領導交流會上的講話稿(通用21篇)
領導交流會上的講話稿 篇1
同志們、同學們:
今天,我們在這里舉行大學生座談交流會。首先,我代表集團公司,對投入到創業天地中來的各位新老大學生,表示熱烈的歡迎!你們的到來,為注入了新的活力;你們的加入,對發展起到了積極的推動作用。
*集團始建于1958年,20xx年改制為民營企業,是以生產經營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現代化企業。下設*集團有限公司、山東電動車有限公司、山東置業有限公司、山東再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司,逐步形成了“以輪胎為主業,以電動車、還原膠為支撐,以汽車件為新的經濟增長點” 、“一業為主、適時多元”的發展格局。現在市場競爭激烈,公司的發展急需各位肩負起承前啟后、開拓創新的重任,在實現**集團穩定、和諧、可持續發展的征程上貢獻你們的才智。下面,我講三個方面的意見,與大家一起交流、共勉。
一、品德是立身之本
具備優秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優秀的企業員工,進而鍛煉成長為優秀人才、棟梁之材,核心的問題就是要做到德才兼備。“德”表示力的“方向”,“才”表示力的“大小”。有德無才難成事,有才無德壞大事,德才兼備方能成就事業。年來,新東岳集團在選人用人問題上,始終倡導“有才有德提拔重用;有德無才培養使用;有才無德限制使用;無才無德堅決不用”的用人原則,堅持德才兼備的標準,可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關系上把握誠信度和原則性,在*集團成長為一個德才兼備的人。
二、能力是發展之本
如今企業與個人生存、發展的競爭,說到底是素質的競爭,能力才是屬于自己的實實在在的東西。在座的各位大學生,是結合公司崗位需求實際和所學專業等情況進行分配的,大家從校園走到社會,學校的思想教育和社會思想教育有一定差距,書本所學的知識和現實生活有差距,理想和現實有差距,個人價值觀和企業價值觀會有碰撞,在這個時候,我們應該有一個清醒而正確的認識,希望大家盡快適應角色的轉變。在嶄新的工作崗位上,要想把本職工作做好,僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位,加強專業學習,把本崗位的專業知識學精學透,做好知識更新,做到干一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發展的需要,*集團從成立之日起,就致力于學習型企業的建設,努力為各類人才的學習提高創造良好的環境和條件。作為個人要使學習真正見到實效,一是要樹立 終身學習的觀念,使學習伴隨整個生活歷程,影響自己一生的發展。堅持學習說來容易,要做到卻很難,大家一定要持之以恒。二是要向實踐學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去,善于發現問題,敢于解決問題,在實踐中增長知識、增長才干。三是要在交流中學習,在競爭中學習,積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力,通過加強交流,相互學習,達到共同提高。
在這里,我要提醒大家,一定要時刻保持謙虛謹慎,戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司,我們生產一線的領導、技術人員、工人師傅,在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經驗和崗位技能,還要學習他們做人的品格和敬業精神。
三、實干是成才之基
實踐、認識、再實踐、再認識,是個人成長成才的基本規律。古今中外凡是事業上有成就的人,沒有一個不是腳踏實地,一步一個腳印地干才取得成功的。愛因斯坦說過一句話,“什么是成功?成功等于艱苦的實踐加上正確的方法,再加上少說空話”。從走出校門到參加工作,這本身就是一個從書本知識向實際應用的轉變,只有通過扎扎實實的實踐活動,才能積累經驗,提高能力,增長才干,這就是理論和實踐的結合。所以,要成就一番事業,就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在于“實干”
。事業是干出來的,能有現在 的基業,是靠幾代人實實在在干出來的。成功沒有捷徑,唯有實干。
第一,實干必須要腳踏實地,從零做起。
年輕人血氣方剛,心高志遠,有遠大的個人理想和成就事業的美好愿望,這是一件好事。但客觀上,必須要注意到這樣一個現實,那就是,雖然你們有較高的科學文化素質和一定的專業知識,但是實踐經驗和社會閱歷方面還較為缺乏。“實踐是檢驗真理的唯一標準”,你們是不是人才,能否取得成功,同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結合起來;把自己擁有的理論知識同公司可持續發展的實際結合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態,腳踏實地,從現在做起,伏下身子,專心致志,勤奮敬業,扎扎實實干好本職工作,一步一個腳印地前進。這樣,才能盡快成長、成才。
第二,實干必須要深入基層,扎根一線。
大學生剛步入社會時,有著“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的豪邁,對自我的期望值很高,覺得憑自己的能力和本領,應該在較短時間里一舉成名,不愿意去基層,不愿意去一線,覺得基層空間小,缺乏施展個人才華的空間,其實不然,萬丈高樓平地起,沒有日積月累的經驗沉淀,怎么可能會成功。基層才真正是培養人才的搖籃,才是個人成長起步的基石, 要想成才必須走基層這條路,國家副主席就做過村支部書記,只有投身一線,接受鍛煉,才能切實的為自己今后的發展打下堅實基礎。
第三,實干必須要敢于吃苦,樂于奉獻。
吃苦耐勞,敢于拼搏,勇于奉獻,這是我們新東岳人的光榮傳統。我們要實現*集團的可持續發展,同樣需要這種優良作風。不能吃苦,就不可能成就事業。要能吃苦,敢于吃苦,更要正確地對待吃苦,把位置擺正,先把人做好,再把事情干好。
第四、實干必須要嚴細認真,從小事做起。
工作中,我們的責任心要強,多觀察、多研究,工作起點要高,要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉,馬馬虎虎,不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神,主動找事情做,變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點,不要怕做錯事情,要勇于挑擔子,學會挑擔子,為人處事要嚴格要求自己,腳踏實地的干一番事業。
目前,集團公司正處于發展的關鍵時期,在座的各位一定要充分認識集團公司戰略目標的內涵,充分發揮自身在文化基礎、專業知識方面的優勢,在平凡的工作中磨練堅強意志,培養優秀品德,結合公司實際和自身具體情況,制定職業目標,樹立人生理想,將個人發展與公司發展做到緊密結合,在公司的發展中求得個人進步,把心思和精力用在工作上,在日常工作中充分展示自身的才華,努力創造工作業績,為打造“強大、科技、幸福”作出積極貢獻。
領導交流會上的講話稿 篇2
尊敬的各位教委領導,各高校的信息化工作同仁,非常感謝大家在百忙之中蒞臨我校參加“信息化建設工作交流會”,我謹代表校黨政領導向各位表示熱烈的歡迎!
自20xx年以來,借助項目的契機,在教委領導的關心和幫助下,我們在信息化建設上有了顯著的提速,也取得了一些成績。特別在信息化建設協作組成立后,做了許多有針對性地工作,如召集各高校分組展開信息化方面的課題研究,對信息化工作人員開展培訓并對口掛職鍛煉。同時在精取信息化建設成功經驗的基礎上結合實際情況,對我們的信息化建設工作提出合理的指導性建議。我們這個協作組是一個可以把各高校的信息化工作人員凝聚在一起的平臺,是一個可以交流、提高和互助的平臺,借助這個平臺,我們有對內凝心聚力、對外塑造形象的作用。我再一次對教委領導的支持和各高校信息化同仁的工作表示衷心的感謝!
信息化工作是一項長期工程,任重而道遠。我相信在各單位、各部門的積極參與和密切配合下,我們信息化工作將不斷取得實效,成為高校教育教學工作的重要發展推手和有力的技術支撐,帶動教育的持續發展。我們的信息化工作已經邁出了可喜的一步,但對比國外的成熟高校,還有很大的距離,也存在著許多問題。蒞臨此次交流會的各位領導、同仁,都是有長期信息化工作經驗的,因此我們相信,這次交流會,通過分享和交流各位的專業理論、工作經驗和實踐問題,必將積極推動高校信息化建設的前進步伐。讓我們共同努力抓住機遇,扎扎實實地把信息化工作推向前進。
最后,祝此次的交流會圓滿成功。謝謝大家!
