上級領導工會活動講話稿（精選3篇）

上級領導工會活動講話稿 篇1

　　各位代表、同志們：

　　大家好!

　　首先我謹代表市衛生局黨委、市衛生局工會對醫院第六屆職工代表大會暨第九屆工會會員大會圓滿召開表示熱烈的祝賀，對新當選的工會主席及各位委員表示衷心的祝賀，相信你們一定不負黨組織和全院職工的重托，以求真務實的態度，勇于創新的精神，積極推動工會工作的發展，譜寫新業績。

　　過去五年，醫院第五屆職代會及第八屆工會委員會全面履行工作職能，依法獨立自主地開展相關工作，改善和提高了職工的生活福利，保障了工會資產安全、完整、高效運轉。全院職工在工會的號召下，緊緊團結在院黨委領導班子的周圍，為醫院發展出謀劃策，大力推動醫院各項改革和建設步伐。醫院各項工作都取得了較好的成績：一是業績逐年提高，不斷推出便民惠民措施。如：實施門診一卡通、單病種收費、實行優質護理服務、臨床路徑等;二是工會工作卓有成效。如：開展“工人先鋒號”、“芙蓉標兵崗”、“青年文明號”等創建活動，實行中層干部公開考核管理和競爭上崗，建立大病救治愛心基金，多次組織為貧困、病困職工捐款救助，開展愛國文體活動等;三是經費審計工作整體水平提高。20xx年，醫院在民主評議政風行風活動中獲得優異成績。以上這些成績的取得，是在院黨委的正確領導下，工會組織充分發揮先鋒模范作用和全院職工共同努力的結果。

　　職工代表大會是保障職工民主權利、促進醫院長遠發展的有效平臺和紐帶。工會作為職代會的工作機構，承擔其日常工作，需要深入地了解職工心聲，急職工所急、想職工所想，為職工說話辦事，排憂解難，釋疑解惑，獨立行使參政議政職能。第六屆工會領導干部，在之前工會委員會打下的良好基礎上，要進一步團結廣大干部職工，不斷創新工作思路，提升整體工作水平。下面，我講三點意見：

　　一、參政議政，有效促進改革發展

　　工會要不斷改進工作作風，在組織體系、組織形式和組建方式等方面大膽創新，打造高素質的干部隊伍。積極履行參政議政職能，圍繞醫藥衛生體制改革，建言獻策，在促進衛生工作決策的科學化、民主化方面發揮應有作用。要立足群眾性的特點，增強工會活力，努力在組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工上下功夫，提高工會在職工中的影響力和吸引力，讓職工切身感受到工會組織的作用，進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力，促進醫院發展。

　　二、發揚民主 構建和諧的發展氛圍 家和萬事興，創造并擁有一個民主、和諧、穩定的工作環境，是實現全院健康發展的前提。工會要切實加強思想宣傳工作，教育職工理解、支持和參與醫藥衛生體制改革。遵循“德才兼備、以德為先”的用人原則，積極幫助職工在專業領域和社會上發揮作用，支持職工發表論文，出版著作、開展學術研究和交流活動。要突出宣傳具有時代特征，貢獻卓越的勞動模范和先進典型，形成崇尚技能和尊重人才的環境。要努力表達好、維護好、實現好職工利益，促進社會公平，把維權工作貫穿于推動改革、促進發展、扶貧幫困的全過程。要督促醫院落實好職工福利，深入實施送溫暖工程，建立健全幫扶特困職工的長效機制。

　　三、有效監督 構建風清氣正的好環境。

　　工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨委要從鞏固黨的階級基礎、增強黨的執政能力的高度，充分認識做好工會監督管理職能的重大意義。1、堅持職代會制度，落實職代會職權。對醫院發展中的重大決策、發展規劃、規章制度、干部任免、人事改革等重點、難點、熱點、焦點問題，都必須提交職代會由職工代表投票民主決策。2、完善民主管理機制，健全民主管理制度。職工代表大會制度是醫療衛生單位民主管理的基本形式，必須按照《湖南省醫療衛生單位職工代表大會管理方法》的規定，完善職代會的實施細則，相關制度及工作程序，使民主管理工作更加規范化和制度化。3、實行院務公開，加強民主管理。加強民主監督，確保醫院各項工作更加公開透明，對醫院的重大事項決策，重要干部任免，重要項目安排，職工代表必須參與全過程，實施民主監督，做到公開、公平、公正，并通過多種形式公開醫院財務收支、設備物資采購、項目招標、干部任免、人事招聘等情況，給職工知情權、參與權、監督權，充分發揮職工主人翁責任感。4、開展民主評議工作，構建干群和諧關系。每年加強領導干部的述職述廉工作，自覺接受群眾的監督，由職工代表對領導干部進行測評，通過民主評議，構建良好和諧的干群關系。

