迎接領導的講話材料（通用3篇）

迎接領導的講話材料 篇1

　　尊敬的 ，各位領導：

　　在我縣打響轉變經濟發展方式、“雙轉”、“雙到”三場硬仗的攻堅階段，滿懷深情厚誼的東莞市黨委、政府，認真貫徹省委、省政府的部署，及早規劃，狠抓落實，“雙到”工作亮點紛呈，成效明顯。今天，東莞市黨委、政府又專門選派優秀干部到我縣掛職指導，加強“雙到”攻堅力量。在此，我謹代表新豐縣委、縣政府和全縣25萬人民，對東莞市委、市政府和各有關部門以及社會各界，一直以來給予新豐的熱切關注、精心指導和大力支持，表示崇高的敬意和衷心的感謝!對江琳同志表示熱烈的歡迎!

　　20xx年以來，東莞市委、市政府和東莞各界慷慨解囊，不遺余力地做好對口幫扶我縣工作，累計投入幫扶資金近7500萬元，助推我縣經濟和社會各項事業加快發展，取得了明顯的成效。

　　我縣是省扶貧開發重點縣之一，共有貧困戶13526戶，貧困人口5.94萬人，省核定貧困村54個，其中東莞市幫扶30個貧困村4629戶20392人。去年6月全省扶貧開發“雙到”工作啟動以來，東莞市委、市政府積極響應省委、省政府號召，快速行動，扎實推進，去年底就順利完成了“一村一策、一戶一法”的制定、《幫扶記錄卡》填報和網上備案等年度任務，今年3月9日劉志庚書記蒞臨新豐指導以來，東莞市各級各界行動快、措施實、工作細，“雙到”工作呈現出起步早、開局順、進展好的態勢，受到省委、省政府的高度肯定。特別是開創的“產業扶貧”、“勞動力資源培訓就業扶貧”、“民生改善扶貧”、“經貿合作扶貧”等四種類型的“雙到”幫扶方式，成為“雙到”工作推進的表率。目前已到位幫扶資金1760.6萬元，用于發展貧困村集體經濟，村農田水利等生產、生活基礎設施建設，及發展各項產業。東莞市社會各界捐資236萬元援建的新豐縣職業學校實訓大樓的建設已啟動，進展順利，將有力推進我縣的農村勞動力培訓轉移就業事業。

　　省對生態發展區的扶持及雙轉移戰略的實施，為我縣加快發展提供了良好的機遇，可以說，當前是我縣經濟社會發展的黃金機遇期，又是爬坡越坎的發展關鍵期。我縣將緊扣“”發展規劃目標任務，以提高行政執行力抓落實為主線，以強勢推進重點項目建設為抓手，全面推動經濟加快發展。一是集全縣之力全力推進重點項目建設。今年，我縣安排了17個重點項目，當年計劃投資16.9億元，安排了7個預備項目，其中鴻發水泥、稀土開發、華夏建陶、涂料基地、中華制漆五個項目的產值都是以億為單位的，一旦全面啟動達產，新豐經濟發展將有翻天覆地的變化。我們對包括這五大項目在內的重點工業項目和園區建設實行“四個一”和“三包”制度，其中五大項目責任領導分別由縣委書記、縣長、政協主席、縣委副書記、縣人大常務副主任擔任，確保抓住發展機遇，實現快速發展。

　　二是抓好發展環境的改善。我們把打造優良的政務環境作為重中之重的首要工作來抓，突出抓好交通公路、城建重點項目建設，努力為投資商提供便捷、優質、高效的服務。目前正在緊張地進行大廣高速新豐境段、S347線牛仔峽至G106國道青塘段改建工程及G105國道縣城段遷建工程的前期工作。同時，加快推進南區“一橋(豐南大橋)、兩路(府前大道、豐寧路)、一廣場(越秀廣場)、一小區(森泰高尚商住小區)”整體開發項目建設，拉大城市發展空間。三是抓好特色旅游業的發展。高起點做好相關旅游規劃，完善旅游產業布局。扎實推進云髻山總體開發、桐木山高山體育公園、九棟十八井、佛手瓜村等項目建設，推進生態休閑旅游格局全面形成。利用云天海溫泉和新豐江源開業的契機，加強與增城、翁源、始興、南雄四縣(市)區域合作力度，在打造區域資源共享、客源互送、線路互串、多贏互動的環珠三角生態休閑旅游圈上下功夫，致力于開拓珠三角高端客源市場和港澳市場。

　　各位領導，我們將倍加珍惜東莞市委、市政府及社會各界對新豐的真情關懷和深切厚愛，堅定不移推進“雙到”扶貧開發工作，推進我縣經濟社會加快發展。我們也真誠希望東莞市委、市政府對我縣的發展繼續給予支持和幫助。我相信，在東莞、韶關兩地黨委、政府的大力支持下，我們一定能保質保量完成“雙到”任務，加快推進富裕新豐、和諧新豐的建設進程，向全縣人民、東莞、韶關兩地黨委、政府交出一份圓滿的答卷。

迎接領導的講話材料 篇2

　　同志們：

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。在圓滿召開工作會之后，我們緊接著召開領導班子建設年啟動會，目的就是堅定信心，振奮精神，把各級領導班子的思想進一步統一到推動工作、促進發展上來，為完成各項目標任務提供堅強保證。剛才力強副書記宣讀了活動實施意見，希望大家認真領會、貫徹、落實。借此機會，我再講幾點意見。

　　一、深刻認識開展領導班子建設年活動的重要意義

　　領導班子是一個單位的中樞神經，是企業發展的指揮部，是事業成敗的“關鍵少數”。越是在發展的關鍵時期，越是考驗和檢驗各級領導班子的創造力凝聚力戰斗力。各單位一定要從全局和戰略的高度，充分認識開展領導班子建設年活動的重要意義。

　　第一，開展領導班子建設年活動，是適應國內外復雜多變形勢的迫切需要。從國內看，經濟發展進入新常態，基本特點就是中高速、優結構、新動力和多挑戰，國家政府不斷推進簡政放權釋放市場活力，深入實施“三大戰略”拓展發展空間，堅持以人為本推動城鎮化，推動全面創新培育新的增長點;從國際看，經濟全球化、世界多極化、社會信息化深入發展，科技進步日新月異，國際產業轉移加快，生產要素流動加速，全方位基礎設施與互聯互通建設逐步加強，這些既帶來了難得機遇，也帶來了嚴峻挑戰，迫切需要我們各級領導班子樹立寬廣的世界眼光，從國際國內兩個大局出發，不斷提高科學判斷形勢、進行戰略思維、應對各種風險挑戰的能力，使各項工作更具實效性、前瞻性和創造性。

　　第二，開展領導班子建設年活動，是打造“五商中交”、率先建成世界一流企業的迫切需要。當前，公司發展正處在十分關鍵的時期。打造“五商中交”，加快實施“一二三四”的奮斗目標和工作思路，關鍵在各級領導班子。各級班子的信念、決心和行動，對打造“五商中交”具有十分重要的意義。只有全面加強各級領導班子建設，凝聚整體合力，提升素質能力，激發創新活力，增強制度約束力，加快推進觀念、知識、能力和工作方式轉型，才能更好地引領企業改革發展穩定的大局，才能更加扎實、更加富有成效地做好各項工作。