領導交流會上的講話稿 篇3
各位領導、老師:
剛才,、和三位老師從不同側面,圍繞“教師傳道授業、為人師表、教書育人”等作了很好的經驗交流,聽后很受啟發和教育,也深受激勵和鼓舞。從他們的發言中,我們可以強烈地感受到了我們外語系老師對學生深深的愛,對教書育人工作的責任和追求。
作為老師,我們不僅是教書,還要育人;不僅是學生的老師,還要是學生的朋友。我們深知,只要用心、用愛,就會得到學生們的愛戴、尊重與支持,才能取得理想的教學效果。
雨果說:“世界上最廣闊的是海洋,比海洋更廣闊的是天空,比天空更廣闊的是人的靈魂。”教師是塑造人類靈魂的工程師,而班主任是戰斗在這一陣地最前沿的戰士,是一班之魂。管好一個班級,猶如搞好一個系統工程,班主任從任職那天起就要有十分強烈的質量意識,要真正在培養學生高尚情操,塑造學生美好心靈上下功夫。只有像剛才三位老師所說的那樣,對自己的學生充滿執著的愛,才能生發出做好這一工作的高度責任感,才能堅定不移地辛勤耕耘,獲得豐碩的教育之果。
愛,是師德的重要內容,是老師職業道德的核心,是打開學生心靈的鑰匙。班主任要把真誠的愛融入到整個班級之中,不僅要愛那些好學生,更要愛那些缺點較多的學生,要讓每一個學生都從老師這里得到一份愛的瓊漿,從中汲取奮發向上的力量,更加自愛、自尊、自信和自強。
今天,我們選取、三位老師作經驗交流,并不是說這三位老師在各方面都無可挑剔,但是他們確實在某些方面,特別是在班主任工作中走在了前面,有值得我們學習和借鑒的地方。當然,我們外語系還有許多優秀的教師,由于時間的關系無法上臺交流,他們三人只是我們外語系眾多優秀教師的代表。
今天的工作經驗交流會可以說是圓滿的,成功的。學院 以及教務處,組織宣傳部,學生處等領導親自到會指導,顯示學院對這次會議的重視,對我們外語系工作的重視,特別是對學院師德學風建設和班主任隊伍建設的高度重視。
我相信,這次會議能夠喚起我們外語系老師對師德學風建設更多的關注,喚起我們擔任班主任老師對所在班級建設更多的投入。我更希望我們外語系的老師,能夠以此次交流會為契機,進一步轉變觀念和態度,把自己的教師工作做的更好,以更飽滿的熱情投入到學院“迎評”工作中去。
領導交流會上的講話稿 篇4
同志們:
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機關事業單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內容
機構編制實名制管理,是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合,嚴格按照機構編制管理法律法規和政策規定,以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段,實現具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉鎮(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業單位。
機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規格、隸屬關系、主要職責、內設機構、經費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關文件文號、經核準的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約,嚴格按照規定程序,把機構編制部門負責的機構編制審批、動態管理,組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配,財政部門負責的部門預算、經費核撥,人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環節相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平臺和數字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數據的實時更新和統計、交換、匯總和共享等應用功能,發揮分析決策作用,實現機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點,目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發生。編制使用核準制度是指機關事業單位使用空缺編制補充人員時,應事先向機構編制部門提出用編申請,經機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規定程序辦理錄用(聘用)、調配等手續,然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續,最后到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多,杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發生。中層職位使用備案制度是指機關事業單位使用中層職位配備人員時,應向機構編制部門備案,接受機構編制部門的監督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉鎮(街道)、縣級機關部門只批準了內設機構,對中層職位的配備數量未作明確要求;部門下屬事業單位設立時也未明確行政負責人職數。此次,為規范中層職位設置,《暫行辦法》對鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位,實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內設機構在編工作人員2人以內的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數特別多的可增加1個中層職位。鄉鎮(街道)、縣級機關部門下屬事業單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位,人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規定實施后,鄉鎮(街道)、縣級機關部門要進行規范,未經批準設立的內設機構、掛牌機構不予認可,自行設置的機構要取消,確因工作需要調整或增設內設機構的,必須報機構編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業單位的機構編制“戶口簿”,是反映機關事業單位機構編制和人員狀況的紙質信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證,作為機關事業單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批準的內設機構和事業單位規范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續的必備依據。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機構編制實名制管理,全縣機關事業單位要按規定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記,主管部門初審并匯總后報送機構編制部門,形成初始數據庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數據采集(以20xx年7月31日這個始點為準),按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質材料和電子文檔,報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業單位采集情況進行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核,在8月20日前完成,然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時返還各單位,各單位將《采集表》在單位內部范圍進行公示,公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后,于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發證。縣編委辦于 9 月30日前向各單位核發《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序
從8月1日起,機構編制實名制管理將正式實施。實施后,機關事業單位機構編制和人員信息發生變動時,工作程序將按實名制管理相關制度執行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規范機構編制管理,需要大家認真學習縣兩辦印發的《安吉縣機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規定,主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序
機關事業單位發生機構、編制設立、調整等事項的,接到機構、編制設立、調整等文件后,應按管理權限,在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續。其中,新設立機關事業單位的,應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業單位機構、編制發生變動的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續。機關事業單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續。
2.進人辦理程序
機關事業單位今后涉及進人這項工作的,辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業單位需使用空缺編制補充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業單位由主管部門審核后申報),用編申請應說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核準后,用人單位持《編制使用核準單》按規定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業單位工作人員進人手續。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員,相關機關事業單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續。四是辦理工資審批等業務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續 。
3.減員辦理程序
機關單位出現人員調出等情況,要及時辦理出編手續,也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業單位出現減員的,須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續。二是辦理相關調整手續。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,也要辦理變動手續,主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,如公務員晉升非領導職務、事業單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等,都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料,在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
三、開展機構編制核查
為配合機構編制實名制管理工作的推行,此次一并布置機構編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機關事業單位機構編制和實有人員底數,盤活現有機構編制存量資源,建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查,實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清,進一步挖掘機構編制潛力,把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域,更好地發揮機構編制資源使用效益,努力為我縣經濟社會發展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉鎮(街道、靈峰度假區)、縣級機關各部門及其下屬事業單位。核查的內容有四個方面,一是機構設置情況的核查,主要核查機構的名稱、規格等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數量等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致,重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查,主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確,掌握內退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況,摸清鄉鎮(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機關事業單位編外人員實際使用數量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求
關于表格填報的問題,我簡要說明一下。這次下發的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機關單位和事業單位各2張表,即機關單位和事業單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格,共5張,分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里,我提三點要求。
(一)要規范填報
這次下發的表格比較多,大家要加強學習研究,在填表之前,要看清表格內容,在表格的填報上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯系。這里,我對機構編制實名制管理軟件系統解釋一下。實名制管理系統采用的是省編委辦開發的軟件,現正在試運行,市里準備二次開發,于20xx年初在全市縣區應用,到時可以做到軟件管理系統與紙質審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走,先按實名制管理相關制度、程序運行起來,再根據系統開發情況適時啟動實名制管理系統,正式啟用前我們會專門組織業務培訓。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報
這次數據采集時,請各部門一定要事實求是,如實填報,我們也會尊重歷史。這次初始登記的數據要求在單位公示,這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報
相關表格的填報都有相應的時間要求,如數據采集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員信息變動等,都有明確時間要求,希望各部門各單位要按照規定的時間要求填報,以確保后續工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作,也是一項具體的事務性工作,因此,我們今天把各位領導請來,希望得到你們的重視和支持;同時又把業務人員請來,希望你們能當好領導的參謀,按相關要求規范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實把機關事業單位機構編制實名制管理工作做好做扎實,逐步實現機構編制管理的信息化、規范化和法制化。
領導交流會上的講話稿 篇5
同志們:
為了促進我區腫瘤隨訪登記項目工作的順利開展,進一步做今天,我們采取以會代培的形式召開會議,借此機會我講幾點意見,供大家在工作中參考。
一、高度重視腫瘤隨訪登記工作的重要意義,加強工作組織領導。腫瘤隨訪登記是公共衛生服務體系的重要組成部分,也是實現促進公共衛生服務均等化的重要組成部分。對于保障廣大人民群眾健康,提升人口整體健康素質,提高人均期望壽命,時事監測我區癌癥的發病率和死亡率,為政府對慢病綜合防治提供科學的決策依據,構建和諧社會具有十分重要的意義。各醫療機構一定要充分認識做好腫瘤隨訪登記工作的重要性,切實增強此項工作的使命感和責任感,加強工作的自覺性和主動性。
二、明確職責,各級各類醫療機構按照各自職責完成腫瘤隨訪登記工作。各級各類醫療機構為腫瘤報告責任單位,包括各級各類醫院、鎮衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室。各責任報告單位應明確具體的責任科室,按要求填報《報告卡》以及《登記冊》,鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構除填報本機構《報告卡》和《登記冊》外,還需每月收集所轄村衛生所或社區醫生上報的《報告卡》。
三、按時上報,保證質量。各報告責任單位要按照文件要求,按時完成上報工作,填報要準確無誤,保證質量。
領導交流會上的講話稿 篇6
尊敬的來賓、董事長,親愛的同事們:
大家好!
又是一個金色的收獲季節,我們的部分領導和同事馬上要奔赴新的戰場,這是我們集團進入國際市場尋求國際資源、壯大集團實力和實現企業可持續發展的重大舉措,緬甸礦業的開拓是我們集團發展的又一起點,這是我們大家努力、團結奮斗的結果,是我們集團邁入國際化企業集團的重要標志。
在過去的幾年里,我們大家同舟共濟、團結一心、奮力拼搏,開創了企業現有的良好局面。我們共同分享著成功的喜悅,在風風雨雨中建立了深厚的兄弟感情。取得了可喜的成績,贏得了社會各界的一致好評,這其中的成績有你們的努力,更有你們的汗水和心血。
今天我們在這里分別,你們將踏上新的征程,請各位領導和同事們放心,我們會繼承你們優良的傳統,認真的對待每一項工作,踏踏實實的做好每一件小事,嚴格要求自己、不斷學習好的經驗做法,提高企業的市場競爭的博弈能力,把企業做大做強。
今天,你們將去云南及緬甸開拓新的疆土,而今邁步從頭越,前面有困難和千難萬險,但“滄海橫流、方顯英雄本色”,唯其難,才顯示出我 人的英雄本色,我們相信你們一定能奮力拼搏、創造佳績。最后,祝愿緬甸礦業的開拓者們工作順利、身體健康、馬到成功!我們等著你們凱旋而歸!
領導交流會上的講話稿 篇7
今年以來,在市委、市政府和市紀委的正確領導下,我認真貫徹執行黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關規定,認真履行“一崗雙責”責任,堅持立黨為公、執政為民,激厲個人和班子成員廉潔勤政,奉公守法,有力推動了我街道黨風廉政建設。現將有關情況匯報如下:
一、謹記使命職責,認真執行黨風廉政建設責任制
作為全街道黨風廉政建設的第一責任人,我時刻注意把加強黨風廉政建設作為工作的重中之重來抓,認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責。
一是抓黨風廉政建設責任制目標落實。按照上級黨風廉政建設責任制的有關規定,我和黨工委一班人結合本街道實際,研究制定了《龍都街道20xx年度黨風廉政建設目標責任書》,并與各社區(居)、部門進行層層簽訂。我本人在以身作則,認真執行黨風廉政建設責任制的各項制度的同時,采取強力措施保證制度的落實。對各社區(居)、部門黨風廉政建設情況,實行主要負責人季度匯報制度,保證了黨風廉政建設責任制的全面落實。
二是抓黨員干部廉潔自律建設。黨工委堅持每半年召開一次領導班子成員廉潔自律專題民主生活會,每次我都要對班子的黨風廉政建設提出具體要求。對一些苗頭性的問題,該提醒的提醒,該批評的批評,該制止的制止。同時,加強對黨員干部的廉政教育,在全街道黨員干部中集中開展了“牢記兩個務必,堅持執政為民”的權力觀教育和多種形式的廉潔勤政法律法規教育活動。在每周六舉行的集中學習活動中,規定前一個小時學習廉潔勤政各項法律法規和觀看反腐倡廉教育片,收到了顯著效果。我街道班子成員從未出現腐敗違紀現象,今年以來,我街道人民來信來訪中反映基層黨員干部腐敗違紀現象下降了二十個百分點。
三是抓監督約束機制建設。注重從源頭上預防腐敗違紀現象,在加強教育的基礎上,強化事前、事中、事后的監督和約束機制的建立健全,進一步完善了黨風廉政建設工作定期匯報制度、責任追究制度、會審會簽制度、重大事項報告制度、機關接待就餐制度、公務用車制度等規章制度,極大地提高了全街道黨員干部的廉潔自律意識。其中,公務用車制度中對公務車輛的使用范圍、出車原則、有關紀律等進行了明確規定,并強化日常監管,建立了規范公務用車的管控機制。
二、永葆浩然正氣,以身作則做廉潔奉公表率
在工作和生活上,把以身作則、率先垂范、嚴于律己作為提升領導力的最基本要素,以實際行動引導和教育全街道黨員干部廉潔從政。凡是要求別人做到的,自己首先做到,禁止別人去做的,自己堅決不做。時時處處嚴格要求自己保持艱苦奮斗本色,平日工作中和同志們一樣在食堂吃飯。
