職場相處規則：如何擺平所討厭的人

　　在我們身邊充斥的無數的人，當然不是男人就是女人。可是以相處之道來講也只有兩類，一類是能相處的，一類是不能相處的。可往往很多你不想接觸的人卻掌握著你你的大部分生活，比如你討厭的老板，你不喜歡的長輩，你厭惡的同事，甚至你不認識的售票員!他們都是你認識或者不認識的人，可是你不能單單說不喜歡他們就不和他們相處吧!下面是第一范文網小編為大家收集關于如何擺平所討厭的人，歡迎借鑒參考。

　　一、換位思考

　　很多就是因為處在特定的環境，特殊的位置上，才會給人一種不好相處的感覺!我們要與人相處起碼一點就是要理解人家不是嗎?理解的開端就是換位思考，想一下在那樣的情況下自己會怎么做?會不會比他做的更好?會不會有更好的解決方法?想一想，多想點，不要把人一桿子打死!

　　二、套近乎

　　套近乎就是主動與其交談!在一個新環境或者面對你覺得很冷漠的人，我們常常會覺得膽怯，不知道如何與之相處，久而久之雙方就會覺得對方不好相處，關系就會日漸冷淡!為了避免這樣的情況發生我們要做的就是主動和對方打招呼!開始只是一個禮貌的微笑，一個點頭，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不會在對你板起個臉!

　　要知道伸手不打笑臉人，即使你非常不喜歡他，起碼禮貌上的禮節是應該有的，那就是微笑!只有怎樣才能和對方建立起良好的互動，不至于一張口就冷場!想雨你討厭的有個好的相處模式，那就主動與其打招呼就是必要的!套近乎可不是讓你去討好他哦，不然會適得其反!把他當成才認識的朋友就好!

　　三、信任同化

　　信任的力量是無窮的，如果你無法真的理解他，那么請信任他，給自己一個可以與其結交的理由!要知道每個人都有其獨特的!如果你無法從正面改變他，那么就慢慢地同化他。與其不咸不淡的沒有進展，不如多多去打擾他，讓他在不知不自覺中信任你，接著同化他。習慣是個很可怕的東西哦!

　　當然這要用心了!起碼你想先信任自己，如果連你自己都無法說服自己何其和平共處，那么你會有力氣去接觸他，從而讓他和你的圈子融合嗎?要先信任自己，然后信任對方，相信他是真的愿意和你相處，這樣即使你們中間有小摩擦也會和從容的化解!那么你還會和他相處不順利嗎?

　　四、忍讓

　　從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!雖然這樣有時候會讓自己受點委屈，甚至會吃點小虧，可是卻能讓你在以后一人相處的時候能更好的與之相處。因為他們會覺得你性格很好，很容易親近!反之，如果你如果與之大吵大鬧，為一個小問題爭得面紅耳赤，甚至于大打出手，你不覺得到最后吃虧還是自己嗎?不但讓自己大動肝火，還會旁人覺得你這個人沒有肚量，與你越來越遠!

　　想象一下，在公司，你的老板是個脾氣不好的人，可是你是他的下屬不得不與之交談，可是你吧、很不喜歡他，這個時候你該怎么辦?收拾包袱走人?還是適當的忍讓!他能做老板總有可取之處不是嗎?只要你能擺正心態，就能與其好好相處!而他也會因為你的出色而給你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再離開你也不會有遺憾!

　　五、了解

　　很對人對人有偏見可自己又不愿意去了解對方，人家一旦對他不理睬，就會心生不滿，時不時要搞點小動作，日久天長，兩者之間的關系就會越來越差! 只有了解以后才能對對方的一切有個公平公正地對待，不能想當然給對方定性，這是對別人的不公平!不要對人家要求過高，也不能對人家根本就不算不上相識，就把人家打入不能結交的那欄!

　　要試著去了解你覺得不喜歡的人，在那些資訊中找到你們的共同喜好，也許你們還是校友呢!總會在人家身上找到閃光點不是嗎?你只有真的了解了對方才知道他是不是你可以結交的人，他還是不是那么讓你討厭!不能對你一點不知道的事物過早的下結論!

　　六、惹不起就躲吧

　　如果實在遇到五毒俱全的人，那么我們實在惹不起，那我們只有躲了。眼不見心不煩!

　　現今人與人之間關系已被看成為一種藝術，里面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。這條路在哪里?我們就從“過來人”的身上去覓覓看吧。

　　如果討厭的人是你的前輩

　　余先生(銷售工程師)：我在一家外企工作，由于溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口角。當時我特別特別討厭他，我認為他什么地方都在針對我，于是摩擦愈演愈烈。現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。后來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由于我們雙方面子拉不下來，我和他的關系至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交流和溝通的就更少。從這件事情中，我學到了很多。在和別人發生口角的時候，應該主動和別人“say sorry”、打招呼，學會發掘他人身上的閃光點并學會包容他的缺點，這樣心態就能放平衡，處事會更積極。在職場中不要帶上“我認為”的字眼去看待任何事情，對待任何人。比如文中主人翁的“我認為他什么地方都在針對我。”對，這僅僅是“你認為”罷了，而你有可能會為此失去信任，失去朋友。

　　如果討厭的人是你的伙伴

　　徐(市場經理)：在以前的工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人，于是找機會換了一份工作。但是到了新公司后，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著在干。有了前車之鑒，這次我沒有選擇再跳，時間久了之后，我慢慢發現也許某個人和你關系相處不好，并不是因為工作中的問題，而是性格所至，這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生爆炸，最后的結果只能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么結果勢必會比較樂觀一點，我相信“火”終究會被“水”收服。也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。

　　如果討厭的人是你的老板

　　陳(綜合部經理)：大家說的，我深有感觸。我過去在一家公司里做銷售，那么多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個有資質的老員工了吧。在這不久前，由于人事變動，公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。一天，我和他去見一個大客戶，在聊天的時候發生了一些磕碰，造成了客戶的不滿，于是當著客戶及很多人的面，他嚴厲的指責了我，譴責我沒有把事情安排好。當時我真得狠死他了，居然一點面子也不留給我!盛怒之下，我一拍桌子走人了。沖動的后果就是我不得不離開。通過這件事情我總結了經驗，就是在意見上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時候你一定要給老板臺階下，畢竟他是你的老板，所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角，哪怕責任都在他。你可以回來的時候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。要學會怎么樣讓老板感覺你在給他臺階下，這樣老板才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。聰明的人總會自我，因為他聰明所以才是你的老板，你必須認清這個事實，即使他有些地方不如你，但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊杰。