堅定信念，實事求是闖新路發言稿（精選3篇）

堅定信念，實事求是闖新路發言稿 篇1

　　“井岡山精神，最重要的方面就是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利。下面是小編為您收集整理的發言稿，希望對您有所幫助。

　　按照中共河南省委組織部的安排，我作為河南省第六期中青年干部黨性教育專題培訓班學員， 20xx年6月28日至7月5日在井岡山江西干部學院參加了學習培訓。雖時間不長，但收獲很大。通過專題講座、現場講課、互動教學、親身體驗、社會考察、研討交流等多種形式，使我對井岡山精神有了新的感悟，對黨性修養有了新的升華，對進一步修煉自己、錘煉班子、鍛煉隊伍、做好工作增添了新的動力。

　　在學習實踐中我們深刻體會到，井岡山是中國革命的搖籃，井岡山精神奠定了中國革命精神的基礎，是中國革命精神之源。無論是革命戰爭時期的長征精神、延安精神、西柏坡精神，還是社會主義建設和改革開放時期的大慶精神、“兩彈一星”精神、“紅旗渠”精神、抗震救災精神等，乃至今后與時俱進不斷創新的偉大精神，都是對井岡山精神的傳承發展和創新，正是在這種歷史延續和時代進步中，井岡山精神成為貫通中國革命、建設和改革開放科學發展的精神血脈，成為中國共產黨人永不枯竭的精神動力。感悟井岡山精神的核心內容:“實事求是、敢闖新路”是井岡山精神的核心。“堅定信念、艱苦奮斗”是井岡山精神的靈魂，“依靠群眾、勇于勝利”是井岡山精神的基石。從井岡山斗爭時期開辟中國革命新道路到改革開放以來開辟中國特色社會主義道路，貫穿始終的是解放思想、實事求是、與時俱進。中國共產黨領導全國人民在推進改革開放的偉大事業中，大膽探索、勇于創新,不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，取得了舉世矚目的輝煌成就，彰顯了改革創新這一時代精神的核心，使井岡山精神在新時期發揚光大。今天，我們要建設和發展中國特色社會主義，就要立足本職工作，為建設中原經濟區，實現中部崛起、河南振興多做貢獻。

　　對照井岡山精神，我從內心深處挖掘剖析到自己在黨性修養方面存在的三個問題和根源:一是在理想信念的高度上有差距，在艱苦奮斗的作風上有退色。具體表現是在理論學習和思想認識上說的不少寫的不少，但在實際工作和具體行動上做的不夠落實不好;在日常工作生活中真正遇到社會矛盾、信仰失落和奢侈浪費現象時，缺乏挺身而出、旗幟鮮明和省吃儉用的黨性修養優秀表現。二是在實事求是的原則上有唯上，在敢闖新路的勇氣上有畏難。具體表現是在工作中有時遇到上級要求與民眾需求有差距時，往往以上級要求為重，在一定程度上違背了群眾意愿;在財政改革創新遇到復雜矛盾時，缺乏足夠勇氣和敏銳智慧，有時有畏難退卻情緒。近十年來，盡管焦作財政改革被譽為“中國地方公共財政改革的標桿和樣本”，國家主流媒體深度報道“河南焦作:中國式財改與美國進步時代之鑒”，焦作財政連續三屆榮獲全國文明單位和全國財政系統先進集體等國字號榮譽稱號，中共中央政治局、國務院副，20xx年9月20日在新華社《國內動態清樣》報道焦作財改經驗上親筆批示充分肯定，并要求財政部和展工、庚茂同志注意了解和總結。財政部領導和河南省委書記盧展工、省長郭庚茂都作出重要批示，要求認真總結和推進。但真正對照“實事求是、敢闖新路”的井岡山精神和中央、省委領導的要求，焦作公共財政改革創新的差距和潛力都還很大，需要更多更大更好的勇氣智慧能力，我們深感不足，亟需努力進步。三是在依靠群眾的方法上有欠缺，在勇于勝利的決心上有弱點。具體表現是在日常學習和工作中，習慣于依靠干部職工潛移默化，立足本職，自覺努力，慣性運行的群眾工作方法，缺乏團結帶領，奮發有為，克難攻堅，勇于勝利的先鋒團隊精神。

