機關領導最新講話稿范文（精選5篇）

機關領導最新講話稿范文 篇1

　　同志們：

　　正當全局上下全面貫徹落實黨的xx大精神，按照實施“314”總體部署和市第三次黨代會要求，認真組織實施固本強基戰略之時，我們在這里召開黨員大會，選舉產生新一屆機關黨委。在這里，我首先代表局黨組對市直機關黨工委況書記來會指導表示熱烈歡迎;對局新一屆局機關黨委成立表示熱烈的祝賀!剛才，武小伍同志代表上一屆機關黨委對過去工作的回顧和對今后機關黨建工作的意見，我完全贊同。在過去的工作中，機關黨委在市直機關工委的領導和局黨組的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞國家安監總局黨組和市委、市政府的中心工作和全市煤礦安全監察工作的實際，以加強思想建設、組織建設和作風建設為重點，通過不斷提高機關行政能力，不斷改善機關服務水平，不斷提升機關自身素質，開創了機關黨建工作的新局面，為我局“煤礦安全少死人，監察隊伍不出事”的總體目標的順利實現較好的起到了保駕護航的作用。下面，根據新形勢新任務對機關黨的工作提出的新要求，我講三個方面的意見。

　　一、堅持不懈的把機關學習貫徹黨的xx大精神工作不斷引向深入

　　黨的xx大是在在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。這次大會高舉旗幟、繼往開來、求真務實，科學回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題。認真學習宣傳貫徹好xx大精神，是我局各級黨組織當前和今后一個時期的首要政治任務。

　　一是要在“真學”上下功夫。真學是學習貫徹好xx大精神的前提。只有真學，才能全面把握，融會貫通。要在前一段時間初學的基礎上，做到突出重點，分類指導，體現學習的針對性和實效性。特別要準確把握xx大報告對基層黨的建設做出的部署，努力使機關黨的工作目標更加明確、重點更加突出、措施更加得力。

　　二是要在“真懂”上下功夫。真懂是學習貫徹好xx大精神的關鍵。只有真懂，才能武裝頭腦、統一思想。全面把握xx大精神，要著力在三個方面學懂弄通。第一，要學懂弄通高舉中國特色社會主義偉大旗幟的重大意義和深刻內涵，用偉大旗幟引領方向;第二，要學懂弄通貫徹落實科學發展觀的現實意義和基本要求，用科學發展觀統攬工作;第三，要學懂弄通全面建設小康社會的奮斗目標和根本任務，用必勝信念堅定信心。三者相輔相成，只有真正學懂弄通，才能切實用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，指導機關黨的工作。

　　三是要“真用”上下功夫。真用事學習貫徹好xx大精神的目的。只有真用，才能促進工作，推動事業。只有多做并且善于做推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的工作，努力在以黨建促發展、以黨建創業績、以黨建強素質、以黨建樹形象中有所作為，才是真正的真用。同時，要認真結合市委第三次黨代會的工作目標和要求，努力實現“314”工作部署，為重慶經濟社會全面發展作出應有的貢獻。

　　二、突出“八抓八強化八突破”，以改革創新精神加強和改進機關黨的建設

　　黨的xx大強調，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。前不久，中共重慶市委辦公廳下發了《關于以改革創新精神加強和改進市直機關黨的建設的意見》(渝委辦發[20xx]46號)，這是指導我們機關黨的建設的一個十分重要的文件。希望新一屆機關黨委在任期內按照局黨組塑造“十型”機關的總體部署，突出做好“八抓八強化八突破”工作，為重慶煤礦安全持續穩定健康發展提供堅強的組織保證。

　　(一)、抓龍頭，強化領導核心作用，在班子建設上要取得新突破

　　新一屆機關黨委一班人，要以提高領導水平和執政能力為核心，不斷強化職能職責，“講政治、講正氣、講學習”始終是機關黨的建設的重點。20xx年，我們提出了建設“學習型”、“和諧型”、“服務型”、“協作型”、“調研型”、“創新型”、“表率型”、“統領型”、“規則型”、“節約型”等“十型”機關建設。在塑造重慶煤監局“十型”機關建設中，一是要突出機關黨委對“十型”機關建設工作的領導作用。機關黨委應該是“十型”機關建設的組織者、執行者、推進者。二是突出機關黨委對“十型”機關建設工作的帶動作用。機關黨委領導班子及班子成員帶頭堅持和落實科學發展觀，帶頭執行民主集中制，帶頭學習創新、依法行政、勤政為民，引領機關黨建工作不斷改革創新。三是要突出機關黨委對“十型”機關建設的督促考核作用。要制定科學合理的考核辦法，規劃好能夠實現人的全面發展的考核標準，全面推進機關黨建和機關各項事務的同步發展。

　　(二)、抓學習，強化理論武裝作用，在提高機關黨員干部的素質和能力上要取得新突破

　　政治路線確定以后，干部就是決定因素。始終把提高機關黨員干部的素質和能力作為機關黨建工作一向重大課題，常抓不懈，抓出成效，就應該從機關黨委到各基層黨支部到機關各個處室倡導這樣一種觀念：各級黨組織都應該成為學習型組織，各級領導班子都應該成為學習型團隊，各級領導干部都應該成為學習的表率，全體黨員和機關干部都要把學習變成自己生活工作中的重要組成部分。要通過持續不斷的學習和實踐，提高機關全體黨員和監察人員的四種本領，即不斷提高綜合監督、組織協調的本領，不斷提高依法行政、依法辦事的本領，不斷提高“服務基層、服務群眾、服務企業”的本領，不斷提高“善于學習、善于調查研究、善于工作創新”的本領，切實體現“學進深處、謀到新處、干在實處”。

