及明年經營管理工作，我著重強調三方面要求。

　　一、正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感

　　今年是公司實現經營扭虧和歷史轉折跨越最為關鍵的一年。在不久前集團召開的專題會議中，已經對 公司經營扭虧提出了明確具體的要求，“ ”。面對這項嚴肅的政治任務，容不得我們有絲毫的猶豫不定和討價還價，必須破釜沉舟、激流勇進，牢牢把握現有機遇，實現轉機。一是 項目得到了集團領導的支持，與 方面也達成了一致的合作意見，將是公司明年扭轉頹勢的關鍵。目前，項目合作的方案和細節已基本敲定，四季度項目將進入方案審查和改造落實階段，預計明年初將正式投產。二是通過積極推進，一些前期洽談的合作企業和項目，如 項目、 油項目等都將在四季度實現投產或達產，隨著合作進一步深化，必將會給公司帶來可觀的吞吐量增量;三是公司業務增值項目進展顯著，如 等項目的積極成果都會在四季度至明年顯現，屆時公司的經營收益能力將進一步提升，對于經營收入的提高意義重大。這些利好的因素，都是公司長遠布局、精心謀劃、依靠全體干部員工的不懈努力積累起來的，需要我們珍惜和把握。

　　同志們，公司當前處于變革與發展的交匯口，全體干部員工必須要正確認清當前面臨的形勢，將企業的興衰與個人的榮辱聯系到一起，增強危機意識、責任意識和緊迫感，在集團戰略決策的指引下，堅定必勝的意志信念和頑強的拼搏精神，“齊力沖刺500天”，拼出一條血路。會后，各部門、單位要積極、深入開展好形勢任務教育活動，將會議的精神傳達到每個人心中，培養員工“ ”的高度責任感和榮譽感，凝聚人心、聚集力量，用真心和誠心架起企業發展的橋梁。

　　二、堅持“嚴細實”的工作作風，強化責任心培養和執行力建設

　　管理是企業做好一切工作的基礎。面對今后一段時期的經營工作，措施有了、目標有了、貨源也有了，重點就在管理了。強化管理我們就會有出路，這就是我們此次管理工作會議的主旨。

　　——堅持培養“嚴細實”的工作作風。工作作風是做好管理工作的前提，沒有作風的管理就如同沒有鋼筋骨架的樓房，弱不禁風，隨時都有坍塌的危險。公司一直在倡導、培養“嚴、細、實”的管理作風，落實在具體工作上就是雷厲風行、就是真抓實干。公司管理作風建設工作一直在搞，取得了一些效果，但在實際生產中，“嚴細實”體現的仍然不到位、不徹底，大大小小的管理事故、事件屢禁不絕，剖開表象看本質，都是管理作風不扎實的后果。因此堅持培養“嚴細實”的工作作風仍然是一項長期的工作和任務，要從頭抓起、從管理干部抓起、從部門單位的負責人抓起，要“洗洗澡、照照鏡”，勇于找問題、改惡習、以身作則，帶動全體干部員工轉作風、促成長，將“嚴細實”的工作作風貫徹到每一項工作中。

　　——注重員工責任心的培養。企業管理“三分決策、七分執行”。環顧公司生產經營各項工作都有管理制度進行指導和約束，但再細致的制度條文都敵不過執行中的一次疏忽。上半年，公司生產管理事故、事件達 起，處罰 人次，每一次事故都能倒查到執行力的問題，說明公司在執行力建設方面是有欠缺的，我們都是有責任的。關于執行力的建設，我認為實質上就是員工的責任心問題。我們經常慨嘆德國設計的嚴謹、日本制造的精密，但很少反思我們差距的根源，是知識能力還是員工素質不如別人?都不是。歸根結底就是責任心，是責任心驅動對細節的不懈追求和對標準始終如一的堅持。當前，公司個別員工在工作中仍存在“虛、粗、浮、散”等方面的問題，工作部署下去執行不力、久拖不決，這種狀態將直接影響到我們今后生產工作的效率。所以必須要加強員工責任心教育，塑造“真心、誠心、熱心、恒心、專心”的“五心”員工，打好底層建筑，使“疏”“堵”結合、相得益彰，讓每項工作部署了就有人高效執行、有人負責監督。請相關部門、單位將員工的責任心培養作為一個課題和主要工作來抓，結合“ ”企業建設活動的開展，常抓不懈，做出成效。

　　三、抓住重點、各司其職，年底務必實現減虧目標

　　同志們，形勢已經明朗，容不得我們有絲毫的閃失和懈怠，必須拿出高于以往的熱情和動力，投身于經營扭虧工作。對此，我對相關系統的重點工作再做出強調。

　　——市場開發和生產組織

　　今年的市場貨源形勢已基本明朗，基本難以實現類似去年四季度那樣吞吐量高速增長的“繁榮”景象，因此后續的貨源必須做到每噸必爭。每個作業環節、細節的疏忽都會對整個生產效率造成影響，延誤后續的工作。運營部門要提前做好計劃的安排和應

　　急準備，制定好應急措施，積極妥善應對好 等非正常的生產情況，堅決杜絕 、 的現象，確保生產效率。

　　市場開發一直以來都是公司的短板，必須得到徹底扭轉。上半年公司已部署相關部門制定市場開發方案，但進度不夠理想，四季度必須要有所突破，形成完整、可行的方案，并在市場開發中有所斬獲，尤其是不能在現有的貨源基礎上裹足不前、毫無建樹。今年，在 項目上，我們吃了一次虧，主要原因就是過度依賴這個項目實現減虧，結果陷于了被動。因此，我們一定要大力開拓市場爭攬項目，多方向全覆蓋發展，形成自有穩定的貨源體系，掌握“核心競爭力”，避免再出現“雞蛋全部放在一個籃子里”的被動局面。

　　——安全管理和標準化建設

　　安全生產永遠是公司各項管理工作的主線。當前公司正在為實現扭虧進行沖刺，今后一段時間內，生產作業、技術改造、施工管理等工作都將會集中開展、相互重疊，特別是臨近冬季安全生產工作和明年 等，必須做好全面的部署和準備。同時，要扎實做好隱患整改和安全保障工作，積極開展作業前風險分析、控制，保證生產、施工作業全程受控、不出問題，堅決不能出現因安全管理問題影響生產的情況發生。

　　另一個安全重點工作就是 。前期方案計劃已經明確，還需要進一步推進和督促，務必按計劃進度實現一級達標認證。從近階段落實和初評效果看，進度比較令人滿意，說明各部門、單位重視了，有了勁頭和思路，但要重點強調的是，一定不要把安全標準化達標做成了一項任務，而要把它當作一項長期堅持的主要工作來抓。我們的目標不是僅僅要一個認證，而是要通過此項工作的開展，把公司安全管理推向一個更高的層次，實現本質安全、實現長治久安。請 副總牽頭，督促推進該項工作的開展，要按照方案計劃，把每一階段的工作做實做細了，再推進下一階段的工作，務必達到實效。

　　——基層單位“五型”班組建設

　　企業的各項管理措施源于基層的生產需求，止于基層的嚴格落實，基層管理的重要性不言而喻。集團領導強調建設“ ”企業就必須要從建設“ ”班組入手，從基層班組做起，就是源于對基層管理工作的重視。去年，公司在“ ”班組建設工作中總結了行之有效的措施、積累了一定的經驗、取得了一些成績，但班組在管理效能上仍然還有欠缺，說明我們重視的程度還不夠、工作的力度還不大，還有上升的空間和動力。上午的會議中，各作業區將如何加強“ ”班組建設闡述了自己的想法，有新意、有措施，對當前班組建設中的問題剖析深刻、直面主題、切中要害，我覺得很好。但不僅要有想法，更要注重落實。特別是在四季度，各作業區要以抓好基層建設，夯實管理基礎為切入點，明確目標、劃分責任，按照方案要求落實好具體工作，務必使“ ”班組建設深入化、擴大化，覆蓋全部崗位、全體員工。

　　同志們，今明兩年將是公司經營成敗的分水嶺，決定了企業未來的興衰和你我明日的榮辱。對于我們來說，五年的磨礪今日終到“亮劍”之時，容不得我們選擇。明天企業的輝煌就靠你我今天的拼搏，讓我們團結一心、眾志成城，贏得這場扭虧發展的戰役

勞動保障工作會議領導講話 篇11

　　同志們：

　　根據集團公司黨委研究的意見，我就黨務 工作講兩個方面問題。

　　一、年主要工作情況

　　即將過去的年，是黨務工作創新取得顯著成效、企業實現歷史性新跨越的一年。各級黨 組織認真貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神和上級黨組織的重大工作部署，突出創業 發展和先進性 教育重點，努力工作，各方面都取得了新的變化。

　　(一)突出傳導引領作用，黨組織的 政治優勢在創業發展中得到進一步發揮。按照造勢助力、凝聚人心、把握方向、保證落實的總體要求，積極把政治優勢轉化為推動創業發展的動力。圍繞年初確定的百億目標，持續開展創業發展主題教育，月發布創業排行榜、季評選創業明星，形成談百億、想百億、干百億的濃厚氛圍。開展非煤企業 經濟規模登臺階上梯次和個單項工作創最佳勞動競賽，激發了各單位競相發展、爭先進位的積極性。今年新增營業收入達萬的單位個，過億元的單位個，過億、億的單位各個。圍繞落實總體戰略，積極倡導、支持建設異地煤炭生產基地的創業行動，堅定廣大干部職工辦大礦、建基地的信心和決心。為保證勞務技術輸出健康有序發展，強調堅持長線項目與短線項目相結合，以長線優勢項目為主，收縮效益差、安全無保障的項目，做到有進有退，優進劣退。不斷強化內穩外擴、做精煤炭、主輔分離等理念的宣傳，有效地保證了企業重點工作的順利推進。

　　(二)突出培育本質安全 文化，職工安全意識和技能得到新的提高。以“增強意識、規范行為、提高技能”為重點，推進本質安全文化建設。組織國務院《特別規定》和煤礦瓦斯治理 經驗、煤礦工人安全知識兩個五十條的學習貫徹，開展“三月通防安全教育月”、“六月安全生產月”活動，首創集團公司安全教育多媒體教材，精心編制了自救器使用演示、“三違”行為點評、傷亡家屬現場訪談、品行習練示范等期總時長多分鐘光盤，同步在全集團區隊安全活動日播放。大力推廣本質安全系統追問，舉辦各類“系統追問”會場次。組織制作安全趣味電視節目《安全總動員》，有萬多名職工家屬觀看，增強了職工安全意識。開展前所未有的大規模職工安全品行習練和軍訓，全年舉辦期有人次受訓，使職工從穿衣戴帽到行走、與會、候車、交接班等基本行為有了明顯進步。編印了《‘三違’行為界定漫畫》、《職工崗位操作規范叢書》和《職工安全手冊》，其中《職工崗位操作規范叢書》已完成原煤系列大專業個分冊萬多字的編印工作。這些教育，形式新、感染力強、職工易于接受，是對提高安全教育效果的有益探索。

　　實施職工技能振興 計劃 ，完成高級工培訓取證人、中級工培訓取證人，培訓鑒定工人技師近人，優化了職工隊伍的技術等級結構。加大安全 管理人員培訓力度，名安全專管 領導 干部、名非安全專管 領導 干部受訓取證，分別占應培訓取證數的和。開展職工安全普訓和“三違”人員特訓，重點進行下井須知、避災路線、自救他救等必知必會知識的教育，培訓總人數人次，培訓規模在企業歷史上也是前所未有的。開展了個工種人參加的《煤礦安全規程》知識統考，及格率達，提高了職工的技能水平和保安能力。

　　(三)突出“兩為三提高”主題 實踐活動，保持共產黨員先進性教育取得顯著成效。按照中央和省、市委的統一部署，開展了集團公司歷史上教育時間最為集中、覆蓋全體黨員、觸動力影響力最大、取得成效最為顯著的保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織和廣大黨員按照“三高一爭創”目標定位，圍繞“兩為三提高”實踐活動主題，開展了思路明晰、特色鮮明、生動活潑、富有成效的系列教育。通過每一步驟的高起點、每一環節高標準，保證了整個教育活動的高質量。黨員精神面貌發生明顯而又深刻的變化。理想信念更加堅定，對先進性標準有了明確把握，組織紀律性明顯加強，業務技能得到提升;密切了黨群、干群關系，黨員宗旨意識得到強化，集中解決了一批職工生活的歷史欠賬和突出問題，成為職工群眾滿意工程;強化了黨組織建設，黨的工作格局出現了行政領導同抓黨建、黨員踴躍投身黨建、職工群眾支持黨建的可喜局面，規范了黨組織活動制度，黨內民主氣氛更加濃厚;有力推動了創業發展，出現了新亮點，創出了新業績，實現了“兩促進”，受到了廣泛好評，達到企業黨組織、黨員和職工三滿意，得到了中央、省、市委巡視組、督導組的高度評價。

　　(四)突出工作創新，人才隊伍和黨風廉政建設取得新進展。圍繞建設思想上與時俱進的領導人才隊伍，推行中心組學習向中心組培訓轉變。在抓好政策法規學習的同時，加重領導能力、業務技能、管理前沿知識培訓份量。先后對名副總以上領導干部、名支部書記進行了xx屆四中全會精神輪訓。組織多名領導人員參加與北大聯辦的高級經理人研修，多人次聽取專家教授的礦井深部開采技術、煤化工知識、新領導力等 專題講座，提高了各級管理干部學習的針對性和實用性。干部人事制度改革較往年力度加大。公開 競聘 礦處級干部、集團公司機關和某某公司、某某項目部等管理人員名。組織對干部的年度考核，確定了名礦處級、機關部室名科級末位人員。調整交流礦處級干部人，解聘、免職、引咎 辭職人。組織名集團公司后備干部、名礦處級后備干部綜合素質測試。全面推行首席技術職務制度，評聘首席工程師和首席助理名。出臺人才管理相關規定，通過深入細致的思想工作，基本遏制了人才流失勢頭，人才回流多人。到全國多所高校招聘人才，引進高校畢業生人，急需緊缺專業人才引進量是去年的倍。

　　以創建本質廉潔型組織為目標，建立懲治和預防腐敗體系。制定出臺了《某某集團—年廉潔文化建設綱要》，選擇個單位進行創建試點，建成了一批廉潔文化景觀和陣地，廉潔文化建設成為今年紀檢工作的一大特色。開展典型案件警示、 節日督廉、發放《廉潔從業手冊》和《囑廉信》，勁刮“節日廉政風暴”。副處級以上領導干部有人次拒收禮品禮金萬元，多人次登記上交禮品禮金近萬元。實行工作日午間禁酒，控制公款招待在時段上初見成效。認真清理領導干部投資入股煤礦問題積極糾正管理人員收受禮品禮金和購物券卡、基層區隊克扣工資獎金、醫療單位“吃回扣”等不正之風。嚴肅查處違法違紀案件，全年立案件，查處違紀人員人。企業黨風建設和反腐敗工作在創新中取得新進展。

　　(五)突出創建工作，企業精神文明和政治文明取得新進步。加強星級文明創建和“三評選四爭創”活動的過程控制，創建的空間與層次得到拓展和提升。初步構建了三級政工 網絡信息運行架構，把“網上政工”與“網下政工”有機結合，推動了思想政治工作信息化、現代化。積極做好企業快速成長期的維穩工作，接待來訪批人次，其中集訪批人次。加大職工合理訴求的解決力度，啟動上訪老戶信訪聽證程序，加強對重點人員政治敏感期的動態穩控，實現了“兩會”期間赴寧進京的零登記目標。妥善處理了離退休教師要求提高待遇、 合同期滿職工勞動關系終止、土塌賠償等規模與影響較大的信訪案件。加強 社會治安綜合治理，受理治安案件起，查處起，拘留人;刑事案件立案起，查處起，抓獲犯罪嫌疑人人，有力打擊了違法犯罪行為。持續開展扶貧幫困、送溫暖和愛心助學活動，走訪慰問職工人次，發放救濟金和物品萬元，投入的資金和惠及的人數都是近幾年最多的。創建學習型組織、爭做知識型職工活動不斷深入，集團公司入選全國十個優秀單位。某某礦殷春銀、某某礦夏伯黨、某某礦張伯平、某某礦魯順東等工作室帶動了一大批職工參與科研攻關。精心培育創新文化、執行文化、創業文化、精益管理文化，提高了組織執行力和企業文化力。按照《企務公開管理手冊》的要求，建立例會、反饋、糾偏、考核和督辦制度，確定并實施個重點公開項目，今年九月省屬企業企務公開現場會在集團公司召開。各級團組織開展了以“永遠跟黨走，三創爭一流”為主題的增強團員意識教育活動，激發了團組織的活力。公司機關開展了爭創“五型”機關、爭當“五星”集體和個人活動，促進了機關作風的轉變。集團公司黨群系統獲一批榮譽，被評為全國群眾體育先進單位、全煤“十佳企業報”、“十佳企業電視臺”等稱號。統戰、人武、普教、 計劃 生育、離退休職工管理等部門為集團公司改革發展穩定也都作出了積極貢獻。

　　在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到，干部職工對企業重大改革改制舉措的認識不夠到位，緊迫感不強，三年打基礎特別是改制轉型的一些任務未能如期完成;輔業單位職工轉變觀念不夠到位，走出去創業人數不多，等靠要思想依然沒有大的改變;創新激活、留住和用好人才的機制不夠，主體專業人才流失較嚴重，企業現有人才存量與創業發展的需求有較大差距;信訪的集訪批次較去年有較大幅度上升，維護礦區穩定的壓力較大;部分領導干部艱苦奮斗精神有所淡化，鋪張浪費之風有所抬頭等等。這些問題應引起我們足夠重視，也應成為今后我們改進工作的重點。

　　二、年重點工作任務

　　當前和今后一個時期，煤炭工業正處在大建設、大發展、大整合的重要歷史時期。年既是“”規劃實施的開局之年，也是集團公司提前實現第二個翻番、完成強企富民戰略目標的關鍵一年。因此，做好明年工作，對企業未來發展具有重要的戰略意義。各級黨組織要把握競爭新態勢，承載歷史新使命，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會、省委十屆九次全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以企業安全、高效、持續、和諧發展為中心，以建設品牌職工隊伍為重點，以提高企業競爭能力為目標，大力推進黨的先進性建設，進一步發揮政治優勢，為實現“”規劃的良好開局提供有力的思想、組織和智力保證。

　　(一)努力提升“四種”境界，保證企業沿科學發展方向不懈奮進。

　　科學發展觀強調，要以人為本、全面、協調、可持續發展。這是指導發展的世界觀和方法論。對于處在快速上升期的企業來說，全面落實科學發展觀，具有十分重要的理論和實踐意義。針對我們目前增長質量的現狀，要實現年億元的目標，迫切需要轉變增長觀念，創新增長模式。經濟發展上臺階，領導干部的思想境界要首先上臺階。

　　要有科學的發展境界。切實搞好發展中的戰略和策略的協調，做到領導力量投放、資源分配、組織結構、執行計劃、企業文化與戰略相適應;切實搞好當期發展與持續發展的協調，當期發展要符合戰略發展方向，戰略發展要兼顧當期發展目標。要把有限資源集中投入到重點戰略發展項目上，注重當期創業項目的質量和效益，防止大起大落。要勇于站在對事業負責的高度，及時調整不符合科學發展要求的決策和行為;切實搞好主業重點發展與輔業整體發展的協調，形成以市場化為原則的主業帶輔業、輔業自主發展的新格局;切實搞好新老礦區的生產發展與全面繁榮進步的協調，要把衰老礦井資源接替和困難企業的出路問題擺上優先的位置抓緊解決。

　　要有追求集約增長的管理境界。正確處理好規模速度與質量效益的關系，優化產業和產品結構調整，延伸煤基產業鏈，做精煤炭產品。按照產業循環式組合、企業循環式生產、資源循環式利用的要求，發展循環經濟。樹立節約創造價值的理念，推動節約型企業創建，倡導節約型消費方式，堅決制止奢侈、攀比、浪費行為。制定中長期資本投入計劃，堅持一手抓投資，一手抓融資，兩手都要硬，加強投資監控，規避投資和經營風險。堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，第一實績考核，以安全決定生產，安全決定項目。積極推動本部與異地安全工作的均衡發展。

　　要有勇于突破的創新境界。增強依靠科技進步解放資源、保障安全、提高效率的意識，集中力量推動影響企業長遠發展的重大技術課題攻關，奠定一、二項關鍵技術行業領先地位，提高核心競爭力。建立有利于推動自主創新的激勵機制，端正學術風氣，保證創新者合理分享研發成果，形成足夠的創新動力。建立具有孵化功能的技術創新平臺，形成產學研聯合、上下互動的企業技術創新體系。推進信息化建設和 機械化智能化生產方式，促進科技成果轉化為現實生產力，提高科技進步在企業增長中的貢獻率，真正步入新型工業化道路。

　　要有協調共贏的和諧境界。牢固樹立發展為了職工、發展依靠職工的理念，貫徹黨的依靠方針，堅持強企與富民同步，職工與企業雙贏。統籌好建設新項目與解決職工生活欠賬老問題，加快寬裕型小康礦區建設。尊重職工權利，加強文化建設，搞好職工培訓，創造成長機會，努力滿足職工日益增長的文化生活和實現自我價值的需求，促進職工全面發展。

　　(二)積極應對行業競爭，打造品牌隊伍。

　　以 職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質為目標，努力打造最具競爭力的品牌隊伍。

　　按照規范操作和精準執行的要求，強化職工安全品行的養成教育。明年初，將對采掘、輔助和非安全專業管理干部進行為期三個月的安全知識集中教育活動。組織職 工學習《職工崗位操作規范》和《職工安全手冊》，做到每日一題、每周一案、每月一課、每季一考， 考試成績與效益獎掛鉤。繼續采取形象、直觀、感染力強的現代安全教育形式，制作安全教育光盤，編發手機安全短信，提高安全教育即時性和效果。把所有宣傳教育資源主要整合到安全教育上。統一安全教育制度，定期進行安全教育巡查和督導。以派遣工、異地管理人員和班組長為培訓重點，派遣工要納入正規安全培訓，與其他職工同等培訓考核，對不合格的堅決動態清退。采取來徐培訓和就地培訓相結合，把本部的安全理念和技術、制度等移植到異地單位。對班組長和要害工種實行強制性的脫產輪訓。深化“三違”治理，下功夫矯正干部職工不規范甚至危險行為，有條件的礦井對人員流動大和生產作業場所試用電子安監。建立培訓質量問責制，對教育質量問題進行追究。繼續開展安全品行習練，推行職工公共行為規范，實施準軍事化管理，培養職工良好的行為習慣。

　　推進職工技能振興計劃，建設高技能的工人隊伍。隨著事業的發展，企業對高技能工人的需求越來越大，各級領導干部要舍得在職工技能培訓上花精力、花資金。按照遞進考評模式，充分利用企業內外培訓資源，發揮集團公司和基層單位兩個積極性，舉辦中級工、高級工、技師晉升考培班，至少完成名技師考評任務。改進各工種崗位培訓，多增加實際操作演示，提高動手解決問題能力。更新復訓內容，促進工人知識和能力的遞進提高。實行技工等級差別待遇政策，形成有力的促學機制。加大技術能手的培養力度，對榮獲全國、省級技術能手稱號的給予重獎。改進技術比武參與人員遴選方式，讓更多的新人參與競爭、鍛煉成長。深化學習型企業創建，重點向班組延伸，把創爭目標落實到每個職工，建成一批學習型班組，命名表彰一批創爭示范單位。各單位都要建成一到兩個以創新、傳授交流為主的學習室、創新室、實驗室，為技術能手和技術工人提供學習創新平臺，動員更多的工程技術人員參與進來。健全促進技術革新的激勵機制，建立創新成果命名、 應用效益評估及提成獎勵制度，讓創新者得名得利。加強職教培訓基地建設，滿足日益增長的培訓需求。

　　加快實施人才強企戰略，努力構建滿足創業發展和應對行業競爭的人才高地。認真分析人才的存量、結構和未來五年的人才需求預測，確定人才發展五年規劃，保證創業發展有足夠的人才支撐。實施人才快速成長工程，優化提升人才存量。要大規模分類培訓各類專業人才。明年將舉辦高管人才和工程技術人才系列講座，有選擇地邀請國內知名專家和政府高層人員講授前沿理論知識和政策資訊。根據研究課題，組織工程技術人員到科研院所和高校進行定向短期培訓。組織包括異地在內的領導干部到江浙等發達地區學習先進經營管理經驗。舉辦不同層次的專業培訓班，更新專業人才知識。經營好現有人才資本，實施足夠吸引人才向專家方向發展的分配激勵政策，鼓勵內部人才柔性流動、正向流動，保證集團公司按照發展需要統一配置人力資源。加快培養復合型領軍人才，滿足建設異地煤炭基地需求。將引才與引智結合起來，采取短期聘用、課題外包、技術創新項目聯合攻關等形式，大量使用社會智力資源，建立 聯系緊密的外部人才庫。采取高于行業平均價格的待遇吸引企業急需專業的高校畢業生，以相對優厚待遇吸引異地創業單位省區和落后地區、困難單位的成熟人才，擴大人才增量。做好人才的思想工作，幫助設計職業生涯規劃，為他們充分施展才華提供廣闊的舞臺。

　　(三)加強先進性長效機制建設，持續增進黨的工作活力。

　　要把黨建工作放在行業競爭的大 環境、戰略發展的大格局來謀劃，在改進中加強，在創新中提高，不斷激發黨的工作活力，努力把各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者、實踐者。

　　要以建立先進性建設長效機制為重點，推動強基工程。認真 總結 先進性教育過程中的有效做法，在學習教育、黨員管理、民主參與、聯系群眾等方面建立長效的管理和運行機制。要健全完善黨員學習和活動制度。對學習和活動的時間、內容、記錄進行統一規范，定期檢查考核。按照高效、規范、彈性要求，建立黨建工作信息化管理系統，加強黨建文化建設，實現黨員的分類管理、動態管理、科學管理、文化管理。完善調查研究、黨員干部聯系點、扶貧結對、黨代表視察、征集群眾意見、群眾民主評議等制度，保證黨員、干部與基層和群眾在信息、感情等方面的零距離。按照先進性教育的要求，開好領導班子民主生活會和支部組織生活會。要組織開展先進性教育回頭看活動，重點督導承諾為職工辦的實事落實情況、先進性長效機制建設情況和落后黨員幫教及處理工作。深入開展“五好”黨支部、“三強”黨支部書記創爭活動，推進基層組織建設。堅持黨建帶工建、帶團建，創新工會、共青團工作，充分發揮聯系群眾的橋粱和紐帶作用。

　　要以增強創業、創新、創優能力和民主團結為重點，加強領導班子建設。除繼續對領導干部進行高層次培訓外，要開展“盡歷史責任、促長遠發展”的可持續發展主題教育，明年初將舉辦“可持續發展”論壇，交流各單位可持續發展思路和實施情況。在輔業單位開展“自立自強、走出去創業”主題教育，年底舉辦輔業單位總經理 述職 報告 會，聽取年度轉崗和 競聘 報告 的落實情況。選擇一批有發展前途的領導干部到異地創業鍛煉，增強創業能力。以疏通下的出口為重點，推進干部人事制度改革，保持足夠的創業干事動力。對連續兩年被評為末位的，降職使用。實行更加嚴格的干部業績考核制度。對于不在狀態、長期沒有明顯業績、“三創”能力不強的干部果斷調整下來。加大輪崗交流力度，特別是機關與基層、條件好的單位與困難單位之間的交流。擴大干部公開選聘范圍，給予優秀人才更多參與公平競爭的機會。要強化民主集中制意識。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是黨的事業保持旺盛活力的法寶。離開民主集中制，輕的鬧不團結，嚴重的會導致思想混亂、組織渙散、事業受到損毀，個人犯錯誤。國有企業黨員領導干部，必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，研究決定企業重大問題，妥善處理認識和工作上的意見分歧。善于集中班子的集體智慧，虛心聽取各方面意見包括反對意見，防止因個人主觀武斷導致決策失誤。班子成員之間要胸襟開闊，加強溝通，換位思考，做到相互尊重、相互理解、相互補臺，自覺維護班子的團結和統一。執行民主集中制，是黨員領導干部有黨性、有境界、有素養的表現。要以開展“四好”、“雙爭”活動為載體，推動班子整體建設，提升班子整體效能。

　　要以提高廉潔從業能力為重點，推進本質廉潔型組織建設。按照系統教育、規范制度、深度監督的要求，完善懲治和預防腐敗體系。圍繞廉潔文化“進班子、進區隊、進崗位、進家庭”四進目標，全面推進廉潔文化基地建設。堅持“兩個務必”，使各級領導干部始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。實行廉潔論證制度，紀檢組織要主動對出臺的制度進行廉潔論證，從源頭上堵塞漏洞，提高制度的保廉能力。紀檢干部要切實履行監督人職責，全過程參與物資招標采購、工程發包等重點經營環節，保證集團公司管理制度執行不走樣。要加強對黨政主要領導的監督，抓好年薪規定之外的收入、未經批準進修培訓、借婚喪嫁娶斂財、公款招待等事項的監督檢查，對領導干部安全履職、外購煤炭、職務消費、財務管理制度執行情況進行效能監察。加大案件查處力度，集中開展商業賄賂專項治理行動，嚴懲腐敗分子。認真執行重大事項報告制度，普遍建立領導干部廉政檔案，推行黨務公開，確保企業黨風建設和反腐敗工作始終走在省屬企業前列。

　　(四)堅持以人為本，推進和諧礦區建設。

　　和諧礦區是建設優強大集團的基礎和保障。沒有和諧穩定，什么事都干不成。加快和諧礦區建設，當前重點抓好以下三項工作。

　　第一，要深入開展形勢任務教育，增強企業內聚力。密切關注企業效益好轉引起的職工思想行為的新變化，及時開展好形勢任務教育，讓職工認識到，個人要富裕，企業發展是前提，必須處理好企業發展與提高收入和解決生活欠賬的關系，期望值不能過高過急，樹立長遠利益分配觀，理解和支持企業積累資金辦大項目。大力宣傳企業安全生產、經營管理、改革創新等重大工作部署，把廣大職工凝聚到完成企業各項目標任務上來。加強先進思想、先進理念的宣傳，突出抓好市場規則和市場意識教育，引導干部職工轉變等靠要觀念，通過開拓市場發展企業，解決存在的各種困難和問題。

　　第二，加快寬裕型小康礦區建設，讓發展成果惠及職工群眾。團結帶領職工奔小康，是企業黨組織的重要責任。要堅持寬裕型小康礦區建設的目標和進度不動搖，力爭比徐州市提前兩年達小康。在加快企業發展的同時，不斷提高職工收入水平，按照積極主動和可承受性要求，加大對解決生活欠賬的投入。要把解決職工住房問題當作大事來抓，通過建設經濟適用房、增加購房補貼計劃、搞好現有住房置換，加快職工住房由偏遠小區向中心小區轉移，由礦區向市區轉移，力爭用年左右的時間基本解決職工住房問題。加快礦區及工人村道路改造，解決行路難問題。以職工生活、學習和休閑娛樂場所為重點，推進文明創建，各單位都要建成一至二個文明示范小區，讓職工在文明進步中真正得到實惠。要按照職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學的最低要求，堅持預警知困、源頭防困、幫扶解困、救濟緩困、創業脫困的工作思路，幫助貧困職工脫貧致富。通過統籌大病職工醫療 保險、企業救濟、社會捐助，減少個人大病負擔比例，防止因病致貧。開展愛心助學，減免貧困職工子女學雜費，對貧困職工子女上大學進行特殊資助，保證貧困職工子女不因貧困輟學和失去深造的機會。要建立扶貧基金，幫助貧困職工 申請城市低保，為職工創造更多的就業機會，爭取年脫貧率不低于。要加強平安礦區建設，嚴厲打擊入室盜竊、搶劫等危及職工生活和財產安全的違法犯罪活動，加大技防投入，增強科技防衛能力，嚴防邪教和黑惡勢力滲透，打造平安單位、平安小區、平安校園、平安館舍，增強職工的安全感。廣泛開展群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活。

　　第三，搞好利益調節，化解各類矛盾。要尊重職工民主權利，落實職代會職權，對涉及職工切身利益的事項職代會要采用票決方式通過。解除勞動關系、調解勞動爭議，必須依法進行，不得損害職工合法權益。最大限度地推進企務公開，讓職工參與管理和監督，承擔發展的責任和義務。要加強信訪工作，落實“誰主管、誰負責”的信訪責任制，建設上下聯動、左右互動的大信訪格局，綜合運用教育、協商、調解、法律、經濟等手段，妥善處理好人民內部矛盾。加強對職工的法制教育，構建法治企業。要增強思想政治工作意識，慎重決策涉及職工利益的問題，集中力量研究處理一批涉及職工切身利益的合理合法訴求。各級領導干部一定要樹立群眾利益無小事的觀念，對職工充滿深厚的感情，從小事做起，把職工的吃住醫行、安危冷暖時刻掛在心上，真心實意為職工群眾辦實事、解憂愁，做職工的貼心人，贏得職工的信賴和擁護。

　　同志們，我們已站在百億起點上開啟了新的創業征程，讓我們更加緊密團結起來，志存高遠，充滿激情，迎接新挑戰，承載新使命，為早日建成極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團而共同努力!

勞動保障工作會議領導講話 篇12

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是貫徹落實市衛生血防工作會議精神，回顧總結前段血防工作，安排部署下段工作，動員各有關部門進一步統一思想、落實責任、加快進度，確保順利完成全年血防綜合治理工作任務。剛才，鎮政府與各村、有關單位簽訂了血防工作目標責任書，王小芳同志對今年的血防工作任務進行了安排部署，我完全贊同，希望大家認真抓好貫徹落實。為進一步抓好今年的血防工作，我還講幾點意見：

　　一、總結成績，分析形勢，增強做好血防工作的緊迫感

　　近幾年來，在上級黨委政府正確領導和大力支持下，我鎮堅持把血防工作作為貫徹落實科學發展觀，改善民生的頭等大事來抓，以省部聯動、血防綜合治理為契機，以血防疫情達標為突破口，積極實施以控制傳染源為主的綜合治理措施，血防工作取得了階段性成效。一是齊抓共管的工作機制不斷完善。各級黨委政府高度重視，相關部門積極配合，政府主導、部門配合、整體聯動的工作格局已然形成，洲灘禁牧、一建三改、以機代牛、農機具購置等傳染源控制措施和查治病、查滅螺等基礎工作得到了進一步落實。二是急感防控成效顯著。去年我鎮防汛期間的血防工作形勢十分嚴竣。衛生血防部門切實落實汛期急感防控技術方案，認真做好汛期滅易滅陽、殺蚴工作，設立了防護監督崗哨，并開展專項指導和督查，及時開展接觸疫水人員的跟蹤隨訪。由于應對及時，措施到位，全鎮沒有發生一例急感病人。三是落實政策投入較好。血防人頭經費、晚血救治、轉移支付、工作經費、耕牛查治病較上年大幅增加，血防工作整體性、綜合性、同步性進一步得到了體現。四是疫區群眾血防意識進一步增強。全鎮人群感染率由20xx年的 1.79 %下降到20xx年 1.13 %，耕牛感染率由20xx年的 1.34 %下降到20xx年 0.46 %，在冊晚血病人39人均得到了有效救治。20xx年的血防工作我們取得了一定的成績。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，血防工作面臨的形勢還十分嚴峻。一是血吸蟲病疫情仍然很重。螺情：全鎮有螺面積 1993.2 萬平米，陽性螺點1處，面積1萬平米，急感控制和突發疫情還存在很大隱患。病情：全鎮人群感染率在1%以上的流行村還有7個，形勢不容樂觀，稍有反彈就會出現疫情回升。二是鞏固血防成果難度很大。全鎮洲灘面積大，釘螺分布廣，加上大部分流行村渠河連通，自然環境復雜，人畜重復感染的機會多，出現疫情反復的可能性依然很大。三是有些地方禁牧措施未落實。少數群眾的禁牧意識、行為尚未形成，長效機制不健全，成果難鞏固。四是完成血防工作任務壓力較大。按照省委、省政府提出的血防工作“三步走”戰略，目前還只是走了第一步，今年人畜感染率要降到1%以下，達到疫情傳播控制標準，工作任務還十分艱巨。血吸蟲病是危害人民群眾健康和生命安全、制約經濟發展的重大傳染病，是關系民生的一件“天大的事”。血防工作是一項社會系統工程、“民心工程”，與“瘟神”的斗爭不可一日松懈。因此，全鎮上下必須進一步統一思想，認清形勢，充分認識血防工作的緊迫性、重要性和艱

　　巨性，以對疫區群眾高度負責的態度，再接再厲，再加措施，確保人畜血吸蟲病疫情不反彈，確保人畜感染率逐年穩步下降。

　　二、明確目標，突出重點，加快推進血防工作綜合治理

　　按照省委、省政府“血防三步走、十年送瘟神”的戰略部署，20xx年要實現疫情傳播控制目標。圍繞這個中期目標，今年必須完成的目標任務是：全市人畜感染率降至1%以內;年內查不到感染性釘螺，晚血救治率100%，全年無急感病人發生。這些都是硬指標，必須不折不扣地完成。為此，各單位要牢固樹立等不起的緊迫感、坐不住的責任感，緊緊抓住省部聯動實施的大好機遇，不斷加大血防工作力度，確保目標按期實現。

　　(一)切實鞏固“無牛鄉鎮”成果。耕牛是湖區血吸蟲病傳播的主要傳染源，要徹底解決耕牛傳染源問題，最有效的方法就是實施以機代牛。去年，我鎮采取得力措施，按期完成市里下達的耕牛淘汰任務，并完成市里下達的以機代牛任務;已淘汰耕牛的單位要嚴格排查，嚴防“耕牛反彈”。

　　(二)抓好易感地帶釘螺處理。當前氣候適宜，正是實施春季查滅螺的大好時機，抓好易感地帶釘螺控制工作，對于實現全年血防工作目標至關重要。各單位一定要站在保障人民群眾健康安全的高度，精心組織，全面開展釘螺普查，認真開展藥物滅螺工作。要按水系分布特點，先上游、后下游，滅一塊、清一塊，確保今年急感零發生，年底查不到感染性釘螺，各有關部門要突出重點，對查出的陽性螺點和歷史釘螺陽性率較高的易感地帶，反復組織滅螺殺蚴，切實降低釘螺感染率，確保順利通過今年的達標驗收。

　　(四)深入開展洲灘禁牧。根據《血吸蟲病防治條例》的規定，凡是有釘螺的地方就不能放牧。要根據血吸蟲病監測資料，劃定、變更釘螺地帶，設立禁牧區和安全放牧區，切實把有螺地帶禁牧和建立安全放牧區作為一項重要工作來抓。同時，要將血防工作與農水建設、農業結構調整、農業綜合開發、興林抑螺等結合起來，重點解決好傳染源控制、感染性釘螺處理、切斷羊和釘螺聯系等問題，達到控制傳染源、切斷傳播途徑、阻斷疫情的目的。