　　新形勢、新任務給目前處于快速發展的醫院提出了新的課題，面臨壓力和挑戰，要求工會委員會解放思想，與時俱進，以更加求真務實，開拓創新的精神，立足本職，埋頭苦干，為醫院專科建設、學科建設、人才建設、文化建設貢獻力量，為市民提供優質的醫療服務和技術而努力奮斗。

　　各位委員，同志們，讓我們緊密團結在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx大精神，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入實踐科學發展觀，以高度責任感、使命感和敬業奉獻的精神，凝聚人心，群策群力，為推動全市醫療保健工作而不懈奮斗!

　　最后，在中秋佳節即將來臨之際，祝大家節日快樂、身體健康，工作順利。謝謝大家!

上級領導工會活動講話稿 篇2

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開鎮黨委換屆選舉工作會議，目的是對鎮黨委換屆選舉工作進行動員，落實換屆選舉前的各項準備工作，確保鎮黨委換屆選舉工作順利進行。等一下將會就如何做好鎮黨委換屆工作作具體布置，請同志們認真領會，抓好落實。下面，我就做好鎮黨委換屆選舉工作講幾點意見：

　　一、切實加強黨對選舉工作的領導，精心組織好選舉工作。

　　根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定和《中共委員會關于做好X年鄉鎮黨委換屆工作的通知》及《中共委員會關于開展公推X黨委班子成員工作的通知》等文件精神，中共第X屆委員會在今年X月任期屆滿，X月上旬將召開中共第X次黨員代表大會將產生新一屆鎮黨委領導領導班子成員。因此，這次鎮黨委領導班子換屆選舉是否成功，直接關系到鎮領導班子的建設，直接關系到我鎮今后五年經濟和社會的發展，而要確保換屆成功，關鍵在于把代表選好。今年黨代表選舉工作時間緊、任務重、要求高，各黨支部一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，把代表選舉工作擺上重要議事日程，加強領導，精心組織。各黨支部書記作為選舉工作的第一責任人，要切實改進領導方式和工作方法，主動負起責任，敢于領導、善于領導，堅決克服松懈、麻痹思想，不可掉以輕心，憑老經驗辦事，抓細抓實黨代表選舉的日常工作，確保整個選舉工作萬無一失。

　　二、充分發揚民主，正確處理好民主與加強黨的領導關系。

　　在代表選舉工作中，充分發揚民主是必須嚴格執行的一條原則，決不能搞形式、走過場，要貫穿于選舉工作的全過程。代表從醞釀提名到選舉產生，每一環節都應嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關規定進行，既要做到嚴格按程序辦事，于法周全，又要便于操作。在代表選舉工作中，還要注意引導廣大黨員樹立正確的民主觀，尤其要處理好發揚民主與加強黨的領導的關系，防止和克服極端民主化、自由主義和無政府主義等不良傾向。

　　三、嚴格依法辦事，確保選舉工作順利進行。

　　嚴格依法辦事，是搞好代表選舉工作的保障。各黨支部、各村、鎮直屬各部門、單位要采取各種形式宣傳、組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關黨代選舉的法律法規，切實提高依法辦事和按政策辦事的自覺性。對各項法律法規要嚴格遵照執行，在具體工作中，如有不清楚的地方，一定要及時向上級請求，不得自作主張。對具體選舉工作中可能發生的問題，要超前分析，制定方案，及時化解矛盾。認真做好宣傳教育和思想發動工作，要堅持正確的輿論導向，采取群眾喜聞樂見的形式，如黑板報、宣傳標語、廣播等，大張旗鼓地宣傳換屆選舉工作的意義，進一步振奮民心、凝聚人心。