　　第三，開展領導班子建設年活動，是加強領導班子和干部隊伍建設的迫切需要。近年來，公司加大調整配備領導班子力度，在領導人員競爭性選拔、交流、退出和問責等方面進行積極探索，不斷加強能力作風建設，領導班子結構不斷優化，工作作風和精神狀態明顯提升。但也要清醒地看到，與建成世界一流企業的要求相比，一些班子和干部在思想觀念、工作作風、領導水平等方面還有不小的差距，存在著方方面面的問題。概括來說，突出表現在四個方面：一是整體合力不夠。一些班子黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，同船不同向、劃槳不合力，“一把手”現象、“關系網”現象、“小集團”現象比較嚴重，各自為政、部門主義、本位主義時有表現，一人一把號、各吹各的調;而一些班子則搞無原則團結，你好我好大家好，有意見不發表，使集體決策達不到集體研究、討論決定的效果，隨意決策、個人決策時有發生，影響班子整體效能的發揮。二是發展能力不夠。面對轉型發展的新形勢，一些班子和干部習慣于憑老經驗辦事，學習新知識、接受新事物意識不強，專業能力不足，尤其缺乏統籌、創新和引領能力，對新常態下發展形勢變化缺乏敏銳性，對轉型發展的特點、規律研究不夠，能力素質、眼界視野還不能完全適應建設世界一流企業的需要。三是創新活力不夠。一些班子和干部安于現狀、因循守舊，工作不在狀態，“做一天和尚撞一天鐘”;有的習慣于守著自己的一畝三分地，畫地為牢，觀念陳舊，對新形勢、新領域、新問題接受慢、轉變慢、跟進慢，在轉變發展方式、提高發展質量、破解發展難題方面的新思路、新舉措不多;有的存在畏難情緒、松懈情緒和消極依賴思想，工作缺乏高定位、高標準、高追求，缺乏開拓創新的銳氣和魄力。四是自我約束力不夠。近年來，我們通過教育實踐活動，嚴格落實中央八項規定精神，“四風”問題得到有效解決。但在一些班子和干部身上，“四風”問題依然存在，某些消極腐敗現象尚未徹底杜絕。有些違規問題由公開轉向隱蔽，公款吃請由明轉暗，送禮收禮花樣翻新;有的人在觀望風向會不會轉，有的在懷疑能不能抓到底。前不久，國資委巡視組反饋巡視意見，指出我們所屬企業領導班子建設問題較為突出，有的班子和干部法治意識比較淡薄，頂風違紀，濫用職權，失職、瀆職，甚至違規干預和插手工程項目建設、謀取私利;有的思想道德滑坡，缺乏健康向上的情操和愛好，工作精力分散，生活腐化、追求享樂等等。下一步，我們將逐條對照巡視反饋意見，進一步查清查實，高標準、嚴要求糾正解決問題，抓好整改落實。以上談的領導班子和干部隊伍存在的問題，每個班子和每個干部都要認真照照“鏡子”，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有則改之，無則加勉。

　　二、進一步明確領導班子建設年活動的目標任務

　　近年來，我們遵循關于好干部“二十字標準”和“三嚴三實”的總體要求，提出并不斷強化“靠得住、能干事、在狀態、善合作”以及“四用四不用”的選人用人導向，努力做到選賢任能、知人善任、用當其時、人盡其才，為公司持續健康發展提供了堅強組織保障和人才支撐。各單位要充分認識選用好干部、建設領導班子的重要性，從嚴要求、從嚴加強，切實把各級班子打造成“四講四重”、善于領導科學發展的堅強集體。

　　第一，講政治、重大局。政治上是否堅定，是衡量領導干部合格不合格最重要的條件。作為中央企業的領導班子和領導干部，更需要把講政治擺在第一位。在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定;在工作生活中，要有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，確保在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊。要增強大局意識，堅持下級服從上級、局部服從全局，真正做到顧全大局、令行禁止，確保上級決策部署在本單位的貫徹落實。現在我們有些班子和干部大局意識不強，有令不行、有禁不止;各自為政、各行其是，不守規矩、不講紀律，這些行為都是對大局的干擾和損害。各單位必須遵從全局需要，始終維護集團權威，做到執行堅決、不搞變通，決不能囿于原有的利益患得患失。要勇于沖破利益固化的藩籬，在深化改革中服從整體利益，確保政令暢通。

　　第二，講擔當、重奉獻。“為官避事平生恥”，敢于擔當是領導干部基本的政治品格和素質要求。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調，有多大擔當才能干多大事業。組織把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題還要追責、問責。對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的領導干部。現在我們有不少干部存在不愿擔當、不敢擔當的問題，有的在其位不謀其政，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，搞無原則的一團和氣;有的不求有功、但求無過。近年來，我們在安全生產、經營管理等方面相繼暴露出的一些問題，與我們領導干部履職盡責、引領擔當不到位密切相關。昨天我們召開了工作會，明確了今后一個時期的重要工作就是著力深化改革，強化創新驅動。在這種深度調整變革的新形勢下，需要啃的硬骨頭很多，我們各級班子、廣大干部要有責任重于泰山的意識，勇于擔當、主動作為，正視問題不回避，面對困難不躲避，直面矛盾不上交，做各項工作的引領者和示范者。