　　(五)切實抓好人畜同步查治。鎮衛生院要繼續加大對疫區人畜血吸蟲病的普查普治力度，做到不漏一戶，不漏一人，當年查出的病人當年治完。要堅持建好人畜血防檔案資料，在重疫區村開展擴大化療。同時，要本著對人民群眾高度負責的態度，積極搶治晚血病人，并加強治療過程中的跟蹤管理和服務，準確把握治療效果和病情治療規律，不斷改善和提高病人的生命質量和健康水平。

　　三、加強領導，落實責任，確保全年血防工作任務的全面完成

　　血防工作事關民生，涉及方方面面，任務重、難度大，各單位務必精心組織，周密安排，加強統籌協調，狠抓工作落實，確保圓滿完成今年的血防工作任務。 一是落實工作責任。各單位要把血防工作納入重要議事日程，建立健全指揮協調機構，實行“一把手負總責、分管領導具體抓，其他領導配合抓”的領導機制。做到誰主管，誰負責。要把握好省部聯動的機遇，積極向省市有關部門爭取項目資金投入，力爭項目申報增項增額，確保各項目做大、做強。 二是強化部門聯動。血防綜合治理是一項系統工程，各有關部門必須要各司其責、相互協調、密切配合。血防部門要認真履行職能，充分發揮專業優勢，當好政府的參謀，保證各類項目符合血防技術要求。要加強毗鄰地區的聯防聯控，落實同步防控措施，切實控制急感發生，嚴防突發疫情。水利、農業、國土、交通等部門要充分發揮行業優勢，在消滅釘螺上體現主力軍作用，積極向上級主管部門爭取水利血防整治、沼氣建設、農田整理、農村公路建設等血防綜合治理項目，教育部門要切實加強血防健康教育，疫區中小學要配備血防教材，擬定專項教學計劃，簽定中小學生血防知識教育責任書，抓好血防知識的請收藏本站宣傳和教育。會上，鎮政府與各有關單位簽訂了血防工作責任書，希望大家根據責任書的要求，層層分解工作任務，逐一抓好落實。鎮委、鎮政府將組織專班，定期組織檢查督辦。并及時與市血防辦交流通報工作情況，對工作中出現的難題，要組織有關部門深入調查研究，加強業務指導，真正做到“指導有方、督辦有力、檢查有效”，確保各項工作落到實處。

　　同志們，抓好血防工作是一件功在當代、利在千秋的好事，希望大家搶抓機遇，扎實工作，克難攻堅，為保障全鎮人民身體健康、促進全鎮經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!

勞動保障工作會議領導講話 篇13

　　同志們：

　　鄉黨委決定召開這次工作會議，主要是以科學發展觀為指導，傳達貫徹縣委工作會議精神，回顧總結了20xx年黨委工作，安排部署20xx年黨委工作任務，簽訂有關責任書。

　　一、正確分析當前形勢，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感

　　回眸20xx年，我們在縣委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照縣委的部署要求，緊緊圍繞保民生、保增長、保穩定這一主線，圍繞保障和服務經濟社會發展，積極主動、扎實有效的開展工作，為全鄉經濟建設和社會進步提供了重要保證。紀檢工作按照突出“一個中心”(為經濟又好又快發展保駕護航)、強化“三項措施”(強化教育引導、加強監督檢查、嚴格責任落實)、抓好“四項工作”(廉政文化建設、干部紀律作風整頓、強農惠農政策落實督查工作、便民服務長效機制建設)，圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，不斷拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，為全鄉經濟社會發展提供有力的政治保證。組織工作以科學發展觀活動為指導，緊緊圍繞抓好黨建工作這條主線，狠抓黨員干部培訓、基層黨建創新，提升全鄉農村基層組織建設工作整體水平，在抓創新上求突破，在抓鞏固上促提高，在抓落實上求實效，進一步鞏固提升“五個好”鄉黨委創建水平，抓班子、帶隊伍，抓創新、建載體，抓管理、建機制，有力地提升了全鄉基層黨建工作水平，實現了黨建工作與農村經濟社會的同步均衡發展。

　　紀檢、組織工作，是黨委工作的重要組成部分，也是深入貫徹落實科學發展觀，促進全鄉經濟社會又好又快發展的重要保證。在看到成績的同時，我們清醒的認識到還存在不少困難和問題，主要是：思想還不夠解放，創新意識還不夠濃厚，發展視野還不夠寬廣;社會事業較為落后，農村基層組織建設還有待進一步加強;社會治安形勢依然嚴峻;少數黨員還沒有真正發揮先鋒模范作用;個別黨員干部的服務意識和法制觀念還有待于提高，群眾的發展意識還有待于增強等等。對這些問題，我們要高度重視，以改革的精神、創新的意識和發展的措施，認真加以解決。

　　二、明確任務，強化措施，全面做好今年的各項工作

　　一是精心組織、明確職責，全面深入落實黨風廉政建設責任制。充分發揮教育的基礎性作用，運用一些好經驗、好做法和反腐倡廉“大宣教”工作機制，整合宣教資源，進一步深化反腐倡廉教育。按照實際、實效、簡潔的原則，高度重視制度建設，依靠制度創新，促進責任制落實。建立領導干部信訪接待、民情調研和廉政承諾制度，各黨支部及各單位也要建立健全具有針對性和操作性強的內部管理制度，促進全鄉黨風廉政建設工作的深入開展。立足各階段中心工作，深入開展糾風和專項治理工作，解決群眾最關心的熱點、難點問題，切實維護群眾利益;

　　二是抓示范、強舉措、提素質、建機制，加強基層組織建設。一要抓示范，促帶動，創新基層組織活動載體。充分挖掘潛力，多渠道、多途徑、多形式增加村級集體經濟收入;扎實推進“雙培雙帶”工程建設，堅持以“十強百富”示范工程為載體，加大資金爭取力度，運用項目資金、信貸資金，發揮互助資金發展協會的作用，發展畜牧養殖。二要強舉措，重管理，提升村級班子活力。加強干部隊伍建設，提高理論工作水平。注重培育典型，樹立爭先創優的意識，引導廣大干部群眾轉變作風，營造風清氣正的干事創業環境，切實加強鄉、村和鄉直單位的基層黨組織領導班子建設，對個別作用發揮不明顯的村黨組織負責人要及時進行調整。三要提素質，夯基礎，加強黨員干部隊伍建設。嚴格按照組織程序，認真制定黨員發展計劃，各黨支部要高度重視發展黨員工作，開展城鄉支部結對共建活動，采取幫項目、投資金等措施，大力培養和提高農村黨員干部的發展能力，充分運用遠程教育、電化教育等手段，對從事不同產業的農村基層干部和黨員，采取分類指導抓“真學”、 形式多樣抓“活學”、 層層包干抓“幫學”等舉措，開展全方位有針對性的教育培訓。四要建機制，促和諧，推進基層民主管理。不斷健全完善村黨組織與村委會協調配合的工作機制，全部建立比較規范的黨組織與村委會議事規則和決策程序。著力維護農村社會穩定，不斷提高村黨組織處理、應對復雜局面的能力。加強農村精神文明建設，不斷提高村黨組織宣傳、教育群眾的能力。

　　三是切實加強宣傳思想工作，大力推進社會主義精神文明和民主法制建設。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成共同理想和精神支柱。堅持團結穩定鼓勁和正面宣傳為主的方針，緊緊圍繞全鄉各個時期、各個階段的工作重點和主要任務，堅持輿論引導先行，加強對內宣傳，擴大對外宣傳，展示全鄉重點工作取得的成效和經濟社會發展成果，樹立雙泉新形象。唱響主旋律，打好主動仗，把握正確的輿論導向，不斷提高典型宣傳和輿論引導的水平，努力在全社會形成良好的思想輿論氛圍。推行以社會公德、職業道德、家庭美德為重點的道德實踐。全面加強精神文明建設，進一步提高全鄉文明水平。加強鄉村綜合整治力度，凈化、美化、綠化、亮化城鄉村莊，優化對外形象，營造積極向上、文明和諧的社會環境。加強科普工作，普及科學知識，弘揚科學精神，引導干部群眾養成科學、文明、健康的生活方式。

　　四是社會治安綜合治理工作和信訪工作以預防為主、全力維護

　　社會穩定。正確處理改革、發展、穩定的關系，建立和完善維護社會穩定的工作機制，落實社會治安綜合治理的各項措施。以深入開展“平安雙泉”建設為載體，以加強治安防范工作和各種形式的群防群治組織建設為重點，著力排查調處矛盾糾紛，妥善處理人民內部矛盾，做好新形勢下的群眾工作;切實預防和減少青少年違法犯罪，嚴厲打擊犯罪，加快建設社會治安防控體系;強化安全生產監督管理，嚴防重大事故發生;努力營造良好穩定的社會環境，確保人民安居樂業。信訪工作堅持“以人為本、預防為主、依法處理、防止激化”的原則，立足于疏導，防患于未然，變群眾上訪為干部下訪，把大量信訪問題解決在基層。按照問題解決到位、困難救助到位、政策宣傳到位、思想疏導到位的原則，把辦好信訪案件、解決好實際問題作為抓好信訪穩定工作的關鍵來抓。實行嚴格的領導包案責任制，組織得力人員及時認真查處。在解決問題方面，我們要堅持做到三點：對有道理的堅決解決到位;對確有實際困難的救助到位;對思想認識存在問題的耐心教育到位。

　　三、轉變作風，扎實工作，確保各項工作落到實處

　　同志們，今年的各項工作任務和目標已十分明確，下一步的關鍵是抓好落實。希望各村、各單位要對照任務目標，及時召開專題會議，研究制定切實措施，狠抓工作落實，力爭全面、順利、超額完成今年的各項工作任務。為了各項工作能夠真正落到實處，我再提以下幾點要求：

　　一要統一思想，振奮精神。在新的形勢和任務面前，我們要進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，樹立強烈的事業心、責任感，保持好昂揚向上的精神狀態，凝聚全鄉的力量，推動各項工作不斷向前發展。要加強學習，不斷提高思想覺悟，學會認識問題、分析問題、解決問題。在遇到困難時不屈服，敢于面對困難，既要正視困難，又要不畏懼困難，時刻保持樂觀向上的態度，保持奮發進取的精神風貌迎接挑戰。

　　二要轉變作風，強化服務，狠抓落實。必須保持謙虛謹慎、不驕不躁、勤儉創業、艱苦奮斗的作風，把心思擺正，把精力集中到干工作、求實效上來，進一步強化責任意識，在其位，謀其政，盡其責，對職責內的事情和群眾的正當要求要急事急辦，特事特辦。對上級交辦的任務，要盡職盡責、盡心盡力、快捷高效的辦理，不準上推下卸，推諉扯皮。要認真務實，鋪下身子真抓實干，徹底改變做表面文章、工作敷衍了事、蜻蜓點水的工作作風，抓好工作落實，切實負起我們的責任。

　　三要嚴格落實獎懲責任制。為落實好今年的各項工作，繼續實行領導干部包片、干部包村責任制，按照“誰分管、誰負責”、“一崗雙責”的原則，層層抓好落實。領導成員既要抓好分管工作的任務落實，還要抓好駐村工作。包村干部既要完成自身的業務工作，還不能放松包村的工作任務，做到統籌兼顧，重點突出。同時，鄉黨委制定了每月召開一次包村干部例會制度，由各片長負責，分村召開，每名包村干部要向片長匯報本月該村工作的實際情況和會議召開情況。年底，我們將針對目標責任完成情況和會議記錄、實際工作完成情況分別對村和包村干部進行考核。考核將繼續采取重要工作加減分辦法，在逐步完善的基礎上，對各村根據自身實際，勇于開拓，大膽工作所干出的群眾認可滿意的實績予以加分獎勵。通過考核，進一步激發干勁，促進工作，并嚴格執行制定的獎懲措施，真正發揮好獎罰制度的作用，獎優罰劣，切實把各項目標任務落到實處。

　　同志們!回顧過去，豪情滿懷，感慨萬千;展望未來，任重道遠，時不我待。讓我們緊密團結在周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，團結和帶領全鄉人民，堅定信心，振奮精神，勵精圖治，銳意進取，開拓創新，扎實工作，為實現雙泉經濟社會新跨越而努力奮斗!