　　(三)、抓監督，強化權力制約作用，在廉政建設上要取得新突破

　　機關黨委要經常性的教育和引導機關全體黨員和廣大監察人員常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，切實做到慎權、慎獨、慎微、慎友。局機關作為一個我們這個廳級執法單位的中樞機構，每一個部門，甚至每一個人的手中都有一定的權力，必須圍繞權力配置、權力運行和權力監控等關鍵環節，切實加強對黨員干部的監管，堅決鏟除腐敗滋生的土壤，以優良的黨風促政風帶行風，增強機關的公信力。一是要著眼于權力的配置環節，以制度促廉政。以規范決策權、審批權、用人權、許可權、處罰權、財經權等為重點，加強對權力的約束。二是要著眼權力的運行環節，以手段促廉政。以實施權力分段運行、權力流程固化、權力公開透明為重點，確保權力在“既定軌道”運行。三是要著眼權力的監督環節，以問責促廉政。以建立健全全方位、多層次的立體型、交叉型監督網絡為重點，增強對權力的控制力。努力形成內部監督、群眾監督、社會監督、部門監督、政府監督、輿論監督的“六位一體”監督體系。要按照“有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究”的原則，加強對權力的制約和規范，使機關黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設五位一體，同步推進。不斷促進機關工作為民、務實、廉潔、高效。

　　(四)、抓規范，強化制度管理作用，在機制建設上要取得新突破、

　　強化制度管理，就是要把根據總局黨組《關于加強監察分局制度建設的意見》精神研究細化了的各監察分局已經建立健全的六個大類39個主要規章制度，以及今年初重新修訂完善的局機關各處室部門崗位職責，作為我局各級各單位和全體監察人員的共同行為準則。全面推進機關管理制度化、規范化、科學化。同時要不斷建立健全統一高效的執行機制。要在建立執行的驅動體系、執行者的職責體系、執行效果的檢查體系、執行結果的考核體系上，機關黨委要有新舉措，使機關工作也要實行精在事前、細在過程的精細化管理，讓管理出效益，管理出執行力，管理出公信力。

　　(五)、抓執法，強化依法行政作用，在法制建設上要取得新突破

　　局機關要按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》要求，樹立和實踐依法監察理念，以建立“權責明確、行為規范、監督有效、保障有力”的行政執法體制為目標，以落實行政執法責任制為重點，努力在建設“崇尚法治、執法規范、公正透明、勤政高效”的煤礦安全監察機關上做出表率，有新的突破。在堅持依法行政過程中，局機關要帶頭做到“五注重五堅持”。

　　一是要注重執法理念，堅持執政為民。要帶頭把“法律至上、以人為本”的執法理念貫穿到煤礦安全監察執法工作的始終，更加注重關注民情、關懷民生、關乎民意、關切民愿，實施行政行為要充分反映客觀規律和符合最廣大人民的利益。

　　二是要注重職權界定，堅持權責統一。要嚴格按照《重慶煤礦安全監察執法參考手冊》公正執法、嚴格執法，統一和規范自由裁量權。同時，要在煤礦安全監察執法、煤礦事故查處、煤礦安全事故(隱患)舉報和涉及煤礦安全監察五項職能的其他事項的過程中實行誰主管、誰主辦、誰帶隊、誰首問，誰負責，切實保證權力運行受到制度的有效制約。

　　三是要注重監察方式方法的創新，堅持高效運行。第一要堅持有計劃的監察執法。局機關要帶頭堅持按照國家安監總局批復的監察計劃，實施“三項監察”。在執行監察計劃過程中，要注意統一安排，諸事合辦，降低執法成本，從源頭上解決多頭執法、多層執法、重復執法等問題。第二，要善于組織和實施聯合執法。通過同級聯動、上下聯動、案件移送、集中整治，整合執法資源，提高執法效能，著力查處煤炭生產領域較為突出的違法行為、重大安全隱患和解決人民群眾反映強烈的社會問題。第三，要帶頭積極進一步探索和完善“解剖式”監察。“解剖式”監察創意于機關，在各監察分局得到實踐和豐富，機關有關業務處室有責任有義務把在基層豐富和完善了的東西進一步提煉和總結，用以指導全局乃至在全國推廣。同時，要結合“隱患治理年”的各項工作要求，探索新的適合重慶地區特點和實際的監察方式方法，督促重慶地區煤礦基礎條件改善和煤礦安全水平的提高。

　　四是要注重權利保障，堅持依法行政。必須遵循有法必依、執法必嚴、違法必究，做到煤礦安全生產的有關法律法規得到正確實施，煤礦企業負責人、業主和和廣大煤礦企業從業人員的合法權益得到切實維護，違法行為得到及時制裁，煤礦安全生產的正常秩序得到有效維護，煤礦安全國家監察的權威形象得到有力的提升。