　　第三，講實干、重實效。空談誤國，實干興邦。實現各項目標，關鍵就是要講實干、干實事、出實招、重實效。不實干、不落實，再好的目標都是一紙空文。現在我們有些班子和干部喜歡坐而論道，講起思路、“模式”一套一套，但就是缺少求真務實、埋頭實干的精神，滿足于從文件到文件、從會議到會議、從務虛到務虛的“空轉”，喜歡打“太極拳”、玩“空手道”。我們現在不需要更多的坐而論道，需要的是起而行之、狠抓落實。各級班子要堅決克服形式主義、官僚主義，以實為本，摒棄浮躁，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實上、把能力體現在干成事上。

　　第四，講廉潔、重自律。“廉潔方能聚人，自律方能服人”。廉潔自律是我們最重要的職業操守，也是最不能逾越的道德底線。大家受黨教育多年，能夠進入領導班子，表明付出了艱辛努力、很不容易。如果把持不住，過去的一切努力都將付之東流。要想走得穩、走得遠，最基本的就是要加強黨性修養，增強廉潔自律意識。這些年我們聽說了很多事情，政府機關、央企包括我們身邊，不少領導干部因為違紀違法而落馬，他們犯錯誤總是從量變到質變，開始往往是小問題，但日積月累，最后鑄成大錯。究其原因，還是思想上放松了要求，精神上滑了坡。所以要時刻自重自省、慎獨慎微，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，自覺接受紀律和制度約束。2月2日，在省部級主要領導干部學習貫徹xx屆四中全會精神、全面推進依法治國專題研討班上發表了重要講話，強調領導干部要做尊法學法守法用法的模范，我們各級班子和干部要認真學習、透徹理解，不斷提高自身法治文化素質，樹立法治意識，增強用法治方式處理問題的能力。要弄明白法律規定我們怎么用權，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式，說話做事要先考慮一下是不是合法，做到在法治之下想問題、作決策、辦事情，這樣才能用好權力這把雙刃劍，無愧于組織的重托和信任。

　　三、扎實推進領導班子建設年活動

　　領導班子建設，是一項復雜且系統的工程。我們這次活動時間是今明兩年，在部署和推進活動過程中，要著力把握三個階段、抓實四個措施、堅持五個貫穿始終。

　　第一，把握三個階段。

　　一是全面啟動、分析檢查階段。要在深入學習、廣泛調查研究、充分聽取意見的基礎上分析檢查領導班子自身存在的突出問題;二是專項提升、整改落實階段。重點是制定全面的整改落實方案，從凝聚整體合力、提高素質能力、激發創新活力和增強制度約束力等領域制定專項提升方案，集中力量重點攻關;三是總結評價、鞏固成果階段。重點是對活動實施效果進行評議和考核，總結成效和經驗，建立加強領導班子建設的長效機制，鞏固活動成果。 第二，抓實四個措施。

　　一是抓民主集中制，提升整體合力。進一步健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子議事規則和決策程序，重大問題集體研究決定，不斷推進決策的科學化、民主化。要加強班子團結，堅持原則、出以公心，相互之間多理解、多溝通、多支持，決不能搞是是非非。在一個班子里，相互拆臺就必然是一起垮臺，相互補臺才能好戲連臺。

　　二是抓教育培訓，提升素質能力。抓住理論教育這個根本，強化業務教育這個基礎，突出黨性教育這個關鍵，扎實推進大規模培訓干部工作。大力實施“百人計劃”、“五商中交”戰略、創新發展與轉型升級等各類培訓，開闊各級班子的視野、思路和胸襟。要分類施教，按需培訓，推進培訓手段和方式方法的創新，切實做到解渴管用、務實有效。

