處級領導班子考核動員會講話（精選3篇）

處級領導班子考核動員會講話 篇1

　　同志們：

　　今天，公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核，公司是經過認真考慮和仔細研究的，主要是根據當前公司“”規劃發展形勢，結合公司強化管理工作需要而決定的，也是著眼于進一步提高干部隊伍素質，推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。

　　從去年底公司新班子組建到現在，歷時已近半年時間，公司經營業績穩步提高，發展動力顯著增強，企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲，應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核，其目的在于更廣泛聽取民意，征求各方意見和建議，使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態，一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，選好配強二級班子，達到揚長避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。剛才，宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作，下面，我再強調以下三點意見：

　　一、統一思想，保證對考核工作思想認識落實到位

　　正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作，我們要從以下幾個方面來認識：

　　首先，考核工作是落實好公司“”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“”產業和人文發展規劃總體思路已經形成，股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資，公司產業的大發展顯示了美好的前景，人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施，離不開深刻理會公司發展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此，要通過考核，在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中，進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫的競爭氛圍，為公司實現長遠發展目標奠定基礎。

　　其次，考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的，當前，公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進，我們加大了煤炭物資的招標采購力度，改變了部分產品的經營方式，積極推進陽光采購工作進程，整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍，公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰，需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此，要通過這次考核，重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為，從而全面提升公司整體管理素質。

　　第三，考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來，公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段，不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內，對聘用班子成員和干部的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的干部如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要定期的進行考核，這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善，形成一個不斷激勵的循環周期。因此，我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作，進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考核工作之中。

　　二、把握重點，保證考核工作各項措施落實到位

　　這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強各二級班子建設，具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免，對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流，對部分缺員單位干部進行適當補充，同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民主測評，對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此，要重點把握好以下幾點：

　　第一，實事求是，全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上，根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價，包括考核對象的領導、同事，分管部門、協調部門以及基層員工的意見，不能一葉障目，不識泰山。希望大家要以認真負責的態度，說真話、講實話，對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等不良現象發生。

　　第二，理清思路，客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面，是

　　貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，改善知識結構，年齡結構，專業結構，氣質結構，堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象，充分發揚民主，真正客觀公正地反映干部實際工作情況。

　　第三，端正態度，正確對待考核結果

　　。希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己，正確對待考核，正確對待民意，正確對待組織上依據考核情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求，對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質，圍繞德、能、勤、績等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正態度，特別是針對民意較低的結果，個別干部要從自身找原因，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少講客觀原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應公司當前的工作需要，適應為廣大員工服務的需要。

　　三、精心組織，保證考核工作相關要求落實到位

　　各單位在動員會后，要立即行動起來，既要集中精力和時間全力作好考核工作，又要統籌兼顧，科學安排，扎實有效做好本單位生產經營工作，確保考核工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。

　　要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導，從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組，形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求，認真做好考核工作的組織實施，深入進行思想發動，教育和引導廣大員工充分重視考核工作，積極投身到考核之中，圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心，把員工群眾關心的熱點問題，作為這次考核的主要內容之一，切實使考核促進公司生產經營工作的開展。

　　要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核的工作深度，保證考核效果。

　　要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行，大家都要恪盡職守，嚴格自律，模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣，宴請送禮等現象，要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。

處級領導班子考核動員會講話 篇2

　　老師們、同學們：

　　新春伊始，萬象更新。隨著濃濃的節日氣氛慢慢褪去，我們又投入到繁忙而又緊張的工作學習狀態。20__年是落實學校新一輪三年發展規劃的啟動之年，在新的一年里，我們要在區委區政府和教育主管部門的正確領導下，以科學發展觀和黨的十八大精神為指導，全面貫徹黨的教育方針，認真落實省、市、區教育工作會議精神。扎實推進素質教育，貫徹“1234”發展思路：即突出一大主題：“全面提升教育質量”，實現兩大轉變“從規范化管理向精致化管理轉變”、“從形態建設向內涵發展轉變”，實施三大工程：“質量提升工程、特色創建工程和隊伍優化工程”，落實四大舉措：“抓改革提質量”、“抓管理促質量”、“抓師資強質量”、“抓投入保質量”。促進學校優質特色發展。

