如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品（精選19篇）

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇1

　　當前，我國正處于全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員干部，必須主動作為，敢于擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自于能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自于擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，著力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的干部”。

　　一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的干部”的政治基礎

　　政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯系的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。

　　一是增強政治意識。就是要打牢理論根基，守牢政治紀律。政治上堅定，關鍵要理論上堅定。作為黨員領導干部，必須自覺在實現中華民族偉大復興中國夢的大目標下思考和行動，對系列講話精神跟進學習，對上級政策法規和各項號令跟進貫徹，對聯系實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“兩學一做”活動開展以來，我區采取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促干見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員干部的理論武裝質量。

　　二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略布局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導干部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。

　　三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導干部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。

　　四是增強看齊意識。就是要求黨員干部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對表，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。

　　二、著力強化“四種理念”，筑牢做“有辦法的干部”的思想根基

　　一是強化敢于擔當的理念。作為黨員領導干部，首先要鍛造真干實干的過硬作風，實干才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防范的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到干事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、干好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持斗志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢于攻堅克難，敢于較真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷扎實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。

　　二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住欲望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民群眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴于律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。

　　三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導干部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢于破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特征，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。

　　四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的群眾的生活環境，提升了群眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取盡早解決群眾用氣難、用水難的問題。

　　三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的干部”的能力支撐

　　一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導干部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。

　　二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導干部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心布置的“路線圖”，少去景點亮點的“示范區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善于聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點項目少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80余次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。

　　三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄后勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，著眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序鏈接、無縫銜接。

　　四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢于觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不回避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保群眾利益不受損失。

　　逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗干部的時候，越是檢驗干部工作作風和工作水平的時候。我們要敢于應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，銳意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的斗志，更加飽滿的干勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇2

　　“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和干部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員干部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。

　　當前，我們干部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大干部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

　　每一位黨員領導干部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關于從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。

　　要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把干部隊伍的心氣凝聚到干事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇3

　　日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

　　毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，并沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什么人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關系。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公仆，而公仆的權力是人民給的，黨員干部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

　　我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮斗，敢于擔當。為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮斗。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇4

　　黨章明確規定，黨的干部是黨的事業的骨干。對著力培養選拔黨和人民需要的好干部，建設一支宏大的高素質干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮斗目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。

　　“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。

　　“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。

　　“干”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇于探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。

　　“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。

　　好干部應心系百姓勇擔當。好干部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當工作中有問題，頂著壓力也要干，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇5

　　在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先干部標準的時代內涵，為廣大黨員干部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好干部。

　　黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。

　　黨和人民需要的好干部要為民服務。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，設計合理的目標路徑和實施方案，團結和帶領群眾為了共同目標而奮斗。一個好干部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

　　黨和人民需要的好干部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利，但最終會身敗名裂;偷懶耍滑可能身體安逸，但必然導致精神空虛。一個干部能當多大的官、安排什么樣的職位，不僅取決于自身的能力水平，還取決于事業需要;而發揮多大的能量、干出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。一個好干部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實干、不務虛功，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業績。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。

　　黨和人民需要的好干部要敢于擔當。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。要敢于擔壓，對于違背原則的事情，不管壓力來自哪里，都要敢于較真、堅決反對;要敢于擔責，只要于工作有利，就不遺余力、不計個人得失認真做好;要敢于擔難，對矛盾和問題不敷衍、不回避，著力攻堅克難，認真研究解決。林則徐有句名言：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”一個好干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，要敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

　　黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好干部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好干部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇6

　　“偉大的斗爭,宏偉的事業,需要高素質干部。”能否把黨和人民需要的好干部選拔出來,事關干部隊伍長遠建設、事關黨的事業薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉領導班子換屆工作,必須以此為重要遵循。

　　堅持德才兼備、以德為先,就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位。“德才兼備、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中,要充分發揮黨組織的領導和把關作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩的干部。要突出對干部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統籌用好優秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰、支撐黨和人民事業順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發現干部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團團伙伙,打破關系網、破除潛規則,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。

　　堅持事業為上、公道正派,就要始終從事業需要出發,全面、辯證、歷史地評價和使用干部。“事業為上”是黨對選人用人的內在要求,是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業發展,堅持人崗相適、因事擇人,分析不同崗位的特點,做到合理使用、科學配置,決不能以犧牲事業搞遷就照顧。要堅持用當其時,對那些能力強、看得準的優秀干部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關系,不循私情,真正把優秀干部聚集到黨和人民的事業中來,為加快建設經濟文化強省提供有力保障。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇7