　　弘揚井岡山精神，加強黨性修養，堅定理想信念，做好財政工作。我要把“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神的核心內容，真正入腦入心，重在行動，真正成為貫通自己對黨負責的精神血脈和驅動自己為民奉獻的精神動力。作為黨和人民培養多年的黨員領導干部，我在焦作財政(國資)領導崗位上工作了20xx年，跨越了黨的十四大的后三年、xx大、xx大和xx大，為焦作財政20xx年改革創新走在全省乃至全國前列作出了積極貢獻。當前，全國財政系統正在提煉“財政精神”，焦作財政作為全國財政改革創新的標桿和樣本，我們歷屆領導班子和廣大干部職工薪火相傳，秉承井岡山等革命精神，時刻從實際出發，累積了許多具有顯著行業特征、濃郁地方特色的先進財政文化和寶貴精神財富，基本形成了“公共權力屬于人民、公共財政服務人民”、“財政乃庶政之母、為民是理財之本”、 “尊重勞動者，服務納稅人”、“為民理財善政，權力就是責任”、“共建和諧文明社會，共享財政發展成果” 和“決不能因為追求完美就錯失良機的創新理念，決不能因為局部利益就影響全局的大局觀念，決不能因為個人得失就貽誤工作的責任意識”的思想共識和文化底蘊，并植根于先進財政文化形成的堅厚土壤，在理論創新和實踐創造中錘煉出核心價值理念:“創新進取、自強不息，崇學善思、實干勇為”，正是這種焦作財政精神，最終成為焦作財政干部職工干事創業奮發有為的堅硬脊梁。

　　當前，焦作作為中原經濟區重要組成部分，正在全面建設中原經濟區經濟轉型示范市。我們要緊緊圍繞這個中心主題，按照“陽光、民主、科學、績效”的財政目標，努力創建全國地方公共財政改革示范市，奮力讓“井岡山精神”在“河南焦作:中國式財改與美國進步時代之鑒”全球網絡時代再放光芒，為社會文明進步和人民幸福安康多做貢獻!

堅定信念，實事求是闖新路發言稿 篇2

　　一、堅定理想信念、矢志不渝

　　井岡山是中國革命的圣地，是我黨建立最早、最具生命力的一塊根據地。中國革命在井岡山斗爭時期非常艱難，毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家為什么能夠堅持不懈地走下去，井岡山軍民為什么能夠堅決跟著共產黨把紅旗扛到底，最根本的原因就是他們有遠大的理想和必勝的信念，這就是堅定對“山溝里的馬克思主義”的信仰，堅定對“星星之火，可以燎原”的信心，堅定對“革命山大王”的信任。他們始終堅信中國共產黨所從事的革命事業，代表和維護了廣大勞苦大眾的切身利益，這一偉大的革命壯舉必將取得最終的勝利。崇高的理想、堅定的信念、革命的樂觀主義精神成了井岡山不倒的精神支柱。堅定理想信念是井岡山精神的靈魂。

　　我們應該把偉大的歷史使命與自己的工作任務、工作目標集合起來，把自己的工作做好，把教育信息技術建設好、應用好，把大學建設做出新貢獻。在教師崗位上，教書育人，把井岡山精神通過自己的言行傳播給學生。在行政管理崗位上，要忠誠于教育事業，忠誠于校黨委和校行政決策，提高執行力。在實施我校國際化發展戰略目標過程中，只要大家不畏艱難，充滿信心，完成好各項工作，在校黨委的正確領導下，不遠的將來，廣外一定會成為一所具有國際化特色鮮明的高水平大學。

　　二、實事求是、敢闖新路

　　井岡山精神的核心是“實事求是、敢闖新路”。毛澤東是中國共產黨內實事求是、敢闖新路的杰出代表。八十六年前,以毛澤東同志為首的中國共產黨人，獨立思考，把馬列主義的普遍原理同中國的具體實際相結合，找到了適合中國實際的革命道路，就是有中國特色的井岡山道路。在此過程中，有一系列的首創。例如：建立中國第一個農村革命根據地;建立第一個中國紅色政權;第一次提出黨對軍隊的絕對領導;第一次提出“從思想上建黨”的原則;制定第一部中國農村革命根據地土地法;開辟了一條具有中國特色的革命路線。

　　我們在建設國際化特色鮮明的高水平大學過程中，需要弘揚“實事求是、敢闖新路”精神，不斷開拓創新。最近這方面我校已有很好的實踐，例如學校績效工資實施方案，涉及全體教工的切身利益，同時又是一個系統工程，在許多方面可以起到杠杠作用和激勵作用;方案的起草制定，群策群力，首創成立專家組的新做法，首次思考了包括適度擴大學院自主權在內的改革等等。如何共同努力爭取非外語學科更高的平臺有所突破、引進國際人才等等方面，我們也需要鼓起敢闖新路的勇氣，務實開拓，探索出新方法新途徑。在推進境外國際化、提升合作層次的同時，要大力推進本土國際化，積極探索新路子，引進、借鑒、吸收、改編國(境)外先進的教學理念、課程模塊、教材、教學手段和方法，更好地服務于人才培養。在實驗教學、數字廣外建設與應用推廣等方面，需要探索出新方法新途徑，不斷提高教育信息化應用的廣度和深度，充分提高應用效率和效益。