　　本學期是最繁忙、最緊張的學期。除了期中、期末考試，我們將面臨著小高考、高考、學科競賽、自主招生考試、新高一年級招生等工作，而這些考試成績如何，不僅關系到學生、家庭的親身利益，也是學校對外展示形象、實施素質教育的窗口。因此我們全校上下凝心聚力、眾志成城，一切圍繞質量轉，一切圍繞質量干。真抓實干、緊張快干、科學巧干，精益求精抓管理，聚精會神求質量。對我們老師來說，要科學謀劃教學計劃，精雕細琢抓好教學五認真的每個環節，抓好常規，抓嚴細節，抓實過程，要付出更多的時間和精力，精心研究教材、教法、學情、學法和學生作業。要狠抓教學常規落實，使教學“五認真”和“四精五必”成為我們教師的自覺行為，在提高課堂教學有效性和學生作業訓練的實效性上下功夫，打造高效課堂和高效作業。對于我們學生來說，要狠抓學風建設，發揚我們農村孩子的“平民本身”，勤奮、樸實、善良、守法等優秀基因應該流淌在我們港中學子的血液中，應該成為港中人“做人”的底色。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。坐得住板凳，難得住寂寞，沉得下心，學習、學習、再學習。要充分利用我們住宿制學校每天早晨、中午、下午、晚上以及雙休日都有一大段非集中教學的時空資源，在年級部、班主任教師的精心指導下，科學規劃，合理調配，用足、用盡、用好這段時空，靜下心來讀書，潛下心來學習，要學會自己管理好自己，變被動學習為主動學習，變“要我學”為“我要學”，追求自主學習效益的最大化。做一個樂于學習，善于學習，主動學習的人。

　　老師們、同學們，本學期時間緊、任務重、要求高(扣除各項重大考試、重大節日和雙休日之外，畢業班真正用于授課時間不足70天，非畢業班真正授課時間不足90天)，高二年級再過二周就要小高考，為此我們全校上下要迅速淡化年味，迅速進入工作、學習的狀態，以時不我待的精神，雷厲風行的作風，快速高效的節奏，抓緊、抓早、抓實、狠抓當前，狠抓開局，全校上下要開展“三比三不比”活動，教師之間：不比資格比人格，不比昨天比今天，不比報酬比貢獻。同學之間：不比闊氣比志氣，不比聰明比勤奮，不比分數比進步。盡快掀起爭先進位，比學趕幫超的濃厚氛圍。以今天為新的起點，讓我們以一種松不得、等不得、慢不得的緊迫感和責任感，抓好每一天，走好每一步，不斷積小勝為大勝，積量變為質變。以龍金蛇狂舞的激情去工作學習，以優異的成績和實實在在的成果，迎接全國兩會的勝利召開。

處級領導班子考核動員會講話 篇3

　　隨著一場遲到的冬雪的消融，寒冷漸漸離去，我們迎來了春姑娘的降臨。在這草長鶯飛的早春時節，我們也迎來了大家學習生涯中的沖刺階段——距高考決戰僅剩100天。

　　進入理想大學，接受高等教育，踏上人生的成功之路，是我們每一個同學夢寐以求的理想。為了這個夢想，我們準備了整整20xx年。20xx年的寒窗苦讀，20xx年的含辛茹苦，20xx年的厲兵秣馬，太多的汗水和淚水，太多的夢想和希望，都將在這100天的大戰中接受考驗，開花結果，孕育成功。百日之后你能達到怎樣的高度，完全取決于這百日中你所執有的態度。 首先，我代表高三全體教師向各位領導、同學們鄭重承諾：