　　201x年10月27日，瀘州市優秀年輕干部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

　　為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇8

　　提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風建設要求，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。作為一名黨員領導干部，我們要用好干部的標準嚴格要求，自覺踐行“三嚴三實”，不斷堅定理想信念、修身養德，做一名對黨忠誠、人民需要的好干部。

　　一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠

　　對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。作為一名黨員干部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。在當今紛繁復雜的社會形勢和價值多元的社會環境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關系黨和國家全局的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價;降低了做人為官的標準，把職權當特權，把公權當作私利，以權謀私，徇私枉法。這種種現象和身邊發生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時候都要經受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，悟透深刻內涵，擰緊思想“開關”，筑牢精神高地，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。要堅持“革命理想高于天”，始終擁護黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔當，面對大是大非問題敢于亮劍，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于擔當責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負責。要以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。

　　二、強化宗旨意識，始終做到為民履職

　　“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務群眾。要帶著對群眾強烈的感情，破除保守僵化，墨守成規，不求有功，但求無過，小進即滿的陳舊觀念和錯誤認識，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、務實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實里抓，往深里推，往細里做，求實績，不庸懶，以實干換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協商為民謀利、監督為民維權、建言為民述情，用心建言謀發展，盡心盡力惠民生。

　　三、牢記黨的紀律，始終做到遵規守紀

　　“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。對于一個政黨來說，紀律是生命線;對于一個黨員來說，紀律是高壓線。我們應時刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。要嚴明政治紀律，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護嚴而有序、依制而行的政治秩序。要嚴明組織紀律，強化組織觀念和紀律意識，堅持民主集中制原則，嚴格按照權限、職責和程序辦事，確保上情下達、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴格執行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越權限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴明工作紀律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴明法治規矩，增強對法律紀律的敬畏之心，牢記法律紀律紅線不可逾越，強化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀律的框架內想問題、干工作。

　　四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔

　　廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養不可能成長進步，用感恩之心踏實工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規矩的品格。要增強警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀國法，遠離腐敗。要樹立名節意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴從實要求自己，珍惜名節、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇9

　　鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮干部作為穩固農村政權的骨干，擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮干部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好干部談幾點認識和體會。

　　一、摸清實情，圍繞大局建諍言

　　一個好的鄉鎮干部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我于20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。

　　一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;

　　二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;

　　三是因土地征用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;

　　四是因計劃生育、醫患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;

　　五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。

　　面對如此鎮情，作為鄉鎮干部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣辟創業門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。

　　二、忠誠履職，服務中心敢作為

　　當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、項目引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮干部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢于攬事、帶頭干事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個干部都要身上有擔子，肩上有責任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢于打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇于革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。

　　三、扎根基層，勤勞任怨為人民

　　竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導干部不愿到竹根灘就職。如何扎根基層，做一名群眾信賴的好干部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個干部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這里的人民當作自己的父母，任勞任怨當公仆，腳踏實地干工作，要依靠人民群眾，要發動人民群眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難干，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮干部，必須“無愧于組織、無愧于群眾、無愧于良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮干部才擁有成就感。

　　四、立黨為公，廉潔奉公保本色

　　做一名好的鄉鎮干部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員干部不想謀事、不愿干事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收獲”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮干部是黨委政府形象窗口，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關系，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身于黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公仆之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底里把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化于心、外化于行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，干事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇10

　　黨章明確規定，黨的干部是黨的事業的骨干。對著力培養選拔黨和人民需要的好干部，建設一支宏大的高素質干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮斗目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。

　　好干部要對黨忠誠。“天下至德，莫大于忠。”對黨忠誠是黨員干部的為政之魂、立身之本。那些理想信念動搖、黨的觀念淡薄的干部，是非不清、立場不穩、定力不夠的干部，人前一套、人后一套的干部，哪怕能力再強、水平再高、本事再大，都不是黨需要的好干部。好干部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于黨的信仰、忠誠于人民、忠誠于組織，思想上與黨同心，行動上與黨同步。要堅定理想信念，挺起精神脊梁，具有“雖千萬人吾往矣”的政治勇氣，涵養俯仰天地的浩然正氣。要把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，牢記職責和使命，自覺同保持高度一致。對黨絕對忠誠，要一輩子，不是一陣子。黨的干部要知黨恩、感黨恩，一心一意聽黨的話、跟黨走，永不叛黨。