　　五是要注重執法監督，堅持公開透明。據機關的廣大黨員和監察人員既是煤礦安全的監察執法者，更是監察執法的監督者。要采取“四查四看”方式，不斷增強監督效果：查執法宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對群眾冷硬橫推、盛氣凌人、耍特權逞威風，不認真處理或不公正處理群眾訴求的現象;查法制觀念，看是否存在執法不嚴、不規范、不公正，搞親疏、搞歧視的現象;查廉潔自律，看是否存在道德缺失、以權謀私、辦關系案、辦人情案、徇私舞弊、貪贓枉法等情況;查法律監督，看是否存在不服監督、不善監督、監督不力、監督不到位等問題。使權力在陽光下運行。

　　(六)、抓服務，強化窗口形象作用，在作風建設上要取得新突破

　　作風關系黨風。作風就是形象。在“3.14”總體部署中特別情調，在新的形勢下，各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識。這些話不僅僅是著呢對重慶將的，但首先是對重慶干部說的，對我們各級機關干部作風建設提出了明確要求。結合今年開展的“作風建設年”活動和我們黨一貫秉承的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的執政理念，把工作的重心和著力點放在“服務基層、服務企業、服務群眾”上。機關黨的工作一個極為重要的職責，就是要堅持不懈地抓好機關作風建設，努力在建立長效機制、鞏固作更改成果上取得更大成效。一是要在機關始終保持開拓進取的銳氣，進一步鞏固發展心齊氣順、風正勁足的大好局面。二是要在機關牢固樹立為人民服務的宗旨。大力倡導以人為本的核心價值理念，真正把群眾的利益裝在心中，辦到實處，把真正為基層和群眾服務作為我們各項工作的出發點和歸宿點。三是要在機關大力弘揚艱苦奮斗的精神。尤其是我們從事的是煤礦安全監察這樣艱苦而神圣的事業，更應該居安思危，艱苦奮斗。

　　(七)、抓活動，強化正確導向作用，在煤礦安全文化建設上要取得新突破

　　深入貫徹落實總局關于安全文化建設的要求，一是要繼續深化黨內“創先爭優”活動和創建“五好班子”活動，大力樹立黨內和監察隊伍內的先進典型。二是要繼續深化和諧機關創建活動。正如上次我在局反腐倡廉工作會議上所將講的，我希望我們煤監局上上下下都要自覺和真心做到在同志之間相互幫助，相互提醒，真正體現出我們在煤礦安全監察事業中的朋友情、戰友誼。共同履行好黨和國家交給我們的這份神圣使命。這是一種和諧;當我們的同志遇到喜怒哀樂時，堅持“十必談”制度，也是一種和諧。三是繼續深化廉政文化建設活動，不斷豐富完善“六廉活動”的內容和形式。四是繼續豐富群團娛樂活動，做到健康體魄，愉悅身心。五是加強局門戶網站和煤礦安全監察雜志等文化載體建設，做好公開工作。

　　(八)、抓基礎，強化戰斗堡壘作用，在組織建設上要取得新突破

　　黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層，打基礎的工作始終不能放松。要把工作的著力點放在進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力上，不斷圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能。充分發揮基層黨組織推動工作、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把黨的各項工作落實到基層。一是要積極探索基層黨組織設置創新，不斷擴大的工作覆蓋面;二是要推進基層黨組織領導班子建設創新;三是要推進基層黨組織工作機制創新;四是要推進黨員教育管理創新，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，使廣大黨員能夠更好的發揮先鋒模范作用。

　　三、切實加強對黨的建設工作的領導

　　以改革的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是全黨的共同任務，更是各級黨組織的重要職責。希望新一屆機關黨委在市直機關工委的領導下，在煤監局黨組的指導下，在聚精會神搞建設、一心一意謀發展的同時，用足夠的精力抓好黨的建設。在工作中，必須大力弘揚改革創新精神，切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進。不斷提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高領導水平和執政能力、提高拒腐防變和抵御風險能力，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

　　最后，衷心感謝市直機關工委長期以來對我們重慶煤礦安全監察局機關黨的工作的領導，對重慶煤監事業的支持。也希望機關新一屆黨委在市直機關工委的領導下，緊貼重慶中心工作和重慶煤監的中心工作，為實現“加快”和“率先”目標，為實現“3.14”總體目標、為實現重慶煤礦安全狀況持續穩定好轉作出新的更大的努力和貢獻。

　　謝謝大家!

機關領導最新講話稿范文 篇2

　　同志們：

　　今年時間已半，為了順利完成縣政府下達的全年工作目標，所以今天專題召開工作推進會。會前黨組對開好這次會議高度重視，7月13日召開班子會議專門聽取并征求班子成員的意見，大家一致認為很有必要召開工作推進會，辦公室同志為本次會議籌備作了大量的工作。下面，我先代表局領導班子總結我局上半年工作安排布暑下半年工作，一會尚局長還要作重要講話。

　　一、總結上半年工作

　　今年以來，全局圍繞縣委提出“移民外遷、維護穩定、乘勢發展”這一工作主題，機關全體干部職工發揚了艱苦奮斗、團結合作、爭創佳績的優良作風，各項工作都取得了明顯成效。具體表現在“八個提升”：

　　(一)強化學習，綜合素質得到提升。今年以來，我局突出學習型黨組織和學習型機關建設，以數字化選學為平臺，堅持周四學習日制度，營造了全員學習的濃厚氛圍。我局數字化選學學分排在全縣前列。全局參與數字化選學的干部共10名，5月中旬接受了縣委組織部門檢查，全局學習總分1782分，人均178.2分。其中個人學習在400分以上的有3人，并且這3人排在全市前40名。目前，全局機關干部職工通過周四集中學習和數字化選學，整體素質明顯得到了提升。