　　三、依靠群眾、勇于勝利

　　群眾的擁護是紅色政權得以生存和發展的根基。在井岡山的艱苦歲月里，我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。在井岡山，我們黨真心實意為群眾謀利益，眾志成城反“進剿”、“會剿”，黨群、軍民關系魚水情深。從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。堅持依靠群眾是井岡山精神的根本。

　　學校中層領導干部是學校具體政策的主要制定者、活動的組織者和協調者，因此，依靠群眾、代表群眾利益至關重要。井岡山精神為如何貫徹群眾路線提供了非常重要的方法，那就是要發揚艱苦奮斗的優良傳統，克服形式主義、官僚主義、享樂主義，反對奢靡之風。

　　當前黨中央進行的黨的群眾路線實踐教育活動非常及時、非常必要。在校黨委的正確領導下，繼續發揮廣大教職員工的積極性，廣外夢定能早日實現。

　　四、艱苦奮斗、勤儉節約

　　井岡山斗爭的勝利離不開革命者的自力更生、艱苦奮斗。艱苦奮斗是井岡山軍民克敵制勝的法寶，依靠自立更生、艱苦奮斗精神，戰勝重重困難取得了革命勝利。我們黨正是發揮了艱苦奮斗的精神，才由小到大，由弱變強，成為領導全國人民的核心力量，推翻了三座大山，建立了社會主義國家，中國特色社會主義事業才蒸蒸日上。無論在井岡山的革命斗爭時期，還是在社會主義建設時期，艱苦奮斗精神始終是我們黨的寶貴精神財富。艱苦奮斗是我黨的優良傳統，艱苦奮斗是井岡山精神的基石。

　　本次群眾路線實踐教育活動，重點要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四風問題。與此同時，我們需要倡導和堅持與“四風”問題相反的另外“四風”：求真務實、謙虛謹慎、艱苦奮斗、勤儉節約。勤儉節約，實際上是艱苦奮斗精神的具體體現，是一種生活態度、一種精神品質、一種價值導向、一種作風形象，是中國共產黨人寶貴的政治本色。正因為如此，黨的要求全黨增強使命意識，求真務實，艱苦奮斗。主席年初在中紀委二次全會上強調：“抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發展艱苦奮斗精神。”

　　艱苦奮斗、厲行節約，核心在“奮斗”二字上。紅米飯、南瓜湯，挖野菜、當干糧;毛澤東在茅坪八角樓為了節省用油，晚上堅持使用只有一根燈芯而不是三根燈芯的油燈去學習、寫作等等事例;井岡山時期的這些經典歷史片斷，展現在我們面前的，不僅有物質上的清苦，更多的是精神上的不屈不撓，自強不息的奮斗狀態。艱苦奮斗不是一句口號，勤儉節約也永遠不過時。那些視節約為“寒酸”，把樸素當“土氣”，生活上追求高消費，鋪張浪費，揮霍無度的人，歸根到底，都是思想上的“清貧”所致。

　　我們有必要在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，弘揚井岡山艱苦奮斗精神，把艱苦奮斗、勤儉節約精神實實在在地體現在我們的日常工作和生活中，落實到學校的育人工作中，加快推進我校節約型校園的建設。節約型校園建設，核心在于杜絕浪費，節能減排、細化管理、優化資源配置。我們應力爭做黨中央國務院提出的建設資源節約型、環境友好型社會戰略的一個示范。節約型校園建設是一項系統工程，需要常抓不懈，需要各個方面的聯動。

　　教育技術中心是學校用錢大戶之一，用好每一分錢至關重要;教育技術中心又是學校用電大戶之一，節約每一度電也非常重要。要建設具有國際化特色鮮明的高水平大學，就必須要堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節約。在我校發展中，學校每位黨員都要不貪圖安逸，不大手大腳，不揮霍浪費，牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，腳踏實地，清正廉潔，甘于奉獻，始終保持黨的先進性、純潔性，在建設具有國際化特色鮮明的高水平大學中發揮應有的作用。

　　最后，衷心的感謝學校黨委給我提供本次專題學習機會。井岡山大學人對井岡山精神的良好傳承非常值得我們學習。衷心的感謝井岡山大學為本次學習、生活付出的艱辛勞動。

堅定信念，實事求是闖新路發言稿 篇3

　　創新是當今時代的主旋律，是解決矛盾問題、促進事業發展的強大動力。實事求是是黨的思想路線，是開展一切工作應遵循的基本原則。創新是過程和手段，實事求是是目的和歸宿，任何有價值的創新，都只能建立在實事求是的基礎上。組織工作的政治性、導向性很強，組工干部要帶頭尊重實際、尊重規律，察實情、重實用、求實效，以實事求是的作風推進組織工作改革創新，帶動形成正確的創新方向。