一是自覺遵守廉潔從政各項規定。作為黨工委主要負責人,我帶頭遵守黨風廉政建設各項規定,自覺用法規、制度來嚴格要求自己、約束自己,嚴格貫徹落實中央“八項規定”、糾正“四風”和我市關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的規定等,認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》以及上級關于領導干部廉潔自律各項規定,按“八個方面禁止、五十二個不準”辦事,小處養德,小處樹“廉”,正確對待物質地位、權利待遇,自覺控制欲望,抵制誘惑,時時自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線,凡個人重大事項都隨時向組織匯報。
二是公道正派選用干部。在干部任用上,堅持按原則辦事,重實績、重能力任用干部,堅決抵制跑官、要官的不良行為。換屆和平日干部考察任用中,不僅聽其言,更驗其行,堅持選賢任能,知人善任,不任人唯親,不講個人恩怨,不論親近遠疏,確保選拔任用的干部德才兼備。
三是管好教育好身邊人。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上,我不斷加強對他們的教育和約束,要求他們在生活上不搞特殊化,更不準打著我本人的旗號辦私事、謀私利,做到了戀親不為親徇私,念舊不為舊謀利,濟親不為親撐腰。一年來,我的家屬子女及身邊人沒有違法違紀現象出現。
三、磊落為人處事,時刻把自己置于監督之下
工作和生活中做到“慎獨”、“慎始”、“慎微”,光明磊落,堅持把自己置于組織和人民群眾的監督之下。
一是主動接受監督。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等法規,積極主動地接受組織和紀檢部門的監督, 經常征求班子成員和廣大黨員干部群眾的意見和建議。
二是堅持民主集中制原則。在干部任免、事項決策等重大問題和重大決策上,充分發揚民主,廣泛征求意見,實行民主決策,從來不搞一言堂和家長制作風。在民主生活會上,積極開展批評和自我批評,主動查找問題,并誠懇地接受大家的批評意見,做到有則改之,無則加勉。
三是堅決不越紅線。在街道機關建設、財政投資項目、重點工程等方面,堅持公平公正公開原則,不越財經紅線,不為私人私事打招呼、寫條子,不收受任何人的禮品財物。今年我街道道路建設、房地產開發等項目不少,我堅持不接觸開發商、不介紹建筑商、不干預招標活動,將所有工程全部依法公開招標。
在廉潔勤政方面做了一些工作,取得了一些成績,這主要得益于市委、市政府、市紀委的正確領導和諄諄教誨,得益于我街道廣大黨員干部群眾的辛勤努力和不懈支持。同時,我也深刻認識到,自己的努力與上級的要求相比,與黨和人民群眾的期望相比,還存在一些差距。在今后的工作生活中,我將進一步嚴格要求自己,按照立黨為公、執政為民的總要求,切實加強黨風廉政建設,堅定不移地落實反腐倡廉各項政策規定,不斷將廉政建設推向深入,為實現我街道經濟社會轉型跨越發展提供堅強保障。
領導交流會上的講話稿 篇8
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“xx大”精神,以“xx大”精神為指導,推動我省工會女職工工作創新發展。下面,我就學習貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、 認真學習貫徹“十八”大精神
(一)充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻分析了國際國內形勢發展變化,全面回顧總結了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就,確立了科學發展觀的歷史地位,提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標,對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署,對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴,立意高遠,內涵豐富,重點突出,思想深刻,充分反映了時代要求和人民愿望,充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信,是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南,是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實xx大精神,是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義,切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作,把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統一到xx大精神上來,把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發展、奮力后發趕超上來,為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領會、全面準確把握xx大精神。學習宣傳貫徹落實xx大精神,首先要認真學習xx大文件,原原本本研讀xx大報告和黨章,全面準確領會xx大精神實質。要深刻領會xx大的主題,堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的xx大以來黨帶領人民所經歷的不平凡奮斗歷程,不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現途徑,中國特色社會主義理論體系是行動指南,中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果,必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和黨的建設“五位一體”總體布局,努力實現科學發展。
二、圍繞中心、服務大局,按照省總重點工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區、產業的八位同志作了工作交流發言,她們的發言主題鮮明、內容豐富,集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創新的主要成果,對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發揮及維權機制建設具有重要的借鑒作用。針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,特別是針對一些非公企業有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現多樣性和復雜性的特點,從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制,是實現主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此,全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作:
(一)組織動員廣大女職工創先爭優建功立業。要以推動企業技術進步和提高女職工創新能力為重點,深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工,大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神,引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神,勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動,爭當思想道德模范和技術創新能手。要圍繞“穩中求進、提速轉型”總基調、總目標和工業強省、城鎮化帶動戰略,認真貫徹落實省總繼續開展“工業強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業創業”活動安排,把創先爭優活動同爭創“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結合,深入開展創先爭優活動,進一步激發女職工立足本職創先爭優、建功立業的積極性、主動性和創造性。
(二)建立和完善女職工維權機制,大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來,得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個,覆蓋企業32420個,覆蓋女職工596549人。實踐證明,推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分,是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段,通過簽訂女職工權益保護專項集體合同,女職工的勞動安全衛生、“四期”保護有了保障,侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少,女職工得到了看得見、摸得著的好處,為女職工權益保護建起了“防護堤”,撐起了“保護傘”,有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益,為構建和諧企業發揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題:一是女職工組織不健全。一些改制企業,工會組織被削弱,女職工工作無人負責;部分新建企業,單位未按“三同時”的規定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容,沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同,這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒,對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動,不深入,不扎實,工作質量上不去。在一些改制企業中,有的領導認為在企業改制過程中,職工身份需重新認定,簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業和鄉鎮企業中,企業業主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現象,女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行,使合同無法律效力。如,在簽訂區域性女職工權益保護專項集體合同時,未按規定選出區域內企業方的首席代表和協商代表;有的在專項合同文本經過企業方與工會方雙方代表平等協商達成一致意見后,未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求,20xx年底基本實現在已建工會企業中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度,突破重點難點,消除工作盲點。要以非公企業特別是小微企業為重點領域,著力加強區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作,推進實現“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度,對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結合,與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規相結合,與深化組織規范建設、強化專項合同履約相結合,進一步夯實組織基礎和工作基礎。
(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點,加強規范管理和工作督查,健全并落實相關制度,爭取擴大資金支持,確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工,對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合,與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規定》相結合,為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規范運作,實現檢查項目必須規范、受檢人員必有報告的基本要求,并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷,更加深入基層,與女職工面對面心貼心交流,了解她們的思想、困難和訴求,有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗,有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線,暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質。按照“xx大”報告提出的建設學習型、服務型、創新型執政黨要求,我們離建設學習型、服務型、創新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創新工作思路,強化工作措施,抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設,通過開展專項培訓,提高女職工工作干部的理論素養、政策水平和業務能力,確保“兩個覆蓋”等重點工作的規范有序開展,增強做好工作、發揮應有作用的信心,努力打造政治堅定、業務扎實、作風過硬的干部隊伍。
黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的,各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神,抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇,把思想和行動統一到中央精神上來,進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性,做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們,維護女職工合法權益和特殊利益,工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了,希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神,認真檢查各項工作任務的完成情況,以顯著的工作業績迎接新一年的到來,以積極進取的精神和求真務實的工作作風,勇于實踐,大膽創新,切實維護女職工合法權益和特殊利益。
領導交流會上的講話稿 篇9
女士們、先生們:
大家上午好!
在這孕育著勃勃生機的播種季節,我們在美麗的山城歡聚一堂,熱烈祝賀建設股份與雅馬哈精誠合作三十周年。在此,我謹代表中國南方工業集團公司向建設股份和日本雅馬哈發動機株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關心和支持雙方合作事業的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風雨同舟,三十年砥礪奮進,建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬,合作深度不斷加強,合作成效不斷提升,開創了科學發展的新局面。雅馬哈通過合作,開拓了中國市場,進一步提升了品牌影響力,市場占有率不斷上升;建設通過合作,提高了制造能力,提升了科學管理水平,促進了企業轉型升級。雙方的合作已經成為合資合作互利共贏的典范之一。
當前,中國南方工業集團公司正按照科學發展觀的要求,大力推進國際合作與交流,全面打造具有國際競爭力的企業集團,與國內外各方合作正向更深層次、更寬領域不斷邁進。
中國南方工業集團公司將一如既往地支持建設與雅馬哈擴大合作、深化合作。希望雙方充分發揮各自的比較優勢,拓寬合作領域,創新合作模式,謀劃合作規劃和藍圖,推動合作交流取得新突破,為新一輪發展增添新動力。希望建設股份以深化與雅馬哈合作為契機,切實提高發展質量和效益,切實提高自主創新能力,為中國摩托車行業的發展、南方工業集團摩托車的發展做出新的、更大的貢獻!
我相信,建設與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵,結出更飽滿的果實,實現更豐碩的收獲。
最后,祝建設與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康,萬事如意!
謝謝!
領導交流會上的講話稿 篇10
12月18日,山煤集團召開了“山煤集團煤業管理有限公司”成立大會,會上杜建華董事長發表了重要講話。我們認真的閱讀講話的文件內容,通過學習閱讀對杜建華董事長的重要講話有了一些心得與體會。
在講話中指出,成立煤業管理公司進行公司化經營和管理受理制度、管理原則、風險防范、融資安排等方面的需要,煤業管理公司的主要職能是負責煤礦的安全生產、基建(技改)礦井安全建設,下屬片區分公司負責日常的安全監管、地方關系協調。煤業管理公司的管理和運作,將主要以法律主體、會計主體進行。在今后的工作中,煤業管理公司將擔負起兩大任務和三大目標,即制定發展規劃和管理方案,實現安全管理最好,經濟效益最好,管理水平最高的目標。他還要求煤業管理公司全體同志繼續保持良好的精神狀態,高效的管理方法,將我集團的所屬煤礦打造成全省、全國煤礦管理的典范。
通過閱讀學習讓我認識到煤礦工作是我們山煤集團目前乃至今后較長一段時間最為主要的、關鍵的工作,原因有二:一它是最大利潤的源頭。二、它是最大風險的源頭,那么怎么才能有一個長遠而又行之有效的方法呢?我覺得成立煤業管理公司是一個必然而又必要的好方案。那么為什么要成立煤業管理公司呢?杜建華董事長也在報告中有了詳細的說明,大體歸納為:(一)公司戰略的需要。(二)管理原則的需要(三)風險防范的需要。(四)融資安排的需要。煤業公司之所以成立其功能定位概括來講,主要有兩點:一是安全生產,二是安全建設,包括技術改造。它的職能定位是負責安全、負責生產、負責建設,新成立的三個分公司是煤業公司的派出機構,主要有兩大職能:一是安全監管,二守系協調,協調地方各方面的關系,負責片區煤礦的安全監管。以后的煤業公司運作是以三個主體來進行:一是法律主體。二是會計主體。三是安全主體。煤業公司成立以后,首先必須完成兩大任務:一是制定發展規劃。二是制定管理方案。煤業公司要實現三大目標:安全管理最好;經濟效益最好;管理水平最高。
院長在會議上主要對機關干部的一些問題做了點評與要求,院長在會上提了幾點,1、關于權利的問題。2、關于工作的方式方法問題。
3、工作中要學會上下協調的問題。4、機關干部要發揮好示范與表率
作用問題。我覺得這幾點要求不止適用于機關干部,同樣對我這樣的聘任人員有著很大的督促與警示作用,我如果能夠把院長提的上面幾點要求做好我的工作同樣也能做好,因為信息科不是臨床科室,面向的跟機關干部一樣是科室,服務的對象是科室,院長說機關干部要樹立兩個服務意識,一個是為基層的服務意識,第二個就是服務大局的意識。同樣的,我也應該這樣,科室需要我幫助他們解決問題,處理問題,協調問題,科室遇到困難,我也要勇于沖上去。院長在會上還說了一句話,四個不放過:出了問題不查清不放過,原因不查明不放過,教訓不找準不放過,責任不追究不放過。這句話對我同樣有著督促與警示作用,督促我在以后的工作中更加嚴格的要求自己,嚴格的按照醫院的規章制度做人做事,樹立好敬業品德以及嚴謹的品質。
政委在會議上提出了醫院常委的共識:團結一心干點事,同時提了四點要求,一、要樹立目標意識,二、要樹立標準意識,三、要樹立責任意識,四、要樹立績效意識。團結一心不光是院常委,我們下面的工作人員更要團結一心,只有團結了才能把精力更好的放在工作中而不蝕心斗角里面,政委提的上面四點要求我覺得同樣也是對我的要求,因為任何一件事情首先都要有目標,有了目標之后才有達到這個目標的標準,為了達到這個標準就要分配各自的責任,有了責任才能更好的達到目標所能創造的績效,我覺得政委正是在教我怎樣做事,如何做人,目標是院領導定,而我要按照政委說的標準去要個要求自己,按照政委說的責任去承擔自己要承擔的責任,樹立好自己的責任心,認認真真做人、做事、做工作。政委在會議中把學習放在了
最后講,雖然是最后講,不過我覺得也是最重要的,因為只有院里每個人都重視學習,醫院才有更好的發展,更強的競爭力,我一定能夠按照政委的要求去充實自己,做好自己的本職工作的同時去努力學習,汲取對自己工作有用的知識,更好的用于工作當中。
通過學習,我深刻的體會到了院長、政委的良苦用心,一切為了醫院更好的發展,我會緊跟領導思路,學習與體會領導的講話精神,嚴格要求自己,并在以后的工作中不斷學習與進步。
領導交流會上的講話稿 篇11
青年朋友們:
大家下午好!根據團中央和團省委的統一部署,在市人大辦公室、市政協辦公室和有關部門的重視支持下,今天我們在這里舉辦“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的座談會,收集和反映“社會教育與青少年全面發展”方面的問題、對策和建議,為進一步準確把握社會教育和青少年全面發展的深刻內涵,認真研究當前社會教育的趨勢和變化,深入分析青少年社會教育面臨的新形勢新問題,努力探索以社會教育促進青少年全面發展的新路徑新載體,形成具有建設性調研成果。
首先,我代表團市委向出席座談會的市人大代表、市政協委員和有關部門的各位領導、青少年工作者、專家學者以及新聞媒體的朋友們表示衷心的感謝,同時,也向在座的青年代表致以誠摯的問候!