勞動保障工作會議領導講話 篇14

　　各位同仁：

　　今天召集大家開個會，希望大家認真聽好記好，我之前已讓行政助理給每個員工發了一個本子，專門記錄開會內容和工作計劃和重要事宜。大家盡管記 。今天主要講以下幾點：

　　1、大家要務必了解和知道公司的經營范圍。隨著員工隊伍的不斷增加，管理也會越來越規范，會不斷進行新員工培訓。有些新員工還不一定知道我們公司做什么的。現在我簡要的談一談，我談的不到之處或不對之處，再由總進行補充和完善。1、公司簡介。是一家綜合性、專業性、全國性的、獨立的第三方檢測服務機構。目前主要從事以下幾個方面的服務。a，環境可靠性試驗，比如氣體腐蝕試驗、鹽霧試驗、機械沖擊、冷熱沖擊、三綜合測試、快速溫變、疲勞試驗等等;b汽車材料及零部件檢測;c，食品藥品檢測;d，金屬材料及零部件檢測;e，船舶檢測服務;f，電子、電器、元器件檢測;g，電磁兼容檢測等等。目前擁有、三家公司。正在申請cma計量認證與cnas國家合格評定委員會實驗室認可資格，并依據iso17025，iso17020進行管理。2、競爭優勢。a、清晰的品牌定位和較高的市場公信力。作為獨立的第三方檢測服務機構，市場公信力公司生存和發展的關鍵所在，公司以試驗檢測、技術研發為基點，依托高質高效服務，將提升品牌價值、強化市場公信力作為戰略發展方向。公司提出“”的品牌定位，致力于打造國內檢測領域的“”服務品牌。公司在發展中會始終貫徹“保持作業的誠信與判斷的獨立性”的基本原則。公司品牌的市場公信力正逐步被國內越來越多的客戶所認可。b有多所實力雄厚的大型軍工實驗室與我們合作。比如，對我們拓展軍工產品、汽車產品、硅產品檢測服務有著重要的意義。3、未來發展。伴隨著中國經濟的持續健康發展，堅持自主創新，建立遍布全國的實驗室檢測服務網絡，擴充實驗室檢測服務范圍，并逐步向安徽合肥、蕪湖，陜西西安等城市市場拓展。a實驗室檢測網絡發展與檢測項目擴充規劃。公司檢測技術服務將向高品質、高附加值方向發展，緊緊不斷開發符合市場需求的產品檢測項目，努力提供“一站式”檢測技術服務，創造本公司的比較競爭的維護放在重中之重。公司有計劃的通過企業文化的建設積累，形成以“誠信、專業、團隊、服務、成長”為核心的長遠發展價值觀，成為指導員工行為的基本準則。推動公司樹立“信守承諾、對控制數據的精益求精和獨立判斷”的品牌形象。在公司管理方面，公司不滿足于經驗積累式管理，全面推動卓越績效管理模式，綜合提升公司戰略制定、流程、優化、系統集成、客戶服務的水平。

　　2、為了明確責任、有效管理和發展，公司領導進行分了工。公司以2號文件形式下發的，我在這里強調一下：我負責全面工作，分管綜合部、財務、人事管理;總協助我工作，分管實驗室、生產、安全、技術、質量、委外、采購管理工作。市場部目前還在籌備中，暫沒有分工，由我和總共同管理。公司設立的部門、崗位都非常重要，都是因為發展需要而設立的，都是因崗配人，而不是因人設崗。

　　根據分工，綜合部由我領導和管理，雖然目前只有一個人，但也要任勞任怨，把事情做細做好。人事管理，包括人員招聘轉正評估辭退、檔案管理、勞動合同、工資福利發放、五險繳納、績效考核、出勤考核、體檢等;行政管理，公司文件起草行文及上傳下達、收發、會議記錄、會議紀要、公司印章管理、單位工作總結、公司合同管理、網站管理等;財務管理，報銷審核，與會計公司、工商、銀行、稅務、管委會、物業協調或核對，水電費繳納，賬務正確記載，銷售合同簽訂前的成本和收益審核，明確該筆業務能不能接;后勤保障，辦公用品、物資采購等，還有領導交辦的其他事情。總分管的部門和相關工作，由總根據具體情況進行安排，每個人的崗位內容職責安排好后，報綜合部，以便考核追責。

　　3、對大家提出幾點要求。1、分工不分家。大家在做好本職工作的同時，必須服從領導安排。由于公司規模不大，人員較少，雖然有所分工，但基本是分工不分家的。比如綜合部人員較少，需要哪個部門或哪個員工需要協助完成的，大家要積極行動，不得懈怠。2、養成良好的工作、生活和學習習慣。良好的習慣，終身受益，我在這兒有必要強調一下。每個員工的形象、言談舉止，直接影響到公司的形象。比如尊重領導，要有禮貌，見面問好;任何情況下不許和領導爭吵，即使領導對你誤解或有失偏頗之處，可以背后溝通交流;進入領導辦公室要事先敲門，經同意后方可進入。對同事要團結友愛，互幫互助。在辦公場所，嚴禁大聲喧嘩，也不許開低級趣味和粗俗玩笑;撥打和接聽電話，不許免提，聲音不要太大，長話短說，與工作無關的話少說，影響他人工作。領導或同事的電話、信息、郵件要及時接受或回復。上班之前要提前到崗，把衛生打掃好，為自己或同事提供一個舒適干凈的工作環境，愉快地投入工作。下班之前，一定要桌面收拾干凈，重要的材料物品要入柜入鎖，檢查門窗是否關好鎖好。

　　3、要有個好品德。因為“德”是做人之本，也是指導我們思維、行事的靈魂所在。一個人的善或惡、好或壞、成或敗、瘦或碩，無不源自于其品德。要注意你所想的，你的想法會變成你的語言;要注意你所說的，你的語言會變成你的行動;要注意你所做的，你的行為會變成你的習慣;要注意你的習慣，你的下意識會變成你的性格;要注意你的性格，你的本性會左右你的命運。而所有這一切，其源頭就是取決于你的品德。我主張“舉事為先、待人以誠，開拓進取、善善惡惡”。

　　4、要有個好本事。“本事”何來?是從學中來，從干中來。要多思、多學、多干。怎么學?向會的人學，向網絡學，向書本學，說的直白一點，沒有太深奧的東西，只要潛心學習，沒有學不會的。首先要把專業知識學好，把本職工作做好干好。工作不能勝任，其他都是海市蜃樓。空中樓閣。其次建議大家學習管理知識，尤其是積極向上的人，公司會不斷提供給大家展示風采的機會的。

　　5、要有個好謀劃。要做到追求卓越，首先就是要善于規劃自己，不能渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘。沒有事前的準備與計劃，就不能取得期望的成果。你們應該想清楚今年我要做什么，要達到什么目標?要謀劃好在現在這個崗位中要如何做，應該追求什么目標?所謂“人無遠慮，必有近憂”，也是指沒有長遠謀劃，做事必定沒有章法，勢必以疲于奔命的方式來應付眼前遇到的每一件事情，不能做到“有所為，有所不為”。荀子曰：“計勝欲則從，欲勝計則兇”，就是告訴我們這個道理：謀事在先就會順利，隨心所欲行事極易失敗。

　　6、要有個好態度。好態度首先表現在奉獻和敬業中。“崇尚奉獻“敬業樂群”，這就是號召大家對事業要嚴謹、認真，要有奉獻精神。荀子曰：“凡百事之成也必在敬之，其敗也必在慢之，故敬勝怠則吉，怠勝敬則滅”。就是說，是否敬業將會決定你自己事業的成敗。宋代大儒程頤說：“所謂敬者，主一之謂敬;所謂一者，無適之謂一”。就是說，凡是做一件事，便要專心于一件事，將全副精力集中到這件事上頭，心無旁騖，這便是敬。梁啟超先生說：“所以敬業主義，于人生最為必要，又于人生最為有利”。敬業包含愛業、勤業、精業、創業等多種境界，我們應該具備為社會發展而奉獻的價值觀。“好態度”也可用于詮釋“團結、勤奮、嚴謹、創新”。在此，“創新”是第一要義，開拓進取是我們努力追求的目標;“嚴謹”是核心，“規格嚴謹、功夫到家”是錘煉優秀科研人員的基石;“團結”是基本要求，團結協作是能干成大事的前提條件;“勤奮”是根本方法，兢兢業業是獲得成功的根本保證。你們應該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿勤”，要熱愛崗位、篤學求精、獻身創新，在平凡的崗位上做出不平凡的事業來。7、要有個好心氣。這就是你們一定要有一個健康的心理，要提高自己的抗壓、耐挫能力。總之，凡事一定要清楚自己原本的目的是什么，要學會掌握心理抗壓的能力，要讓自己在任何情況下都能hold住。你們好比是高速運行中的星體，不要讓飛來的石子改變自己的軌道。

勞動保障工作會議領導講話 篇15

　　同志們：

　　今天，我們召開全縣打假工作與煙草專項打假工作會議，主要任務是總結一年來全縣打假工作情況，分析當前打假與煙草打假工作的形勢，明確當前和今后一個時期我縣打假工作的主要任務。剛才，陳日海同志代表縣政府打假辦，就我縣一年來的打假工作進行了總結，并根據省、市政府打假辦要求，結合我縣實際，提出了今年打假工作與煙草專項打假工作的總體部署和具體要求，講得很好，我完全同意。打假工作是一項長期而又艱巨的工作，希望各職能部門要認真履行職責，發揮打假主力軍作用，緊緊抓住關系人民群眾身體健康、生命財產安全和切身利益的突出問題，扎實有效地開展打假工作。下面，我代表縣委、縣政府，就我縣的打假工作強調三點意見：

　　一、認清形勢，從實踐“三個代表”重要思想的高度認識打假工作的重要性

　　近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級各部門的共同努力下，隨著市場經濟的繁榮發展，我縣工業、尤其是食品企業發展很快，流動市場與專業市場也很活躍。經貿、公安、工商、質監、藥監、衛生、農業、文化、酒類等部門嚴格按照省打假辦要求，認真履行職責，切實加強打假力度，嚴把食品質量安全關，凈化專業市場、流動市場，使產品與商品質量有很大改善，使廣大人民群眾用上放心商品、吃上放心食品，縣委縣政府對各部門的工作是滿意的。但是我們面臨形勢還很嚴峻，某些不法分子為了謀取暴利，用不同途徑和手段，生產與購進劣質假冒產品與商品，嚴重影響人民群眾的身體健康和生命安全。

　　據質監部門對全縣食品加工企業的普查，全縣有各類食品加工企業288家，僅有16家是證照齊全的，還有272家是無證照或不齊全的小作坊，沒有按標準組織生產，同時有的亂用添加劑，甚至摻雜摻假使用有毒有害物質與原料制售食品。從工商、藥監、文化、農業、煙草、酒類等部門檢查情況來看，也發現有假商品、假藥、假農藥化肥、假煙酒等等商品。這些問題的存在，不僅損害了消費者的合法權益，對人民群眾的身體健康和生命財產安全造成威脅，而且直接影響全縣國民經濟發展和社會穩定，關系到當地政府和國家形象。所以打假工作是各級政府及有關部門的重要職責。各鎮、各有關部門要進一步提高認識，統一思想，要以三個代表重要思想為指導，樹立科學發展觀和正確政績觀，深刻認識加強我縣打假工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，切實做好這項工作。

　　二、加強領導，進一步落實打假責任制

　　根據國家和省政府打假辦要求，各級政府要對本行政區域內的打假負總責。各有關單位要履行職能，落實打假責任制。去年己經與各鎮、各有關單位簽訂了三年時間的打假責任書，要按照誰主管、誰負責的原則，一級抓一級，層層抓落實。哪個環節、哪個區域發生制假，出現問題，就追究哪個區域領導的責任。各鎮、各部門要把打假工作與其它工作結合起來，列入日常工作計劃，在狠抓落實上下功夫。

　　首先，各部門要明確責任。工商部門要加強對流動市場商品、對各商場門店、酒家的檢查，加大抽查力度，尤其是食品，凡是實行QS認證的食品，如果沒有QS認證不能進入市場。藥監部門要加強對市場上藥品的監管。質監部門不僅在源頭上對廠家進行監管，還要加強對前店后廠的查處力度。農業、文化、酒類專賣要加強對有關商品市場的查處力度。各鎮不僅要配合各部門的打假工作，還要負責管好本地區的打假工作。公安部門要配合各部門的打假工作，為打假人員保駕護航，并嚴厲打擊制假售假的違法分子。各鎮、各單位要把打假工作經費列入預算，加大資金投入。

　　其次，要建立聯合打假工作機制。當前我國市場經濟不斷完善，市場經濟不斷活躍，某些不法分子為了暴利，利用各種非法手段，制售假冒偽劣商品。要打擊這些違法犯罪分子，凈化市場，單靠一個部門力量是有限的，要多部門齊抓共管，建立聯合行動機制。對流動市場，工商部門要聯合質監、農業、酒類、公安、煙草、藥監等部門進行檢查。醫藥市場由藥監牽頭，并聯合工商、質監、公安等部門。農資市場由農業部門牽頭，聯合工商、質監、公安等部門。對源頭企業的檢查，由質監部門牽頭，聯合工商、藥監、煙草、酒類、農業、公安等部門。煙草市場由煙草局負責，聯合工商、質監、公安等部門。各鎮要配合各部門的打假工作，并做好鎮內的打假工作。只有這樣，才能打擊那些不法分子制售假冒偽劣商品，才能凈化市場，保證生產領域與流動領域的商品質量合格，使人民群眾吃的放心，用的放心。