　　三是抓干部人事制度改革，提升創新活力。深化干部人事制度改革，是建設高素質領導班子和干部隊伍的活力之源。要積極穩妥推進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要樹立正確的用人導向，重能力、重實干、重實績;貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，規范選人用人程序，健全公開選拔、競爭上崗等辦法，不斷提高選人用人公信度;進一步加大干部交流，統籌干部資源的優化配置，讓干部資源成為一池活水;健全考核評價機制，客觀公正地評價每一個干部，做到知人深、識人準，防止用人不當、用人失誤。制度問題具有全局性、根本性，要通過深化制度改革，讓各級班子和干部繃緊“不換狀態就換人、不求作為就問責”的弦，真正使想干事、能干事、干成事的干部能脫穎而出，營造出敢于擔當、開拓創新的良好氛圍。

　　四是抓管理監督，提升制度約束力。這些年，領導班子和干部隊伍中出現各種各樣的問題，一個重要原因就是管理不嚴、監督不力。對干部的“小毛病”不及時糾正，就會演變成大問題。要堅持從嚴管理、從嚴監督，嚴格執行反對“四風”制度規定，健全干部經常性管理機制，落實談心談話、民主生活會、報告個人有關事項等制度，及時掌握了解干部思想、工作、作風和廉潔自律等情況，對一些苗頭性傾向性問題，早發現、早提醒、早處置，切實糾正干部管理中“寬”和“軟”的問題。

　　第三，堅持五個貫穿始終。

　　一是把深化“五個認同”貫穿始終。通過強有力的引領，不斷深化各級領導班子的思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同，筑牢團結奮斗的思想根基，建設共有精神家園，構筑起同心同德、同舟共濟的利益共同體和命運共同體。

　　二是把堅持問題導向貫穿始終。及時發現、著力解決一些領導班子合力、能力、活力和約束力不足的問題，解決少數干部理想信念缺失、能力素質不高、精神狀態不振、工作落實不力、擔當意識不強、“四風”整改不實等問題，解決領導人員能上不能下、能進不能出、出現問題未能有效追責，部分領導人員長期任職交流困難的問題，解決輕考核、難量化、激勵約束機制未能很好發揮作用等問題，增強領導班子建設的針對性實效性。

　　三是把發揮“一把手”表率作用貫穿始終。黨委主要負責同志作為領導班子建設的第一責任人，要切實負起抓班子、帶隊伍的主要責任，以身作則、發揮表率，帶頭深入學習，帶頭分析檢查，帶頭整改落實，以自身的模范作用來影響和帶動班子成員，影響和帶動黨員干部。 四是把從嚴要求貫穿始終。認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從領導人員抓起，從領導人員做起，嚴格教育培訓、選拔任用、考核評價和管理監督，立明規則、正風肅紀，真正把從嚴要求貫徹活動的全過程和各方面。

　　五是把制度建設貫穿始終。梳理現有領導班子建設的相關制度，有效的要長期堅持，過時的要修訂完善，缺失的要加快制定，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的領導班子運行機制和工作推進機制。要增強制度執行力，在維護制度的剛性上每個人都負有責任，尤其是各級班子成員，決不能一方面是制度的制定者，一方面又是制度的破壞者、逾越者、規避者。

　　四、加強組織領導，確保活動取得實效

　　開展領導班子建設年活動，是公司黨委作出的一項重要決策部署。各單位要切實加強組織領導，做到一級抓一級、一環扣一環，確保活動步步深入、扎實推進、取得實效。

　　第一，加強領導，落實責任。公司黨委成立了由我和奮健總裁任組長，湘東副書記和力強副書記任副組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室在黨委組織部，由楊永勝部長兼任辦公室主任。各單位也要相應成立領導機構和工作機構，確保活動有人抓，有人落實。要認真學習領會公司黨委的部署要求，結合自身實際，深入調查研究，認真制定方案，精心組織實施。班子主要負責人要親自抓，班子其他成員要積極投入。各單位可結合實際，安排所屬單位(三級單位)開展領導班子建設年活動，做到一級抓一級，層層抓落實，推動各級領導班子風清氣正，匯聚起推動改革發展的強大正能量。

　　第二，加強督導，嚴格考核。針對不同類型、不同領域領導班子實施分類指導，適時開展專題督查、普遍檢查、重點抽查。將活動開展情況納入年度工作考核的重要內容，力戒形式主義、防止走過場。對開展活動組織不力、敷衍了事的單位，給予通報批評，責令糾正。 第三，加強宣傳，營造氛圍。要充分運用報刊、內部網絡等媒體，大力宣傳開展活動的目的意義、目標要求，營造良好的輿論氛圍;要大力宣傳各級領導班子開展活動的好做法、好經驗，樹立推廣典型，加強示范引導，把活動不斷引向深入。