開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動,旨在探索建立共青團與各級人大代表、政協委員的溝通交流機制。一方面是為了使人大代表、政協委員能夠更好地了解和集中反映青少年訴求,利用社會各界力量,維護青少年的合法權益。另一方面也是為了引導青少年有序政治參與,搭建共青團代表和維護青少年普遍性利益訴求的有效載體,探索共青團在青少年中傳播黨的思想路線和政治主張的全新路徑,使廣大青少年能夠更加深入了解我國的政治制度,理性地表達訴求,使“面對面”活動成為共青團履行基本職能,轉變工作方式的重要舉措。
近年,團市委以“互聯網與青少年健康成長”、“新生代農民工的社會融入”、“豐富新生代農民工精神文化生活”為主題,開展了“面對面”活動,收到了很好的效果。20xx年底,團市委在青少年群體中開展了4次“共青團傾聽日”活動,邀請人大代表、政協委員和有關部門領導參加,傾聽青少年呼聲,了解青少年普遍性利益訴求,推動了有關問題的解決。
今年,“面對面”活動全國統一的主題是“社會教育與青少年全面發展”。青少年是祖國的未來、民族的希望,青少年的健康成長對于國家和社會的安定有著舉足輕重的作用。社會教育在在青少年思想意識形成和社會化過程中發揮著越來越重要的作用。青少年社會教育,一個重要方面在于引導青少年正確認識自我,正確認識和處理人與自然、個人與他人、個人與社會的關系,夯實社會主義和諧社會的基礎。大力發展青少年社會教育,是構建社會主義和諧社會的戰略選擇。
近年來,團市委在日常工作中也將青少年社會教育工作貫徹其中,并取得了一定的成績。借這個機會,我也將團市委一年來參與青少年社會教育中做過的工作向各位委員、各位代表作匯報。
一、抓青少年思想政治教育,堅定青少年理想信念。
一是開展愛國主義教育活動。團市委充分發揮聶耳音樂廣場作為青少年愛國主義教育基地的重要作用,舉辦了“玉溪市千名青年18歲成人宣誓儀式”、“青春頌——玉溪市紀念建團90周年晚會”。各基層團委也精心組織了主題鮮明的紀念活動,以內容豐富的教育手段和活動方式培養青少年對黨和社會主義祖國的樸素感情。
二是加強青少年理想信念教育。堅持以社會主義核心價值體系教育引導少年兒童,在五四、六一期間表彰了一批優秀共青團、少先隊集體和個人,編寫了第二、三批優秀工作案例及思想引導手冊,廣泛開展重溫入團誓詞、“愛心促和諧·雷鋒在身邊”、感恩勵志教育等活動。少先隊組織舉辦了玉溪市第八屆“關愛”夏令營,廣泛開展體現少年兒童特點和時代氣息的“紅領巾心向黨”、“爭當四好少年”、傳唱紅色歌謠等活動。市青聯舉辦“十杰青年進校園”、“十杰”專訪報道,引導廣大青少年追求先進、學習先進,自覺踐行社會主義核心價值體系。
三是探索應用新媒體引導青少年。團市委堅持應用“玉溪共青團網”、“青年手機報”、QQ群等信息交流載體,加強對青少年的創業就業、環保教育、團務知識等方面的引導。同時開通玉溪團市委、市青聯官方微博,并帶動全市八縣一區團委也先后開通了微博,目前團市委、玉溪青聯及八縣一區團委官方微博粉絲共計207757個,累計發帖10900篇,及時把創業、就業、學習、生活等有用的信息通過微博傳遞到青年的手中,探索利用新媒體引導青年的有效載體和路徑。
二、抓聯系青少年群眾工作,切實服務青少年需求
一是開展“關愛山區孩子·青春給力行動”。團市委整合全團資源,組織全市各級團組織、少先隊組織和青年志愿者組織深入扎實開展共青團關愛農民工子女行動。活動開展至今,共建立了4個“青春彩云南 關愛農民工子女 青帆快樂課堂”9教學點20個班,為3600多名農民工子女提供了書法、美術、音樂等培訓,捐贈物資2萬多元。建成5個“青春彩云南·青帆創業夜校”玉溪青年創業教育教學點,培訓社會青年、農民工子女、在校學生3000多人。8月籌資40余萬元,在八縣一區建成了20個關愛山區及農民工子女孩子“ 青春給力行動”音樂教室,為其配備鋼琴、鋪設木地板,創造學習音樂和舞蹈的良好環境。團市委好指導振興學校成立的農民工子女合唱團參加“喜迎xx大‘童心向黨’歌詠活動”節目的錄制,合唱團排練的《閃閃的紅星》作為玉溪市歌詠活動曲目之一被市文明辦選送參加云南省的比賽。玉溪電視臺《大眾話題》欄目拍攝了《關愛農民工 讓精神之花綻放》節目,共青團關愛農民工子女志愿服務活動的活動得到了社會的肯定。
二是開展結對幫扶活動。玉溪團市委積極協調青年文明號、青聯委員、協會團組織、網絡志愿者等青年志愿者到農民工子女學校開展結對活動,目前,共結對學校33所,結對農民工子女學校的團組織、志愿者組織96個,志愿者結對人數1520人,已結對的農民工子女人數6153人。各結對團組織、志愿者組織開展了授課、送書送衣服、聯誼等豐富多彩的活動,有效服務了農民工子女健康成長。此外,市青少年宮還為來自農民工子女學校的500余名留守兒童、農民工子女學生免費開放游樂設施,免費提供演藝廳讓農民工子女學校開展慶“六一”文藝聯歡會,讓他們度過快樂的六一,為他們提供展示自我的機會。
三是加強預防青少年違法犯罪工作。召開市社管綜治委預青專項組工作會議,與22個成員單位通力合作,牽頭做好玉溪市預防青少年違法犯罪領導小組工作,以預防青少年違法犯罪為主線,打牢三項基礎工作,實現工作常規化;發揮三個載體,優化青少年育人環境;實施三項宣傳教育,增強青少年自護自律意識;突出三個重點,幫教服務青少年成長成才;創新三個服務手段,預青工作實現了新突破。積極開展禁毒防艾工作,把寓教于樂的宣傳活動送進學校、社區,加深青少年對毒品、艾滋病危害的認知程度。加強玉溪12355平臺的管理,服務青少年心理健康、生活資訊等方面的需求,高考期間開展了“輕松備考12355與你同行”陽光行動。截止目前,共為782名青少年解決了心理、法律、青春期教育等方面的問題。
四是搭建青少年利益訴求通道。積極開展團員青年與各級人大代表、政協委員的“面對面”溝通交流活動,活動及時向人大代表和政協委員反映了青少年普遍性利益訴求,促進了青少年有序政治參與,推動了青少年的利益訴求得以表達、得以實現。20xx年以“豐富新生代農民工精神文化生活”為主題邀請了市級部分人大代表、政協委員、有關部門領導、12355平臺專家和青少年代表召開玉溪市“共青團與人大代表、政協委員面對面”座談會。活動及時向人大代表和政協委員反映了青少年普遍性呼聲,促進了青少年有序政治參與,推動了青少年的利益訴求得以表達、得以實現。團市委專題調研了《豐富新生代農民工精神文化生活的調研》在省上獲獎,并被市政協列入政協三屆五次全會界別聯組會發言。在部分學校舉行了“心手相牽·共助成長”共青團傾聽日活動,同時還通過QQ群、微博傾聽青少年的呼聲,各縣區團委也相繼開展了傾聽日活動,暢通了青少年的利益訴求渠道。
三、抓青少年精神文化生活, 提高青少年文化素養。
一是開展豐富多彩的群眾性文化活動。利用聶耳廣場,不斷創新載體和形式,舉辦青年喜聞樂見的文化活動,滿足進城務工青年精神文化需求,引導他們弘揚和傳承聶耳文化、民族優秀文化。目前在玉溪聶耳文化廣場開展“天天交誼舞”活動共計1890場、在聶耳音樂廣場開展“周末大舞臺”活動共64場、“歡樂大家唱”74場、“游舫活動”72場、“舞動青春——出水口青年群眾性文化活動”75場。同時舉辦進城務工青年“歡樂大家唱”專場活動,并將“歡樂大家唱”這一品牌活動延伸到縣區開展。
二是舉辦玉溪鄉村青年文化節。每年團市委在春節前后農閑時期,在不同縣區選定一個鄉鎮承辦全市鄉村青年文化節的啟動儀式,指導承辦縣區緊扣時代主題,以豐富青年文化生活、培養青年文化人才、建設青年文化隊伍為主要目標,結合當地實際和農村青年的需求,開展豐富多彩、鄉村氣息濃郁、群眾喜聞樂見的“鄉村青年文化活動”,現已連續舉辦5年。團市委還將玉溪聶耳青年藝術的優秀節目帶到承辦鄉鎮演出,讓先進文化影響農村青年,鼓舞農村青年,凝聚農村青年,進一步推動農村青年文化活動。
三是豐富農村青年文化活動。針對農村青年思想活躍,樂于參與文體活動的特點,全市各級團組織結合當地民族民俗文化舉辦文藝匯演、歌手大賽、詩歌朗誦會、群眾歌會等活動,帶動廣大青年快樂生活,健康娛樂;結合政策法規宣傳,立足基層,組織廣大農村青年自編自演以生動的藝術形式宣傳各種政策法規,展現農村青年的新風貌,同時提高農村青年的政策理論水平,增強民主法治意識;結合農業農村經濟結構調整,依托科技示范基地、農村青年中心等載體,根據當地青年種養殖需求,開展形式多樣的科技培訓、勞動技能比賽,傳播農業標準化生產技術,普及農產品經營管理和市場知識;結合農村青年創業就業,組織舉辦農村青年創業事跡報告會、外出務工青年聯歡會和返鄉務工青年座談會,分析農村發展面臨的難題、機遇和優勢,大力宣傳農村創業先進青年典型,交流務工信息和務工經驗,引導廣大青年樹立正確的擇業創業觀念;結合鄉村文明新風建設,組織開展“青年文明號進鄉村促和諧行動”,組織青年文明號集體到鄉鎮、村寨廣泛宣傳文明的生產方式,健康的生活方式。引導廣大農村青少年繼承優秀民族文化傳統、弘揚優秀民族文化,摒棄不適應新農村建設的落后鄉風民俗。
四是舉辦豐富多彩的青聯活動統一戰線。通過組織座談會、茶話會、學習考察、論壇講座、交流聯誼等多種形式,結合社會發展的新形勢和新特點,緊跟黨的統戰理論創新步伐,積極主動做好“爭取人心,凝聚力量”的工作。大力傳承中華民族傳統節慶文化,先后組織舉辦了玉溪青聯委員登山聯誼、“珍藏美好記憶 我與祖國同行”青春詩會、“迎中秋 頌國慶”聯誼、“20xx新春聯誼活動”活動等豐富多彩的聯誼活動。
四、抓活動陣地建設,服務青少年成長成才
抓好青少年宮陣地建設,加強青少年素質培養。玉溪市青少年宮是共青團服務青少年成長的一個重要的校外教育活動陣地。在團市委的指導下,市青少年宮按照“環境優美、設施先進、功能完善、依法管理、效益最佳”的建設宗旨,以社會效益、人才效益為主導,現成為集青少年思想教育、文化學習、培訓、娛樂為一體的重要校外教育活動陣地。每年平均有1萬左右的青少年來到青少年宮接受舞蹈、文學、書畫、數學、外語、體育、器樂、科技、成人學歷教育及考前培訓等幾個大類的培訓,為加強青少年文化素質培養,服務青少年成長成才做出積極的貢獻。
領導交流會上的講話稿 篇12
女士們、先生們:
大家上午好!