　　好干部要個人干凈。為政清廉是我們黨贏得民心的重要法寶。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。打鐵還需自身硬。好干部要守住底線，不越紅線，把廉潔自律作為為官從政的人生信條和終生尊崇。要把好金錢、美色和名利關，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，做到“手凈”，不義之財堅決不取;做到“嘴凈”，不該說的話堅決不說;做到“腿凈”，不該去的地方堅決不去。要以正反兩方面典型為鏡，見賢思齊，見不賢而自省，多積尺寸之功，時常修枝剪葉，防微杜漸，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

　　好干部要敢于擔當。黨的干部擔當大小，體現的是胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。目前，一些干部“為官不為”，思想境界不高，工作不負責任，缺乏擔當精神。這樣的干部不是好干部。好干部要保持一種舍我其誰的魄力，堅持一種爭創一流的標準，具有一種奮發有為的狀態，逢山開路、遇水架橋，永不言敗、永不氣餒。好干部要敢于正視“最壞情況”，善于解決“最難問題”，積極爭取“最好結果”，把全部智慧和心力用在謀事干事上，做到凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干。要始終保持一股知難而進、攻堅克難的闖勁、沖勁、韌勁，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中奮發有為，竭忠盡智地多辦一些讓老百姓拍手稱快、真心點贊的實事、好事、正事，創造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業績。

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的干部特別是領導干部要自覺用“三嚴三實”要求自己、鞭策自己，做到時時銘記、事事堅持、處處上心，內化于心、外化于行，發揮“關鍵作用”，當好黨員群眾的旗幟和標桿，團結凝聚全社會力量為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇11

　　同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對于我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發意義。

　　把“知之深”作為改革決策的基礎

　　知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。

　　知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導干部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。

　　知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。

　　把“愛之切”作為改革推進的保障

　　愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。

　　愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”

　　愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持群眾創業致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。

　　把“行之篤”作為改革成功的根本

　　行之篤，要抓住干部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。

　　行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。

　　行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇12

　　最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市干部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些干部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了干部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出群眾對“生病”干部的不滿。

　　腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員干部一旦感染上這一毒素便得上了不干事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風”，使不少“帶病”干部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

　　近日，中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對于選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對于整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔干部的正確認識，他說“指導偉大的革命，要有許多好的干部。政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，而識別干部要“堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。”

　　任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在于要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什么才是好干部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢于擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走群眾路線;其次找到識別好干部的方法，注重對干部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入了解干部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好干部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的干部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面了解干部，近距離、有原則、經常性接觸干部，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當的干部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關系、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對干部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對于把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。

　　丁雪欽對前任干部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員干部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經濟下行趨勢，山西省面臨著發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，并非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴格做好干部入職“體檢”和年終“體檢”，干部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇13

　　日前，我聆聽了市委書記吳孟鐸所作的《堅持黨的群眾路線，踐行“三嚴三實”要求，做焦裕祿式好黨員好干部》的輔導報告。吳孟鐸書記的報告既有理論高度，又結合當下黨員干部思想實際，結合我市當前工作，結合當前開展的教育實踐活動，同時又結合他本人從政以來尤其是教育實踐活動開展以來的切身體會，是一場內涵豐富、案例詳實、生動形象的黨性教育報告。這場報告發人深省，我很受感動、很受鼓舞，不得不直面自己，深深思考這樣一個問題：在新時期如何做一名黨和人民需要的好干部。

　　怎么才算是黨和人民需要的好干部?說過，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。具體來說就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。對好干部的要求與我們當下開展的黨的群眾路線教育實踐活動是一脈相承的，與他在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”要求是完全一致的。

　　前段時間省委書記郭庚茂蒞永調研，提出希望永城在全省市縣發展中進入排頭兵行列，發揮先進、先行、表率作用。永城要在省直管縣(市)中做表率，就要求永城的各項工作走在全省的前列，這首先要有一大批好的黨員干部做保障。老干部工作是市委的一項重要工作，這也就要求我市老干部工作要走在全省的前列。作為永城的一名黨員干部、老干部局的第一責任人，全市離退休干部的代言人，我深感責任重大。為做一名新時期黨和老干部需要的好干部，我將努力做好以下幾點：