　　第四，加強落實，務求實效。要科學統籌、合理安排，正確處理開展活動與中心工作的關系，既要著力抓好領導班子建設，又要全面推進各項中心工作，確保“兩不誤、兩促進、兩提高”，真正以活動來促進中心工作，用中心工作的實際成果來衡量和檢驗活動成效。

　　同志們，加強領導班子建設，事關全局，事關長遠。讓我們以高度負責的精神，抓好領導班子建設年活動的落實，努力開創領導班子和干部隊伍建設新局面，為公司率先建成世界一流企業提供堅強保證!

迎接領導的講話材料 篇3

　　同志們：

　　今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“xx大”精神，以“xx大”精神為指導，推動我省工會女職工工作創新發展。下面，我就學習貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。

　　一、 認真學習貫徹“十八”大精神

　　(一)充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義。xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內形勢發展變化，全面回顧總結了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民愿望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實xx大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實xx大精神的重大意義，切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統一到xx大精神上來，把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實xx大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發展、奮力后發趕超上來，為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。

　　(二)深刻領會、全面準確把握xx大精神。學習宣傳貫徹落實xx大精神，首先要認真學習xx大文件，原原本本研讀xx大報告和黨章，全面準確領會xx大精神實質。要深刻領會xx大的主題，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的xx大以來黨帶領人民所經歷的不平凡奮斗歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和黨的建設“五位一體”總體布局，努力實現科學發展。

　　二、圍繞中心、服務大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作

　　剛才來自地區、產業的八位同志作了工作交流發言，她們的發言主題鮮明、內容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發揮及維權機制建設具有重要的借鑒作用。針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現多樣性和復雜性的特點，從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：

　　(一)組織動員廣大女職工創先爭優建功立業。要以推動企業技術進步和提高女職工創新能力為重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，爭當思想道德模范和技術創新能手。要圍繞“穩中求進、提速轉型”總基調、總目標和工業強省、城鎮化帶動戰略，認真貫徹落實省總繼續開展“工業強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業創業”活動安排，把創先爭優活動同爭創“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結合，深入開展創先爭優活動，進一步激發女職工立足本職創先爭優、建功立業的積極性、主動性和創造性。

　　(二)建立和完善女職工維權機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業發揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業，工會組織被削弱，女職工工作無人負責;部分新建企業，單位未按“三同時”的規定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不扎實，工作質量上不去。在一些改制企業中，有的領導認為在企業改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業和鄉鎮企業中，企業業主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現象，女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區域性女職工權益保護專項集體合同時，未按規定選出區域內企業方的首席代表和協商代表;有的在專項合同文本經過企業方與工會方雙方代表平等協商達成一致意見后，未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時向本企業全體女職工公布。

　　按照《中華全國總工會辦公廳關于推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，20xx年底基本實現在已建工會企業中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業特別是小微企業為重點領域，著力加強區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結合，與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規相結合，與深化組織規范建設、強化專項合同履約相結合，進一步夯實組織基礎和工作基礎。

　　(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點，加強規范管理和工作督查，健全并落實相關制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規定》相結合，為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規范運作，實現檢查項目必須規范、受檢人員必有報告的基本要求，并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，了解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。

　　(四)提高女職工工作干部素質。按照“xx大”報告提出的建設學習型、服務型、創新型執政黨要求，我們離建設學習型、服務型、創新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職干部隊伍建設，通過開展專項培訓，提高女職工工作干部的理論素養、政策水平和業務能力，確保“兩個覆蓋”等重點工作的規范有序開展，增強做好工作、發揮應有作用的信心，努力打造政治堅定、業務扎實、作風過硬的干部隊伍。

　　黨的“xx大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神，抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。

　　同志們，維護女職工合法權益和特殊利益，工會女職工組織肩負著重要的職責。20xx年只有一個多月了，希望大家回去后要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務的完成情況，以顯著的工作業績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務實的工作作風，勇于實踐，大膽創新，切實維護女職工合法權益和特殊利益。