在這孕育著勃勃生機的播種季節,我們在美麗的山城歡聚一堂,熱烈祝賀建設股份與雅馬哈精誠合作三十周年。在此,我謹代表中國南方工業集團公司向建設股份和日本雅馬哈發動機株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關心和支持雙方合作事業的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風雨同舟,三十年砥礪奮進,建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬,合作深度不斷加強,合作成效不斷提升,開創了科學發展的新局面。雅馬哈通過合作,開拓了中國市場,進一步提升了品牌影響力,市場占有率不斷上升;建設通過合作,提高了制造能力,提升了科學管理水平,促進了企業轉型升級。雙方的合作已經成為合資合作互利共贏的典范之一。
當前,中國南方工業集團公司正按照科學發展觀的要求,大力推進國際合作與交流,全面打造具有國際競爭力的企業集團,與國內外各方合作正向更深層次、更寬領域不斷邁進。
中國南方工業集團公司將一如既往地支持建設與雅馬哈擴大合作、深化合作。希望雙方充分發揮各自的比較優勢,拓寬合作領域,創新合作模式,謀劃合作規劃和藍圖,推動合作交流取得新突破,為新一輪發展增添新動力。希望建設股份以深化與雅馬哈合作為契機,切實提高發展質量和效益,切實提高自主創新能力,為中國摩托車行業的發展、南方工業集團摩托車的發展做出新的、更大的貢獻!
我相信,建設與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵,結出更飽滿的果實,實現更豐碩的收獲。
最后,祝建設與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康,萬事如意!
謝謝!
領導交流會上的講話稿 篇13
各位領導、代表們:
市教育學會換屆大會,是在我市教育貫徹落實科學發展觀,在整個x大力打造“幸福”背景下召開的一次會議。這次換屆選舉大會,在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下,經過各位代表的共同努力和配合,圓滿完成了各項議程。在此,我代表市教育局,向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀,并通過你們,向多年來為教育事業發展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機會,我談幾點意見。
一、明確定位,進一步認識學會工作的價值
x市教育學會是我市教育系統最大的群眾性學術團體,擁有最豐富的人才資源和智力資源,具有廣泛的代表性,在推動我市教育改革和發展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務教育事業發展、服務教師專業成長這一中心,在新課程改革、區域教育均衡發展、教師隊伍專業發展、教育理念研究與傳播、課堂教學優化、減輕學生課業負擔、發展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作,在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發出了教育獨特的聲音,為我市教育事業的發展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!
二、改革創新,進一步給力教育事業發展
新一屆教育會學理事會要傳承、發揚學會的優良傳統,認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發展規劃綱要》和我市的有關教育政策,堅持育人為本,以改革創新為動力,以促進公平為起點,以提高質量為核心,全面實施素質教育,瞄準我市教育在新時期遇到的新問題,強化研究,積極尋求破解之策,推動我市教育在新的歷史條件下實現新的突破和發展。
一要體現改革精神。在“”期間,如何進一步樹立和落實科學的發展觀,促進我市教育事業穩健發展;如何加快教育改革步伐,促進教育優質均衡公平發展;如何加強教育文化建設,改進學校德育工作,實現跨越式發展,提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質教育,切實為學生“減負”,培養德智體全面發展的合格人才;如何進一步改進教學方法,提高教學效率和質量;如何進一步加快發展高中教育、職業教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發揮聰明才智,獻計獻策。教育要發展,根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體,成員大多來自教育教學和教育管理的第一線,你們的根深深地親吻著教育這片熱土,教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革,貼近細節的改革是最成功的改革。希望你們發揮自身的優勢,解放思想,深入研究,潛心工作,改革創新,對教育發展中的中心問題作長遠、系統和深層次的科學研究,提出有價值的策略,為破解我市教育事業發展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優質的教育一定是符合學生認知規律和教育教學規律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現求真、務實、理性、嚴謹的科學精神,自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發,從社會、學校、教師、學生實際出發,找準切入口,研究真問題,提供好方法。要注重理論與實踐相結合,廣泛開展群眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動,普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平臺,弘揚先進文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據課程改革發展的需要和教師專業成長的實際需求,發揮學會的特點和優勢,多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會,組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討,努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協作,當好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶,真正把教育學會及各學科分會,辦成教育工作者展現才能的舞臺,交流思想的空間,開展科學研究的圣地。
三要樹立服務意識。一是要服務于社會,科學研究,廣泛調研,為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校,組織專家、學者、教師對學校的發展進行評價診斷,出謀獻策;搭建橋梁,促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師,加強教師培訓,介紹國內外教育科學研究動向、優秀成果和教育教學改革經驗,提高教師綜合素質;組織好教育科研活動的開展,組織好科研成果的鑒定、推廣,辦好《教育》雜志,為廣大教師提供發展和展示的平臺;四要服務于學生,通過教學研究和成果推廣,通過組織學會成員走進學校、走近學生,發揮各自專長開設講座、論壇等,促進學生全面健康發展。
總之,希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經由量的擴張進入注重內涵建設、提高質量的新階段,進一步凝聚和團結有志于教育的廣大群眾,充分發揮在行業規范、專業引領、科學研究、學術交流方面的作用,研究和解決教育理論與實際問題,為促進我市教育改革和發展服務,為繁榮教育科學服務,為基層學校和廣大教師、學生、家長服務,給力教育新發展。
領導交流會上的講話稿 篇14
通過近段時間對《直面挑戰 轉變觀念 攻堅克難 創業創新-----領導講話摘要》的學習,我感觸頗深,受益良多,我的心好象被觸動了,雖然我做的還是和以前同樣的工作,但自從學習了領導的講話后,我就以不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感努力去做好每一件事。
公司與個人的關系在金融危機中顯得更為緊密;作為一位普通的檢驗員,我能為自己以及公司做些什么呢?我個人認為,要應對當前的金融危機,我們至少應當做好以下幾個方面:
一、認真做好本職工作。對于我們來說,要做的事情太多,但最重要的就是把該做的事情做好,這就是做好自己的本職工作,這就是對公司的貢獻,作為公司一員,我們都有著自己的職責和工作范圍,公司員工各自負責各自己的工作,做到互相溝通,事事井井有條,才不至于在金融危機中自亂陣腳。
二、節約成本,從小事做起。作為公司的一員,我希望能和公司共同發展,共同將金融危機的損失減少到最小,我們要樹立浪費可恥,節約為榮的思想。為公司節約每一筆能節約的資金,我們能做的有:當無人及下班時隨手關燈,節約用水,盡量減少物料的浪費等等。
三、加強技能培訓,努力學習各種知識,提升自身綜合素質。在目前的形勢下,更要充實自己,結合自己的實際情況來應對危機,與其把自己局限在低沉的情緒之中,不如換種心態來應對:看看書,給自己充充電,提高自身綜合素質,助跑是為了跳得更高,收回拳頭是為了更有力的出擊;如今的充電也是為了將來更強。只有過硬的技術才能做出更好的產品,也只有提升自我的能力及素質,才能為公司創造更大的財富。
四、我們要有與公司共進退的思想,在危機時期增強自己的業務能力,樹立起良好的信心。在危機面前,每一個人都應該挺身站出來,勇敢負起相應責任。幫助企業解決困難、提升質量、改善管理、開發產品、創新技術,為公司克服金融危機做出應有的貢獻。
總之,金融危機固然會對我們帶來很大沖擊:一是生存環境更加惡化、二是市場競爭更加慘烈。但是,金融危機也是挑戰,、更是機遇。危機也一點兒都不可怕,只要我們在危機面前懂得反思,抓住機遇、揚帆起航、奮力當先,在各個方面不斷創新。我們的未來一定會更美好!