　　三、對今后工作提幾點要求

　　1、各有關部門要制訂20xx年度打假工作方案，并在3月底前報縣政府打假辦。

　　2、每季度要把本部門打假情況及時匯報縣打假辦。

　　3、各鎮、各部門要高度重視打假工作，列入議事日程，狠抓落實。

　　同志們，打假工作任務艱巨，責任重大，各級各部門要以實踐“三個代表”的高度政治責任感，全面落實國家、省政府打假工作要求，真抓實干，認真扎實做好打假各項工作，不斷開展新局面，為我縣市場經濟秩序健康發展、構建和諧社會作出新的貢獻。

勞動保障工作會議領導講話 篇16

　　同志們：

　　剛才，同志就我縣20xx年6月至20xx年5月一年以來的打假工作情況進行了總結，同志對我縣今后的打假工作進行了部署，講得很好，我完全同意。打假治劣工作是一項長期而又艱巨的工作，要將此項工作作為整頓和規范市場經濟秩序工作的重中之重。希望各職能部門要認真履行好職責，發揮打假主力軍的作用，狠抓落實，掀起我縣打假新高潮。下面，我代表縣委、縣政府就我縣的打假工作強調三點意見：

　　一、各級領導特別是一把手對打假工作要認識到位，保持清醒頭腦，主要領導和分管打假工作的領導要從實踐“三個代表”重要思想和科學的發展觀的高度來認識打假工作的長期性、艱巨性、緊迫性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，扎扎實實做好打假工作。

　　打假治劣工作要堅持“三個服務”的方針，就是打假工作無論什么時候都要服務于經濟建設，服務于企業需要，服務于維護社會穩定，這符合“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，符合發展是第一要務的需要。大家對此要予以全面理解。從本質上說，“三個服務”和打假工作是一個有機的統一體，是相輔相成的關系。如果我們的打假工作脫離了“三個服務”的指導思想，不將其貫穿于我們業務工作的全過程，打假工作就會失去意義和方向;相反，如果我們不依法行政，尤其是不依法履行打假和安全監察工作職責，致使假冒偽劣產品泛濫，特種設備安全事故頻發，就將直接阻礙經濟的健康發展，影響當地社會的穩定，“三個服務”也就成為一句空話。所以，要求大家工作要到位，根本的要求有兩個，一是打假工作要到位，二是特種設備安全監察工作要到位。這與“三個服務”是沒有矛盾的，請大家不要掉以輕心，要采取有力措施，要充分重視綜合管理和行政執法，使“三個服務”化為體現“三個代表”重要思想的具體行動和具體內容。幾年來，在大家的共同努力下，打假工作取得了階段性成果，市場經濟秩序混亂的問題部分得到遏制，但還沒有從根本上得到解決，假冒偽劣問題還很嚴重。希望大家要很好地理解，在任何時候都要看到打假工作的長期性，要保持清醒的頭腦，采取有力措施。我們是打假主力軍，要義不容辭地擔當好、履行好這個職責，不能推諉，今年下半年我們要掀起打假新高潮。第一范文網版權所有

　　二、打假工作一定要抓重點。當前，打假工作要抓住重點商品、重點地區和重點案件。一是重點商品，主要是食品、藥品、農資、建材、煙草、液化石油氣和各種特種設備等。要認真落實好部門打假工作責任制，做到“四個到位”，即：責任到位、宣傳到位、摸查到位和整治到位。責任到位，就是要使打假工作做到層級職責清晰，把打假責任制根據產品、區域分類，具體分解到各部門;宣傳到位，就是要使法律、法規以及打假工作方面的內容做到家喻戶曉;摸查到位，就是要摸清轄區企業底數，外來人口有多少等;整治到位，就是打擊和幫扶相結合。二是要狠抓重點案件，對涉及面廣、數額巨大、危害嚴重、影響惡劣的典型案件和大案、要案，不僅要嚴肅查處，還必須查個徹底，只有這樣，才能有力震懾違法犯罪勢力，才能打出聲勢，打出成效;要落實獎勵經費和獎勵措施，廣泛發動企業和群眾舉報，揭發制假售假案件，積極受理投訴，迅速組織力量調查核實，弄清案源，在大案要案上取得突破;在查處大案要案中，要狠剎說情風，堅決排除一切阻力和干擾，無論案件涉及到什么單位，什么人，決不姑息，決不手軟。對涉及違法犯罪的行為，堅決移送司法機關追究刑事責任。第一范文網版權所有

　　三、進一步加強自身建設，提高隊伍素質。嚴厲打擊制售假冒偽劣產品違法活動，關鍵要有一支高素質、作風硬、戰斗力強的隊伍。各職能部門一定要狠抓隊伍建設，在提高思想、業務和執法水平上下工夫。為此，我們要注意抓好以下幾點工作：一是要加強思想政治工作，提高思想政治素質。要通過開展保持共產黨員先進性教育活動，以高度的政治責任感和事業心，強化整體凝聚力和戰斗力，充分發揮各部門各自優勢，樹立大局意識和全局觀念，做到有令則行，有禁則止。大力加強全心全意為人民服務的宗旨，維護政府部門“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。二是要加強教育培訓工作，提高工作水平和技術業務素質。通過各種形式的學習和培訓，結合業務知識考試和業績考核，不斷提高技術業務水平和工作能力，使我們的打假隊伍人才結構、知識結構不斷優化，業務素質明顯提高。三是要增強依法行政意識，規范行政執法行為，不斷提高行政執法水平。同志們，我們這支打假隊伍整體上是好的。一直以來，在大家的精心組織、頑強拼搏下，我縣的打假工作打出了聲威，打出了成效，大家都很辛苦、很努力。在此，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝。同時，我們不能滿足，要清醒地看到打假工作中存在的問題。老百姓對我們的打假工作還有一些不滿意的地方，如有些執法工作不夠規范，執法尺度把握不夠準，沒有嚴格依據法定程序執法等。政府部門發展靠什么?靠的是職責履行到位。只有職責到位，政府領導重視，老百姓滿意，這個部門才有發展，才有前途，才有生命力。因此，在整頓和規范市場經濟秩序工作中，我們一定要充分履行好打假職責和特種設備安全監察職責，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究。

　　同志們，今天我就說這么三點意見，希望大家進一步認清當前假冒偽劣商品的嚴峻形勢，貫徹落實全國整頓和規范市場經濟秩序電視電話會議的精神;牢固樹立以人為本的科學發展觀，把思想認識和實際行動堅決統一到縣委、縣政府的正確分析判斷和部署要求上來;以開展先進性教育為動力，以良好的精神狀態，快速反應，快速行動，切實加大打假工作力度，認真落實打假工作責任制，推進打假工作再創佳績，為整頓和規范我縣市場經濟秩序做出新的貢獻。

勞動保障工作會議領導講話 篇17

　　各位領導、各位同仁：

　　大家好!

　　首先，我代表汕尾市林偉華中學全體師生對各級領導、專家及來賓蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎，對大家多年來給予我校的支持、關懷和幫助表示衷心的感謝!對這次汕尾市20xx年高考總結暨20xx年高考備考工作會議在我校順利召開表示熱烈的祝賀!預祝大會圓滿成功!

　　20xx年高考已經落下帷幕，成績早已揭曉。今年，我校有561人參加高考，總入圍率95%、本科入圍率65%，重點本科入圍率17。4%，三大指標全部居全市公辦學校首位;其中我校理科楊木群同學以696分被清華大學錄取，文科陳燦普和黃碧琳兩位同學分別以649分和648分居于全市文科第一、第二名。

　　成績的取得，毫無疑問，應該歸功于市委市政府以及市教育局的正確領導和高度重視，得益于信利公司總裁林偉華先生的大力支持，得益于全體教職工的團結進取、奮力拼搏。 回顧20xx年高考復習備考工作，我們主要在以下幾個方面并作出了不懈的努力。

　　一、目標鮮明。

　　西方有句名言說一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路!。一個人的奮斗如此，一個團體的奮斗也是這樣，如果沒有明確的奮斗目標，就像一艘輪船沒有舵一樣，只能隨波逐流，無法掌握。所以，一進入高三的門檻，我們就制定了高三這個特殊年級一學年的明確的奮斗目標。

　　眾所周知，無論是個人還是集體，定一個奮斗目標并不是一件難事，但要定一個明確、具體、可行性強，能引領我們的行動，激勵所有人為之奮斗的目標就需要慎重考量各方面因素。為此，我們校領導、教導處、高三年級組合力研究、再三斟酌，參考我校往屆高三年級高考備考的各項數據，詳細的分析了本屆學生的學情，充分考慮新高考可能存在的一些新的變數，才最終確立本屆高三的奮斗目標。我們還把奮斗目標具體細化、量化，并把量化目標分解到各個班、各個學科乃至各個老師。用這些鮮明的奮斗目標為我們整個高三的教學工作導航。

　　二、著力調整備考策略。

　　我們總的備考策略是:力促尖子生、力推臨界生、力幫學困生。但在落實這一策略時，兩個學期工作重點各有側重，上學期抓兩頭、帶中間，下學期抓中間、帶兩頭。上學期注重夯實基礎，各班樹立典型，放領頭羊，指導學生扎扎實實地進行基礎訓練。同時不放棄任何一名學生，抓兩頭的同時，努力促使中間生形成追趕的局面。下學期把工作重點放在中間生上，爭取使中間生向重點或本科院校沖刺。加強面上輔導，落實導師制，每個老師帶35名臨界生，點面結合，齊抓共管，努力把中間生往上促一層。從而有力地提高了重點本科和本科的入圍率。

　　三、強化三個管理，增強備考工作系統性。

　　⒈強化自我管理。

　　我們主張讓學生自治，充分發揮年級、學生會的作用，強化學生的自我管理。我們從做好清潔衛生、進行紀律教育開始培養學生良好的行為習慣，從提高自習課的質量入手讓學生養成良好的學習習慣。復習備考不在于老師還講多少，而在于學生還能學進多少。所以我們注重發揮學生的主觀能動性，培養學生自我管理、自我約束和自我復習的能力。

勞動保障工作會議領導講話 篇18

　　親愛的同志們：

　　大家好!

　　今天我們召開集團公司年黨風廉政建設工作會議，主要任務是：學習貫徹xx屆中央紀委第六次全會和中央企業反腐倡廉建設工作會議精神，認真落實集團公司年工作會議的部署和要求，全面總結紀檢監察工作，部署年黨風廉政建設工作任務。這次會議是年后召開的第一個專題會議，集團公司黨組高度重視，專題聽取了會議準備情況的匯報。劉董事長將要做重要講話，陳總經理還要提要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

　　下面，我代表集團公司黨組紀檢組作工作報告。

　　按照中央紀委監察部、國資委紀委的要求，在集團公司黨組的正確領導下，集團公司各級紀檢組、紀委認真貫徹xx屆中央紀委五次全會和中央企業紀檢監察工作會議精神，緊緊圍繞集團公司“盈利年”中心任務，深入推進懲防體系建設，積極構建陽光工程，加強反腐倡廉制度建設，加強盈利攻堅項目和經營管理關鍵環節監督，加強廉潔文化建設和領導人員廉潔從業教育，積極開展創先爭優活動，全面完成紀檢監察各項任務，為集團公司保持良好發展態勢作出積極貢獻。

　　(一)構建陽光工程，懲防體系建設不斷推進

　　在xx屆中央紀委第五次全會上，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。系統各企業按照集團公司黨組構建陽光工程的整體部署，將制度建設作為懲防體系建設的重點內容，著力加強決策制度、執行制度、監督制度和文化制度建設，努力實現“讓責權利按照規定的程序在有效的監督下在線運行”。

　　一是以完善重點項目制度為突破口，制定下發《關于開展陽光工程建設重點項目實施方案設計的通知》，將陽光工程建設中的重點項目細化為陽光決策、陽光燃料、陽光物流、陽光招標和陽光從業五個實施項目，對制度完善、流程規范、強化監督等內容明確的要求，并將這五類項目作為監督檢查的重點強力推進。

　　二是本著“頂層設計、有序推進”的原則，組織召開集團公司總部推進制度建設工作會議，對總部的制度建設工作進行安排和部署。組織召開紀檢監察工作研討會，對實施陽光工程推進懲防體系建設進行專題研討。

　　三是以完善紀檢監察工作制度為重點，組織對集團公司組建以來的紀檢監察制度進行梳理，起草制定《集團公司“三重一大”決策監督管理辦法》、《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，印發《集團公司效能監察評審辦法(試行)》。

　　四是以加強制度執行為著力點，繼續深化懲防體系建設考核，整合考核平臺，細化考核指標，建立懲防體系建設的綜合評價體系。每季度確定考核重點，量化評分、序化排名、e化公布，確保工作質量對標、責任到人。系統各企業結合實際，在推進陽光工程建設的同時加強懲防體系建設，大唐國際統一部署陽光工程，將項目落實到部門，責任分解到個人。山東發電公司制定齊魯巡航方案，實施對重點項目的在線監督。

　　(二)貫徹落實責任制，廉潔從業意識不斷增強

　　繼續堅持和完善集團公司業已建立的“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的黨風廉政建設責任制工作機制。年初，集團公司黨組與二級企業黨政主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確年度工作目標。系統各企業研究確定年度黨風廉政建設工作目標，修訂黨風廉政建設責任書內容，并按照“正職與副職、上級與下級、班子成員與分管部門”的方式，逐級組織年度黨風廉政建設責任書的簽訂工作

