在“三進三治”活動推進會上的講話
這次“三治”活動的重點是治理黨員干部當中存在的工作散漫，辦事效率低下，不作為和亂作為現象。工作散漫主要是紀律松弛，工作時間不按時間到崗，中午喝酒，下午不上班，上班時不認真工作，玩游戲，有事不請假，長期無故不上班等。辦事效率低下主要是辦事拖拉，工作任務不按時完成，主觀不努力，強調客觀，提困難;重點項目、重大活動不能按時推進，造成不良影響和損失。不作為主要是在執法和審批工作中不按要求履行職責，對群眾反映的問題不及時解決，對領導交辦的事項不按時完成，超時審批，等等。亂作為是指亂罰款、亂收費、亂攤派，吃拿卡要，違反規定亂審批，群眾反映強烈。這是我們治理的對象、重點，特別是執法部門、與群眾生產生活密切相關的部門、服務職能較多的部門，更要引起高度的重視，更要帶頭、著力的轉變作風，克服庸、懶、散現象。
三、要嚴格問責，確保“三進三治”活動與機關效能建設取得實效
一是領導要敢抓敢管。轉變作風，提高效能，關鍵在領導。全區各級各部門的“一把手”要切實承擔起“三進三治”活動第一責任人的職責，要嚴格管理，科學安排工作。現在有的單位，主要負責同志對單位的班子成員、科室、工作人員的工作安排沒有具體的要求，使得單位的工作人員沒有工作任務、工作目標，從而放松、懈怠。所以，單位的“一把手”要對單位的每一個科室、每一個科長、每一個工作人員提出明確的工作要求，安排好工作，并且要嚴格的管理，經常檢查、督導，這就能夠在一定程度上有效解決機關效能和工作作風問題。工作任務不重的，要安排學習任務，要認識到能力低下、能力危機的根源就是不學習、不讀書、不看報、不深入群眾。會后，各單位、各部門的負責同志要對本單位、本部門的工作人員加強管理，對違紀違規的人員，要敢抓敢管敢說。同時，要求同志們做到的，領導干部要首先做到，不允許做的，領導干部要堅決不做。
二是要嚴格落實問責。建立干部治庸、治懶、治散的機制特別重要，組織上對敢抓敢管的領導要全力支持。最關鍵的是要建立長效、科學的管理機制、問責機制。出了問題，就按制度、機制進行處理。紀委已經出臺了具體的“三進三治”《懲處細則》，我們就按細則來落實。對不認真履行職責，工作推不動、辦事效能低、作風紀律差、群眾意見大的單位，對違反效能禁令和行政亂作為、不作為以及“吃拿卡要”等行為，要嚴格按照《懲治細則》予以問責。對群眾舉報的要認真嚴格查處。對在明察暗訪中群眾舉報查實的典型案例，要公開處理。對部門自查自糾、自己揭短亮丑的，不作為通報內容。希望各單位、各部門勇于正視問題，主動揭短亮丑，把我們現在存在的問題盡快解決掉，使“三進三治”活動取得實效。
三要強化督促檢查。督查是抓作風抓效能的有力手段。要強化督查，整合督查力量和資源，強化對機關工作人員庸懶散作風的監督檢查。凡是定下來的規矩和制度，必須不折不扣地執行，不搞遷就照顧、不搞下不為例。區委、政府督查室、優化辦要對治庸、治懶、治散工作繼續實行跟蹤督導機制，及時反饋情況，督查結果按照動態考核月報制度進行公開。全區各級各部門要在“三進三治”活動中開展各種載體活動，加強宣傳教育，及時糾正存在的“庸、懶、散”等問題。要敢于亮丑，敢于糾正。對作風轉變明顯的鼓勵表揚，對活動開展不力、問題多的要重點整治，嚴肅處理。