聽領導講話心得體會(2):
體會領導意圖,貫徹領導講話精神,有如下體會:
體會一,學有所獲。通過領導深入淺出地講解,既豐富了知識,開拓了視野,又拓寬了思路,調適了心理,為今后管理能力的提高打下了堅實的理論基礎。
體會之二,學有所悟。領導在會上提到要重視人才培養、強化管理,主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素質、外樹形象,就是要求我們要不斷學習,提高自身素質。大事要干對干好,小事要做細做精。要培養敬業敬事的態度和團隊意識,嚴于律己,不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業精神,不斷超越自我。通過學習培訓,懂得了 “要待人以寬,要有容人之量,你的胸懷有多寬,事業就有多大”,不要患得患失,不要斤斤計較,要多做奉獻,多講付出,培養良好的道德情操,堅持以坦誠的胸懷團結人。
體會之三,學有所思。人才、敬業精神和團隊精神是干好事業的基礎。領導要求我們大家珍惜在一起共事的機會,互相尊重,不搞不團結。是的,團隊的凝聚力是成功的保障,相傳佛教創始人釋迦牟尼曾經問他的弟子:“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷,無法回答。釋迦牟尼說:“把它放到大海里去。”個人再完美,也就是一滴水,一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。
體會之四,學有所感。有這樣一句話:“二十一世紀有四種人最容易被淘汰,一是知識老化的人;二是技能和素質單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習、不會學習的人。”因此學習是一種政治責任,是伴隨在終身工作和生活中的,要持之以恒。學習也是一種能力,人與人最大的差別就在于學習能力上的差別。學習理論的目的在于指導實踐,是為了提高能力,更好地發展。要學以致用,光會用還不夠,還要敢于創新,我們應不斷總結,不斷創新,只有敢于創新,敢于承擔責任,才能使辦法總比困難多,只有利用我們已有的經驗,利用智慧,發揚沒有條件創造條件也要上的精神,才能把項目做好。也曾說過:“創新是一個民族不斷進步的靈魂”。管理工作說簡單也簡單,說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作,只滿足于崗位工作的基本完成,那當然簡單。如若你站在更高的高度,如何在完成本職工作的同時,努力探索管理經驗,適時應用現代管理理念,那將是一件復雜的事情。如何做到這一點,惟有自身素質的全面提升,如何提升,學習就顯得十分重要,要樹立終生學習的思想。除了學習書本知識外,管理經驗的積累尤為顯得重要,如何積累,一方面要虛心向別人求教,汲取他人成功的管理經驗直接為我所用,另一方面靠自己慢慢摸索,在實踐中,逐步總結、探索出更為有效的做法。只有這樣,才能應對發展的環境和勝任不斷變化的工作。現代職場中并不缺少有能力的人,而是缺少責任與能力并存的人。只有責任,才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣,才能使每個人產生強大的精神動力,才能使每個人積極投入到工作中去,并將自己的潛能發揮到極致。只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中,我們要做一個有責任心的人,力爭把細節做到完美。并在責任感的驅使下,積極挖掘自我潛能,更加勇敢、堅韌和執著,從而充滿激情地勤奮工作。
領導交流會上的講話稿 篇15
尊敬的來賓、董事長,親愛的同事們:
大家好!
又是一個金色的收獲季節,我們的部分領導和同事馬上要奔赴新的戰場,這是我們集團進入國際市場尋求國際資源、壯大集團實力和實現企業可持續發展的重大舉措,緬甸礦業的開拓是我們集團發展的又一起點,這是我們大家努力、團結奮斗的結果,是我們集團邁入國際化企業集團的重要標志。
在過去的幾年里,我們大家同舟共濟、團結一心、奮力拼搏,開創了企業現有的良好局面。我們共同分享著成功的喜悅,在風風雨雨中建立了深厚的兄弟感情。取得了可喜的成績,贏得了社會各界的一致好評,這其中的成績有你們的努力,更有你們的汗水和心血。
今天我們在這里分別,你們將踏上新的征程,請各位領導和同事們放心,我們會繼承你們優良的傳統,認真的對待每一項工作,踏踏實實的做好每一件小事,嚴格要求自己、不斷學習好的經驗做法,提高企業的市場競爭的博弈能力,把企業做大做強。
今天,你們將去云南及緬甸開拓新的疆土,而今邁步從頭越,前面有困難和千難萬險,但“滄海橫流、方顯英雄本色”,唯其難,才顯示出我 人的英雄本色,我們相信你們一定能奮力拼搏、創造佳績。最后,祝愿緬甸礦業的開拓者們工作順利、身體健康、馬到成功!我們等著你們凱旋而歸!
領導交流會上的講話稿 篇16
目前中國經濟面臨轉型,經濟發展速度有一定影響,而此時房地產又受到國家調控,從而地產行業進入低迷時期,正因如此,與房地產息息相關的玻璃行業也面臨一次洗牌,此次總講話正是全面講述了這方面的信息,在全國玻璃行業面臨虧損的情況下,如何渡過難關是擺在全體同仁面前的一大難題,為此,大家要同舟共濟,戰勝困難。雖然以前我們曾經在20xx年面臨過相似的危機,但此一時彼一時,如今全國浮法玻璃生產能力大大提升,生產能力過剩的又是一大問題,即使現在沒出現危機,不久的將來也會出現。總介紹了我們藍星玻璃的大體情況,因我們不是玻璃行業的一流企業,不能渡過這個難關我們將不復存在,即使暫時渡過難關,也許我們也不能盈利。身為藍星玻璃的員工,每個人此時都應該想辦法,不僅僅是專業技術人員,即使是一線崗位的員工,也有責任,但專業人員更應該加倍努力。
如何才能得以生存?要想不敗,就必須勝利!我們應向玻璃行業的一流企業看齊,學習國外玻璃行業的優勢,我們的鄰國—日本,其玻璃技術在世界也是數一數二的,必有值得我們學習之地,我們的專業技術人員應該向其看齊,我們的專業人員與他們的專業人員相比較,有哪些地方不足?能不能通過自身學習達到他們的水平?現在,學習不僅僅是在學生時代才可以,終生學習才能夠讓自己不被社會淘汰,我們的這個世界在發展,而且發展速度越來越快,如果不走在時代的前沿,那么我們終究會被淘汰。玻璃制造最新技術—現在仍然只
是浮法,也許我們不能再去發明一個新的玻璃制造技術,但每天在工作的時候,都應該去想還有沒有哪些不完善的地方還可以在優化,這就需要每個專業技術人員都要有深厚的功底。試問自己現在功底如何?而公司即將實行末位淘汰,大部分人沒問題,可是總會有末位的,這是無法避免的,能避免的就是不要讓自己落伍,讓自己時刻前進,走在前面。學習是永無止境的,學的東西多才能保持實力,也許工作時沒有太多時間,下班后的時間是比較充裕的,自己應該保持適當的學習時間,即使學了某些知識暫時用不上,但不代表以后用不上。自己結合自己的實際,制定一些計劃,最近剛好報名參加繼續教育,正在學習《專業技術人員創新能力培養與提高》,里面就介紹了很多實際例子,其中有不少工人的創新。舉兩個例子,
一:新時代的藍領專家------孔瑞祥
孔瑞祥只有初中文化,但其從1995年至今,主持開展技術創新項目達150余項。他平時總是帶著書,如饑似渴地學習,對于工作更是兢兢業業,對設備出現的任何故障都一一記錄在案。20xx年12月,他被調到煤碼頭當隊長,要掌握的是從國外進口的價值8億元的世界最新自動化傳輸設備,對于一直與門機打交道的他來說,無疑是一次挑戰,而他迎難而上,繼續摸索學習,經過2年的學習解決了一項重大技術改造創新。進口的的自動翻車機在港口用來承擔接卸運煤列車的任務,翻車機一次翻卸兩節車廂的原煤,由于翻車機摘鉤桿設計不合理,很容易損壞,經常造成車廂摘不了鉤,每月要停機二十幾次,維修起來費時費力,直接影響卸車效率,他通過研究力學原理,找出
“緩沖杠桿自身承受應力,簡化維修更換程序”兩個突破點加以改進,將原來單根一米長的摘鉤桿變成三截,中間用法蘭盤連接,便于調整角度,這樣一來,不僅減輕了摘鉤桿的承受力,延長了使用壽命,而且拆裝也更加靈活,維修更換時間由原來的3小時縮短至15分鐘,這項技術改造自20xx年1月開始,用了兩個月時間,4套杠桿總共用了不到20xx元,就解決了大問題,投入使用后,每年節省卸車時間1800小時,多接卸列車65700節,接卸原煤320萬噸。 二:
海爾集團在制造冰箱過程中,冰箱箱體與冰箱門的接縫處,要鉆4個精密度非常高的孔,每次鉆好孔之后,都要將冰箱翻過來檢查,否則就無法知道孔是否鉆好了,但是這樣不僅麻煩,而且浪費時間,負責給冰箱鉆孔的高云燕想到用鏡子解決這一問題,結果大幅度提高了鉆孔的準確性與速度,為了肯定高云燕的創新精神,海爾將這一創新命名為“云燕鏡子”。
第一個例子使我深深的明白了,創新與學歷并無多大關系,只要用心去發現問題,積極學習,就能夠產生創新,無論項目大小,第二個例子就說明了這一點,小項目也是有創新的,如果高云燕工作不積極、不用心,根本就不會去想用鏡子,而是就那樣一直干下去。
創新者應具備的5大素質:直覺、意志、歡樂、力量、熱情。我個人認為創新是需要時間的積累,不是說你今天想創新,不一會就創新了,而是隨著時間的推移,以及自己能力的變化,逐漸改變,最后形成這一創新。不去思考,永遠都不會有創新。也許時間長了,還是
沒有創新或技術改造,會給自己造成一定負面影響,打擊積極性,這應該是我們每個專業技術人員都會面臨的現實問題,如果此時領導再拿別人的創新或成就打擊我們一次,更是給潑了一盆冷水,因此,應該客觀對待這個現實的問題,不能因為暫時沒有成就而灰心沮喪,即使沒有成就,也應該以積極的心態對待,給自己多爭取一些機會。身為設備管理員,理應對自己管轄范圍內的設備了如指掌,即使不能每次預知將來哪臺設備會出現何種狀況,也應對其現狀非常清楚,在日常工作中,哪些設備經常出問題?哪種設備常出問題?為什么會出現問題?如何才能保證安全生產?這些必須牢記在心,希望以后積累的經驗加上不斷的學習,能夠帶來一些創新的項目,為企業降低成本或創造更大價值,也希望每個人,無論是老前輩還是剛入職場的我們,都能盡心盡力,這次我們不僅是要闖過難關,還要向打造一流企業的目標前進。
領導交流會上的講話稿 篇17
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機關事業單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內容
機構編制實名制管理,是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合,嚴格按照機構編制管理法律法規和政策規定,以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段,實現具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉鎮(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業單位。
機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規格、隸屬關系、主要職責、內設機構、經費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關文件文號、經核準的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約,嚴格按照規定程序,把機構編制部門負責的機構編制審批、動態管理,組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配,財政部門負責的部門預算、經費核撥,人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環節相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平臺和數字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數據的實時更新和統計、交換、匯總和共享等應用功能,發揮分析決策作用,實現機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點,目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發生。編制使用核準制度是指機關事業單位使用空缺編制補充人員時,應事先向機構編制部門提出用編申請,經機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規定程序辦理錄用(聘用)、調配等手續,然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續,最后到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多,杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發生。中層職位使用備案制度是指機關事業單位使用中層職位配備人員時,應向機構編制部門備案,接受機構編制部門的監督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉鎮(街道)、縣級機關部門只批準了內設機構,對中層職位的配備數量未作明確要求;部門下屬事業單位設立時也未明確行政負責人職數。此次,為規范中層職位設置,《暫行辦法》對鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位,實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內設機構在編工作人員2人以內的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數特別多的可增加1個中層職位。鄉鎮(街道)、縣級機關部門下屬事業單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位,人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規定實施后,鄉鎮(街道)、縣級機關部門要進行規范,未經批準設立的內設機構、掛牌機構不予認可,自行設置的機構要取消,確因工作需要調整或增設內設機構的,必須報機構編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業單位的機構編制“戶口簿”,是反映機關事業單位機構編制和人員狀況的紙質信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證,作為機關事業單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批準的內設機構和事業單位規范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續的必備依據。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機構編制實名制管理,全縣機關事業單位要按規定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記,主管部門初審并匯總后報送機構編制部門,形成初始數據庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數據采集(以20xx年7月31日這個始點為準),按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質材料和電子文檔,報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業單位采集情況進行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核,在8月20日前完成,然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時返還各單位,各單位將《采集表》在單位內部范圍進行公示,公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后,于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發證。縣編委辦于 9 月30日前向各單位核發《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序
從8月1日起,機構編制實名制管理將正式實施。實施后,機關事業單位機構編制和人員信息發生變動時,工作程序將按實名制管理相關制度執行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規范機構編制管理,需要大家認真學習縣兩辦印發的《安吉縣機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規定,主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序
機關事業單位發生機構、編制設立、調整等事項的,接到機構、編制設立、調整等文件后,應按管理權限,在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續。其中,新設立機關事業單位的,應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業單位機構、編制發生變動的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續。機關事業單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續。
2.進人辦理程序
機關事業單位今后涉及進人這項工作的,辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業單位需使用空缺編制補充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業單位由主管部門審核后申報),用編申請應說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核準后,用人單位持《編制使用核準單》按規定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業單位工作人員進人手續。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員,相關機關事業單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續。四是辦理工資審批等業務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續 。
3.減員辦理程序
機關單位出現人員調出等情況,要及時辦理出編手續,也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業單位出現減員的,須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續。二是辦理相關調整手續。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,也要辦理變動手續,主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,如公務員晉升非領導職務、事業單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等,都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料,在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
三、開展機構編制核查