　　一、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心，堅定理想信念

　　把信念堅定作為好干部的第一標準。只有堅定了理想信念，煉就了“金剛不壞之身”，領導干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。學習是堅定理想信念的有效途徑，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真學習理論、學習政策、學習法律、學習模范、學習講話、學習指示、學習要求，明白了作為一名新時期的黨員干部應當清醒地認識“我是誰、為了誰、依靠誰”。深刻領會了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的諄諄教誨。“三嚴三實”既是方法途徑，又是檢驗標準，既是思想要求，又是實踐要求，它是一個長期性的、艱巨性的課題，需要堅定信念、扎扎實實、持之以恒地加以踐行。另外，我對焦裕祿同志公仆精神、奮斗精神、求實精神、擔當精神和奉獻精神有了進一步的認識，我要以焦裕祿同志為鏡子，時常比一比自己的公仆情懷和求實作風，照一照自己的奮斗精神和道德情操。通過對群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神的學習把握，我進一步堅定了理想信念，提高了黨性修養，樹立了牢固的宗旨意識，做到吃苦在前、享受在后，在急難險重任務面前勇挑重擔，經得起權力、金錢、美色的誘惑，始終保持政治上的清醒和堅定。

　　二、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神外化于行，辦實事、解難事、做好事

　　黨的群眾路線教育實踐活動的主題是“為民、務實、清廉”，“務實”是其重要內容之一。多次強調“空談誤國、實干興邦”，他在“三嚴三實”中又突出一個“實”字。焦裕祿精神有一個重要內涵，也是務實重干。“實”是新時期好干部的一個重要標準。掛在嘴上的為民，如彩云，雖然華麗，卻很虛幻;落實在腳下的行動，像種子，依托大地，茁壯成長。好干部服務群眾不能只寫在紙上、停留在口頭上，關鍵是落實到行動上。好干部要為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要帶著深厚的感情，像子女愛護父母一樣，時刻把老干部的冷暖記在心頭，把老干部的事情當做自己的事情來做，把老干部的利益當做自己的利益來維護，把老干部的困難當做自己的困難來對待，從老干部最關心、最直接、最現實的問題入手，從老干部最盼望、最需要、最想做的事情做起，真正把老干部的政治生活待遇落實好，同時開展多種形式活動，讓老干部老有所學、老有所樂、老有所為，安享晚年。

　　三、敢于擔當、永不知足、開拓創新、科學發展

　　“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。敢于擔當，是新時期好干部的一個重要標準，他要求黨的干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當是踐行群眾路線、“三嚴三實”和焦裕祿精神的內在要求。另外，好黨員還要有焦裕祿同志的創新精神，不因循守舊，不滿足現狀，不甘落后，解放思想，敢闖敢干，用創新思維推動科學發展，這樣才能真正把實事辦好，把難事解好，把好事做好，才能把全心全意為老干部服務落到實處，才能保證我市老干部工作走在全省的前列。

　　作為一名新時期的黨員干部，我要把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心、外化于行，振奮精神，務實重干，敢于擔當，科學發展，做黨和人民需要的好干部，為建設富裕、文明、平安、生態、幸福新永城做出自己應有的貢獻!

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇14

　　在全國組織工作會議上提出，好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。

　　在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標準是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公仆。

　　在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。干部的能力水平在完成一般性的常規任務上并不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢于負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。

　　在工作標準上，要以精益求精、務實創新來升華自我。勤政務實既是對干部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇于打破陳規，善于求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢于提出質疑，敢于大膽革新。

　　在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇15

　　黨的以來，各級紀檢監察機關堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風廉政狀況明顯好轉。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發生。對此，基層群眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那么怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?習曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好干部”的標準，以上都充分說明了“好干部”的培養對于社會、對于國家、對于人民所顯現出的重要性和緊迫性。筆者認為一名“好干部”的定義，當以四“心”作其標準：

　　愛崗敬業的履職盡責之心。責任心是黨員干部是干好本職工作的前提和基礎。只有擁有強烈的愛崗敬業精神，才能勝任本職工作。因此，“好干部”必須具備強烈的事業心和高度的責任感，做到干一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業績。

　　堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好干部”的靈魂。“好干部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業道德和黨性修養，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，凈化對自己生活圈，自覺接受干部群眾監督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好干部”。

　　情系干群的關愛奉獻之心。“好干部”要常常深入干部群眾調研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發點和落腳點，使工作與群眾貼得更緊、融得更深，并自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與干部群眾的血肉聯系。

　　甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好干部”必備的思想修養，更是其不懈追求的價值準則和應有的職業操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，時刻保持清醒頭腦，擺正心態，不怨天尤人，不辜負黨和人民對自己的信任。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇16

　　在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好干部是基礎，嚴以用權是關鍵。

　　一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員干部是我們黨實現執政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員干部的“氣節”，就是堅守共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反復鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，強調革命理想高于天，強調理想信念是共產黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好干部，就是要堅定理想信念，錘煉黨性修養。要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