　　(二)突出活動，服務質量得到提升。今年以來，按照縣委要求突出開展“五個專項治理”活動，推進機關作風建設。積極推進“優質服務年”活動，進一步增強了干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、創新意識和廉政意識，自覺遵守工作日“禁酒令”制度，全局整體服務質量得到了提升。

　　(三)服務移民，團隊作風得到提升。移民工作是中央行動，國家工程。按照縣委縣政府統安排部署，今年以來我局把移民工作作為首要的政治任務來抓。積極穩妥開展了“三深入”活動，全體干部職工和移民工作隊員多次深入移民包保點(陳營村)，排查困難，頂烈日、冒酷暑，與移民打成一片，與移民交朋友，為移民排憂解難。實現了“八個到位”，即組織領導到位、政策宣傳到位、物資籌備到位、組織人員到位、包保責任到位、安全措施到位、矛盾排查到位、服務移民到位。

　　5月13日，在移民外遷試點第三批搬遷過程中，我局包保的安陽鎮龍門堂村三組11戶41名外遷移民，順利完成了包保任務，被縣委、縣政府授予“移民工作先進單位”榮譽稱號。7月11日，我局對包保的陳營村39戶204名外遷移民，服務到位，順利遷入仙桃市楊林尾鎮石頭地村。我局參與了兩次移民外遷服務工作，兩次都是大雨傾盆，全局干部職工，發揚了不怕吃苦、團結互助的優良作風，兩次頭頂大雨、腳踏泥水挨家挨戶為移民送飯、送溫暖，自始至終大家都是滿面春風，沒有一個人有怨言。正是有了這種團隊精神，有了這種團隊作風，我們移民外遷服務工作才能順利進行。移民包保工作不僅檢驗了我局干部隊伍工作能力，而且使我們的團隊作風得到了提升。

　　(四)克服困難，節能工作得到提升。我局作為政府機關的管理部門，為樹立政府形象，建設廉潔、務實、高效的政府機關起到一定的作用。尤其是公共節能工作，我局在沒有明確機構、沒有組成人員、沒有經費保障、沒有辦公設備“四沒有”的情況下，開展了這項工作，并取得了一定的成效：一是克服困難、主動工作。公共節能工作在“四沒有”的前提下展開，由于我局工作主動，提高了全縣公共機構人員的節能意識，從而引起了縣政府相關領導的重視;二是認真統計、贏得認可。完成了20xx年至20xx年的全縣公共機構能源資源消耗統計工作和20xx年1至6月份的全縣公共機構能源資源消耗統計工作，被市機關事務管理局在全市通報表彰。4月1日，以市機關事務管理局副局長朱紅梅為組長的市公共機構節能工作考核組來我縣，對我縣公共機構節能降耗工作進行了考評。考核組認為，鄖縣公共節能工作領導重視，措施有力，成效明顯。在辦公室同志的努力下，節能工作得到了提升。

　　(五)加大宣傳，信息交流得到提升。今年上半年，縣委、縣政府分別對政務信息下發了文件，提出了報送信息的數量、質量和要求，局黨組對信息上報工作很重視，要求辦公室及時反映機關事務工作的推進情況、重大活動和重要任務的完成情況，為縣委縣政府對事務工作提供了決策依據，取得了很好的成效。20xx年元月至6月份采編上報信息41篇，分別被縣政府信息網采用31篇、鄖縣黨教育網采用27篇、鄖縣電視臺采用3篇、鄖陽通訊采用2篇、鄖縣反腐倡廉網采用2篇、五個專項治理網采用2篇、鄖縣移民網采用3篇。真實的反映了機關事務工作的發展與進步。展示了機關事務的形象、匯報了各個階段工作、反映了問題、交流了經驗。達到了促進機關事務的全面發展的目的。

　　(六)抓好窗口，機關形象得到提升。今年是全縣效能建設年、形象提升年、作風建設年，我局根據縣政府有關文件和會議安排，堅持以“保、促、爭”為主線，以抓窗口、重形象為主題開展工作，在全體機關干部職工的努力下，機關形象得到了提升。一是以食堂管理為窗口，不斷提高服務質量。以提高服務人員綜合素質為抓手，從細節入手，切實增強主動服務的意識和自覺性，努力營造賓至如歸的溫馨氛圍。二是以環境為窗口，不斷提升服務形象。機關大院環境衛生是鄖縣精神文明的窗口，環境衛生的好壞從某種程度來說可反映出鄖縣的文明程度和機關事務的形象，我們以環境為抓手，把大院的衛生、綠化工作做為我們的中心工作來抓，堅持每天上班前對機關大院辦公區、生活區進行清掃、集并垃圾、公廁洗刷、走廊扶手擦洗，定期對辦公大樓后院沖刷，并實行全天保潔。對領導家屬樓樓梯每周打掃1-2次，消除衛生死角。堅持對衛生做到每天檢查，每周記錄;每月現場評比的辦法，對好的方面及時表揚，指出存在的不足。對各種樹木、花草定期除草、澆水、修剪，確保花木旺盛、整齊。積極配合房產水電股工作，及時提供辦公大樓內水管、電燈的運行情況，由過去的被動服務變為主動服務，提高了局的整齊形象。三是以基礎建設為窗口，不斷提升后勤保障服務。今年在資金緊缺的情況下，想方設法做好政府機關大院的基礎建設，重點做好了政府辦公樓的樓頂防水工程，重點做好了行政服務中心項目的立項報建、規劃設計工作，重點做好了大院供電線路的維護、維修和更新工作。重點做好了機關房屋資產的管理工作。