　　認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，修訂完善《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，明確實施方式和相關職責，突出對領導人員廉潔從業的監督、檢查和考核，促進領導人員廉潔從業。系統各企業按照集團公司要求，堅持廉政談話、廉政承諾、廉政評議、廉政報告、廉政檔案全覆蓋的監督工作機制，安徽分公司、江蘇分公司組織制定《領導人員廉政責任手冊》，確保《若干規定》各項要求到位做實。

　　(三)開展效能監察,專項監督工作實效不斷提高

　　一是配合盈利攻堅活動，組織開展燃料熱值差管理專項效能監察。對熱值差超標嚴重的企業，下發監察建議書，督促做好整改工作。其中，廣西分公司認真分析熱值差超標的原因，經過努力，全年累計完成熱值差410千焦/千克。黑龍江公司建立“四分離”的燃料管理體系，開展“三查、一評、一通報”的全程燃料監督。，集團公司累計完成熱值差380千焦/千克，節約燃料采購費用6.67億元。二是認真組織開展專項效能監察，全年共立項421項，監察建議2262條，建章立制1698個，避免經濟損失17063萬元，挽回經濟損失3753萬元。三是組織開展招標監督，對集團公司重點監管的工程項目進行監督，形成招標監督報告800余份。

　　域突出問題專項治理。集團公司組織系統各企業進行排查，選擇部分企業進行重點抽查，對發現的問題進行整改，完善相關制度，共修訂制度178項，新建制度507項，進一步促進了集團公司系統工程管理工作的規范化。

　　集團公司紀檢監察工作所取得的成績，是中央紀委監察部和國資委紀委正確領導的結果，是集團公司黨組高度重視、系統各級黨組織加強領導的結果，也是紀檢監察人員不懈努力和廣大職工群眾積極參與的結果。在此，我代表黨組紀檢組向關心支持我們工作的各級領導和廣大職工群眾表示衷心的感謝!向集團公司廣大紀檢監察干部表示慰問!

　　集團公司經過第一階段和第二階段的發展，已經走過八年的歷程。八年中，集團公司在“大唐精神”的引領下，創造了“大唐速度”、打造了“大唐質量”，培育了“大唐團隊”，進入了世界500強。這八年既是集團公司快速發展、不斷壯大的八年，也是集團公司紀檢監察工作不斷加強的八年。八年來，我們取得了一些成績和經驗，形成了一些共識和體會。在集團公司面臨新的形勢和挑戰的今天，認真總結和把握這些經驗體會，對于今后的紀檢監察工作有著積極的指導作用。

　　——堅持強化監督、落實責任的原則。加強對權力運行和企業經營管理活動的監督，是企業健康發展的需要，也是實現集團公司發展戰略的需要。建設反腐倡廉監督體系，構建各司其職、權責對等、相互協調、優勢互補的“三位一體”監督工作運行機制。落實黨風廉政建設責任制，突出開展以確保決策執行和責任落實為重點的監督工作。堅持監督工作與內控機制建設、專業領域管理相結合，形成監督與管理相互融合，共同促進企業管理水平和經濟效益的提高。

　　——堅持改革創新、開拓進取的原則。必須以改革創新的精神狀態、思想作風和工作方法，認識和把握新形勢下集團公司黨風建設和反腐倡廉工作的特點和規律，加強懲防體系建設的各項工作，總結新經驗、研究新情況，創新工作思路，創新工作方法，創新工作機制，破解工作難題，使黨風建設和反腐倡廉工作更加適應集團公司的改革發展，更加富有實際成效。

　　——堅持圍繞中心、服務大局的原則。紀檢監察工作必須緊緊圍繞集團公司發展戰略這個中心，服務服從于企業改革發展穩定的大局;始終堅持把紀檢監察工作放在集團公司工作大局中去思考、去定位、去把握、去謀劃。紀檢監察工作既要堅決支持和保護企業的改革與發展，又要及時糾正錯誤傾向和查處違紀違法行為，遏制和排除阻礙企業改革發展的消極腐敗現象。

　　——堅持教育為主、注重預防的原則。必須加強對領導人員的廉潔從業教育，加強對廣大黨員的黨性黨風黨紀教育，加強對關鍵崗位人員的預防職務犯罪教育，通過日常教育、集中教育、專題教育、階段教育等方式，建立黨風廉政宣傳教育的長效機制，構筑拒腐防變的思想防線，自覺遠離腐敗。加強廉潔文化建設，營造風清氣正的企業文化氛圍。

　　在總結經驗和肯定成績的同時，還應清醒地看到集團公司黨風建設和反腐倡廉工作存在的問題和不足，所以同志們，在今后的工作中，加強黨風建設和反腐倡廉工作是黨中央的重大戰略部署，是一項重要的政治任務。讓我們在上級紀檢監察機關和集團公司黨組的正確領導下，以改革創新的精神，以求真務實的作風，開拓進取，扎實工作，為集團公司做強做優作出自己的貢獻!

勞動保障工作會議領導講話 篇19

　　今天，我們在春節前召開、街鎮黨委書記一季度工作會議，目的就是進一步統一思想、明確任務，著力抓好開局。剛才三個部門作了交流，豫峰同志部署了近期維護社會穩定和平安建設相關工作，沈軍同志通報部署了創建全國文明城區工作，觀寶同志通報了區委會“三嚴三實”專題民主生活會的有關情況，芝松同志部署了一季度政府重點工作，講的都很好。接下來，我就今年區委“2+9”重點督查推進的工作和節前相關工作再講幾點意見。

　　一、今年區委工作的總體考慮

　　今年區委的一條工作主線非常明確，就是落實市委工作要求，抓落實、抓推進。主要工作內容就是補短板，各項工作中的短板就是區委今年工作的重點。

　　一是要鎖定問題瓶頸，抓創新、抓突破。在去年“十三五”規劃研究當中，我們抓的最到位的，就是把當前工作的四大瓶頸梳理出來了——綜合交通、社會治理、產業轉型和生態環境的瓶頸。

　　二、全面抓好區委“2+9”重點工作的落實

　　區委20xx年工作要點已經下發，大家要聚焦“2+9”重點工作的落實。

　　(一)關于區委會兩個重要議題研究

　　我和芝松同志分別領銜牽頭一個議題。芝松牽頭“統籌經濟發展平臺”的研究，我牽頭“全面從嚴治黨，加強干部隊伍思想作風建設”的研究。對此議題，我們不預先設定研究領域和對象，也不強調一定要形成非常嚴密的課題報告。但是我們一定會在議題研究過程中，針對全面從嚴治黨，比如區委對所屬單位如何全面加強巡查，如何在換屆選舉過程中全面體現從一線提拔干部的組織路線。如何按照行政資源下沉，夯實基層基礎，把基層的人才隊伍建設和相關的行政資源集聚起來，也包括我們繼續把相關的體制機制完善起來，特別是要加大區委對為官不為、慵懶散現象，以及“科長現象”比較嚴重的委局和公權力比較大的委局的整治力度。在當前工作當中，這些不良思想狀況已經成為我們服務群眾、服務社會經濟發展大局的短板，必須要進行實時調查研究，并出臺相關的措施。以上這些，就是我們全面從嚴治黨加強干部思想作風建設隊伍的主要內容。在這當中，針對基層干部的訴求，我們四套班子的領導特別是區委會班子領導，要有一個進一步加強基層調查研究的意識。節前方方面面的會議上，大家提出了很多意見建議，對我們的觸動還是很大。我們很多規章制度，設計用意是好的，出發點也是好的，但是在基層實施過程當中缺少幾上幾下的意見征求，有些制度在執行過程當中已經遠遠不能滿足當前新形勢下基層干部的一些要求。

　　關于統籌經濟發展課題。我在這里提醒一下，在統一經濟發展平臺當中，還缺了一個統籌城市發展的平臺。按照市委市政府新的城市總規和土地利用規劃，以及當前正在編制的一些大規劃，總的原則是給你一個天花板，即總量不突破，然后可以彈性控制邊界。比如，我們288平方公里的建設用地不突破，人口規模不突破，在此前提下，可以對全區土地建設規劃參數進行調整。意味著我們要打破城市規劃發展過程當中以街鎮行政區劃為界限的老模式，爭取在全區范圍內消滅城中村，按照原有的規劃落實我們城市的功能和形態。同時，我們要研究經營城市，而經營城市最關鍵的就是要在更大的范圍內統籌我們的規劃參數，讓規劃參數在更高的效率區域當中，獲得更大的收益。經營城市主要責任單位是規土局，區委區政府領導中請于勇同志牽頭，多關心這項工作。現在發展到了這么一個階段，初步城市化已經基本到位，但是與中心城區相比，看來看去總覺得缺一口氣，管理上當然有很大差距，還有一個原因，是我們的開發理念不一樣。這么多年來，我們都是以街鎮為單元設計區域性的城市化開發模式。我們在做的規劃沒有立足于全區規劃功能提升的角度來統籌看這些問題，以至于在整個城市化過程當中，雖然說是主城區，但僅僅是地域性的小中心。接下來，要注重城市整體發展的統籌，提升經營城市的理念，圍繞著幾個天花板把整個大區域聯動起來，按照大的功能區域來進行平衡。我相信，**城市發展的形態將會更為壯觀，城市發展的質量和效益一定會更加顯現出來。

　　(二)關于9項重點工作的落實

　　1、全面推進“五違”整治。我非常同意芝松同志講的，對全體街鎮(工業區)和相關委辦局的工作，區委區政府以及人大政協都非常滿意，很不容易。這段時間大家都知道，媒體在持續地推，這要跟大家打個招呼，除了10月份剛剛開始的時候，我們跟媒體打招呼有個支撐之外，之后一直是埋頭苦干。而且我也跟宣傳部的同志講，接下來就不要再主動宣傳了，今年拆違1000萬，別的區縣都在看，我們的壓力不小。現在所有的宣傳都不是**區委區政府的主動作為，是市委市政府的總體安排，是為了推進面上的工作。所以在這里，我跟大家打個招呼，在媒體宣傳上，我們要嚴格按照市委市政府的要求來推進，不再主動宣傳方方面面的工作。關于“五違”整治，再強調兩點：

　　一是要狠抓“齊步走”。著重統籌收獲我們的綜合效應。拆也好、整也好，推進到現在這個階段，這些綜合效應，我覺得已經到了收獲的季節。比如落后產能的擠出、人口調控、有證無證市場的關閉等等，這些就是綜合效應。大家不要僅僅關注著拆了多少平方米，這些平方我知道大家都能拆掉的。現在非常好的一點，大家都在往前趕，但弦繃得太緊也會斷。所以要關注綜合效應，拆違是手段不是目的，目的是把人口擠出去，把落后產能擠出去，把安全隱患擠出去，然后把我們的交通環境變好，把我們的居住環境變成生態宜居。

　　二是要把長效管理跟上去。大聯動重新覆蓋上去的管理，現在請大家務必關注好。

　　三是要關注深層次問題和矛盾。請大家要動腦筋，在“五違”整治過程當中，現在一些深層次的問題和矛盾浮現出來了，要著重研究和解決。比如說，現在講的保留問題，怎么保留?三條標準很明確，其中一條標準是必須是村里資產，要通過回購來實現，那么，用什么標準來回購?回購之后怎么辦?這些問題請大家認真思考，要回答好。同時，大量生態修復工作也是當前面臨的問題。今天會議結束之后，還有一個專題會，研究許浦村拆違后該怎么辦，后續的城管綠化工作怎么跟上?要讓老百姓享受到拆違和環境綜合整治的成果，這些工作要壓茬推進。街鎮的書記們務必要把這項工作想得更統籌一些，想得更全面一些。有什么問題，趕緊來向我們匯報，我們一定支持。在這個當中，我有兩個體會。第一，拆出了我們城市發展和農村集體經濟組織的發展空間。第二，拆出了我們干部隊伍敢于擔當的良好氛圍和風氣。因此，我們一定要堅持下去的。還有一個，從某種意義上來講，我們是前怕狼后怕虎，沒干這項工作的時候一直是思前慮后，遲遲下不了決心。我覺得，到目前為止，有些同志包括基層的干部，在思想落后了，已經變成了群眾的尾巴，群眾走在干部的前面去了。這兩天我們在七寶針對九星市場的違法建筑，農戶家里面的先動。雖然大家都知道九星市場要改造，但是先拆違再動遷這一條原則必須要堅持。我們不能怕這怕那，只要做到韓正同志說的兩句話，“沒有例外，沒有特殊”，就一定會獲得人民群眾的贊揚。

　　2、加快紫竹創新創業走廊建設。我要講三個到位：一是形態策劃今年要做到位，二是運作平臺要到位，三是相關的體制機制的落實要到位。這個概念提出來后，誰來做，誰來牽頭?這一條走廊從理論上講跨了吳涇、馬橋、顓橋、江川路街道四個行政區域，涉及七、八個地塊，還涉及到交大、華師大周邊地區城市化相關功能的配套。這一條帶，一方面是一個創新創業走廊的建設，另一個方面是要把江川地區、把老**區域現在被邊緣化的問題解決掉，要有提升，要有具體的項目。這一塊區域，我和芝松商量后，明確由藍天白云公司牽頭，由國坤同志主抓，把剛才講的三個到位，把三個平臺建設工作做起來。