　　二、踐行群眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰爭年代還是社會主義建設改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民群眾建立密切聯系，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員、干部從中受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執政基礎更加穩固。黨員干部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深扎根于人民群眾之中，才能更好地向上成長。

　　三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員干部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業來干。黨員干部做事有激情、有沖勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脫離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什么事情都要實實在在，始終保持優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要干實事，再小的崗位都是大舞臺。

　　四、增強攻堅本領，錘煉敢于擔當的意志品質。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員干部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質。世界上最怕認真二字，共產黨人最講認真。敢于擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢于堅持原則，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，敢于說實話，敢于察實情，敢于辦實事。

　　五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員干部來說，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最后一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌、利益調整的重要時期，手握職權的黨員干部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發展時期，作為肩負使命的黨員干部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇17

　　干部的作風問題是我們黨一直以來強調次數最多的問題，一個國家的黨員干部，首先作風要正，要為人民做好帶頭作用。黨員干部代表人民來管理國家，如果自身的素質不高，對自身的要求不高，那么人民有什么理由相信你能夠代表他們管理好我們的國家?所以作為國家的干部，為官是其次，首先得要做一個堂堂正正的人。

　　儒家經典有云“修身齊家治國平天下”，這就是說一個人首先要修煉自己的心性，要有高潔的思想和端正的品行，最終才能成為一個堂堂正正的人，也才能管理好自己的國家。這就要求干部自身要不斷學習，提高認識，從而提升自身素質。要樹立起為人民服務的意識，要明白自己手中的權利是人民賦予的用來管理我們國家的工具，并不是用來提升自我存在感的令箭。

　　近朱者赤近墨者黑，要成為一個有道德的人，就要多聽長輩的教誨，多交良師益友，讓他們的思想來影響自己，在耳濡目染中漸漸得到提高。還要節制自己的欲望，《論語》中說“無欲則剛”，一個人的欲望只要得到節制，那么就具有了抵擋誘惑的能力，哪怕置身在萬千燈紅酒綠的生活中也能“出淤泥而不染”，始終保持自身品性的單純。

　　高爾基曾說“書籍是人類進步的階梯”，多讀有益之書絕對是洗滌精神的阡陌縱橫之中的捷徑。偉人們一生的思想精華全在那一兩本書中，只要能細心研讀，絕對受益匪淺，而且多讀書不光能洗滌人的精神，還能從書中學到知識，從而提升工作能力，為社會事業的建設貢獻更大的力量。

　　做人是立身之本，學會做人是當好一個干部的前提，而一個國家的干部思想正行為端，則國之振興有望，想起一則寓言中的一句話：“如果我能改變自己，我也許就能改變我的家庭，如果我能改變我的家庭，我也許就能改變我的國家。”

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇18

　　黨的以來，圍繞“培養選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊伍建設與偉大事業的關系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內涵，為建設高素質干部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學習貫徹選人用人的重要思想。

　　一、深入學習貫徹關于新時期好干部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的以來，針對干部隊伍現狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質特征，豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好干部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大干部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢于擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程序意識、規矩意識，不折不扣執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。

　　二、深入學習貫徹關于立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用干部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確了解干部、公正使用干部、科學配置干部。要立體看人，做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設置民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規則”、“關系網”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重干部才能發揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反復權衡，以事擇人、量才授職，做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。

　　三、深入學習貫徹關于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養的重要思想，加強干部階梯式培養、遞進式歷練，助力干部遵循規律健康成長。干部的成長要遵循特定的規律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創建黨性教育品牌，對黨員特別是領導干部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補足精神之“鈣”，引導廣大干部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準干部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對云南發展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步，以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復雜、任務重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務，選派干部到脫貧攻堅主戰場、項目建設一線錘煉意志、增長才干、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行干部負面清單管理辦法，加強對干部經常性的管理監督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題，當好干部的“保健醫生”，促進干部健康成長。

　　四、深入學習貫徹關于調動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理干部與熱情關心干部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理干部和熱情關心干部、調動干部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動干部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執行好中央和省委推動干部能上能下若干規定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現職干部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，正向激勵干部干事創業。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實干的濃厚氛圍。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿精品 篇19

　　好干部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。

　　一要站穩踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對干部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員干部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關系。

　　二要明確踐行群眾路線的黨性責任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發動群眾;服務群眾，才能贏得群眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流于形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎么可能還會發自內心地信任你?又如何指望群眾在關鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好干部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎。

　　三要養成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善于主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到群眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對于涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關切。經過這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實把服務群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過群眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。