　　(七)預防為主，安全保障得到提升。上半年來，縣委、政府的安全保衛工作本著“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真抓好“隱患排查治理工作”，積極組織開展各項安全宣傳、教育、隱患排查、督查治理等安全工作，按照三個到位(學習宣傳到位、教育監督到位、治理整改到位)的目標，努力做好機關辦公場所的安全與穩定，半年來，在各方的共同努力下，沒有發生任何安全責任事故。

　　(八)民主決策，黨風廉政得到提升。局黨組始終堅持民主集中制原則，做到有事領導班子集體研究、集體決策。對財務工作公開透明，7月1日，尚局長在機關干部學習日上通報了上半年財務收支情況。可以說，民主決策、公開透明有效地化解了干部職工對領導班子的誤解，單位黨風廉政建設得到有效提升。

　　上述成績的取得，是全局干部職工勇于擔當、主動作為、盡職盡責的結果，更是全局上下團結奮斗、頑強拼搏、共同努力的結果。在此，我代表局黨組向同志們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意! 二、安排下半年工作

　　20xx年是實施“”規劃的最后一年，也是我縣與十堰城區加快對接發展的關鍵之年，更是為“”規劃啟動創建良好條件、科學謀劃新思路的重要一年。下半年，要緊緊圍繞“保、促、爭”和“移民外遷、維護穩定、乘勢發展”三大任務為中心,堅持“管理、保障、服務”為主題，在高效、規范、創新工作上做文章，深入細致地開展好后勤服務保障工作，全面完成全年的各項后勤事務管理工作

　　(一)集中攻堅。移民工作是今年工作的重中之重的工作，是大事、是頭等事，來不得半點馬糊，全縣上下要高度重視，全縣大規模外遷工作正緊張有序進行，內安后靠工作已經全面啟動，下半年，我局有4戶20人外遷移民工作，有80戶313人(其中：一組37戶145人、二組34戶132人、三組9戶36人)內安后靠工作，我們要一手抓外遷，一手抓內安，兩手抓，兩不誤。

　　(二)突出重點。縣委對鄖縣行政服務中心建設方案進行了專題研究敲定，并賦予我局建設任務。一是行政服務中心建設組成人員;二是年內完成征地拆遷和規劃設計、評審，及其它相關準備工作。三是協助資金的籌措。四是明年實施開工建設的籌備工作。

　　(三)加強管理。一是房產管理。加強政府公共房屋資產等基礎改造建設的監管，規范操作，科學高效施工，控制投資，保證工程質量，如：公共房屋臨時維修、無障礙通道改建、道路修補等工程的組織實施與監督管理。二是食堂管理。領導就餐，眾口難調。要求管理食堂的同志多動腦，盡量做到讓領導滿意。只有領導滿意了，我們的工作才能得到認可。

　　(四)做好服務。進一步做好為各級領導的服務工作，做到服務人性化，增強服務意識的超前性、主動性和服務創新能力，提高全局綜合服務能力。

　　(五)強化節能。深入開展公共節能工作，開展挖潛增效活動，努力降低行政成本。如在辦公行政、公共機構節能、公務用車等方面力爭取突破。

　　(六)常規工作。我們在抓好重點工作的同時，還要繼續搞好綜合治理、計劃生育、文明創建、黨風廉政建設等工作，確保全年工作目標順利完成。

　　同志們，機關事務管理工作需要大家共同承擔。希望大家繼續發揚團結互助、爭先創優的團隊精神，為圓滿完成20xx年的各項任務而繼續努力!

機關領導最新講話稿范文 篇3

　　同志們：

　　根據省人大會機關黨組的決定，今天我們召開機關部分處級領導崗位競爭上崗演講大會，35名科、處級干部將在這里進行競爭上崗演講，這是人大會換屆以來機關干部隊伍制度改革的一個重要步驟。通過競爭上崗方式選拔處級領導干部，是省人大會機關黨組按照中央的精神和省委要求，結合目前機關干部隊伍的實際，經過認真研判后做出的重要決定，是在機關營造“公開、公平、公正”的選人用人環境、加強機關干部隊伍建設、形成風清氣正的良好工作氛圍的一個重要舉措。在大家競爭上崗演講和民主推薦之前，我想講幾點意見。

　　一、要充分認識競爭上崗對加強省人大會機關干部隊伍建設的重要意義

　　黨的xx大以來，中央和省委對加強領導干部隊伍建設高度重視，黨的xx屆四中全會指出，干部人事制度的改革要在堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則下，全面推行用競爭上崗方式選拔領導干部，要努力形成干部選拔任用的科學機制。四中全會以后，中央連續下發了四個關于加強干部隊伍和領導班子建設方面的文件。全國和我省組織工作會議明確要求，要按照以上“八字”方針，不斷提高干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行，要把競爭上崗作為選拔任用領導干部的重要方式之一。