為配合機構編制實名制管理工作的推行,此次一并布置機構編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機關事業單位機構編制和實有人員底數,盤活現有機構編制存量資源,建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查,實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清,進一步挖掘機構編制潛力,把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域,更好地發揮機構編制資源使用效益,努力為我縣經濟社會發展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉鎮(街道、靈峰度假區)、縣級機關各部門及其下屬事業單位。核查的內容有四個方面,一是機構設置情況的核查,主要核查機構的名稱、規格等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數量等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致,重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查,主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確,掌握內退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況,摸清鄉鎮(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機關事業單位編外人員實際使用數量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求
關于表格填報的問題,我簡要說明一下。這次下發的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機關單位和事業單位各2張表,即機關單位和事業單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格,共5張,分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里,我提三點要求。
(一)要規范填報
這次下發的表格比較多,大家要加強學習研究,在填表之前,要看清表格內容,在表格的填報上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯系。這里,我對機構編制實名制管理軟件系統解釋一下。實名制管理系統采用的是省編委辦開發的軟件,現正在試運行,市里準備二次開發,于20xx年初在全市縣區應用,到時可以做到軟件管理系統與紙質審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走,先按實名制管理相關制度、程序運行起來,再根據系統開發情況適時啟動實名制管理系統,正式啟用前我們會專門組織業務培訓。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報
這次數據采集時,請各部門一定要事實求是,如實填報,我們也會尊重歷史。這次初始登記的數據要求在單位公示,這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報
相關表格的填報都有相應的時間要求,如數據采集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員信息變動等,都有明確時間要求,希望各部門各單位要按照規定的時間要求填報,以確保后續工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作,也是一項具體的事務性工作,因此,我們今天把各位領導請來,希望得到你們的重視和支持;同時又把業務人員請來,希望你們能當好領導的參謀,按相關要求規范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實把機關事業單位機構編制實名制管理工作做好做扎實,逐步實現機構編制管理的信息化、規范化和法制化。
領導交流會上的講話稿 篇18
各位領導、代表們:
市教育學會換屆大會,是在我市教育貫徹落實科學發展觀,在整個x大力打造“幸福”背景下召開的一次會議。這次換屆選舉大會,在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下,經過各位代表的共同努力和配合,圓滿完成了各項議程。在此,我代表市教育局,向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀,并通過你們,向多年來為教育事業發展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機會,我談幾點意見。
一、明確定位,進一步認識學會工作的價值
x市教育學會是我市教育系統最大的群眾性學術團體,擁有最豐富的人才資源和智力資源,具有廣泛的代表性,在推動我市教育改革和發展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務教育事業發展、服務教師專業成長這一中心,在新課程改革、區域教育均衡發展、教師隊伍專業發展、教育理念研究與傳播、課堂教學優化、減輕學生課業負擔、發展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作,在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發出了教育獨特的聲音,為我市教育事業的發展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!
二、改革創新,進一步給力教育事業發展
新一屆教育會學理事會要傳承、發揚學會的優良傳統,認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發展規劃綱要》和我市的有關教育政策,堅持育人為本,以改革創新為動力,以促進公平為起點,以提高質量為核心,全面實施素質教育,瞄準我市教育在新時期遇到的新問題,強化研究,積極尋求破解之策,推動我市教育在新的歷史條件下實現新的突破和發展。
一要體現改革精神。在“”期間,如何進一步樹立和落實科學的發展觀,促進我市教育事業穩健發展;如何加快教育改革步伐,促進教育優質均衡公平發展;如何加強教育文化建設,改進學校德育工作,實現跨越式發展,提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質教育,切實為學生“減負”,培養德智體全面發展的合格人才;如何進一步改進教學方法,提高教學效率和質量;如何進一步加快發展高中教育、職業教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發揮聰明才智,獻計獻策。教育要發展,根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體,成員大多來自教育教學和教育管理的第一線,你們的根深深地親吻著教育這片熱土,教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革,貼近細節的改革是最成功的改革。希望你們發揮自身的優勢,解放思想,深入研究,潛心工作,改革創新,對教育發展中的中心問題作長遠、系統和深層次的科學研究,提出有價值的策略,為破解我市教育事業發展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優質的教育一定是符合學生認知規律和教育教學規律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現求真、務實、理性、嚴謹的科學精神,自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發,從社會、學校、教師、學生實際出發,找準切入口,研究真問題,提供好方法。要注重理論與實踐相結合,廣泛開展群眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動,普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平臺,弘揚先進文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據課程改革發展的需要和教師專業成長的實際需求,發揮學會的特點和優勢,多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會,組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討,努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協作,當好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶,真正把教育學會及各學科分會,辦成教育工作者展現才能的舞臺,交流思想的空間,開展科學研究的圣地。
三要樹立服務意識。一是要服務于社會,科學研究,廣泛調研,為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校,組織專家、學者、教師對學校的發展進行評價診斷,出謀獻策;搭建橋梁,促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師,加強教師培訓,介紹國內外教育科學研究動向、優秀成果和教育教學改革經驗,提高教師綜合素質;組織好教育科研活動的開展,組織好科研成果的鑒定、推廣,辦好《教育》雜志,為廣大教師提供發展和展示的平臺;四要服務于學生,通過教學研究和成果推廣,通過組織學會成員走進學校、走近學生,發揮各自專長開設講座、論壇等,促進學生全面健康發展。
總之,希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經由量的擴張進入注重內涵建設、提高質量的新階段,進一步凝聚和團結有志于教育的廣大群眾,充分發揮在行業規范、專業引領、科學研究、學術交流方面的作用,研究和解決教育理論與實際問題,為促進我市教育改革和發展服務,為繁榮教育科學服務,為基層學校和廣大教師、學生、家長服務,給力教育新發展。
領導交流會上的講話稿 篇19
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機關事業單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關于機構編制實名制管理的范圍和內容
機構編制實名制管理,是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合,嚴格按照機構編制管理法律法規和政策規定,以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段,實現具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉鎮(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業單位。
機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規格、隸屬關系、主要職責、內設機構、經費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關文件文號、經核準的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約,嚴格按照規定程序,把機構編制部門負責的機構編制審批、動態管理,組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配,財政部門負責的部門預算、經費核撥,人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環節相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平臺和數字化信息臺賬,通過機構、編制、人員數據的實時更新和統計、交換、匯總和共享等應用功能,發揮分析決策作用,實現機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核準制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點,目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發生。編制使用核準制度是指機關事業單位使用空缺編制補充人員時,應事先向機構編制部門提出用編申請,經機構編制部門核準后,再按干部管理權限和規定程序辦理錄用(聘用)、調配等手續,然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續,最后到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多,杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發生。中層職位使用備案制度是指機關事業單位使用中層職位配備人員時,應向機構編制部門備案,接受機構編制部門的監督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉鎮(街道)、縣級機關部門只批準了內設機構,對中層職位的配備數量未作明確要求;部門下屬事業單位設立時也未明確行政負責人職數。此次,為規范中層職位設置,《暫行辦法》對鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位,實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內設機構在編工作人員2人以內的設1個中層職位;3-5人的可設2個中層職位;6人以上的可設3個中層職位;人數特別多的可增加1個中層職位。鄉鎮(街道)、縣級機關部門下屬事業單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位,人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規定實施后,鄉鎮(街道)、縣級機關部門要進行規范,未經批準設立的內設機構、掛牌機構不予認可,自行設置的機構要取消,確因工作需要調整或增設內設機構的,必須報機構編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業單位的機構編制“戶口簿”,是反映機關事業單位機構編制和人員狀況的紙質信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證,作為機關事業單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批準的內設機構和事業單位規范任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續的必備依據。
二、關于機構編制實名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機構編制實名制管理,全縣機關事業單位要按規定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記,主管部門初審并匯總后報送機構編制部門,形成初始數據庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數據采集(以20xx年7月31日這個始點為準),按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質材料和電子文檔,報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業單位采集情況進行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核,在8月20日前完成,然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時返還各單位,各單位將《采集表》在單位內部范圍進行公示,公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后,于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發證。縣編委辦于 9 月30日前向各單位核發《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施后工作程序
從8月1日起,機構編制實名制管理將正式實施。實施后,機關事業單位機構編制和人員信息發生變動時,工作程序將按實名制管理相關制度執行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規范機構編制管理,需要大家認真學習縣兩辦印發的《安吉縣機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規定,主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動后辦理程序
機關事業單位發生機構、編制設立、調整等事項的,接到機構、編制設立、調整等文件后,應按管理權限,在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續。其中,新設立機關事業單位的,應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業單位機構、編制發生變動的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續。機關事業單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的,應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續。
2.進人辦理程序
機關事業單位今后涉及進人這項工作的,辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業單位需使用空缺編制補充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業單位由主管部門審核后申報),用編申請應說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核準后,用人單位持《編制使用核準單》按規定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業單位工作人員進人手續。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員,相關機關事業單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續。四是辦理工資審批等業務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續 。
3.減員辦理程序
機關單位出現人員調出等情況,要及時辦理出編手續,也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業單位出現減員的,須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續。二是辦理相關調整手續。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,也要辦理變動手續,主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的,如公務員晉升非領導職務、事業單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等,都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料,在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