　　一、創新不是無基礎的空想妄想，思路的謀劃必須堅持實事求是、貼合實情需求

　　建“空中樓閣”，搞“大躍進”，不是創新。實踐證明，脫離實際，空想妄想，拔苗助長，不但不能促進工作，反而會影響正常工作的開展，給事業帶來“創傷”。在創新思路的謀劃上，要牢牢把握本地的具體情況，按照有利于提高組織工作科學化水平、有利于服務群眾、有利于提高滿意度的原則，深入調研、冷靜思考、科學謀劃，不能忽視現實、盲目跟風。一要充分考慮基層基礎。拔苗助長只會走入歧途，其結果往往是“基礎不牢，地動山搖”。實踐中，一些創新工作從形式看很好，但卻沒有長久的生命力，甚至“胎死腹中”，就是因為脫離了工作基礎，使創新目標成了遙不可及的“烏托邦”。要按照積極穩妥的原則推進組織工作創新，把握好時機、力度和節奏，根據工作基礎區別定位、分類謀劃，形成全面進步、梯次成長的良性創新機制。二要充分考慮承受能力。創新離不開人力、物力、財力、精力作保障。程序越搞越復雜，增加工作成本，加重基層負但，投入和成效不成正比，只會引起基層的反感和抵觸，更談不上工作成效。創新思路的謀劃，要把握于法周延、于事簡便的原則，避免人為“復雜化”的傾向，堅持效率、效益相統一，統籌考慮，審慎出臺。三要充分考慮現實需求。需求就是導向。背離形勢要求、背離群眾需求的創新，只會被時代所拋棄、被群眾所拋棄。要克服“閉門造車”的不良傾向，準確把握上情、下情、民情，堅持從實際需求出發謀劃創新，使創新工作適應形勢發展、符合群眾意愿。

　　二、創新不是無原則的蠻干盲進，方法的制定必須堅持實事求是、遵循客觀規律

　　搞“永動機”，“闖紅燈”，不是創新。違背規律和規則，創新將成為脫韁的野馬、失控的車頭，不但無益而且有害。推進創新心要熱、頭要冷、步子要穩、方法要得當。一要探求規律。毛澤東同志講:“不論做什么事，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”做事情是如此，創新也是如此。要多學、善思，把組織工作規律研究透，才能干明白、有創新、得實效。二要尊重規律。“永動機”之所以搞不成，就是因為違背了“能量守恒”的科學原理。在制定創新方案時時，要對創新設想進行規律規則相容性檢查、措施方法可行性檢查、功能價值合理性檢查，這樣才不會空耗心思、取得實效。尊重規律，集中表現在遵守規則上。組織工作的政策性、原則性很強，要積極改革創新，但象“黨管干部”這樣的原則、底線任何時候也不能突破、違背。三要應用規律。認識、掌握了規律，不用也是白費。如干部培養，要把握干部成長規律，嚴格按照干部成長的階段性、順序性、差異性的特點開展工作，這樣才能有針對性和實效性。只有善于應用規律，按規律辦事，創新工作才能在實踐中獲得成功，才會取得事半功倍的效果。

　　三、創新不是無實效的標新立異，目標的定位必須堅持實事求是、解決實際問題

　　搞“名詞翻新”，“新瓶裝舊酒”，不是創新。刻意制造“轟動效應”，亂提所謂“新思路”、“新口號”，名曰改革創新，實為嘩眾取寵。創新始于問題的提出，終于問題的解決。不能為創新而創新，要堅持實事求是的原則，把研究和解決問題作為創新的出發點和落腳點。一要發現問題。看不到問題就談不上解決問題。要了解真實情況、發現深層次問題，不能滿足于坐在機關打電話、聽匯報、看材料，必須深入一線、深入基層認真調查研究。要深入持久地開展組工干部下基層活動，不走“固定路線”，不打招呼，不亮身份，多聽勤走善問，與一線干部、基層群眾零距離接觸、無障礙交流，讓深層次問題“浮出水面”。二要正視問題。發現問題是基礎，正視問題是態度。對存在的問題、出現的矛盾麻木不仁或忽視漠視，破解難題、創新發展就會成為“紙上談兵”。要有“揭傷疤”的勇氣，敢于直面問題、正視問題，這樣才能贏得創新主動權，及時把握解決問題和矛盾的最佳機遇期，創造性開展工作，避免問題和矛盾的進一步演變和惡化。三要解決問題。創新不是目的，而是解決問題的方法和過程。創新成效到底如何，群眾是否真正滿意，最終要看問題解決得怎么樣。要采取“部長領銜、項目化管理”的方法，對組織工作中的難點問題、群眾反映的熱點問題、影響形象的突出問題，通過實施“部長項目”、“科長項目”、“科員項目”，制定方案，明確目標，限定時限，落實責任，從而引導全體組工干部集中精力攻堅破難，推動工作的創新、問題的解決。