　　采用競爭上崗方式選拔任用干部，我認為至少有這么幾個好處：一是，能夠充分發揚民主，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優秀干部脫穎而出，有利于形成正確的用人導向;二是，能夠發現優秀人才，及時對干部隊伍的年齡、知識、專業和性格等結構進行合理配置，有利于擴大選人用人視野;三是，能夠在更大范圍聽取群眾意見，提高干部選拔任用的公信度，有利于干部工作的公開、公平、公正;四是，能夠把干部個人意愿、工作需要、組織決定有機結合起來，推進干部的合理流動，把優秀干部放在合適的位置，有利于加大干部交流力度。

　　競爭上崗不僅保障了大家對選拔任用干部工作的參與、選擇和監督的權利，而且也給參與競爭的干部提供了展示自我、評價自我、完善自我和實現自我的舞臺。近些年來，通過競爭上崗方式選拔任用干部，已經成為不少機關和企事業單位人事工作的一項改革，選拔出了一些出類拔萃的優秀干部，越來越多地被廣大干部職工所接受。從這次開始，采取競爭上崗的方式選拔任用干部，也將成為我們省人大會機關以后選拔任用處以上領導干部的基本形式和機關人事工作的常態。

　　從我們最近開展的對機關處室領導班子和廳處級干部綜合研判的情況來看，機關處室領導班子的結構性問題比較突出，主要表現在5個方面：能力結構不合理，互補性不強;年齡結構不合理，沒有形成梯次;性別結構不合理，男女比例失衡;性格結構不合理，相互包容性差;職責結構不合理，權力過于集中。大家對加大干部崗位交流力度、在干部使用上引入競爭機制、優化處室班子結構、激活人事工作的內在活力等方面，都充滿了期待。 在這里，我順便講一下，機關黨組已經決定：下一步還將對機關處級領導干部在同一個崗位工作滿5年以上或明顯不適合所在崗位工作的，進行有計劃地輪崗。今年將對連續2年工作處在末位的處室主要領導做出調整。與此同時，對那些能力突出、作風扎實、群眾公認的優秀干部，我們將不拘一格破格提拔和大膽使用。力爭用2年左右時間，通過競爭上崗、強制輪崗、破格使用、內外交流、下派鍛煉等多種形式，逐步理順結構，配好班子，努力實現“人崗相宜、人盡其才，結構合理、各得其所”的干部隊伍新局面。

　　二、要真正理解省人大會機關為干部隊伍建設所作的不懈努力

　　加強省人大會機關干部隊伍建設，一直是機關干部反映比較集中的問題之一，也是本屆會黨組和機關黨組十分關注、關心的問題。省人大會黨組和機關黨組把從政治上關心干部、促進干部成長，作為落實科學發展觀教育活動整改措施的重要內容，千方百計地為機關干部的成長進步創造條件，做了大量富有成效的工作。

　　去年以來，在省人大會黨組書記、常務副主任 同志和會其它領導同志的關心、支持下，機關黨組在認真調查、深入研究、反復論證的基礎上，提出了省人大會機關干部的調整思路和建議，并分別向 書記、 省長和省委組織部、省編辦的領導同志進行了專門匯報。在5-7月份，積極配合省委組織部，對省人大機關廳級領導干部和領導班子進行了研判、民主推薦了10名廳級后備干部。去年下半年以來，提拔使用廳級干部4名，辦理10名同志享受上一級待遇提前退休，想方設法推動了4名機關干部提拔交流任職，增設了會預算工作委員會和法工委法規三處，結合年終考核對機關廳處級領導干部和處室領導班子進行綜合性研判。

　　正是因為通過以上的不懈努力，機關處級以上崗位陸續出現了一些空缺，也為我們這次競爭上崗創造了條件。按照機關工作安排，機關黨組原計劃在去年底就啟動這項工作，由于當時工作擺布不開，所以，新年伊始，在人代會前我們就集中精力來做這項工作，把班子配全配強。

　　三、要十分珍惜省人大機關目前來之不易的干部調整機遇。 記得我接手秘書長崗位時，我們機關干部的處級崗位超編10位，還有幾名同志的任命經多方協調，去年9月份才全部批復下來。經過省人大會黨組和機關黨組的不懈努力，現在有了空缺職位。這次先拿出8個處級崗位來競爭上崗，僅僅只是機關處級干部調整工作的開始，以后還會逐步調整。所以，我們要倍加珍惜這個來之不易的機遇。在這里，我想送大家4句話16個字：珍視機會，心態平衡，處以公心，顧全大局。

　　所謂珍視機會，就是不怕競爭不上“丟面子”，不怕參加競爭“被議論”。采用競爭方式選拔任用干部，改以前的“關門選將”為現在的“比武選將”，實際上是為有資格參與競爭的同志提供了一個展示自我的平臺、平等競爭的機會。有資格和實力參與競爭的同志應該盡可能地參與，但我們有的同志思想還停留在以前，要么因為害怕自身能力素質不夠不敢競爭，要么未曾報名就擔心是不是真的公平，是不是走個過場。我在這里可以負責任地講，在競崗前黨組沒有確定任何人選。希望參與競爭上崗的同志要樹立參與就是學習，參與就是爭取成功機會的理念，把參與競爭的過程看作是檢驗自己、提高自己的好機會。我認為，報名參加競爭上崗，都是為了把實現個人價值與做好人大工作更好地緊密結合，絕不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，競爭新的崗位是為了想干事、能干事、干成事。