三、開展機構編制核查
為配合機構編制實名制管理工作的推行,此次一并布置機構編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機關事業單位機構編制和實有人員底數,盤活現有機構編制存量資源,建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查,實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清,進一步挖掘機構編制潛力,把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域,更好地發揮機構編制資源使用效益,努力為我縣經濟社會發展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉鎮(街道、靈峰度假區)、縣級機關各部門及其下屬事業單位。核查的內容有四個方面,一是機構設置情況的核查,主要核查機構的名稱、規格等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數量等信息是否準確、完整,與審批文件是否一致,重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查,主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確,掌握內退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況,摸清鄉鎮(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機關事業單位編外人員實際使用數量等情況。
四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求
關于表格填報的問題,我簡要說明一下。這次下發的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機關單位和事業單位各2張表,即機關單位和事業單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格,共5張,分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里,我提三點要求。
(一)要規范填報
這次下發的表格比較多,大家要加強學習研究,在填表之前,要看清表格內容,在表格的填報上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯系。這里,我對機構編制實名制管理軟件系統解釋一下。實名制管理系統采用的是省編委辦開發的軟件,現正在試運行,市里準備二次開發,于20xx年初在全市縣區應用,到時可以做到軟件管理系統與紙質審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走,先按實名制管理相關制度、程序運行起來,再根據系統開發情況適時啟動實名制管理系統,正式啟用前我們會專門組織業務培訓。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實填報
這次數據采集時,請各部門一定要事實求是,如實填報,我們也會尊重歷史。這次初始登記的數據要求在單位公示,這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報
相關表格的填報都有相應的時間要求,如數據采集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員信息變動等,都有明確時間要求,希望各部門各單位要按照規定的時間要求填報,以確保后續工作的順利進行。
我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作,也是一項具體的事務性工作,因此,我們今天把各位領導請來,希望得到你們的重視和支持;同時又把業務人員請來,希望你們能當好領導的參謀,按相關要求規范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實把機關事業單位機構編制實名制管理工作做好做扎實,逐步實現機構編制管理的信息化、規范化和法制化。
領導交流會上的講話稿 篇20
今年以來,我局在縣委、縣政府的正確領導下,在縣安委會的精心指導下,嚴格執行國務院、省、市有關安全生產的方針政策和電視電話會議精神,強化安全監管,持續開展“打非治違”專項行動,在道路客運及危化品運輸企業中率先啟動安全生產標準化創建活動,開展道路運輸消防應急演練和消防安全知識培訓,在交通建設工程中開展了打擊非法生產銷售使用起重機械專項行動,堅決取締“三無”起重機械,繼續鞏固渡口渡船專項整治成果,加快農村老舊客渡船更新改造,嚴格落實水上交通安全監管“四級責任制”,堅持旁站式監管,實現了水上安全零事故。行業安全監管能力進一步增強,全縣交通運輸安全形勢持續穩定。
下一步,我們將重點做好以下幾個方面工作:
一、 突出重點,提高安全監管水平
一是充分履行“三關一監督”職責,嚴格落實客運站“三不進站,六不出站”制度;持續開展貨運源頭治超;加強客運站等公共人員密集場所消防管理,確保道路運輸領域安全穩定。
二是加強農村公路安全巡查,加大重要公路設施的監控力度。強化農村公路日常養護管理,及時消除影響通行的安全隱患,確保公路通行安全。
三是嚴格執行安全施工各項規章制度、操作規程和防護措施,加強大別山旅游快速通道、S318線改建、黑石渡大橋、危橋改造、村村通延伸工程以及重點工程的施工現場安全管理,加大“防坍塌、防墜落、反三違”排查力度,確保建設工地施工安全。
四是繼續鞏固渡口渡船專項整治成果,嚴格落實水上交通安全監管責任制。積極開展“掛槳機客渡船更新改造”專項行動,對我縣部分老舊、船況較差的13艘掛槳機客渡船進行更新改造,消除安全隱患。
二、 加強督查,提升安全治理成效
一是全面開展為期5年的“平安公路”、“平安車船”、“平安車站”、“平安渡口”、“平安工地”等“平安交通”創建活動,提高安全生產水平。
二是持續開展“打非治違”專項行動,治理糾正非法違法、違規違章行為。
三是按照省交通運輸廳的統一要求, 我局已啟動客運企業和危險品運輸企業達標考評工作。要求縣汽車運輸公司按照規范開展標準化建設工作,力爭年底通過達標考評。
四是認真貫徹落實霍安〔20xx〕23號文件精神,繼續深入開展當前安全生產大檢查大排查大整治工作,明確工作責任,狠抓工作落實,確保取得實效。
三、落實責任,切實加強隱患整改。
進一步加強安全隱患排查整改力度,建立健全隱患排查責任長效管理,嚴防事故發生;對自查存在的安全隱患,特別是省市政府安全督查通報的安全隱患,要責成相關單位落實整改責任,采取切實可行的措施,立即整改,消除安全隱患。
四、未雨綢繆,布置春運安全工作
為確保春運期間公路、水路運輸安全、優質、有序,一是要加強對春運工作的領導,強化責任意識,主要領導親自抓;二是要緊密結合部門工作實際情況,提前做好春運客流調查預測,抓緊做好對投入春運的車、船及有關設備、設施的調度,備足應急運力;三是要加強從業人員、營運車船、客運站點、重點渡口、縣鄉公路、通航水域的安全管理;四是要準備好除雪機具和防滑材料,完善公路、水路運輸應急預案,積極應對可能出現的惡劣天氣。
匯報完畢,謝謝大家!
領導交流會上的講話稿 篇21
同志們:
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“xx大”精神,以“xx大”精神為指導,推動我省工會女職工工作創新發展。下面,我就學習貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、 認真學習貫徹“十八”大精神
(一)充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻分析了國際國內形勢發展變化,全面回顧總結了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就,確立了科學發展觀的歷史地位,提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標,對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署,對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴,立意高遠,內涵豐富,重點突出,思想深刻,充分反映了時代要求和人民愿望,充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信,是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南,是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實xx大精神,是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義,切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作,把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統一到xx大精神上來,把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發展、奮力后發趕超上來,為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領會、全面準確把握xx大精神。學習宣傳貫徹落實xx大精神,首先要認真學習xx大文件,原原本本研讀xx大報告和黨章,全面準確領會xx大精神實質。要深刻領會xx大的主題,堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的xx大以來黨帶領人民所經歷的不平凡奮斗歷程,不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現途徑,中國特色社會主義理論體系是行動指南,中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果,必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和黨的建設“五位一體”總體布局,努力實現科學發展。
二、圍繞中心、服務大局,按照省總重點工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區、產業的八位同志作了工作交流發言,她們的發言主題鮮明、內容豐富,集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創新的主要成果,對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發揮及維權機制建設具有重要的借鑒作用。針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,特別是針對一些非公企業有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現多樣性和復雜性的特點,從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制,是實現主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此,全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作:
(一)組織動員廣大女職工創先爭優建功立業。要以推動企業技術進步和提高女職工創新能力為重點,深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工,大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神,引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神,勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動,爭當思想道德模范和技術創新能手。要圍繞“穩中求進、提速轉型”總基調、總目標和工業強省、城鎮化帶動戰略,認真貫徹落實省總繼續開展“工業強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業創業”活動安排,把創先爭優活動同爭創“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結合,深入開展創先爭優活動,進一步激發女職工立足本職創先爭優、建功立業的積極性、主動性和創造性。
(二)建立和完善女職工維權機制,大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來,得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個,覆蓋企業32420個,覆蓋女職工596549人。實踐證明,推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分,是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段,通過簽訂女職工權益保護專項集體合同,女職工的勞動安全衛生、“四期”保護有了保障,侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少,女職工得到了看得見、摸得著的好處,為女職工權益保護建起了“防護堤”,撐起了“保護傘”,有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益,為構建和諧企業發揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題:一是女職工組織不健全。一些改制企業,工會組織被削弱,女職工工作無人負責;部分新建企業,單位未按“三同時”的規定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容,沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同,這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒,對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動,不深入,不扎實,工作質量上不去。在一些改制企業中,有的領導認為在企業改制過程中,職工身份需重新認定,簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業和鄉鎮企業中,企業業主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現象,女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行,使合同無法律效力。如,在簽訂區域性女職工權益保護專項集體合同時,未按規定選出區域內企業方的首席代表和協商代表;有的在專項合同文本經過企業方與工會方雙方代表平等協商達成一致意見后,未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求,20xx年底基本實現在已建工會企業中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度,突破重點難點,消除工作盲點。要以非公企業特別是小微企業為重點領域,著力加強區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作,推進實現“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度,對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結合,與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規相結合,與深化組織規范建設、強化專項合同履約相結合,進一步夯實組織基礎和工作基礎。
(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點,加強規范管理和工作督查,健全并落實相關制度,爭取擴大資金支持,確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工,對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合,與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規定》相結合,為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規范運作,實現檢查項目必須規范、受檢人員必有報告的基本要求,并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷,更加深入基層,與女職工面對面心貼心交流,了解她們的思想、困難和訴求,有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗,有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線,暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質。按照“xx大”報告提出的建設學習型、服務型、創新型執政黨要求,我們離建設學習型、服務型、創新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創新工作思路,強化工作措施,抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設,通過開展專項培訓,提高女職工工作干部的理論素養、政策水平和業務能力,確保“兩個覆蓋”等重點工作的規范有序開展,增強做好工作、發揮應有作用的信心,努力打造政治堅定、業務扎實、作風過硬的干部隊伍。
黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的,各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神,抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇,把思想和行動統一到中央精神上來,進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性,做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們,維護女職工合法權益和特殊利益,工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了,希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神,認真檢查各項工作任務的完成情況,以顯著的工作業績迎接新一年的到來,以積極進取的精神和求真務實的工作作風,勇于實踐,大膽創新,切實維護女職工合法權益和特殊利益。