　　四、提高代表素質、改善代表結構。

　　對代表的基本素質，《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《選舉法》中已有專門規定，省、市、區有關文件也提出了具體的要求，各黨支部要嚴格對照，把握標準，確保質量，精心做好代表候選人的醞釀、選舉工作，按照代表的條件，搞好人選的考察和審查。對于受到區、鎮紀委、綜治、計生等有關部門處分的黨員要嚴格把關并且對不符合規定程序和不符合條件的要及時提出調整意見，切實把好代表"入口關"。

　　五、統籌安排，密切配合，形成換屆選舉工作的整體合力。

　　從今年X月到X年初，村、鎮、區都要全面進行換屆選舉，工作量大，對于黨代表選舉工作及鎮黨委換屆工作以及其它日常工作，各村、各單位要統籌安排，合理安排各項工作，把黨代表選舉工作與其他工作有機銜接起來，共同研究部署，宣傳發動。組織部門要充分發揮參謀助手作用，主動搞好協調配合，做好具體工作;宣傳部門要加強正面宣傳，為換屆選舉營造良好的輿論環境，紀檢、計生、綜治等部門要嚴把代表條件審核關，共同把換屆選舉工作做好。

　　同志們，做好鎮黨委換屆選舉工作，時間緊、任務重，關系重大。希望大家會后認真按照鎮區的部署，以飽滿的政治熱情，以高度負責的態度，同心協力，扎實工作，確保選舉工作健康順利進行。

上級領導工會活動講話稿 篇3

　　尊敬的各位領導，各位同仁、家屬：

　　大家好!在這個歡樂祥和的元宵佳節里，很榮幸能與各位歡聚一堂，共同慶祝元宵佳節，在此我僅代表業務部、 向公司全體干部職工，尤其是向仍然堅守在一線崗位上的同志們致以最真誠的節日問候和祝福。

　　過去的一年，是我們共同拼搏的一年。公司上下團結一心，攜手并肩，較好的完成了年度目標，公司業績再上新臺階。這些成績的取得是我們大家共同努力的結果，也是我們每一個大業人的驕傲!不過在成績面前，我們要做到不驕不躁，要學會冷靜對待、學會反思，優點要發揚光大，缺點要整改。為來年工作打下一個好的基礎。

　　新的一年即將開始，我們又將面對全新的挑戰。今年我們要以企業文化為綱領，力爭在管理上實現“三化、一達到”的目標，即：“制度化、規范化、透明化，所有員工執行力達到60%”。

　　一是制度化。制度化是企業實現法治的根本。每個員工應該把制度看成是企業的法津。各部門應該加強對企業制度的學習，每個人都應牢記自己該做什么，不該做什么。這是上班之后要做的第一件事情。

　　二是規范化。企業的核心是人，在今后的管理中我們會更加充分體現員工的價值，逐步完善和確立公司規范化管理標準的價值觀，并且要每一個大業人都認同這種價值觀體系，形成一種自覺的行為規范。比如說小節上，在上班時我就必須穿好工作服，佩戴好工作牌。下班后隨手關燈等等。這是一個很重要行為習慣問題，當然這也是我們規范化管理的結果。

　　三是透明化：透明化管理就是企業內部信息和管理的公開化與透明化。讓員工參與企業管理，為大家創造一個公平的環境和施展拳腳的平臺，同時力爭實現全員監督。當然這需要的多層次的溝通和交流，以及彼此信任。只要是對公司有利的大家都可以大膽的提出意見或看法，我相信每個員工都想充分的展示自己，那么我們就給你這樣一個平臺，有膽識、有智慧者上!

　　四是所有員工執行力達到60%。公司的每一件事都是靠我們的員工去完成的，大家執行的力度將直接影響公司的效率。如果公司是一部機器，那么我們就是一個個零件，零件發揮100%的作用，那么這臺機器至少就有99.9%的功效，但是我們只要求大家執行力能達到60%—用你60%的精力去做好自己的工作。當然，并不是說讓大家10件事只做6件事，或者一件事只做六成，這里指的是你工作時的精神面貌和用心程度。雖然這個過程沒有一個度量的標準，但是你所做的一切我們看得見，大家看得見，公司絕不會虧待任何一個有功之臣!

　　新的開始，新的挑戰，我們要繼續以企業文化為指引，以客戶至上為宗旨，以公司的發展壯大為己任，牢記職責，砥礪奮進，用行動成就未來，用激情書寫明天，努力創造新的輝煌!

　　最后，祝愿大家在新的一年里幸福安康!

　　我的講話完畢，謝謝大家!