　　所謂心態平衡，就是要以平常心態正確對待競爭上崗的結果。競爭上崗必然會出現兩種結果，不論是否能夠脫穎而出，積極參與競爭的精神是值得充分肯定的，是令人欽佩的。所以，參加競爭上崗的同志一定要本著展現自我、鍛煉自我的想法，做好兩手準備，做到競爭上了不驕傲、競爭不上不氣餒。特別是沒有競爭上的同志，既不能妄自菲薄，也不能怨天尤人。要通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中不斷完善和提高自己。實事求是地講，通過競爭上崗，機關黨組不僅僅要選拔優秀干部，更重要的是要引導會機關在干部的選拔任用上形成良性的競爭機制。同時還要發現并儲備一些優秀人才。

　　所謂處以公心，就是要堅持原則，實事求是。在競爭上崗工作中，要堅持“三個原則”，即堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。既要認真履行競爭上崗各項程序、充分聽取群眾意見、全面準確了解干部，也要嚴格組織考察、堅持黨組集體研究、防止單一“以票取人”。我們今天參加測評推薦的同志要本著對機關干部隊伍建設和人大事業高度負責的態度，認真行使自己的權力，客觀公正地評價參與競爭的干部，真實地反映個人意愿。考察已經入圍的同志時，要充分聽取所在處室人員對被考察人員的意見，對干部的綜合情況進行客觀公正、實事求是的分析和評判，真實反映干部的長處和不足。特別要從競爭的職位出發，注重了解干部的潛能，看是否具備勝任競爭崗位的能力。

　　所謂顧全大局，就是要認清形勢，遵守紀律。競爭上崗直接關系到機關建設的大局和干部的切身利益，我們全體同志要正確認識競爭上崗的意義和結果，多說有利于增進團結的話，多做有利于機關干部隊伍建設的事;參與競爭上崗的同志要識大體、顧大局，理智對待競爭上崗的結果，個人服從組織，自覺做到個人進退服從全局利益。我們鼓勵積極、正當的競爭，反對無序甚至損人利己的競爭。嚴禁搞不正之風，嚴禁各種拉票串票、搞親親疏疏、拉拉扯扯，堅決反對無中生有、惡意中傷、寫匿名信，告黑狀、撥是非、有意攪局。我在這里鄭重重申，對在競爭上崗過程中出現的各種違法亂紀行為或惡意攪局行為，一經發現，堅決嚴肅查處，決不姑息遷就。

　　同志們，參與這次競爭上崗的人數不少，涉及到了機關不少部門和處室。歲末年初，會機關的各項工作任務非常繁重，特別是當前，全力做好十一屆人大三次會議的各項籌備工作是我們的首要任務。機關各處室和參與競爭上崗的同志一定要統籌兼顧、合理安排，把參與競爭上崗作為推動本職工作的動力，做到競爭上崗和手頭工作“兩不誤”。干部在競爭上崗期間的工作表現，也將作為我們這次考察使用干部的一項重要參考依據。

　　最后，預祝參加競爭上崗的同志沉著冷靜，展示良好形象，發揮最佳水平，取得最好成績!預祝這次處級干部競爭上崗工作取得圓滿成功!

機關領導最新講話稿范文 篇4

　　同志們：

　　今天，我們在這里聚會，慶祝滿載豐收碩果的20xx年，喜迎充滿希望的20xx年。

　　20xx年是我鎮經受考驗、戰勝各種困難的一年。也是經濟高位運行，加速發展的一年。一年來，我們堅持以經濟建設為中心，以加快發展為主題，以打造工業強鎮、文化名鎮、環境美鎮三張名片為主線，凝心聚力，搶抓機遇，銳意進取，克難攻堅，在加快發展、科學發展、全面發展上取得了新的成績，步入了新的發展階段，有力地促進了全鎮三個文明建設。綜合考分位居全市第五。六項指標位居第三，比上年又前進了一個名次。成績的取得，靠的是有一支拉得出，打得響，充滿戰斗力的高素質品牌干部隊伍，靠的是大家團結創新、共同努力的結果。在此，我代表黨委政府向各位說一聲“同志們，謝謝，你們辛苦了!”(　　在工作中，我們只是崗位不同，分工不同;在業余時間，我們是同志，是兄弟姐妹。有緣，我們共同走到一起工作，為建設美好埭頭貢獻青春年華，散發光和熱。和你們在一起工作，有你們這樣一支品牌干部隊伍，我感到欣慰、驕傲和自豪。

　　20xx年的年終會議，我們以聯歡會形式舉行。(會后大家熱熱鬧鬧、團團圓圓吃年夜飯)這次活動，是繼上次機關運動會來的又一次機關集體大活動。舉辦這些有益于身心健康的文體活動，意義遠遠超出了其本身，反映了機關朝氣蓬勃的精神面貌、萬眾一心的凝聚力，以及我們埭頭良好的發展態勢;是團結、祥和、穩定的象征;是三個文明發展的體現。我們一直注重經濟與文化互動。經濟創造財富，文化創造環境、團結營造凝聚力。

　　本次活動的宗旨是：增加了解、增進友誼、加強團結、促進發展。在活動中，希望大家盡情歌唱，盡心、盡興表演，充分展示自我特長，展示埭頭干部的個性風采。

　　祝聯歡會開得"隆重、熱烈、輕松、快樂"。

　　最后向各位拜個早年，祝大家新年愉快，合家歡樂，工作順利，事業興旺!