　　在這100天里，我們全體教師將更緊密的團結協作，用我們集體的智慧給同學們贏取一個燦爛的明天;在這100天里，我們將更加認真備課，幫助同學們精心梳理知識點，提高課堂效率;100天里，我們將更深入地去研究高考，及時了解高考的新動向，為同學們指明前進的方向;100天里，我們將更細致地批改作業，了解學情，幫助同學們查漏補缺，我們將更耐心地解答同學們的疑問。總之，為了你們的一切，我們赴湯蹈火，在所不辭。 同時，我也代表全體教師對同學們最后100天沖刺復習說三句話。

　　我們先一起來分享一位高考過來人的高考日志：

　　不管你有再多的興趣愛好，再多的社會關系，再深的對努力學習的厭惡之感，在你青春期的某個時間點，你都會明白，學習的重要性高過所有。你要無欲則剛，你要學會孤獨，你要把自己逼出最大的潛能，沒有人會為了你的未來買單，你要么努力向上爬，要么爛在底層的泥淖里。這就是生活。

　　我認為這位朋友說的太好了，他告訴了我們生活的真諦：只有努力，才是生活的唯一出路。學習階段最重要的事就是學習，而高考就是學習時期的巔峰，現在我們距離制高點僅一步之遙了。在座的每位同學，都是為了參加高考，都是為了自己學習時代的舞臺上不留下遺憾，那你們還猶豫什么?何不揚鞭策馬，百米沖刺，挑戰高考?這是此刻最該做的事，用學習來充實生活，代替無聊與孤獨，告別手機與香煙。人生路漫漫，娛樂休閑時間都的是，何必占用這高考沖刺的100天呢?

　　第二：積極心態是取得成功的一半。

　　積極的人每一次都會看到機會，把握機遇，走向成功，而消極的人在每個機會中卻只看到憂慮，往往事事不如意。

　　微笑著去唱學習的歌謠。不要抱怨高考題有多難做，只考慮這道題該怎么解答;不必抱怨學習有多苦，只相信我能吃苦;不用抱怨100天時間有多短，只想著不到上戰場的那一刻我永不放棄。大海如果失去了巨浪的翻滾，就會失去雄渾，沙漠如果失去了飛沙的狂舞，就會失去壯觀，學習如果僅去求得老師講解學生就會的兩點一線的一帆風順，學習也就失去了存在的魅力。既然學習中遇到困難是很正常的事，我們又何必去抱怨?不如微笑面對，積極迎接，戰勝困難，體會其中的快樂與成就感。

　　第三：溝通是提高成績的橋梁。

　　我們希望同學們一定要多多與老師交流。如果只是老師講，學生聽，二者之間沒有溝通這一橋梁，那就好比水在河中流，魚在岸上跳。多提問，可以鍛煉思維，而非逞能顯勝;多回答，可以發現問題，而非為了得到表揚。知識就是在課堂的互動中一個個掌握，成績就是在溝通交流中一步步提高。多與老師交流，不僅可以得到一對一的學習指導，而且可以校正學習中的思路，保證學習方法的對路，少走學習中的彎路，同時還可以在交流中調適心情、緩解情緒，克服自卑，樹立信心。我相信，各位老師的心永遠為你們敞開著，老師的家隨時歡迎你們的到來。

　　記得史鐵生說過：你不能決定生命的長度，但你可以擴展它的寬度;不能改變天生的容貌，但你可以時時展現笑容;不能全然預知明天，但你可以充分利用今天。那么，不能要求100天人人都要鯉魚躍龍門，但我們人人可以做到100天天天盡心。我認為只要你盡心了，努力了，拼搏了，成功也就在你眼前了。

　　善于奮飛的人天上有路，敢于攀登的人山中有路，勇于遠航的人海里有路，勤于學習者腳下有路!望同學們增強時間意識，拼搏意識，端正態度，積極奮戰，沖刺高考。勝利一定屬于你們!

　　謝謝大家!