　　3、深化重點領域改革。一是加快三大平臺建設。剛才芝松著重講了三個平臺。關于行政審批平臺，已經有一個方案，要加快實施，在加快實施過程當中再進行完善。你說好沒用，我說好也沒用，要讓使用的部門回過頭來說你到底做得好不好，然后再向社會項目擴散。關于資金統籌平臺，就是兩句話：第一句話，資金的統籌要平臺。第二句話，財務，特別在委局的兩級核算當中，財政局要拿出指導意見，大的委局要建財務中心，完善相關財政資金的管理模式。同時加大對街鎮(工業區)的指導，加大對財政所的指導。關于項目建設平臺，做得最早，效果也是最好的，要堅持而且不斷地完善。二是完善以家庭醫生為核心的三級診療制度。要結合社區衛生中心改革、家庭醫生簽約、醫療聯合體簽約等等，抓好落實。三是穩妥推進群團改革。四是村財鎮管。去年六個街鎮的試點非常成功，今年上半年要全部到位，六月底開展全面檢查。

　　4、推進城鄉發展一體化。要把生態宜居建設，把生態環境建設的內容更加突顯出來，體量可能要大一些。關于土地減量化，今年的指標定了218公頃，只有三千多畝，但通過“五違”整治，我們今年能夠完成六、七千畝，這是好事情。現在只有1平方公里多一點的新增發展建設用地指標了，只有通過減量化來爭取發展空間，如果不減，項目再怎樣好也都是沒用的。所以這一塊還是要抓緊時間，這也是拆違的綜合效應。接下來的減量化，我們要有專項指標，我們貼的錢要用到先進制造業項目落地上面。另外，韓正書記對水環境專項整治也很重視，全面拆違推開后，目前1112公里的河道竟然有1200多個河段，可見很多河道都是斷頭河，這已經變成面上普遍的問題了。要做方案，這個帳一定是要還的，否則不僅影響水景觀，還影響水安全。所以，今年一方面我們要修復生態、整治環境，另一方面，水系整治工作要起步。

　　關于14平方公里的生態廊道建設。其中有50%就在城中村里，而這個城中村是沒有任何開發量的，怎么辦?拆違和整治都完成了，生態廊道要不要覆蓋上去?目前，許浦村遲遲做不了方案，癥結也在此。按照規劃，許浦村100%是虹橋商務區生態廊道。理論上講，就是推平以后只能做綠化、做河道。所以，區委區政府還在統籌研究，我們先圍繞蘇州河拆違的地方做綠化，暫時不動的農村住戶做生態修復。

　　5、保障城市運行安全。平安建設是生態重要組成部分，這幾年應該說是大有進步，但是還有短板問題，我們要正視。一是全力推廣“田園模式”，要推廣到80-90%的小區，大家要統一思想。二是要加大信訪矛盾化解力度，要止新化舊，主要領導一定要關注、關心這項工作。

　　6、探索推進鄰里中心建設。鄰里中心試點，我們有模板，就齊頭并進，注重功能，要接地氣。要把文化滲透到基層，在黨建引領下，把文化工作作為凝心聚力、夯實執政基礎的最重要的一項工作去抓。要制定出臺相關政策意見，使文化在基層社區得到全面繁榮。

　　7、提升城市管理水平。一是要加大動遷騰地力度。我們新成立了土地征收中心，有以下幾大職能：統籌所有動拆遷工作，統籌司法強遷的各項協調工作，統籌全區動遷房及土地規劃落地，統籌重點工作中對各街鎮(工業區)前期動拆遷撥點工作的考核。區委重大項目雙月例會要重點關注項目的前期工作，前期的關鍵一是審批，二是動拆遷。審批還是能預期的，而動拆遷工作，一個基地拖個七、八年，成本太高。要把動遷撥點工作作為雙月例會的主要工作。項核為力0%二是要加強綜合交通管理。三是要推進小區綜合治理三年行動計劃。要用“大聯動+”的模式，把老百姓動員起來，要把“田園模式”與三年行動計劃結合起來。

　　8、加快國際醫學園區、國際教育園區建設，推進社會事業發展。

　　9、創建全國文明城區。要做到兩個結合，要與大聯動結合、要與整治“五違”結合。

　　最后，再強調三點：

　　一是年關將到，市紀委全會，韓正書記作了兩個小時語重心長的講話，對全面從嚴治黨，扎緊制度的籬笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下來再要作傳達。要過一個廉潔的春節，特別是在春節期間不要觸碰八項規定的底線。

　　二是煙花爆竹的禁放工作，我想強調的是不能光靠條里的人員做這項工作，塊上也要有這項工作落實安排，特別是村居的主要負責人和大聯動的工作人員，看死盯牢，一旦在禁放區域里發生燃放，一定要追究所在區域責任人的責任。

　　三是值班制度和信息報送制度，請務必不要脫崗，信息報送要及時，嚴格請假制度。

　　四是做好特殊自然天氣條件下的應對工作。本周內一定要把老百姓自來水管爆裂斷水的問題解決

勞動保障工作會議領導講話 篇20

　　今天，我們在這里召開的工作會議，是十分必要的，這對于9月份以及今后的工作開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才劉院長的講話，我認為非常深刻，各部門的同志，要認真領會，深刻理解。回去后，希望大家能將各方面的工作細化，繼續創新工作思路和工作模式，并認真落實、真抓實干，推動各項工作的順利開展。

　　對于當前及下一階段工作，我講以下幾點：

　　一、認真開展檢驗質量安全風險排查整治活動。 對于質量安全風險排查整治活動，根據省院安排，分全面排查、集中整治、鞏固提高三個階段進行。按照省院的工作要求，在9月15日要完成排查工作和20xx年度內審工作，9月16日開始集中整治。所以，仍要將風險排查整治作為9月份的工作重點。之前，我們已經成立了活動領導小組，確立組長、副組長、小組成員，我相信在思想認識方面已經高度重視，但實際落實到“做”上又可能會出現各種“變化”。所以，我在這里對下一階段的落實工作提幾點要求：

　　1、各部門要進一步加強內部管理，建立健全檢驗人員自律機制、定期考核評價機制、檢驗風險預警機制、檢驗過程監督機制、檢驗獎懲機制，充分調動工作的積極性與主動性，將安全排查整治滲透到日常的檢驗工作 1

　　中去，努力做到服務到位，把關到位。

　　2、將內審工作作為本次排查的手段之一。內部審核嚴不嚴格、到不到位，直接關系到安全隱患的發生。所以，內審中要注重五“要”：檢驗程序要合法;檢驗依據要有效;檢驗人員資質要注冊;檢驗用儀器要校準;客戶回訪的申訴、投訴要處理。如果在內審中發現問題，要及時整改落實到位，確保通過內審減少隱患的出現。

　　3、排查檢驗工作中的安全防護和現場防護。要嚴格按照安全技術規范的要求，校驗檢驗工作中的安全保護裝置，必要時，可以進行現場防護，如做好現場照明，登高防護，提供防有害氣體用具，為檢驗搭設腳手架等，便于檢驗和檢測工作。

　　4、對于排查中發現的問題，要按要求填寫問題記錄表，并按照質量控制計劃要求及時上報。針對排查出的問題，要認真分析原因，制定整改措施，及時消除風險隱患。

　　“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”，這語重心長的話語我們必須銘記在心。對安全風險排查必須深挖細掘，決不能敷衍了事。望各部門能夠充分領會安全風險排查整治工作的重要性和必要性，提高認識，并結合以往經驗，通力配合，齊抓共管，從深度和廣度上更加推進特檢工作。

　　二、全力抓好檢驗檢測工作，確保“兩節”安全。 中秋、國慶兩節臨近，為使廣大人民群眾渡過一個平安、祥和的節日，我們應高度重視兩節期間特種設備安全保障工作，采取多項措施，全力以赴保證“兩節”安全。

　　1、配合安全監察機構做好特種設備的日常監管。我們要加大對特種設備使用單位相關人員培訓教育的力度，對作業人員進行嚴格的考核，對特種設備的使用環節進行嚴格的監督監控，確保特種設備的使用安全。

　　2、做好公共聚集場所的特種設備的安全檢查工作。對旅游景區、賓館飯店、商場、車站等核心區使用的鍋爐、電梯、壓力容器、壓力管道等特種設備進行全面檢查，對檢查中發現的存在安全隱患的設備，及時督促使用單位整改。

　　3、做好節日期間的值班應急工作。中秋，國慶兩節期間，要安排專人值班，確保信息通暢，保證一旦發生緊急情況，立即報告值班領導并組織相關人員趕赴現場應急處置。 三、鞏固提高，穩步推進“三項制度”的順利貫徹和實施。

　　為深入貫徹落實《省政府辦公廳關于全面推行服務承諾制首問負責制限時辦結制的實施意見》，市委市政

　　府辦公室印發了《宿遷市深入推進服務承諾制首問責任制限時辦結制實施方案》文件，我院自接到文件以來高度重視，對貫徹實施“三項制度”的相關準備工作及時進行研究，目前已較好地完成了制訂與宣傳階段的任務。一是“三項制度”工作領導機構初步建立，明確了各部門主要負責人為第一責任人。二是宣傳工作全面啟動，我們已按照市政府文件的要求在全院范圍內組織職工學習培訓，廣泛進行思想發動，大力宣傳了“三項制度”的目的與意義，提高了全體干部職工參與的自覺性。三是實施方案初步完善，方案結合實際，明確了具體內容、責任分解、實施步驟、時間要求等。時至九月，本月將落實“三項制度”的實施并接受市軟建辦的檢查考評。為穩步推進“三項制度”的實施，要突出抓好以下重點工作：

　　1、抓好服務承諾工作。向社會公開提供服務的事項、時限與標準，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、收費標準和依據、辦理結果和監督投訴方式等，全面推行崗位責任制、門牌公示制、掛牌上崗制、“ab角”工作制。

　　2、全面推行服務告知制度。對于首問責任人職責范圍內的事項，能辦的立辦立結，不能立即辦理的出具政務服務告知書，推動首問負責制和限時辦結制深入落實。

　　3、切實抓好自我督查落實工作。九月中下旬，有關部門要對“三項制度”的落實情況進行考核驗收。在此之前，我們一定要對各項制度的落實推進進行自我督促檢查，杜絕濫用職權、辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等問題的發生，對違反“三項制度”的行為要嚴加追究。 推進“三項制度”是一項長期而艱巨的工程，萬事開頭難，我們一定要毫不動搖、毫不松勁、毫不放松地繼續全面深入推進三項制度的要求，把實施工作擺上重要位置，強化領導，狠抓落實。

　　四、加強黨建工作，迎接xx大的召開。

　　1、落實“三會一課”制度，加強組織建設。要堅持上黨課，開黨會，組織學習政策方針、時事政治，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，為保持黨的先進性夯實基礎。

　　2、培養發展新黨員，為支部注入新鮮血液。發展黨員也是黨建工作的一項重要的任務，我們要多宣傳，鼓勵入黨，對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提升綜合素質，不斷壯大黨員隊伍。

　　3、加強黨風廉政建設。黨員同志要自覺做好榜樣，心中不僅要有法律、他律，還要有自律。嚴禁吃、拿、卡、要和收受禮金、禮物等，杜絕坐收坐支，杜絕亂罰款、亂收費現象。

　　驕陽似火的八月已經過去，我們已迎來秋高氣爽的九月，九月份各項工作能否順利完成，開局乃是關鍵。希望大家能夠強化發展意識、團結意識、自律意識，為提高辦事效率和服務質量大干、苦干，確保下一階段各項工作順利開展。在這里，我對大家的工作紀律提幾點要求：

　　一、按時上下班，不遲到、不早退。

　　二、工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事，不串崗聊天。

　　三、遵守作息時間，實行上班簽到考勤制，保證準時簽到。

　　四、不無故請假、不擅離工作崗位。如有特殊情況，須經部門負責人批準同意。 五、不得在上班時間看與工作無關的雜志書籍，不得玩電腦游戲、在網上淘寶購物。

　　六、嚴禁對職責范圍內的事項推諉扯皮、對應當辦理的事項不予辦理，或未在規定時限或承諾時限內辦結。

　　七、嚴格履行崗位職責，堅持“科學、客觀、公正”的原則，嚴格按照標準、規程和技術規范進行檢驗、檢定、檢測，提供真實、準確的數據和合法有效的報告、證書;嚴禁出具虛假報告、證書。

　　八、堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象發生，在工作中講實話、辦實事、求實效，樹立求真務實的工作作風。

　　各部門要爭取主動，立足一個“早”字，緊緊把握工作主動權，求真務實、明確重點，抓好落實。全體員工要提高執行能力，增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，充分發揮積極性和創造性，同心同德，齊心協力，確保9月份各項工作任務的完成。