機關領導最新講話稿范文 篇5

　　同志們：

　　年初，我們召開了各層次的會議，提出了今年各項工作目標，下面的事就是如何完成這些目標。要完成這些目標，除了一線醫護人員努力工作外，關鍵在于機關工作人員如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為醫院的決策、指揮、協調中心，起著參謀部、政治部、智囊團的作用，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保醫院整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為臨床提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，醫院黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，目的是通過機關作風整頓，營造良好的發展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為醫院今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講三點意見。

　　一、統一思想，深刻認識機關作風整頓的重要性

　　(一)開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是醫療系統改革的關鍵的一年，也是醫院中期事業計劃展開的開局之年，對醫院工作業績也提出了更高的要求。因此，今年醫院的壓力大、工作任務繁重。年初，醫院根據實際，提出了各項工作目標。但從前兩個月的運行情況看，與去年相比，明顯下滑;與同級醫院比，也不盡人意。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現醫院發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

　　(二)開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我院機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與醫院領導的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我院機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神;有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過;有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下;有的勞動紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位;有的學習意識淡化，無心鉆研業務;有的牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義;有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題;有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

　　二、突出重點，著力解決機關中存在的一些問題

　　要按照“權責明晰、運轉協調、行為規范、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過作風整頓，促使機關干部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓臨床滿意，讓領導滿意。

　　(一)加強思想作風建設

　　著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫院的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。

　　著力解決觀念更新問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到干事創業、加快發展，實現全年各項奮斗目標上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進醫院經濟效益的大提高。

　　(二)進一步轉變工作作風

　　著力解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里?問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在各部門都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果;只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全院大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對醫院的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。

　　著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全院大力倡導并努力形成聞風而行、立說立行、雷厲風行的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，使大家珍惜現有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質量。要解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度;有一種干就干好、精益求精、的標準要求;有一種不達目的誓不罷休、不見成效不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態，就沒有辦不成的事。

　　著力解決工作質量、水平問題。我們開展機關作風整頓活動，根本目的是服務基層，促進工作。當前，我院各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，做到讓領導放心，讓臨床滿意，以實際行動促進醫院工作向前推進。

　　著力解決團結協作的問題。不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發揮不出來;不團結就會影響科室在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補臺，好戲一臺;互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。具體地講，在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”。“兩講”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”即多溝通，要多聯系、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結;多理解，任何人都有優點、長處，同時也有缺點和不足，職工相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規范，工作中要時時處處注意多規范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，就會發生矛盾，就會影響團結。“四相互”即相互維護，每名干部、每個職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做;相互支持，每個職工、每個科室要密切協作，形成統一整體;相互關心，要多關心其他職工和下屬，既對集體和職工的工作負責，又對職工個人的生活、工作負責;相互尊重，職工之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全院形成高度團結統一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮斗目標也是很有希望實現的。

　　(三)加強學習作風整頓

　　著力解決人員素質問題。加強學習，提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我院已進入改革發展的關鍵時期，面臨的工作任務越來越繁重，對機關隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多職工包括一些黨員干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發展要求，在全院大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全院、在所有職能部門營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個部門、每名干部、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，抓緊研究制定好部門和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，突出學習重點，發揚理論聯系實際的學風，有針對性地加強學習，以學促干，以干促學，在學習中加快發展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業務水平，增強干好本職工作的能力。

　　三、加強領導，保證機關作風整頓落到實處

　　(一)要強化領導，明確責任。

　　醫院成立了機關作風整頓領導小組、推進小組和考評小組。推進辦公室設在行政黨支部，負責整頓工作的組織、協調和指導。各部門要根據醫院的整頓方案，結合自身實際，制定計劃。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮表率和示范作用。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到;要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到;要求職工做到的，干部要首先做到。

　　(二)明確基本要求，做到“四個必須”。

　　一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風整頓收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”的科學理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規定了學習文章篇目和集中組織學習時間，各部門要保質保量地完成。采取集中學、分科室學，組織學、自學，輔導學、原文學，集中時間學，工作時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。

　　二是必須開門整頓，接受各方面監督。各部門要面向臨床、面向職工，敞開機關的“大門”，開門納諫。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受職工監督，促進機關作風的迅速轉變。對拒不接受監督或者敷衍應付監督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

　　三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關隊伍要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關隊伍的大局意識、責任意識和服務意識，努力做到讓臨床滿意，讓領導滿意。

　　四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部職工切實感受到干部作風整頓工作的實效。

　　(三)做好兩個結合。

　　一是要把機關作風整頓和“醫院管理年”工作結合起來，針對第三次督查出來的問題，各部門要認真制訂整改計劃與措施，為迎接“醫院管理年”評審工作奠定基礎;

　　二是要把整頓和考評結合起來。考評小組要對機關作風整頓活動進行考評，并將考評結果上報醫院黨總支。醫院將召開表彰大會，對表現突出的人和科室給與獎勵，對一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。

　　同志們，加強機關作風建設是我院機關服務水平，加快推進醫院改革發展的重大舉措，是實現全年各項奮斗目標的重要保證，全體同志特別是各部門負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，按照醫院的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標的順利實現，努力開創我院各項工作的新局面，再創我院新的輝煌!