職工培訓領導講話稿（通用3篇）

職工培訓領導講話稿 篇1

　　我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

　　XX公司是...企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

　　進入并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

　　實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

　　公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

　　您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

　　生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。

　　機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

　　公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

　　在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業，沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。

　　公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽

職工培訓領導講話稿 篇2

　　同志們：今天把大家召集到一起，舉辦崗前培訓班，一方面，使大家了解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度;另一方面，對大家進行精神醫學知識的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。首先我代表院黨委及全院干部職工對你們表示熱烈的歡迎!

　　從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

　　一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。精神衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代精神衛生工的無私奉獻和頑強拼搏，我們的精神衛生事業、我們醫院有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的巨變時期――我們期盼已久的新病房樓即將投入使用，醫院的就醫環境將發生根本改善。可以說，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院干部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分貴賤。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。精神疾病患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。

　　二、盡快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。大家從學校畢業后并不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢扎實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫院、服務于社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務于病人。三是學做人。要成為一名合格的醫務工，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關系，以團結形成合力，以合力共謀發展。

　　三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。我們面對的服務對象是在情感上失去理智、在行為上失去控制的精神、心理障礙患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對于患者來說就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識：一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復;措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經建立了一套完整的，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

　　當前，醫院已進入二次創業期，全院干部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“尊重、關愛、敬業、創新”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻!謝謝大家

職工培訓領導講話稿 篇3

　　同志們：

　　今天我們將要開始為期兩天的“戰略解碼”行動學習專項培訓工作。本次培訓，是能投集團20xx—20xx年戰略規劃綱要落地實施的第一步工作，能否打響這第一炮，對我們今后的工作開展是否順利有著非常重要的意義。在本次培訓開始之前，我提幾點想法：

　　首先，貫徹落實集團“四高四化”戰略，是電投公司“二次創業”落地的重要契機。

　　在省委省政府的領導下， 20xx至20xx年集團明確了戰略方向，抓住了機遇，實現了由單一的能源投資集團向綜合能源集團的轉型，取得了銷售收入從30億到近300億的跨越式發展。但面臨著經濟形勢整體放緩，中央著力深化電力體制改革等新的形勢，抓住國企改革、能源結構調整、電力體制改革、一帶一路戰略等一系列歷史機遇，提出了新的企業愿景，集團公司集合各方集體智慧，圍繞新的愿景提出了“四高四化”戰略指導思想，優化了新的“一二三四五”戰略系統。

　　緊隨著集團的發展腳步，電投公司在對集團總體戰略的進行了系統的消化理解以后，緊扣“四高四化”戰略指導思想，根據集團“一個主平臺、兩個主體、三個核心競爭力、四高四化、五個堅持”的戰略體系，適時提出出了“一個主體、兩個平臺、三個步驟”的“二次創業”戰略，并且細化出了云電投公司20xx年至20xx年的戰略規劃綱要。

　　電投公司的戰略規劃是集團戰略規劃的一個子規劃、子戰略，在思路上統一，在步調上一致，在戰略指導思想上也是一脈相承。“四高四化”不僅是集團公司整體戰略規劃的核心部分，也是電投公司實現“二次創業”戰略及“千億目標”的具體實施路徑和達成以后的檢驗標準。可以這么說，只有最終達到了“核心資產高質量、投資高標準、金融高效益、物流高附加;國際化、金融化、集團化、信息化”的標準，電投公司才能真正實現“二次創業”。

　　同時，電投公司作為集團能源產業鏈板塊的一個組成部分，也必須通過完成戰略分解任務，實現“二次創業”戰略，為集團發展產融集結合模式、實現核心資產高質量和投資高標準的目標、打造云南省能源投資平臺等一系列戰略的落地作出應有的貢獻。

　　第二點，此次培訓的參會人員，要有高度的大局觀，強烈的責任感，明確個人的定位，全心全意投入到“戰略解碼”活動中來。

　　要貫徹落實“四高四化”戰略，需要我們對照集團的五年規劃，根據電投公司的業務情況分解出電投公司的戰略目標;然后根據戰略目標，我們還需要分解出年度的工作目標;

　　最終，要形成各個年度的具體的工作方案。

　　在這個過程中，我們需要運用多種科學管理工具，并要求我們對企業戰略領域有一定認識，還需要具備實戰經驗的專業人士提供指導。這就是此次戰略解碼活動的意義，在座各位在經過培訓以后，要充分運用你們的經驗和知識，參與到戰略體系分解這樣重大的決策中來;不但如此，在提出方案以后，還需要各位在各自的業務板塊內負責將這個解決方案進行最終實施。

　　參加培訓的都是電投的中高級管理層，是公司各項戰略規劃、方案的主要實施者，要把這次培訓作為一次機會，明確今后工作的重點，開拓戰略性的思維和眼光，順應時代發展變化，把握企業生產規律，學習各種科學管理工具，為20xx年集團戰略落實“開門紅”的實現奠定基礎。

　　在培訓結束，回到自己崗位以后，參訓人員要積極、自發的對部門人員進行培訓和宣貫，各所屬公司的負責人要盡快組織本單位年度戰略目標和工作方案的宣貫，提升全體員工對于企業的總體發展戰略的認識，進一步統一對企業愿景目標的共識，看到能投集團發展的方向和希望，看到個人發展的機遇。把廣大干部職工的信心樹立起來、士氣鼓舞起來、干勁激發出來。

　　公司上下應該借此次培訓契機，進一步認識、學習集團“四高四化”戰略，通過學習、討論，加深理解，最終把“四高四化”戰略落實到各自具體的業務領域里去，落實到一線基層去，不讓戰略停留在紙面，而是踏踏實實的落到地上，成為我們工作的一部分，自上而下進行貫徹，自下而上層層支持，最終實現公司的戰略目標，實現大集體與小集體、企業和個人共同的發展。

　　最后，我對此次培訓提出幾點要求：

　　1、各位參訓人員要靜下心來，集中精力抓好學習，深刻領會把握實質，聯系實際推動工作，做到學有所得、學有所思、學有所成。

　　2、要結合集團和電投公司的《戰略綱要》，深刻學習(領導)動員講話精神，全面領會專家輔導內容，充分利用好兩天的培訓時間，按照培訓內容深入開展研討，認真撰寫“戰略解碼”解決方案，確保培訓的效果和質量。

　　3、培訓期間要遵守培訓紀律，尊重授課老師，嚴格按照培訓要求完成各項任務。

　　我就講這些，謝謝大家。